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文档简介
劳动合同管理制度1、集团公司实行全员劳动合同制管理，凡经集团公司录用的员工均须与企业签订书面劳动合同（集团公司聘用的社会兼职人员、退休返聘人员及超过企业法定退休年龄的其他录用人员除外）。2、集团公司总部以及各个分子公司所有成员原那么上均与集团集团公司签订劳动合同。有独立法人资格的子集团公司，因申报资质等方面的需要，需将员工转到子公司名下的，经集团公司领导批准后，由人力资源部配合办理子公司签订劳动合同。3、企业法定代表人负责签署劳动合同或委托代理人签署劳动合同，人力资源部负责劳动合同文本准备、报批、鉴证、归档整理等相关工作。4、集团所有分子公司使用统一的劳动合同格式文本。劳动合同主件系以国家劳动保障部门提供的格式文本为基础修订的格式文本，符合《劳动合同法》的规范要求。5、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限三类。集团公司根据生产经营情况，针对不同对象协商确定不同的合同期限。首次签订劳动合同的，合同期限一般为一年，特殊情况，合同期限按法定代表人批准执行；续签期限一般为3〜5年；依法应签订无固定期限劳动合同的，根据员工本人意愿可签订无固定期限合同。6、首次签订劳动合同，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；合同期限三年及以上的，试用期为六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。7、集团公司紧缺的高级专业技术人才、管理人才、特殊人才等,视情况经上级领导批准，可免除试用期。8、劳动合同由集团公司与劳动者双方协商一致后签订，合同内容以印制文本为准，双方另有约定的，需在合同文本中注明。劳动合同签订后，员工与集团公司签订的培训协议、竞业协议等专项协议及变更合同，作为劳动合同的补充附件，同具法律效力。如专项协议与劳动合同发生冲突，以合同或协议中订立日期较晚的为准。9、集团公司对聘用的社会兼职人员、退休返聘人员、超过企业法定退休年龄人员及非全日制工作的员工，签订聘用协议，依法用工。10、员工与集团公司签订劳动合同后，双方确立劳动关系，明确权利和义务。双方的权利和义务除国家法律、法规规定的之外，还包括《劳动合同书》、《聘用协议书》、专项协议、变更合同的约定及集团公司经法定程序公布的各项规章制度。n、公司招聘的培养生根据集团公司安排，应到基层不同岗位锻炼一至两年，此安排不视为劳动合同的变更，签订劳动合同前须告知用工者。12、劳动合同期内，公司根据《劳动合同法》及集团公司总部的规章制度相关规定，对员工可解除劳动合同。13、副总经理（副总工程师）（不含）以下员工劳动合同期满前60天，人力资源部向员工主管领导征询续签意见，在此基础上将续签人员名单报集团公司领导审定。14、劳动合同期满前3
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