




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
科技公司销售部行为规范言谈举止在工作场合要保持严谨、高雅、得体的言谈举止,仪态仪表。本着“客户第一,客户是上帝”的客户理念,本着“团结合作”的集体精神,任何一位客户都是公司的客户,都是每一位工作人员的客户,任何人不得以不是自己的客户为由拒绝、怠慢客户,也不得以自己的客户尚未接待完毕而不管不问,违者处以100元罚款,违规三次者予以除名。销售代表如果在客户进门时或客户提问时正在接电话,应马上站立起向客户点头致意,并用手语向客户示意:请稍等,请那边坐。既不怠慢电话咨询的客户,也不可怠慢面前的客户。对待客户彬彬有礼,与客户狭路相遇请客户先行,主动为客户开门,打断客户与他人的谈话先致歉。工作人员应站姿挺立,坐姿端庄,走姿轻盈,举手投足要用甚至是挑剔的标准来要求自己,随时想到客户正用放大镜观察我们。在工作场合的交谈声音(包括电话)不宜过大,应保持在双方能听见的音量为宜。看到领导来要起立、让座、倒水。合同章是公司唯一合法的和同类印章,由销售经理负责管理,任何人在未得到销售经理同以前,不得带离销售部办公室,否则罚款50元,如发生后果,自负一切经济法律责任,同时罚款1000元。召集销售会议的,无故迟到5分钟以上10分钟以内(含10分钟),内部罚款20元,10分钟以上1小时以内(含1小时)罚款50元,迟到1小时以上按公司有关规定执行。办公用品办公桌上只能摆放资料、电话机、电脑,简单的办公用品。个人用文件袋要保持整洁,不得以在文件袋表面涂画及黏贴任何文字及图画。电话机的清洁、端正。早会(不出差人员必须参加)时间:每天9:50,会议时间视当天的内容可长可短。主持人:经理或主管。内容:核对日前的销售情况。总结前一日的存在问题。销售代表发表意见、建议。安排当天或近期的工作。资料管理资料内容文字部分;电脑资料:送总经理资料。公司下发文件。会议纪要。内部资料。包括一般资料和重要资料(需长期保存)。活动方案。包括公司内部及对外举办的各种活动细则,实施方案,样本等。资料的管理销售代表负责自己相关的资料管理工作,主管进行监督和督促。销售代表应及时做好资料的收集、整理、归档,确保资料的完整、正确和安全。《销售日报表》。一本填完后存档。《工作日志》。由各销售代表每天完成,出差返回后立即交销售主管,销售主管定期汇总,提供给相关领导和相关部门。分项目存档。合同书的管理。设备售后资料。长期保存。注意事项:每份资料编写目录,建立借阅签字制。特别注意一下资料的保存,如跟客户签署的易引起争议的书面资料,如何同变更情况说明;涉及保密的邮件要打印出来后妥善管理,邮件删除。电脑主机要加密,密码应定期更换,除经理、主管以外人员使用需经上一级领导同意。合同的管理填写由经办的销售代表填写,如该经办人员不在,由主管安排人员填写,该被安排的工作人员有义务保质、保量地完成,否则将作为责任人受到处罚。字迹要工整、清楚,使用黑色钢笔或签字笔。如发现字迹潦草、模糊者,用笔不合要求者,一份罚款50元。合同内容的填写。合同包括:主合同、附加补充协议、附件图纸等。严格执行规定的单价、付款时间、既定的条款,如出现金额的优惠,付款时间的延长,合同条款的修改,补充条款的增加等被视作特殊合同,特殊合同需报上一级评审。合同签写的程序。合同文本先由销售主管做标准合同评审,经销售代表填写后需销售主管复核签字,复核内容包括合同书每一条、每一款,各项数据是否正确无误,是否签字盖章完毕,附图是否正确,特殊合同是否有特殊合同评审记录等。原则上合同一式三份,客户、公司财务、销售部各一份,销售部保留的一份由销售主管核查后存档管理,根据实际情况合同份数可增减。管理(此工作由销售代表承担,主管进行监督)合同的管理。销售代表每月5日前将上一月自己的所有合同原件
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高速风电考试题及答案
- 2025内蒙古阿拉善盟沪蒙能源集团有限公司招聘33人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025年高考前心理调试题及答案
- 游戏测试师笔试题及答案
- 郑州日报笔试题目及答案
- 2025年上半年江苏徐州市九州职业技术学院招聘模拟试卷及参考答案详解一套
- 2025年丙肝病毒培训试题与答案
- 2025年慈溪面试语文真题及答案
- 企业员工培训需求与效果评估表
- 2025年保育证考试试题及答案
- 近红外脑功能成像临床应用专家共识
- 《文献检索课程》课件
- 低介电常数材料应用
- 水平三(五年级)体育《篮球:单手肩上投篮》说课稿课件
- 2023发电机自动准同期装置整定计算技术导则
- GB/T 3672.1-2002橡胶制品的公差第1部分:尺寸公差
- 月度工作总结
- 箱涵高支模方案
- 第十章我国的环境保护政策和法规课件
- 绿化养护检查记录表
- 《饲料学》粗饲料
评论
0/150
提交评论