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文档简介

培训管理员工作岗位说明书职位名称培训管理员员岗位编码JLHR--0033所属部门人力资源部部直接上级经理编制时间2003年年5月修改时间2003年年10月月职位描述（主主要工作作职责）负责程度依重要顺序序列出每每项职责责全责/部分分/协助助1、负责公公司培训训需求的的调查，拟拟订年度度培训计计划并组组织实施施；全责2、组织编编写培训训教材，负负责新进进员工的的岗前培培训和考考核；全责3、收集整整理各类类培训信信息，组组织开展展分层分分类的培培训；全责4、根据各各部门的的要求，协协助各部部门经理理开展员员工的晋晋升培训训；协助5、编制培培训预算算，进行行人力资资源培训训成本统统计和分分析；全责6、收集整整理员工工职称评评定信息息政策，统统一组织织有关员员工办理理相关手手续；全责7、负责办办理新进进大中专专毕业生生的落户户手续；；全责8、负责对对各类培培训效果果进行评评估，提提出改进进意见；；全责9、协助车车间组织织开展新新员工的的岗位技技能培训训工作；；协助10、部门门主管或或公司领领导交办办的其它它工作。全责

沟通关系1.内部公司各部室室2.外部海峡人才、外外部培训训机构任职资格要要求（参考）学历与专业业本科以上学学历，人人力资源源相关专专业工作经验、知知识有二年以上上人力资资源管理理经验技能/能力力熟练运用办办公软件件,口口才佳，有有一定的的文字组组织能力力，沟通通能力强强其他要求具备良好的的团队协协作精神神任职人签字字直接上上级签字字人人力资源源部经理理签字

招聘管理员员工作岗岗位说明明书

职位名称招聘管理员员岗位编码JLHR--0044所属部门人力资源部部直接上级经理编制时间2003年年5月修改时间2003年年10月月职位描述（主主要工作作职责）负责程度依重要顺序序列出每每项职责责全责/部分分/协助助1、根据公公司用人人需求，拟拟订人员员招聘计计划；全责2、负责招招聘信息息的发布布和更新新工作；；全责3、负责应应聘资料料的收集集和筛选选；全责4、组织安安排面试试，笔试试工作；；全责5、正确开开展拟录录用人员员的背景景调查工工作；全责6、办理面面试合格格人选的的录用确确认与报报到手续续（包括括签订劳劳动合同同），注注意招聘聘后阶段段的跟踪踪联系；；全责7、负责员员工离职职手续的的办理，做做好工人人离职面面谈记录录并进行行分析反反馈；全责8、进行招招聘费用用预算及及管理，员员工流失失率统计计及分析析；全责9、部门或或公司领领导交办办的其它它工作。全责

沟通关系1.内部各部室2.外部劳动局、人人才市场场任职资格要要求（参考）学历与专业业本科以上学学历，人人力资源源相关专专业工作经验、知知识二年以上人人力资源源管理经经验技能/能力力熟练运用办办公软件件,沟沟通协调调能力强强，有一一定的外外联能力力其他要求具备良好的的团队协协作

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