上海电力建设有限责任公司职工违纪处理管理办法

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上海电力力建设有有限责任任公司职职工违纪纪处理管管理办法法

（试行））

第一章总则

第一条条根根据中华华人民共共和国《《劳动法法》、《《劳动合合同法》》及相关关的法律律法规和和规章制制度，结结合上海海电力建建设有限限责任公公司（以以下简称称“公司”）实际情情况，制制定本管管理办法法。

第二条条本本办法旨旨在为了了加强公公司管理理，规范范职工行行为，建建立规范范、有序序、文明明的工作作秩序，，以增强强职工的的责任感感，鼓励励职工工工作积极极性和创创造性，，提高工工作效率率和职工工队伍的的综合素素质，促促进公司司的经济济效益的的不断提提高。

第三条本办办法以界界定职工工违纪行行为和处处理方式式，明确确公司的的职工纪纪律。

按职工违违纪行为为发生的的领域分分为工作作违纪、、商业违违纪和违违反社会会秩序；；按照违违纪的不不同程度度分为一一般违纪纪、较重重违纪和和严重违违纪。

第四条违纪纪处理的的方式为为经济处处理、违违纪处分分和解除除劳动合合同。

经济处理理包括减减发薪资资，停缴缴停发各各类企业业补充部部分，追追缴财物物，经济赔赔偿；违违纪处分分包括警警告、记记过、记记大过、、留用察察看。

第五条各级级机构、、部门的的领导是是本机构构、部门门职工纪纪律的直直接管理理责任者者，必须须认真履履行职责责，担负负起教育育和带领领职工遵遵纪守法法、完成成工作任任务的责责任；职职工应具具备爱岗岗敬业的的职业操操守，自自觉遵守守公司的的各项规规章制度度，完成成各项工工作任务务。

第六条本办办法适用用于上海海电力建建设有限限责任公公司、所属各各单位及及各多种种经营企企业的全全体职工工。

第二章工作作违纪

第七条职工工有下列列行为之之一的，，按一般般违纪认认定

（一）违违反公司司考勤制制度，无无正当理理由上班班迟到、、早退、、旷工（（非屡次次或连续续多个工工作日））的；

（二）工工作时间间内睡觉觉或擅离离职守，，从事与与本职工工作无关关的事的的；

（三）工工作场所所无理取取闹、吵吵架、斗斗殴，干干扰工作作秩序或或妨碍他他人正常常工作的的或违反反安全、、环境卫卫生制度度的；

（四）工工作时间间，非招招待客户户或业务务关系饮饮酒者；；

（五）工工作过失失，给公公司造成成经济损损失较小小的；

（六）不不按时完完成工作作任务或或不服从从工作安安排的；；

（七）因因不负责责或玩忽忽职守给给公司造造成较小小经济或或名誉损损失的；；

（八）制制造虚假假凭证、、单据冒冒领公司司财务款款项金额额较小的的；

（九）故故意损坏坏公司财财物的；；

（十）其其他工作作违纪行行为的。。

第八条职工工有下列列行为之之一的，，按较重重违纪认认定

（一）连连续3个个工作日日或一年年内累计计5个工工作日旷旷工的或或捏造事事实骗取取休假的的；

（二）消消极怠工工，不按按时完成成工作任任务或不不服从工工作安排排，影响响工作进进度或造造成公司司经济损损失的；；

（三）工工作时间间，非招招待客户户或业务务关系饮饮酒者或或赌博，，造成较较大影响响的；

（四）工工作场所所无理取取闹或吵吵架、斗斗殴，严严重妨碍碍工作秩秩序的；；

（五）工工作过失失，给公公司造成成较大经经济损失失的；

（六）对对公司其其他职工工恶意攻攻击、诽诽谤、造造谣或散散布他人人隐私，，造成恶恶劣影响响的；

（七）工工作不负负责任或或玩忽职职守，给给公司造造成较大大经济损损失的；；

（八）制制造虚假假凭证、、单据冒冒领公司司财务款款项金额额较大的的；

（九）擅擅自侵入入或篡改改公司互互联网防防火墙、、电子邮邮箱服务务器及信信息系统统的；

（十）故故意损坏坏公司财财物，造造成公司司较大经经济损失失的；

（十一））侵占、、盗窃公公司和他他人财物物或挪用用公司款款，金额额较小的的；

（十二））未经公公司同意意，在外外兼职与与公司有有利益关关系的工工作，对对公司工工作造成成影响的的；

（十三））违反安安全规定定，使公公司蒙受受较大损损失的；；

（十四））虚报工工作成绩绩或领先先伪造工工作记录录或故意意撕毁公公文的；；

（十五））遗失重重要公文文（物品品）者或或故意泄泄漏商业业秘密或或利用公公司名义义招摇撞撞骗，使使公司蒙蒙受损失失的；

（十六））利用职职务管理理使公司司财物短短少、损损坏、私私用或擅擅送他人人使用，，造成较较大损失失的；

（十七））其他较较重工作作违纪的的

第九条职工工有下列列行为之之一的，，按严重重违纪认认定

（一）连连续5个个工作日日或一年年内累计计10个个工作日日旷工的的；

（二）不不服从工工作安排排，给公公司造成成重大经经济损失失的；

（三）工工作不负负责任，，严重失失职，给给公司造造成重大大经济损损失或产产生重大大社会负负面影响响的；

（四）故故意损坏坏公司财财物，造造成公司司重大经经济损失失或情节节恶劣的的；

（五）制制造虚假假凭证、、单据冒冒领公司司财务款款项金款款巨大的的；

（六）故故意入侵侵、损坏坏公司信信息系统统及外围围设备，，造成网网络运行行事故的的；

（七）违违规携带带易燃、、易爆等等危险品品进入工工作场所所，造成成重大事事故的；；

（八）侵侵占、盗盗窃公司司和他人人财物，，或贪污污、挪用用公款金金额较大大的；

（九）未未经公司司同意，，在外兼兼职与公公司有利利益关系系的工作作，对公公司工作作造成严严重影响响或严重重影响公公司本职职工作的的；

（十）违违反安全全规定，，使公司司蒙受重重大损失失的；

（十一））在公司司内酗酒酒滋事或或聚众赌赌博，造造成恶劣劣影响的的；

（十二））其他严严重工作作违纪的的。

第三章商业业违纪

第十条职工工因个人人原因损损及公司司公众形形象或名名誉的（（包括导导致公司司被公众众媒体进进行不实实报道的的），按按一般违违纪认定定。

第十一条条职职工有下下列行为为之一的的，按较较重违纪纪认定

（一）违违反诚信信原则，，弄虚作作假或提提供虚假假证明等等不诚信信行为的的；

（二）违违反与公公司签订订的保守守商业秘秘密协议议或公司司有关保保密规定定，泄露露公司商商业秘密密（含保保密资料料、咨询询等）的的；

（三）在在公司业业务活动动中，违违规收受受他人礼礼品、礼礼金或有有价证券券金额较较小的；；

（四）其其他较重重商业违违纪行为为的。

第十二条条职职工有下下列行为为之一的的，按严严重违纪纪认定

（一）违违反与公公司签订订的保守守商业秘秘密协议议或公司司有关保保密规定定，泄露露公司商商业秘密密（含保保密资料料、咨询询等）情情节严重重的；

（二）在在公司业业务活动动中，违违规收受受他人礼礼品、礼礼金或有有价证券券金额较较大的；；

（三）违违反公司司廉洁从从业规定定，以权权谋私、、敲诈勒勒索、营营私舞弊弊，使公公司声誉誉受到影影响或造造成公司司重大经经济损失失的；

（四）其其他严重重商业违违纪行为为的。

第四章违反反社会秩秩序

第十三条条职职工有下下列行为为之一的的，按严严重违纪纪认定

（一）有有吸毒、、贩毒、、赌博、、卖淫、、嫖娼及及其他违违反社会会治安管管理行为为，被公公安机关关依法行行政拘留留的；

（二）有有严重违违法行为为，被公公安机关关劳动教教养的；；

（三）构构成犯罪罪，因情情节轻微微，检察察机关依依法不予予起诉的的；

（四）被被依法追追究刑事事责任的的。

第五章违纪纪处理

第十四条条一一般违纪纪行为视视情节轻轻重给予予经济处处理和违违纪处分分。其中中违纪处处分在基基本情况况下适用用警告，，但1年年内累计计2次受受警告处处分者，，按加重重情况处处理，给给予1次次记过处处分。

基本情情况处理理如下：：

(一))迟到。。除政府府公告规规定的天天气或社社会活动动等不可可抗原因因外，当当月第11次减发发奖金220元元，第22次减发发奖金550元，，第3次次减发奖奖金1000元，第第4次停停发1个个月奖金金。4次次以上且且情节较较重的，，并处警警告处分分；

(二))早退。。当年第第1次减减发奖金金500元，第第2次减减发奖金金1000元元，第33次停发发1个月月奖金。。3次以以上且情情节较重重的，并并处警告告处分；；

(三))旷工。。停发旷旷工期间间薪资和和1个月月奖金。。连续旷旷工2个个工作日日或1年年内累计计3个工工作日的的，并处处警告处处分；

(四))工作过过失，造造成公司司经济损损失20000元元及以下下的，

按经济损损失数额额停发奖奖金或停停发1个个月奖金金。情节节较重的的，并处处警告处处分；

(五))不按时时完成生生产(工工作)任任务或不不服从工工作安排排的，停停发1个个月奖金金；情节节较重的的，并处处警告处处分；

(六))工作不不负责任任或失职职，造成成公司经经济损失失20000元及及以下的的，停发发1个月月奖金，，给予警警告处分分；

(七))制造虚虚假凭证证、单据据冒领公公司财务务金额11OO00元及以以下的，，返还冒冒领金额额，停发发1个月月奖金，，给予警警告处分分；

(八))有第七七条第((二)款款违纪行行为的，，停发11个月奖奖金，情情节较重重的，并并处警告告处分；；

(九))有第七七条第((三)、、(四))、(九九)款、、第九条条违纪行行为的，，停发11个月奖奖金，给给予警告告处分。。

(十))有第七七条第((十)款款违纪行行为的，，停发11个月奖奖金，情情节较重重的，并并处警告告处分；；。

第十五五条较重违违纪行为为给予经经济处理理及违纪纪处分。。违纪处处分在基基本情况况下视情情节轻重重给予记记过、记记大过，，但2年年内累计计2次受受记过处处分者，，按加重重情况处处理，给给予1次次记大过过处分。。

基本情况况处理如如下：

(一))不按时时完成生生产(工工作)任任务或不不服从工工作安排排，影响响生产((工作))进度或或造成公公司经济济损失220000—1000000元(含含100O000元)，，停发33个月奖奖金，给给予记过过处分；；造成公公司经济济损失1100000——2000000元(含含2000000元)的的，停发发6个月月奖金及及6个月月效益浮浮动工资资或待岗岗，给予予记大过过处分；；

(二))工作不不负责任任或玩忽忽职守，，造成公公司经济济损失220000-100000元((含100000元))，停发发3个月月奖金，，给予记记过处分分。造成成公司经经济损失失1000000-200000元((含200000)的，，停发66个月奖奖金及66个月效效益浮动动工资或或待岗，，给予记记大过处处分；

(三))工作过过失，造造成公司司经济损损失20000--2000000元(含含2000000元)的的，停发发3个月月奖金，，给予记记过处分分；造成成公司经经济损失失2000000-300000元((含300000元))的，停停发6个个月奖金金及6个个月效益益浮动工工资或待待岗，给给予记大大过处分分；

(四))制造虚虚假凭证证、单据据冒领公公司财务务款项的的，返还还冒领款款项金额额。冒领领款项金金额10000--50000元((含50000元元)的，，停发33个月奖奖金，给给予记过过处分；；冒领款款项金额额50000-1100000元元(含1100000元元)的，，停发66个月奖奖金及66个月效效益浮动动工资或或待岗，，给予记记大过处处分；

(五))故意损损坏公司司财物，，造成公公司经济济损失220000-50000元元(含550000元)的的，停发发3个月月奖金，，给予记记过处分分；造成成公司经经济损失失50000-1100000元元(含1100000元元)的，，停发66个月奖奖金及66个月效效益浮动动工资或或待岗，，给予记记大过处处分；

(六))侵占、、盗窃公公司和他他人财物物，或贪贪污、挪挪用公款款，金额额20000元及及以下的的，停发发3个月月奖金，，给予记记过处分分；

金额2000O一一50000元的的(含55O000元)，，停发66个月奖奖金及66个月效效益浮动动工资或或待岗，，给予记记大过处处分；

(七))在公司司业务活活动中，，违规收收受他人人礼品、、礼金或或有价证证券，110O00—255OO元((含1OOO0元元)的，，停发33个月奖奖金，给给予记过过处分；；2250OO一50000元元(含2250OO元)的的，停发发6个月月奖金及及6个月月效益浮浮动工资资或待岗岗，给予予记大过过处分；；

(八))有第八八条第((一)、、(六))、(十十二)款款、第十十一条第第(四))款违纪纪行为的的，停发发3个月月奖金，，给予记记过处分分；

(九))有第八八条第((三)、、(四))、(九九)、((十三))、(十十四)、、(十五五)、((十六))款、第第十一条条第(一一)、((二)款款违纪行行为的，，停发33个月奖奖金，给给予记过过处分；；情节严严重或造造成不良良后果的的，停发发6个月月奖金及及6个月月效益浮浮动工资资或待岗岗，给予予记大过过处分；；

(十))有第八八条第((十七)款违违纪行为为的，停停发3个个月奖金金，给予予记过处处分。

第十六条条严严重违纪纪行为，，公司可可以给予予留用察察看一至至二年的的处分或或解除劳劳动合同同。

在劳动合合同期内内累计22次受记记大过处处分的，，或在留留用察看看期间犯犯有工作作违纪、、商业违违纪、违违反社会会秩序行行为之一一的，或或其他法法律法规规规定予予以解除除劳动合合同情形形的，予予以解除除劳动合合同。其其中如需需判定程程度标准准的，按按超出第第十五条条中的相相应款项项最高限限认定。。

第十七七条职工违违纪造成成公司经经济损失失的，应应当承担担赔偿责任。。赔偿金金按不超超过职工工月工资资200％且保保障其收收入不低低于所在在地当年年最低工工资标准准的原则则，由职职工一次次性偿还还或从其其工资中中逐月扣扣除。

第十八条条职工工被公安安或司法法机关依依法限制制人身自自由或接接受纪检检部门调调查期间间，停发发薪资并并中止其其他一切切待遇。。

第十九条条职职工在留留用察看看期间的的或被依法法追究刑刑事责任任缓期执执行期间间的，可对对其在电电建公司司范围内内进行工工作调动动或安排排待岗，，公司中止止为其缴纳纳各类企业业补充部分分，在上述述期间发发生前个个人帐户户中的企业业部分归归集入企企业帐户户，待期期满后，，可重新新缴纳。。