模块三劳动合同法律制度

模块三劳动合同法律制度[知识目标]1、了解劳动合同的含义、劳动合同法的含义及其适用范围；2、掌握劳动合同的订立形式、条款等；3、理解劳动合同的履行和变更；4、掌握劳动合同的解除和终止；5、了解劳动合同的特别规定。[能力目标]学会起草和拟订劳动合同，熟悉劳动合同的解除情形。模块三劳劳动动合同法法律制度度任务1劳动合同同概述任务2劳动合同同的订立立任务3劳动合同同和履行行和变更更任务4劳动合同同的终止止和解除除任务5特别规定定十届全国国人大常常委会第第28次会议审审议通过过，2008年1月1日起施行行。任务1劳动合同同概述一、劳动动合同的的概念——指用人单单位和劳劳动者确确定劳动动关系，，明确权权利义务务关系的的协议。。二、劳动合同同制度的的立法与与实践三、劳动合同同法的适适用范围围四、《劳动合同同法》施行前已已有劳动动合同的的履行二、劳动合同同制度的的立法与与实践初建阶段段：新中中国成立立初期中断阶段段：社会会主义改改造基本本完成，，实行高度计划划经济和和固定工工资制，，没有必必要。发展完善善阶段：：《劳动法》，尤其是《劳动合同同法》的实施恢复阶段段：改革革开放以以来，非非公有企企业的大大量涌现现三、劳动合同同法的适适用范围围一是企业业、各类类经济组组织和民民办非企企业单位位与劳动动者；二是国家家机关、、事业单单位、社社会团体体和与其其建立劳劳动关系系的劳动动者。如民办幼幼儿园、、小学、、中学、、大学、、补习学学校、民民办诊所所、艺术术团、俱俱乐部、、敬老院院等注：事业业单位与与实行聘聘用制的的工作人人员订立立、履行行、变更更、解除除或者终终止劳动动合同，，法律、、行政法法规或者者国务院院另有规规定的，，依照其其规定，，未作规规定的，，依照本本法有关关规定执执行。案例一案例一：2002年10月12日，上海海东晨篮篮球俱乐乐部有限限公司与与马某签签订了服服役合同同，由东东晨公司司聘请马马某服役役两年，，马某应应得工资资总额为为1年人民币币60万（税后后）。其其中，第第3.6条款约定定：“因因为乙方方（马某某）原有有伤病而而无法以以符合甲甲方（俱俱乐部））要求的的水准进进行比赛赛，甲方方可以立立即以书书面形式式解雇乙乙方，并并按通知知之日结结清乙方方当月工工资。””服役合合同签订订后，马马某通过过了体能能测试并并由俱乐乐部向中中国篮球球协会注注册，参参与了2002-03年度的中中国男子子篮球甲甲A联赛的比比赛和训训练，共共上场19场，计344分钟，得得分为68分。2003年，俱乐乐部发出出通知，，根据服服役合同同第3.6条款约定定，解除除了与马马某的合合同。马马某致电电中国篮篮协，寻寻求解决决办法，，但未获获书面答答复。2003年4月29日。马某某向上海海市徐汇汇区劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，，同年5月6日，该委委员会以以请求事事项不属属于劳动动争议受受理范围围为由决决定不予予受理。。马某对对些不服服，遂起起诉至法法院，请请求判令令继续履履行服役役合同。。请问该合合同是否否属于劳劳动合同同纠纷？？四、《劳动合同同法》施行前已已有劳动动合同的的履行1、关于继继续履行行劳动合合同一是施行行前已订订立劳动动合同，，且在2008年1月1日前存续续的劳动动合同；；二是《劳动合同同法》规定的连连续订立立固定期期限劳动动合同的的次数，，自施行行后续订订起算。。2、关于未未订立劳劳动合同同的处理理施行前已已建立劳劳动关系系，尚未未订立书书面劳动动合同的的，应当当自施行行之日起起一个月月内订立立。3、关于经济济补偿的的衔接3、关于经济济补偿的的衔接施行前存存在劳动动关系需需补偿的的，按当当时有关关规定执执行；施行后新新增加支支付经济济补偿情形的，补偿偿年限从从2008年1月1日起算，，不满6个月按半半年计，，满6个月不满满一年按按一年计计算。如未依法法缴纳社社会保险险费等任务2劳动合同同的订立立一、订立劳动动合同的的原则二、劳动合同同的形式式和订立立时间三、劳动合同同的期限限和试用用期四、劳动合同同的条款款五、劳动合同同的其他他内容六、劳动合同同的无效效七、订立劳动动合同的的要求一、订立劳动动合同的的原则1、合法的原原则2、公平的的原则3、平等自自愿的原原则4、协商一一致的原原则5、诚实信信用的原原则“用人单单位免除除自己的的法定责责任，排排除劳动动者权利利的”，，劳动合合同无效效。平等：订订立合同同的当事事人具有有平等的的法律地地位；自愿：订订立必须须是双方方当事人人的真实实意愿1、合法的原原则订立劳动动合同的的主体必必须合法法订立劳动动合同的的目的必必须合法法订立劳动动合同的的内容必必须合法法订立劳动动合同的的程序与与形式必必须合法法二、劳动合同同的形式式和订立立时间（一）劳动合同同的形式式（二）劳劳动合同同的订立立时间一是建立立劳动关关系之前前订立劳劳动合同同的，即即用工前前订立劳劳动合同同的，劳劳动关系系自用工工之日建建立；二是建立立劳动关关系之日日订立劳劳动合同同的，用用工之日日就是建建立劳动动合同关关系的时时间；三是建立立劳动关关系之日日起一个个月内应应订立书书面劳动动合同，，否则追追究用人人单位的的法律责责任。现实中的的情形：：可见，劳劳动关系系的建立立与劳动动合同生生效的时时间未必必一致，，这与《劳动法》的规定不不同。（一）劳动合同同的形式式1、书面形形式2、口头形形式《劳动合同同法》第十条第第一款规规定：““建立劳劳动合同同，应当当订立书书面劳动动合同。。”因此此，在我我国劳动动合同的的法定形形式是书书面合同同。但作作为例外外，非全全日制用用工双方方当事人人可以订订立口头头协议。。《劳动合同同法》第82条规定：：“用人人单位自自用工之之日起超超过一个个月不满满一年未未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，应应当向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资””的法律律责任。。“满一一年未订订立书面面劳动合合同的，，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限劳动合合同。””三、劳动合同同的期限限和试用用期（一）劳劳动合同同的期限限——指劳动合合同的有有效时间间，是双双方当事事人所订订立的劳劳动合同同起始和和终止的的时间，，也是劳劳动关系系具有法法律约束束力的时时间。分为三种种：（二）试用期——是用人单单位与新新录用的的劳动者者在劳动动合同中中约定的的相互考考察了解解的时间间。与熟练期、、学徒期期、转正正期、实实习期、、适应期期、见习习期等的性质质均不相相同。计划经济济时期的的产物。。（一）劳动合同同的期限限1、固定期期限劳动动合同《劳动合同同法》对具体期期限没有有限制，，可以选选择3个月、1年、5年、10年或更长长的时间间。2、无固定期期限劳动动合同3、以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同与承揽合合同的区区别：劳动合同同与承揽揽合同的的区别：：（1）劳动合合同的当当事人是是在用人人单位的的管理、、指挥、、监督下下进行的的劳动；；而承揽揽合同的的当事人人的劳动动过程是是自主进进行的。。（2）劳动合合同只是是按用人人单位要要求提供供劳动，，不对结结果负责责；而承承揽合同同的当事事人的义义务是向向另一方方交付最最终的成成果。2、无固定期期限劳动动合同《劳动合同同法》第14条第二款款规定，，劳动者者与用人人单位协协商一致致，可以以订立无无固定期期限劳动动合同。。无固定定期限劳劳动合同同并不是是不可解解除，只只要符合合法律、、法规规规定，任任何一方方均可提提出解除除劳动合合同。但但在某些些情形下下，除劳劳动者提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，用人人单位应应当与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同。这几种情情形是：：订立无固固定期限限劳动合合同的几几种特殊殊情形1、劳动者者在该用用人单位位连续工工作满10年的；2、用人单单位初次次实行劳劳动合同同制度或或者国有有企业改改制重新新订立劳劳动合同同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满10年且距法法定退休休年龄不不足10年的；3、连续订订立两次次固定期期限劳动动合同且且劳动者者没有本本法规定定的第39条和40条的第1、2项的情形形，续订订劳动合合同的。。（二）试用期1、确定试用用期的依依据2、试用期期的次数数3、仅约定定试用期期的处理理试用期本本身包含含在劳动动合同期期限之内内，同时时，用人人单位应应当对劳劳动者同同工同酬酬，如果果仅约定定试用期期，则试试用不成成立。4、试用期期的生效效条件5、试用期的的工资《劳动合同同法》第19条第2款规定：：“同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一次试用用期。”案例三：订立书面面劳动合合同书面劳动动合同合合法有效效有效合同同中约定定有试用用期案例三：王兰在鞋鞋厂做包包装工，，平时爱爱好写作作，经常常写文章章发在工工厂的通通讯上，，厂里看看到这个个情况，，决定调调她到办办公室做做文员，，通知她她如果通通过一个个月的试试用就可可以正式式调岗，，转下后后工作条条件和待待遇都有有很大的的提高。。王兰很很想从事事文字工工作，但但是认为为单位既既然提出出调动岗岗位，就就是对她她能力的的认可，，不应该该再规定定试用期期。她找找到厂办办主任，，主任解解释，因因为从车车间到办办公室，，岗位变变化较大大，厂里里对办公公室文员员岗位的的要求严严格，竞竞争也非非常激烈烈，所以以必须通通过试用用才可以以正式调调岗做文文员。请问：工工厂的做做法是否否合法？？调换岗岗位应约约定试用用期吗？？1、确定试用用期的依依据《劳动合同同法》第19条第1款规定：：“劳动动合同期期限3个月以上上不满1年的，试试用期不得超过过1个月；劳动合合同期限限1年以上不不满3年的，试试用期不不得超过2个月；3年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，，试用不得超过过6个月。”第三三款规定定：“以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满3个月的，，不得约定定试用期期。”案例二案例二：小强是进进城务工工的青年年，刚刚刚在一家家物流公公司找到到一份送送特快的的工作。。公司在在录用他他时说，，这个工工作难度度很大，，对员工工的要求求很高，，需要对对你进行行长时间间的考察察，公司司可以让让你干一一年，但但要求先先试用半半年。小小强认为为自己没没有什么么技术，，要送的的快件的的确又很很重要，，所以就就接受了了公司的的条件。。工作了了三个月月以后，，小强听听老乡说说像小强强这种工工作，法法律规定定试用期期不能超超过1个月。他他去找公公司，经经理告诉诉他，工工作不一一样，所所以试用用的期限限也不同同；送特特快的工工作对人人的品格格要求高高，所以以试用期期要长些些。小强强觉得公公司的解解释也有有一定的的道理，，于是向向专家咨咨询。请问：试试用期约约定半年年合法吗吗？公司司的解释释合理吗吗？5、试用期的的工资《劳动合同同法》第20条规定：：“劳动动者在试试用期的的工资不不得低于于本单位位相同岗岗位最低低档工资资或者劳劳动合同同约定工工资的80%，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。””（材料一）材料一：：温州市最最低工资资标准2010年又作调调整。从从市政府府获悉，，从2010年4月1日起，我我市全面面执行最最新的企企业职工工最低月月工资标标准，新新标准比比老标准准每月提提高1100元至140元不等。。调整后我我市企业业职工最最低月工工资标准准共分四四档：市市区（含含鹿城区区、龙湾湾区、瓯瓯海区、、温州开开发区））1100元/月(原960元/月)；乐清市市、瑞安安市980元/月(原850元/月)；永嘉县县、洞头头县、平平阳县、、苍南县县900元/月(原780元/月)；文成县县、泰顺顺县800元/月(原690元/月)。此外，，市政府府还规定定，对应应上述各各地最低低月工资资标准，，非全日日制工作作的最低低小时工工资标准准分别调调整为9元、8元、7.3元、6.5元（原8元、7.1元、6.5元和5.7元）。我市于1994年实行最最低工资资制度，，当时的的最低工工资标准准为200元，经过过多次调调整，16年间，我我市的最最低工资资标准已已涨了近近5倍。材料一:温州最低低工资标标准(新)2011年4月1日起，全全市最低低工资标标准将再再“拔高高”。根根据《浙江省人人民政府府关于调调整全省省最低工工资标准准的通知知》的精神，，并结合合具体实实际，温温州市决决定从4月起，调调整全市市最低工工资标准准。调整整后，鹿鹿城区、、龙湾区区、瓯海海区、温温州经济济技术开开发区的的最低工工资标准准1310元/月；乐清市市、瑞安安市为1160元/月；永嘉县县、洞头头县、平平阳县、、苍南县县、文成成县、泰泰顺县为为1060元/月。其中，，文成、、泰顺两两县增加加幅度最最大，较较之前提提高了260元。同时时，这次次调整也也使得温温州市各各地的最最低工资资标准全全面超过过千元。。另外，，对应上上述各地地最低月月工资标标准，非非全日制制工作的的最低小小时工资资标准也也分别调调整为10.7元、9.5元、8.6元三档。据悉，自自1994年起实行行最低工工资制度度以来，，这是温温州市第第12次提高企企业最低低月工资资标准。。四、劳动合同同的条款款（一）必备条款款（二）约约定条款款1、试用期期2、培训3、保守秘秘密4、补充保保险（社会保险险之外的的）5、福利待待遇（一）必备条款款1、用人单单位的名名称、住住所和法法定代表表人或者者主要负负责人2、劳动者者的姓名名、住所所和居民民身份证证或者其其他有效效身份证证件号码码3、劳动合合同期限限4、工作内内容和工工作地点点5、工作时时间和休休息休假假（案例四：）6、劳动报报酬7、社会保保险（养养老保险险、失业业保险、、医疗保保险、工工伤保险险、生育育保险五五项）8、劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护9、法律、、行政法法规规定定的应当当纳入劳劳动合同同的其他他事项案例四：小艳2007年3月从东北北老家到到浙江某某大成伞伞厂工作作，劳动动合同期期到2008年3月截止。。车间生生产除规规定定额额以外，，还会临临时指派派赶工。。小艳从从3月到6月上班时时间，只只个4个休息日日。她因因为劳动动强度过过大，身身体吃不不消，加加上水土土不服，，患上慢慢性胃炎炎。她向向伞厂办办主任请请假，结结果被告告知合同同中没有有约定休休息休假假的时间间，且单单位现在在赶制雨雨伞，不不能给予予休假。。如果一一定要休休息休假假，就是是旷工行行为，屡屡教不改改的，就就自动走走人。小小艳虽然然疲劳过过度，但但又怕丢丢了工作作只好坚坚持上班班。7月2日，小艳艳在上班班时间晕晕倒在车车间，经经医生诊诊断为劳劳累过度度，需要要休息建建议休病病假一周周。小艳艳拿到诊诊断结论论和休假假意见找找到厂办办主任，，没想到到仍然得得不到休休假的答答复。厂厂办主任任的答复复理由是是，大家家都没有有约定休休假时间间，如果果都像你你一样休休假了，，就没人人工作了了，不能能开先例例。请问：劳劳动合同同未约定定休假时时间，单单位可以以不给休休息休假假吗？五、劳动合同同的其他他内容（一）服务期（二）竞业限制制（三）违违约金除了可以以在培训训服务期期约定和和竞业限限制约定定违约金金外，其其他情况况下，不不得约定定由劳动动者承担担违约金金。（一）服务期——指由于用用人单位位提供专专项培训训费用，，对劳动动者进行行专业技技术培训训，而由由用人单单位与劳劳动者双双方在劳劳动合同同中或者者在服务务协议里里约定的的劳动者者必须为为该用人人单位提提供劳动动的时间间。《劳动合同同法》第22条第2款规定：：“劳动动者违反反服务期期约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。。违约金金的数额额不得超超过用人人单位提提供的培培训费用用。用人人单位要要求劳动动者支付付的违约约金不得得超过服服务期尚尚未履行行部分所所应分摊摊的培训训费用。。”（二）竞业限制制——指由于用用人单位位与本单单位的高高级管理理人员、、高级技技术人员员和其他他知悉其其商业秘秘密的劳劳动者，，在劳动动合同或或者专项项协议中中约定，，在劳动动合同终终止或者者解除后后一定期期限内，，劳动者者不得到到生产与与本单位位同类产产品或者者经营同同类业务务的有竞竞争关系系的其他他用人单单位工作作，也不不得自己己开业生生产或者者经营与与用人单单位有竞竞争关系系的同类类产品或或者业务务的限制制。这是解决决劳动者者劳动权权、择业业自由权权与公平平竞争市市场规则则冲突的的有效途途径。《劳动合同同法》规定竞业业限制期期限不得超过过2年。六、劳动合同同的无效效（一）劳劳动合同同无效的的定义——指由于法法定的理理由自订订立之日日起就没没有法律律效力，，不能继继续履行行的劳动动合同。。（二）劳动合同同无效或或者部分分无效的的情形（三）劳劳动合同同无效或或者部分分无效的的确认机机构由劳动争争议仲裁裁机构或或者人民民法院确确认。（二）劳动合同同无效或或者部分分无效的的情形1、以欺诈诈、胁迫迫或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同；2、用人单单位免除除自己的的法定责责任，排排除劳动动者权利利；3、违反法法律、行行政法规规强制性性规定案例五：案例五：泰有才大大专毕业业后一直直找不到到合适的的工作，，他看到到许多计计算机公公司都招招聘硕士士学历研研究生，，就伪造造了一张张某名牌牌大学的的硕士学学位证书书，2007年5月份凭该该证书应应聘到一一家计算算机公司司。双方方签订了了两年的的劳动合合同，月月工资1万元，试试用期1个月。开开始工作作后，泰泰有才立立即发现现根本无无法胜任任公司的的工作，，便以自自己刚进进入公司司，需要要一个熟熟悉过程程为由，，请求公公司先给给自己安安排一个个简单的的工作，，公司领领导欣然然同意。。但1个月后，，公司发发现泰有有才连许许多最基基础的工工作也做做不好，，便开始始对他的的学历产产生了怀怀疑。经经查证，，证明了了泰有才才学历证证书是伪伪造的。。于是，，公司与与泰有才才解除了了劳动合合同，且且拒绝支支付一个个月的工工资。泰泰有才认认为自己己虽然有有过错，，但公司司仍应支支付一个个月的工工资。双双方协商商未果，，泰有才才寻求法法律的帮帮助。请问：伪伪造学历历，劳动动合同是是否有效效？七、订立劳动动合同的的要求1、订立劳劳动合同同的主体体资格2、用人单单位建立立职工名名册3、如实告告知对方方有关情情况4、用人单位位不得要要求劳动动者提供供担保用人单位位如实告告知工作作内容、、工作条条件、工工作地点点、职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬等劳动者如如实告知知健康状状况、知知识技能能和工作作经验等等4、用人单位位不得要要求劳动动者提供供担保（1）不得扣扣押劳动动者的居居民身份份证（2）不得扣扣押劳动动者的居居民身份份证以外外的其他他证件（3）不得要要求劳动动者提供供担保（4）不得以以其他名名义向劳劳动者收收取财物物案例六案例六：2007年1月，大华华家具厂厂雇佣蒋蒋某、邓邓某两位位工人，，分别从从事家具具喷漆和和家具装装卸工作作。双方方经商定定，订立立了劳动动合同。。蒋某月月工资1000，邓某800，合同期期限5个月。到到6月份合同同到期，，家具厂厂老板如如数支付付了工资资。但他他紧接着着发现蒋蒋某和邓邓某在劳劳动中浪浪费原材材料，要要求以工工资款作作为赔偿偿损失费费。鉴于于两人等等钱急用用，暂时时无力赔赔偿，要要求二人人交出身身份证作作为抵押押，再赶赶一个月月的工以以作赔偿偿。蒋和和邓觉得得自己欠欠债还钱钱是天经经地义的的，但是是自己暂暂时确实实无法支支付，要要让别人人相信，，肯定要要拿出诚诚意，于于是把身身份证交交给家具具厂老板板作抵押押。请问单位位对造成成损失的的员工扣扣押身份份证的行行为是否否合法？？任务3劳动合同同的履行行和变更更一、劳动动合同的的履行（一）劳劳动合同同履行的的定义——指劳动合合同的双双方当事事人按照照生效后后的劳动动合同的的规定履履行各自自的义务务，并享享有各自自权利的的行为。。（二）劳动合同同履行的的原则（三）劳动合同同履行中中双方当当事人的的权利和和义务（四）劳动合同同的中止止履行二、劳动合同同的变更更（二）劳动合同同履行的的原则1、全面履履行原则则2、亲自履履行原则则3、实际履履行原则则4、协作履履行原则则原则（三）劳动合同同履行中中双方当当事人的的权利和和义务1、用人单单位的法法定义务务（1）依法支支付劳动动报酬的的义务以货币形形式按月月支付给给劳动者者本人，，不得克克扣或无无故拖欠欠。逾期期不付的的，按应应付额的的50%--100%加付赔偿偿金。（2）保障劳动动者休息息休假权权的义务务（3）保护劳劳动者的的生命安安全和身身体健康康的义务务2、劳动者者在履行行劳动合合同时的的义务（1）遵纪守守法的义义务（2）勤勉敬敬业的义义务（3）遵守劳劳动合同同中约定定的特定定事项的的义务（2）保障劳动动者休息息休假权权的义务务用人单位位应严格格执行劳劳动定额额标准，，合理确定定计件报报酬；依法安排排加班并并支付加加班费一般加班班每日不不超过1小时，特特殊原因因的不超超过3小时，每每月不得得超过36小时。延延长工作作时间的的支付不不得低于于工资的的150%%的工资报报酬；休休息日安安排劳动动者工作作又不能能补休的的，支付付不低于于200%%的工资报报酬；法法定节假假日安排排的，支支付不低低于300%%的工作报报酬，一一般不安安排补休休。（四）劳动合同同的中止止履行1、劳动者者应征入入伍或者者离职履履行国家家规定的的其他义义务的；；2、劳动者者因被依依法限制制人身自自由而不不能履行行劳动合合同约定定义务的的中止期间间，不计计入在用用人单位位的连续续工作时时间。二、劳动合同同的变更更（一）劳劳动合同同变更的的定义——指劳动合合同双方方当事人人就已经经生效的的劳动合合同条款款达成修修改或者者补充协协议的法法律行为为。（二）劳动合同同变更的的原则（三）用用人单位位变更时时劳动合合同的承承继履行行1、法人的的合并——合并后公公司承继继2、法人的的分立——分立后公公司承继继3、其他重重大事项项的变更更——不影响到到劳动合合同履行行（四）劳动合同同变更的的条件和和要求（二）劳动合同同变更的的原则1、平等自自愿原则则2、协商一一致原则则3、合法性性原则4、法定变变更特殊情况况下合同同的变更更并非因因当事人人自愿或或同意，，而具有有强制性性。一是由于于不可抗抗力或社社会紧急急事件等等，造成成企业或或劳动者者无法履履行原合合同；二是由于于法律、、法规规规定或修修改，导导致劳动动合同中中的部分分条款内内容与之之相悖而而必须修修改。如如政府最最低工资资标准的的调整等等。（四）劳动合同同变更的的条件和和要求1、劳动合合同变更更的条件件（1）双方协协商一致致（2）劳动合合同中的的部分条条款与新新颁布的的法律、、法规相相抵触，，如不修修改就成成为无效效条款（3）由于严严重亏损损或自然然灾害，，用人单单位确实实无法全全面履行行劳动合合同（4）劳动者者因故部部分丧失失劳动能能力或身身体健康康状况发发生变化化，需要要变更劳劳动合同同（5）因企业业转产、、重大技技术革新新或经营营方式调调整等经经济性因因素导致致劳动合合同需要要变更。。具体还应应把握以以下几点点：2、劳动合合同变更更的要求求——应当采用用书面形形式具体还应应把握以以下几点点（1）①劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，，用人单单位应当当与劳动动者协商商后，另另行安排排适当的的工作，，并因此此相应变变更劳动动合同内内容②劳动者者不能胜胜任工作作，用人人单位应应当对其其进行培培训或者者调整其其工作岗岗位，使使劳动者者适应工工作要求求并相应应变更劳劳动合同同内容具体还应应把握以以下几点点（2）③劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行的，用用人单位位应当与与劳动者者协商，，就变更更劳动合合同达成成协议；；④因企业转产产、重大大技术革革新或经经营方式式调整等等企业内内部经济济情况发发生变化化的，用用人单位位应当与与劳动者者协商变变更劳动动合同。。任务4劳动合同同的终止止和解除除一、劳动合同同的解除除二、劳动动合同的的终止（一）概概念——指劳动合合同解除除之外劳劳动合同同法律效效力终结结的情形形。与劳动合合同解除除的区别别：（二）劳动合同同终止的的情形一、劳动合同同的解除除（一）劳劳动合同同的解除除的含义义——指在劳动动合同终终止之前前，劳动动合同一一方或者者双方当当事人使使劳动合合同效力力停止，，不再履履行合同同的行为为。（二）双双方协商商一致解解除又称约定定解除，，是指劳劳动合同同双方当当事人在在协商一一致的基基础上解解除劳动动合同的的行为。。（三）劳动者单单方解除除（四）用人单位位单方解解除(案例七\案例八)（五）用人单位位单方解解除劳动动合同时时的义务务案例七：伍元中专专毕业后后，来到到某私营营企业做做财务工工作，与与私营企企业签订订了5年期的劳劳动合同同。1年后，伍伍元应征征入伍，，当兵3年退伍后后，伍元元回原单单位要求求上班，，但被领领导告知知早已经经解除劳劳动关系系。伍元元心理很很纳闷，，不是入入伍的时时候，武武装部的的干部还还告诉我我，可以以保留劳劳动关系系吗？请问：职职工应征征入伍，，用人单单位可以以解除劳劳动合同同吗？案例八：南方某股股份公司司为了提提高公司司的生产产效益，，增强企企业职工工的上进进心，建建设独特特企业生生产文化化，2007年4月，该公公司决定定推行““末位淘淘汰制””，授权权部门经经理在年年底时对对下属员员工进行行一次全全面的考考核、打打分、排排名次；；然后，，再按考考核后的的名次排排序，辞辞退名次次排在末末位的两两名员工工。1个月后，，根据““末位淘淘汰制””的规定定，各部部门经理理对自己己下属的的每一名名员工都都进行了了考核，，根据成成绩，公公司通过过解除劳劳动合同同的方式式辞退了了一批考考核名次次排在末末尾的员员工。被被辞退的的职工不不服，集集体联合合向劳动动部门上上访，并并向劳动动争议仲仲裁机构构提起了了仲裁申申请。请请问：““末位位淘汰制制”辞退退员工合合法吗？？（三）劳动者单单方解除除1、提前30日书面通通知解除除和试用用期告知知解除2、随时解除除劳动合合同3、立即解解除劳动动合同《劳动合同同法》第38条第二款款规定：：用人单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，，劳动者者可以立立即解除除劳动合合同。2、随时解除除劳动合合同《劳动合同同法》第38条第一款款规定有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同：（1）未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；（2）未及时时足额支支付劳动动报酬的的；（3）未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；（4）用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；（5）因本法法26条第一款款规定致致使劳动动合同无无效的（6）法律、、行政法法规规定定劳动者者可以解解除劳动动合同的的其他情情形《劳动法》规定随时时解除劳劳动合同同的情形形有：《劳动法》规定随时时解除劳劳动合同同的情形形有：①在试用用期内②用人单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；③用人单单位未按按照劳动动合同约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的。（四）用人单位位单方解解除1、劳动者有有过失时时用人单单位单方方解除2、提前30日通知解解除3、经济性性裁员①条件：：依照《破产法》规定进行行重整；；生产经经营发生生严重困困难；企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员②程序：：裁员20人以下，，且在企企业职工工总数10%以下的，，无特别别要求；；裁员20人以上或或不足20人但占企企业职工工总数10%以上的，，应提前前30天向工会会或全体体职工说说明，然然后听取取意见，，向劳动动行政部部门报告告。1、劳动者有有过失时时用人单单位单方方解除①劳动者者在试用用期被证证明不符符合录用用条件的的②劳动者者严重违违反用人人单位的的规章制制度的③劳动者者严重失失职，营营私舞弊弊,给用人单单位造成成重大损损害的④劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系,对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响的,或者经用用人单位位提出,拒不改正正的⑤劳动者者因《劳动合同同法》第26条第一款款第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的⑥劳动者者被依法法追究刑刑事责任任的2、提前30日通知解解除①劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，，也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作②劳动者者不能用用任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作③劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的，经用用人单位位应与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的（五）用人单位位单方解解除劳动动合同时时的义务务1、不得违违法解除除劳动合合同的义义务《劳动合同同法》第42条规定，，劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得解解除劳动动合同：：2、接受工工会监督督的义务务①工会的的事先知知情权②要求纠纠正的权权利③要求告告知处理理结果的的权利劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得解解除劳动动合同①从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的②在本单单位患职职业病或或者因工负伤伤并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的③患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的（一般3-24个月）④女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的（（案例九：）⑤在本单单位连续续工作满满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年的⑥法律、、行政法法规规定定的其他他情形因工负伤伤（工伤伤）：根据《工伤保险险条例》第14和15条的规定定，应当当被认定定为工伤伤的情形形包括：：（1）在工作作时间和和工作场场所内，，因工作作原因受受到事故故伤害的的；（2）工作时时间前后后在工作作场所内内，从事事与工作作有关的的预备性性或者收收尾性工工作受到到事故伤伤害的；；（3）在工作作时间和和工作场场所内，，因履行行工作职职责受到到暴力等等意外伤伤害的；；（4）患职业业病的；；（5）因工外外出期间间，由于于工作原原因受到到伤害或或者发生生事故下下落不明明的；（（6）在上下下班途中中，受到到机动车车事故伤伤害的。。应当被视视同工伤伤的情形形包括：：（1）在工作作时间和和工作岗岗位，突突发疾病病死亡或或者在48小时之内内经抢救救无效死死亡的；；（2）在抢险险救灾等等维护国国家利益益、公共共利益活活动中受受到伤害害的；（（3）职工原原在军队队服役，，因战、、因公负负伤致残残，已取取得革命命伤残军军人证，，到用人人单位后后旧伤复复发的。。女职工在在孕期、、产期、、哺乳期期的产假90天，其中中产前休休假15天，难产产的，增增加产假假15天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天。“女女职工怀怀孕不满满4个月流产产时，应应当根据据医务部部门意见见，给予予15天至20天的产假假；怀孕孕满4个月以上上流产者者，给予予42天产假。。产假期期间，工工资照发发。”案例九：盛某，女女，27岁，与佳佳宜艺术术品有限限公司于于2006年1月签订劳劳动合同同，合同同期限为为3年。合同同约定，，盛某的的职务为为公关部部经理，，月薪为为人民币币3800元。2007年6月，公司司得知盛盛某已经经怀孕5个月，即即以其怀怀孕期间间，不能能胜任公公关部经经理重任任，又无无一般职职员岗位位供其调调整为由由，将盛盛某辞退退．盛某某遂向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出仲裁申申请，要要求公司司支付经经济补偿偿金，并并按照合合同约定定支付违违约金。。请问：：女员工工怀孕，，公司以以不能胜胜任工作作为由辞辞退是否否合法？？（六）劳劳动合同同解除的的经济补补偿金经济补偿偿金是指指在劳动动者无过过失的情情况下，，用人单单位解除除与终止止与劳动动者的劳劳动合同同时，依依照法律律规定给给予劳动动者的经经济补偿偿。只由由用人单单位单方方面承担担。1、支付经经济补偿偿金的情情形2、经济补补偿金的的标准1、支付经经济补偿偿金的情情形《劳动合同同法》第46条规定，，有下列列情形之之一的，，用人单单位应当当向劳动动者支付付补偿金金：（1）劳动者者依照本本法第38条规定解解决劳动动合同的的；（2）用人单单位依照照本法第第36条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；（3）用人单单位依照照本法第第40条规定解解除劳动动合同的的；（4）用人单单位依照照本法第第41条第一款款规定解解除劳动动合同的的；（5）（6）（7）2、经济补补偿金的的标准其一，经经济补偿偿标准按按照劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满1年支付1个月工资资的标准准向劳动动者支付付。6个月以上上不满1年的，按按1年计算；；不满6个月的，，向劳动动者支付付半个月月工资的的经济补补偿。其二，劳劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资3倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按职职工月平平均工资资的3倍的数额额支付，，向其支支付经济济补偿的的年限最最高不超超过12年。劳动合同同终止与与劳动合合同解除除的区别别：终止解除1、终结劳动关系的时间不同更多是目的实现后提前终结2、终结劳动关系的事由不同三方面：一是预先约定；二是丧失合同主体资格；三是法律、行政法规规定的其他情形双方协商一致或者符合法定解除情形（参考解除部分内容）3、终结劳动关系的程序不同简单、办手续即可相对复杂，因方式不同差异较大4、争议处理过程中的举证责任不同采用“谁主张，谁举证”统一由用人单位负举证责任（二）劳动合同同终止的的情形1、劳动合合同期满满2、劳动者者开始依依法享受受基本养养老保险险待遇3、劳动者者死亡、、被人民民法院宣宣告死亡亡或宣告告失踪4、用人单单位被依依法宣告告破产、、被吊销销营业执执照，责责令关闭闭、撤销销5、用人单单位决定定提前解解散6、法律、、行政法法规规定定的其他他情形终终止任务5特别规定定一、集体合同同二、劳务派遣遣三、非全全日制用用工——指以小时时计酬为为主，劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均每日日工作时时间不超超过4小时，每每周工作作时间不不超过24小时的用用工形式式。我国关于于非全日日制用工工的规定定：一、集体合同同（一）概概述——又称团体体协议或或集体协协议，指指的是工工会或依依法产生生的职工工代表职职工一方方与企业业或企业业方面代代表之间间经过集集体谈判判、平等等协商，，就劳动动报酬、、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利等事项项签订的的书面协协议。特征：（二）集体合同同的种类类（三）集体合同同与劳动动合同的的区别（四）平等协商商和集体体合同的的订立（五）集体合同同的内容容、形式式和期限限集体合同同特征：1、主体是是特定的的，反映映了集体体合同的的“集体体”属性性2、内容主主要集中中于劳动动条件、、劳动标标准方面面3、效力范范围呈现现扩张性性4、效力形形式更多多地表现现为基准准性（二）集体合同同的种类类全国性集集体合同同地区性集集体合同同企业集体体合同企业内部部工作场场所的集集体合同同1、以集体体谈判、、平等协协商的级级别为标标准分职业性集集体合同同行业性集集体合同同区域性集集体合同同2、以适用用对象范范围为标标准分：：专项性集集体合同同综合性集集体合同同3、以包括括的内容容为标准准分：（三）集体合同同与劳动动合同的的区别（案例十\十一）集体合同劳动合同调整对象不同集体劳动关系个别劳动关系当事人不同一方是职工整体，另一方是用人单位或其代表性组织劳动者个人和用人单位内容不同主要是确定覆盖群体普遍适用的劳动条件和劳动标准的准据确定个别劳动关系的具体内容产生的时间不同产生于劳动关系运行过程中产生于当事人一方的劳动者参加劳动前作用不同促进集体劳动关系的和谐，并为劳动合同提供依据明确劳动者和用人单位之间权利义务的具体内容效力范围不同对工会、职工代表、用人单位及其代表的全体劳动者、用人单位产生效力只对直接签订合同的劳动者和用人单位有效效力层次不同高于劳动合同不得低于集体合同中规定的标准案例十：李雯跟厂厂里的劳劳动合同同2007年5月到期，，作为企企业老职职工，5月底厂里里与她签签订新的的无固定定期限的的劳动合合同。到到了2007年7月，工会会又通知知她，厂厂工会又又代表包包括她在在内的全全体职工工与工厂厂签订了了新的集集体合同同。请问问集体合合同与劳劳动合同同能互相相替代吗吗？案例十一一：天天乐商商场的集集体合同同中有这这样一条条规定：：在周末末和节日日的商场场经营活活动中，，员工需需要延长长一个小小时工作作时间，，商场向向员工支支付加班班费。职职工程勒勒以自己己没有签签署集体体合同、、星期天天要上进进修班为为理由，，拒绝公公司的安安排。请请问：程程勒的主主张有无无道理？？（四）平等协商商和集体体合同的的订立1、原则：：合法、、平等、、诚信、、公平、、平和原原则。2、平等协协商代表表的产生生及其职职责职工一方方的代表表由工会会选派，，未建工工会的，，由本单单位职工工民主推推荐，并并经本单单位半数数以上职职工同意意后产生生用人单位位的代表表由法定定代表人人指派人数应当当对等，，每方至至少3人，并各各确定一一名首席席代表。。3、程序订立后应应当报送送劳动行行政部门门，劳动动行政部部门自收收到文本本之日起起15日内未提提出异议议的，集集体合同同即行生生效。3、程序提出协商商要求协商前准准备职代会讨讨论通过过召开协商商会议首席代表表签字形成集体体合同草草案报送、审审查与公公布（五）集体合同同的内容容、形式式和期限限1、内容：：劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、、劳动安安全与卫卫生、补补充保险险和福利利、女职职工和未未成年工工特殊保保护、职职工技能能培训、、劳动合合同管理理、奖惩惩、裁员员等。2、形式：：一般而而言，应应当采取取书面形形式。3、期限：：定期集体体合同不定期集集体合同同以完成一一定项目目为期限的集集体合同同二、劳务派遣遣（案例十二二）（一）含含义——指劳务派派遣单位位与被派派遣劳动动者订立立劳动合合同后，，将该劳劳动者派派遣到用用工单位位从事劳劳动的一一种特殊殊用工形形式。（二）劳劳务派遣遣单位的的设立1、性质及及设立条条件依法设立立的有限限公司或或股份有有限公司司依照《公司法》的有关规规定，注注册资本本不少于于50万元。2、设立劳劳务派遣遣单位的的禁止性性规范“用人单单位不得得设立劳劳务派遣遣单位向向本单位位或者所所属单位位派遣劳劳动者。。”（三）劳劳务派遣遣合同与与一般劳劳动合同同的区别别1、必备条条款方面面的区别别除一般合合同必备备条款外外，还包包括被派派遣劳动动者的用用工单位位以及派派遣期限限、工作作岗位等等情况。。二、劳务派遣遣（案例十二二）2、劳动合合同期限限方面的的区别劳务派遣遣单位应应当与被被派劳动动者订立立二年以以上的固固定期限限劳动合合同。3、解除劳劳动合同同方面的的区别（1）劳务派派遣单位位与劳动动者双方方协商一一致解除除劳动合合同（2）被派遣遣劳动者者单方解解除劳动动合同（（65条）（3）劳务派派遣单位位单方解解除劳动动合同二、劳务派遣遣（案例十二二）（四）劳劳动派遣遣单