学习培训制度

欢迎下载内容仅供参考学习培训制度2017年编制安全教育与培训制度总则职工教育培训主要包括：安全培训、岗位技能培训和外委培训。本办法适用于新进员工、在册职工、短期务工人员在本单位的作业人员。管理机构与职责项目经理是安全培训工作第一责任人，技术负责人主管安全技术培训实施和管理工作。矿成立员工安全技术培训管理小组：组长：xxx副组长：xxx成员：xxx发放、内业资料的整理及培训档案的建立，做好培训记录等日常管理工作。需求分析，并及时编报年度培训计划与实施计划；及时选送学员参加公司举办的安全培训，并协助教育培训中心搞好特种作业人员培训；组织本单位在册员工、劳务人员进行安全技术培训工作；业人员上岗时持扫描复制件。的实施并做好培训记录。培训资源投入每年的培训经费按照国家有关规定由公司集中统一按不低于工资总2.5%提取，并划入教育培训经费账户，由教育培训中心统一管理、支付。内容选聘矿内相关工程技术人员担任,对个别工种可根据需要委培或请进教师讲授。培训管理事故发生预兆、事故预防和应急措施以及井下自救、互救和急救的基本知识。经安全生产教育和培训不合格的人员，不得上岗作业。化教育培训、多媒体、动画、漫画等图文并茂的直观方法进行培训，力求达到良好效果。同时各单位要充分利用好会议视屏系统进行培训,减少教师重复培训劳动,提高培训效率。项目部会议室是职工培训的主要地点，区队级培训一般在本单位会议室组织进职工参加教育培训期间，各单位应保证职工的学习时间。同时所有培100/每证，退证全额退还抵押金。资格证书后方能上岗。职工工种变动，必须进行转岗培训。各项目部要及时报送需办理各类安全证件相关人员的基本情况。培训教师要按照矿及本公司培训要求提供教案、试卷、考试成绩台A4A4印纸)，并报送项目部。把安全培训与安全宣传教育紧密结合起来，通过有计划的开展安全人性化、实效化的要求。计划执行。分层分类培训内容与周期72新上岗员工岗前矿级培训主要针对如下内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章、标准；安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；自救互救和急救的方法；有关事故案例。新上岗员工岗前区队级、班组级培训如下内容：岗位安全操作规程；工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本区队安全生产状况及规章制度；有关事故案例。1620安全生产文件及上级领导指示精神；安全生产的新技术、新知识及安全生产管理经验；公司历年事故案例；其它需培训的安全知识。各项目部要设专人负责本单位职工安全培训，保证按时参加矿年度培训计划，同时对员工经常性的开展安全教育与培训。内容包括《矿ft安全法》、规。施工作业规程(技术措施)，开工前保证每人不少于l6小时的学习时间，并进行考核，合格后方可上岗，并严格执行规程签字制度。单项工程施工工期超过三个月时，每季度要进行再培训；合格后方可上岗；国家企业法规每年全员性培训不得少于一次。要充分重视班组安全教育工作：5.6l 班组长要严把人员关，对未经培训、无证上岗人员有权不接收，5.62 班组长要经常在本班内进行“三不伤害”3 章蛮干。开展事故案例分析讲座防患于未然，将事故案例分析作为一项制度性、经常性工作加以实施。项目部要经常注意收集整理同行业、本单位、兄弟单位发生的采、掘、机、运、通等方面的典型事故案例，绘制事故草图，制作图片、幻灯或牌板以方便日常案例教育使用。例分析讲座由矿方或本公司具体安排实施，每年至少组织一期事故案例宣讲。各单位要利用班前会或班组安全活动日经常性的开展案例教育。区查隐患、堵漏洞，确保实现无隐患下作业。通过对这些事故案例的学习，使员工及时受到安全警示教育，敲响安全警钟。对本公司发生的各类事故，要按照“四不放过”原则认真进行组织见，防止类似事故重复发生。奖罚配合做好职工安全技术培训工作。参加培训，按旷工论处。1000200所有参加培训人员必须按规定时间、内容完成培训任务，对无故缺勤处理。严格考勤制度管理，对无故迟到、早退的学员，每发现一次罚款50元，旷课一次罚款100停职检查处理。100者，取消其上岗资格，待岗处理。对于外培不合格人员，下期自费培训。500750（仅限于矿内在册职工。100－50050―100对于安全意识淡薄或对体系掌握甚少的职工和务工人员，对其再培训，如经过再培训仍不合格者，在册员工给予调离本岗位（转岗）的掌握程度，考核时可采用现场提问或笔试等方式，并做好记录。培训效果评价每期培训完成后，经营办组织从学员中征集培训效果评估表对培训效果进行综合的评估，并形成绩效评估报告。员工作态度评价，还有培训教师业务水平、培训考核及工作态度的评价。经评估对培训组织不好、课程设置不合理或考务管理存在问题的要制建立健全安全培训档案项目