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文档简介

学年论文

题目：：我国国有有企业劳劳动关系系主要存存在问题题与对策策分析学

院：：经济管管理学院院班级：

100人资（11）班

学生

姓姓名：：

胡秀秀芳

学号：：

200090881000801101

指导教教师：：

李南南鸿

二○年月日日华东交通大大学经济济管理学学年论文文评阅书书内容摘要自改革开放放以来，我我国的企企业得到到了长足足发展。并并在我国国经济发发展中起起到了重重要的作作用。但但近年来来企业劳劳动关系系的不和和谐现象象渐露端端倪，劳劳动者的的权益受受到不同同程度侵侵犯，潜潜在的问问题和矛矛盾日益益突现，劳劳资纠纷纷的案件件在逐年年增加，企企业管理理方与劳劳动者之之间的激激烈冲突突个案渐渐趋增多多，造成成了一定定负面影影响。虽虽然我国国在劳动动立法方方面已经经做出了了诸多的的努力，但但企业长长期以来来已经形形成了以以追逐利利益为第第一目的的而忽略略劳动者者在企业业中应得得的权利利，并且且在多种种因素的的交织影影响和共共同作用用下企业业内的劳劳动者明明显处于于劣势地地位，管管理方利利用自身身的优势势地位侵侵害劳动动者的合合法权益益，导致致劳动关关系呈现现出不和和谐、不不稳定的的状态。由由此，结结合企业业的自身身特点，依依据一定定的原则则，政府府、企业业、劳动动者等各各方面都都应该采采取积极极妥善的的措施来来改善目目前的这这种状况况。促进进企业劳劳动关系系的和谐谐，将进进一步推推动社会会经济健健康发展展，维护护社会稳稳定。关键词劳动关系权权益劳动动者管理理机制目目录录I、绪论 VI、参考考文献[1]温海海池，关关于我国国现阶段段劳动关关系的几几个问题题［J］］.南开开经济研研究，119944.[[2]陈延延林，论论社会主主义市场场经济下下劳动关关系的调调整［JJ］.华华南师范范大学学学报(社社会科科学版版)，119955.[3]刘丽丽霞，唐唐鹤龄..浅析我我国现阶阶段的劳劳动关系系［J］］.政法法论丛，119988.[[4]程程延园，《劳劳动关系系》.[5]郭庆庆松，《企企业劳动动关系管管理》..南开的的学出版版社，220011.[6]雷红红，《转转型期的的中国劳劳动关系系》，华中中师范大大学科学学社.[7]任雅雅静;步

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