某民企员工手册

16-员工手册封面……………董事长致辞辞…………公司简介深圳市*****有有限公司司是集*******研发发、生产产、销售售为一体体的公司司；专业业生产********产产品。公司****年创成成立，自自创立以以来一直直不断地地研发创创新，公公司生产产的***品牌产品品一直处处于国内内同行的的领先地地位，畅畅销海内内外。******以其一一流的技技术品质质和完善善的服务务深受客客户的好好评和钟钟爱。公司已获得得ISOO90000：220000国际质质量体系系认证及及欧洲共共同体CCE认证证；与***大学学联合共共建国家家2111工程实实验室，并并与***大学等等院校进进行校企企合作，共共同开发发研究***技术术并培养养****技术人人才。公司及其产产品相继继获得以以下荣誉誉：欧洲洲共同体体推荐产产品、中中国名优优产品、中中国市场场保护品品牌、深深圳市高高新技术术企业、产产品质量量信得过过企业深深圳市3300家家最具成成长性企企业。公司董事长长****获国家家******奖奖。公司总部位位于深圳圳宝安，目目前正积积极开拓拓内地和和国外的的代理及及销售分分公司，并并在江苏苏筹建立立南通科科之艺工工业园。公司理念公司的使命命和宗旨旨是*********************公司的战略略愿景：：**********************公司以诚信信、专业业、求质质、创新新为核心心经营理理念；公司以人本本、科学学为管理理理念；；公司弘扬勇勇于承担担、善于于沟通、乐乐于合作作、勇于于超越的的企业精精神公司鼓励和和倡导的的行为:：快速并并高标准准的执行行工作学习习提升热热爱生活活公司不能容容忍的行行为（道道德底线线）：恶意泄密、炒炒单卖单单、索要要贿赂、贪贪占公款款、罢工工怠工、聚聚众闹事事第三章员员工守则则员工守则所有*****员工工都应当当做到服从管理、听听从安排排，根据据工作计计划和上上级要求求按质按按时按量量地完成成工作任任务；认真履行岗岗位职责责；做好好本职工工作岗位位上的日日常工作作事务；；根据需需要接受受和完成成上级安安排的临临时性工工作；勤于学习、努努力工作作，提高高本职业业务技能能水平；；注重仪容，提提升职业业化素养养，维护护公司形形象；爱护和正确确操作使使用生产产、办公公设备和和劳动工工具；爱爱护公共共财物；；严守纪律、遵遵守公司司的各项项规章制制度，尊尊重上级级，团结结同事；；保守公司商商业秘密密、维护护公司利利益；2、和谐内内部关系系的要求求管理人员对对所属员员工应当当做到：：1、了解所所属人员员的基本本情况和和思想状状况，做做到知人人善任；；2、尊重下下属人员员的人格格；3、对下属属人员进进行指导导和培训训，提高高其业务务技术水水平；4、关心部部属生活活，帮助助解决其其生活中中的困难难；5、对部属属一视同同仁，不不搞远近近亲疏，做做到待人人公平、任任人唯贤贤。员工对上级级应当做做到：1、尊重上上级和领领导，服服从其领领导和管管理；2、虚心向向上级和和老员工工学习，努努力提高高自身业业务技术术水平；；3、不当面面顶撞、不不背后议议论，不不传播小小道消息息；4、有事主主动向上上级请示示汇报，主主动向上上级反映映自已的的思想。5、公平处处理与上上级的关关系，不不拉帮结结派。3、员工入入职须知知（选摘摘）员工在试用用期满前前，必须须取得本本单位的的书面考考试或试试用考核核转正表表方为试试用期合合格、符符合录用用条件。否否则，本本单位有有权不予予录用员员工，员员工在试试用期内内不合格格，本单单位可随随时解除除合同，而而无需给给予员工工补偿。员工必须如如实提供供相关资资料，包包括学历历证、身身份证、健健康证等等。如果果该员工工隐瞒健健康状况况而骗取取本单位位录用时时，本单单位有权权随时辞辞退该员员工而不不给予任任何补偿偿，一切切后果由由该员工工自负。如果员工借借身份证证给他人人使用，使使社保局局不能正正常扣款款，导致致员工的的工伤或或非工伤伤不能正正常赔款款时，责责任由员员工自负负。本单位有权权根据员员工的工工作表现现相应地地调整员员工的工工作岗位位和工资资待遇，并并相应地地对其升升职或降降职。员工对工资资及加班班费等领领取后三三天内未未提出书书面异议议，则视视为该员员工确认认无误。本单位的工工资情况况、客户户资源、会会计资料料等均属属本单位位的商业业秘密，员员工必须须保守本本单位秘秘密，否否则，自自愿接受受本单位位规章制制度及法法律的制制裁。员工在本单单位范围围以外食食宿，不不管是否否经过批批准，其其造成的的后果（如如食物中中毒、交交通事故故、因刑刑事或治治安案件件而遭受受伤害等等）均由由该员工工自己负负全部责责任。员工迟到11-100分钟，扣扣款100元以下下；迟到到30分分钟内，扣扣款300元以内内，迟到到超过330分钟钟，将给给予警告告以上处处分，并并扣款。旷旷工半天天扣一天天工资；；旷工一一天扣二二天工资资；未经经本单位位书面批批准连续续旷工三三天或一一个月内内未经本本单位书书面同意意旷工累累计达四四天，按按自动离离职论处处。自动动离职者者公司不不给予任任何补偿偿。计件工资表表特别告告知：本本单位的的工资结结构是为为了本单单位管理理而设定定，尤其其是计件件工资，国国家没有有固定的的标准，因因而只要要员工上上班达到到21..75天天，员工工工资达达到了最最低工资资标准就就视为合合法。员员工的加加班工资资按最低低标准达达到了法法定倍数数，也视视为加班班费符合合法律规规定。本本单位有有权在不不低于合合同约定定标准的的条件下下调整员员工的计计件工资资结构。员工一年内内被处以以两次以以上（含含两次）警警告或二二次以上上（含二二次）罚罚款处分分的，或或受到一一次警告告和一次次罚款处处分，或或入职后后的警告告和罚款款之和达达到三次次（或以以上）时时，均视视为员工工严重违违反劳动动纪律和和规章制制度，本本单位有有权根据据劳动合合同法解解除劳动动合同。员工在合同同期未满满时提出出解除合合同的，须须提前330天以以书面形形式通知知本单位位，以便便本单位位安排他他人交接接工作。送达地址：：员工提提供的入入职表和和身份证证上的地地址均可可作为送送达地址址，本单单位相关关文件资资料寄出出五天即即视为员员工已收收妥。员员工地址址发生变变更，应应当及时时书面告告知本单单位，员员工提供供的地址址不实或或因其它它原因导导致无法法送达的的，责任任由员工工自负。公公司对未未离职员员工的资资料送达达可采取取公告栏栏公告形形式。在在公告后后48小小时内未未有人提提出书面面异议，即即视同为为员工收收妥并认认同。员工违反规规章制度度后，拒拒不书写写事情经经过；或或拒不签签收处罚罚决定，导导致本单单位只能能用特快快专递寄寄送资料料时，视视为员工工认错态态度极差差，拒不不改正。属属于严重重违反规规章制度度，本单单位有权权对该员员工予以以开除或或辞退，而而无需给给予该员员工经济济补偿。纳税是每个个公民基基本职责责，如果果员工在在本单位位代其缴缴纳工资资税后的的三天内内，拒不不付清税税款，视视为员工工严重违违反国家家法律和和规章制制度，本本单位有有权辞退退或开除除该员工工而无需需给该员员工补偿偿。员工签订合合同三天天内未提提出“未收到到劳动合合同”的书面面异议者者，视为为已收到到劳动合合同。员工的工资资构成按按工资表表发放，劳劳动合同同签订后后，员工工应该在在第一个个月就核核对工资资结构表表，一旦旦确认，将将作为合合同的构构成部分分之一，如如果员工工不确认认单位的的工资结结构表，视视为双方方的劳动动合同的的主要内内容无法法达成一一致意见见，视为为员工不不愿接受受单位的的规章制制度和管管理方法法，因而而双方无无法履行行合同，原原合同自自动作废废，双方方均无须须赔偿对对方任何何费用，但但单位应应该支付付员工不不低于最最低工资资标准的的工资。公司主张为为员工购购买社会会保险，员员工若选选择不买买养老保保险者，应应签名确确认，并并自动承承担所有有后果。而而不因此此理由向向公司提提出任何何赔偿。入职须知作作为本单单位的规规章制度度组成部部分。以以上为选选摘部分分内容。制度选摘人事制度招聘的申请请与办理理：所有有岗位的的招聘均均以岗位位设置和和岗位说说明为依依据；公司聘用员员工，允允许内部部员工推推荐，但但必须按按照程序序进行面面试和考考核。被被推荐人人应在资资料中注注明推荐荐人及关关系，故故意隐瞒瞒者，一一经发现现，严肃肃处理双双方，若若岗位职职责上违违反公司司内部控控制制度度，将劝劝退双方方。员工要保证证其证件件和个人人资料的的真实性性。员工工在入职职时不得得再与其其他单位位存在劳劳动关系系。厂证是员工工在职的的重要证证明，员员工要妥妥善保管管和爱护护厂证，若若有遗失失损坏者者，要及及时补办办。部门主管有有权根据据经营或或生产工工作需要要对本部部门内部部员工进进行调整整，填写写《人员员调动申申请表》，报报人力资资源部备备案，部部门主管管对本部部门下一一级管理理人员的的调动应应报总经经理批准准。因工作需要要，部门门可向公公司申请请调入（或或调出）员员工，但但需对方方或相关关部门确确认，并并经总经经理批准准，由人人力资源源部办理理具体手手续。调调动后员员工的岗岗位、级级别、薪薪酬等由由提出申申请的部部门主管管人员提提议，由由人力资资源部按按部门编编制说明明书与岗岗位说明明书进行行岗位定定位，并并报总经经理批准准。公司可根据据工作需需要，依依据员工工的技术术能力、表表现，随随时调整整其职务务或调动动岗位。员员工应服服从公司司的安排排。公司司调动员员工，需需经与其其所在部部门协调调，部门门应服从从公司的的安排。当员员工需要要辞职时时，应当当填写《辞辞职申请请（办理理）表》，提提前300天提交交辞职书书；并在在交接正正常后，方方可离职职。在辞职期间间有不遵遵守纪律律、蓄意意破坏，情情节严重重，给公公司造成成损失者者，公司司将通过过法律手手段追究究其责任任。提出出辞职后后无特殊殊理由不不得请事事假。当员工有严严重违反反规章制制度符合合奖惩制制度规定定的除名名条件的的，可依依照《劳劳动合同同法》予予以除名名。辞职人员应应按规定定提前填填写辞职职申请书书，按规规定程序序经过批批准后，报报人力资资源部存存档，人人力资源源部根据据申请明明确其离离职时间间。在到到达规定定离职时时间前，辞辞职人应应在直属属上司的的主持下下与接替替者交接接工作，并并填写《工工作交接接单》交交回所掌掌握的公公司物品品与资料料、厂证证、厂服服、钥匙匙等，由由部门或或人力资资源部为为其核算算工资，结结算工资资后离厂厂。对辞退人员员，应由由相关部部门提出出解雇申申请，以以《联络络单》报报与人力力资源部部，人力力资源部部对情况况予以核核实，若若确需辞辞退者，报报总经理理批准，并并向被辞辞退员工工发出通通知，明明确其离离职时间间，在规规定时间间内给予予办理离离职手续续。考勤制度上班时间：：上午88：000——122：000下下午133：300—17：：30或114：000—18：：00公司可在劳劳动合同同及补充充协议中中与员工工约定工工作时间间和出勤勤方式，员员工应遵遵照执行行。员工应按时时上下班班，不得得迟到、早早退、旷旷工。所所有员工工上下班班均应参参加考勤勤打卡，出出勤工卡卡作为员员工出勤勤的唯一一依据和和凭证。上班时间只只准提前前30分分钟打卡卡。不准准打连卡卡、不准准委托他他人打卡卡和代替替他人打打卡，发发现一次次对代人人打卡者者和被代代打卡者者分别记记过一次次。因公外出未未打卡者者凭有关关证明由由部门主主管或人人力资源源部签卡卡。人员要爱护护工卡、卡卡钟等设设施，严严禁有擦擦、涂、改改工卡及及私自调调整卡钟钟的行为为。工卡卡要放在在指定位位置，不不允许随随身携带带或放置置在其它它位置。员工若因事事因病需需要请假假时，须须填写《请请假单》。除除婚、产产、丧、病病假外，原原则上不不允许请请其它事事假。部门负责人人应确保保人员请请假后不不会影响响本部门门工作才才可批准准其请假假，安排排人代替替其岗位位，否则则不能批批准。请假时间一一般不能能超过110天。婚婚假假期期3天，女女员工产产假900天，配配偶生产产的男员员工可请请休3天天陪护假假，丧假假假期33天，以以上假期期由人力力行政部部解释和和核实。一般员工请请假2小小时以内内，由部部门主管管批准，110天以以内，由由部门主主管审核核，人力力行政部部批准；；超过110天由由部门主主管会签签、人力力资源部部审核、总总经理批批准；主管以上各各级管理理人员和和特殊岗岗位上的的人员请请假均应应经总经经理批准准，同时时要有工工作代理理人的签签字确认认。请假人离开开工作岗岗位前，应应按《工工作交接接制度》的的相关规规定办理理工作交交接手续续。《请假单》批批准后，交交人力资资源部保保存，由由人力资资源部开开具放行行条，并并负责签签卡。若请假人在在《请假假单》未未经最终终审批就就离开岗岗位，或或未经同同意逾期期不归，均均按旷工工处理。节假休息日日须加班班时，请请假按正正常请假假程序执执行。未按规定办办理请假假视为旷旷工，连连续旷工工超过三三天，根根据公司司制度视视为自动动离职。公司提倡员员工提高高正班工工作效率率，尽量量减少加加班。员工因工作作需要加加班时，向向部门主主管提出出书面申申请。被指派加工工的员工工如因故故不能加加班，须须办理请请假手续续，无故故不加班班亦不办办理请假假手续的的要给予予处罚。重点部位或或有必要要的岗位位需建立立值班制制度，其其岗位值值班制度度由部门门负责人人与人力力资源部部共同制制订，报报总经理理批准执行行。奖惩制度对个人的奖奖励：1奖励的种种类分为为三种：：A嘉奖奖B记记功CC记大大功；员员工在同同一年中中荣获三三次嘉奖奖的给予予记功一一次，一一年内记记功三次次的给予予记大功功一次。2员工有下下列情形形之一，表表现突出出者予以以嘉奖；；表现突突出成绩绩显著者者予以记记功；表表现优异异成绩卓卓著者予予以记大大功：(1)品质质优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守、能为为人员作作楷模者者；(2)领导导有方，使使业务推推展有较较好成效效者；(3)维护护团体荣荣誉、热热心服务务有具体体事迹者者；(4)积极极参加公公司的各各项活动动且表现现突出者者；(5)参与与救援工工作精神神可嘉者者；(6)对主主办业务务有重大大推展或或改革绩绩效明者者；(7)执行行临时紧紧急任务务能依期期限完成成、表现现优异者者；(8)检举举重大违违规或损损害公司司权益事事项者；；(9)参与与灾变救救援处置置得当、表表现突出出者；(10)严严格遵守守规章制制度，严严格自律律，维护护公司形形象，在在公司有有很大影影响者；；(11)对对主办业业务有重重大革新新、提出出具体方方案，经经采用后后成效卓卓越者；；(12)对对于舞弊弊或有危危害公司司利益的的情况，能能事先举举报或防防止而使使公司免免受重大大损失者者；(13)遭遭遇意外外事情或或灾难能能随机应应变、措措施得当当且不顾顾自身安安危而保保护他人人及公司司免受或或减少损损害者；；(14)进进行技术术改进革革新、提提高产品品质量或或工效、降降低成本本、保护护设备等等有实际际成效者者；(15)对对公司管管理提出出具体方方案建议议，经采采用确有有显著成成效者；；(16)其其他类似似情形者者。对个人的处处罚1处罚的种种类有：：A、警警告B、记记过C、记记大过D、除除名；员工在同一一月中受受到三次次记点处处罚另记记警告一一次，员员工在同同一年中中受三次次（含）以以上警告告的另给给予记过过一次，同同一年中中受三次次（含）以以上记过过的另记记大过一一次。2具有下列列情形或或违反其其他制度度规定情情节较轻轻微的，可可进行经经济处罚罚，由部部门主管管或行政政稽查人人员进行行执行，经经济处罚罚每次罚罚款不超超过200元，在在部门范范围内或或公司公公告栏通通报，并并报人力力资源部部执行罚罚款。3对有下列列情形者者，情节节一般严严重者予予以警告告处分；；情节较较为严重重者给予予记过处处分，情情节严重重者予以以记大过过处分，情节极其严重者可予以除名处分或采取其他措施:(1)上班班时不按按规定着着厂服或或在工作作场所赤赤足、赤赤膊及穿穿拖鞋者者；(2)在上上下班打打卡、打打饭或其其他需要要排队时时间和场场合，不不自觉排排队，插插队及拥拥挤者；；(3)上班班时间聊聊天、嘻嘻笑或从从事规定定工作之之外事情情的；(4)机台台或工作作场所欠欠整洁，经经纠正后后不加整整理者；；(5)因疏疏忽造成成工作失失误，情情节较轻轻者；(6)涂写写墙壁、机机器设备备、工作作台面，或或任意张张贴、影影响观瞻瞻者；(7)不按按规定填填写报表表、记录录者(8)上班班时间未未经许可可私自会会客或接接听私人人电话者者(9)办事事拖拉或或积压文文件，影影响工作作处理时时效者；；(10)在在上班时时间喝酒酒及在禁禁止吸烟烟的场所所吸烟者者；(11)影影响工作作秩序、妨妨碍他人人工作者者；(12)未未经许可可带人入入厂者；；(13)未未按规定定程序办办理请假假手续而而离岗者者或旷工工者；(14)对对同事恶恶言攻击击、诬陷陷、挑衅衅，破坏坏团结、制制造事端端者；(15)对对于重大大问题，隐隐瞒真实实情况，谎谎报或不不向上级级报告者者；(16)违违反上级级指示或或故意降降低工作作产量与与标准者者；(17)违违反安全全规定者者；(18)上上班时间间，擅离离工作岗岗而影响响工作者者。(19)违违反作业业规程，严严重影响响生产及及品质者者；(20)造造成不实实记录、报报表、口口供以蒙蒙蔽上级级者；(21)利利用公司司设备和和材料制制作私人人物品及及委托他他人制造造者；(22)拒拒绝服从从领导，不不听指挥挥，顶撞撞上级或或无理取取闹者；；(23)破破坏设备备工具或或浪费材材料能源源造成经经济操作作者；(24)工工作失职职或因违违反操作作规程和和安全卫卫生规程程使公司司蒙受损损失者；；(25)故故意怠工工或教唆唆、怂恿恿他人怠怠工者；；(26)遗遗失或泄泄露公司司重要文文件、保保密信息息者；(27)拒拒绝在处处罚单上上签字者者或拒绝绝承担责责任者应应加重处处罚；(28)其其他违反反厂规制制度的情情形或类类似情节节者。4除以上情情节极其其严重者者外，有有下列情情形者视视为严重重违反公公司制度度，可予予以解除除劳动合合同、除除名处分分：(1)一个个月内受受2次以以上警告告、半年年内受22次以上上记过或或一年内内2次以以上记大大过处分分，在处处分后改改正错误误或改进进工作无无成效者者；(2)盗窃窃公司财财物、酗酗酒、赌赌博、斗斗殴及其其他违反反厂规与与治安管管理条例例情节严严重者；；(3)违反反法律构构成犯罪罪者；(4)严重重违反公公司规章章制度，或或严重工工作失误误，给公公司带来来重大损损失者（重大损失指因员工过错导致公司直接经济损失在两千元人民币以上，或者业务工作、企业信誉受到严重影响的损失）；(5)使用用虚假证证件或提提供不真真实的个个人资料料者，以以公司部部门或他他人名义义伪造证证明材料料者。5，必要情情况下，公公司根据据实际情情况对对对于除名名的员工工实施罚罚款或要要求赔偿偿公司损损失。6对于违反反规定情情节较轻轻微或知知悔改的的，可适适当减轻轻处罚；；对屡教教不改或或认错态态度差的的应视情情节加重重处罚。7对于比以以上所述述行为更更为恶劣劣或造成成更为严严重后果果者，根根据实际际情况，公公司可对对其进行行加重罚罚款、赔赔偿损失失或执行行其它强强制措施施。奖惩的实施施1受奖励与与处罚的的员工，应应当按以以下标准准实行经经济奖励励与处罚罚：记点经济处处罚：每每次300元以下下记嘉奖（警警告）一一次：奖奖（罚）110-330元；；记功（记过过）一次次：奖（罚罚）200-500元；记大功（大大过）一一次：奖奖（罚）330-1100元元。对对除名员员工的经经济处罚罚将视实实际情况况确定。2对员工的的记点经经济处罚罚，可由由相关部部门或行行政稽查查人员实实施，发发布通告告即可。对对员工的的嘉奖（警警告）、记记功（记记过）、记记大功（记记大过）、除除名等奖奖惩均应应由相关关申请人人填写奖奖罚单，并并经受奖奖罚员工工本人签签名、部部门主管管签名，人人力资源源部审核核，报请请总经理理批准，交交人力资资源部存存档。所所有奖惩惩的经济济奖励与与处罚均均由财务务在当月月工资中中予以结结算兑现现。3受处罚员员工拒绝绝在处罚罚单上签签名的，不不影响处处罚的执执行，同同时应另另加重处处罚。后勤管理制制度门卫管理制制度上班期间，未未经允许许，员工工不准接接待因私私来访亲亲友。未未经允许许，任何何人不准准带外人人进入公公司。除保安人员员和有公公事需要要者外，任任何人不不准进入入门卫室室，若发发生此类类现象，当当值保安安与违纪纪者同受受处分。携带大件行行李离开开公司，都都应持人人力资源源部开具具并有同同宿舍人人员签名名《放行行条》方方可带出出，并接接受保安安检查。平平时携带带个人物物品外出出人员应应主动到到门卫室室接受检检查。饭堂管理制制度正常开饭时时间为早早餐7::20；；午餐112:000；晚晚餐177:300（夏季季为188:000）。所所有人员员不得提提前开饭饭。打饭时自觉觉排队，不不得拥挤挤、插队队和起哄哄。若对饭堂服服务不满满，可向向行政部部投诉，但但不能以以此为由由在饭堂堂争吵闹闹事或与与厨房工工作人员员发生争争执。不准擅自挪挪动饭堂堂桌椅、不不得损坏坏饭堂的的任何设设施。维护饭堂卫卫生，残残饭剩菜菜倒入桶桶内，严严禁将饭饭、菜、汤汤、水留留在餐桌桌和洒在在地面上上。加强节约意意识，按按饭量打打饭，用用水后及及时关闭闭龙头。杜杜绝浪费费现象饭堂主食由由总务和和厨师联联系、行行政部经经理批准准采用外外送方式式进行采采购，数数量由总总务和至至少厨房房一名工工作人员员共同验验收签名名，质量量由厨房房工作人人员负责责，发现现有质量量问题应应及时报报到总务务，由总总务负责责处理，厨厨房工作作人员进进行监督督（退还还供应商商、给予予警告，情情节严重重给予供供应商处处罚或予予推迟结结款）每日菜类采采购由总总务指定定人员采采购，由由值班保保安对其其进行质质量和数数量验收收，采购购人员每每日填写写《厨房房采购日日报表》报报总务审审核。总总务每周周应到菜菜市场访访价至少少2次。凡登记在公公司就餐餐的人员员须按一一定标准准付费（见见《伙食食住宿福福利标标标准调整整细则》），费费用在工工资中扣扣除。未未经申请请和登记记的员工工禁止在在饭堂就就餐。非公司内部部人员（如如员工常常住家属属，业务务来访人人员等）如如需在饭饭堂就餐餐，须提提前申请请，在获获同意后后在饭堂堂就餐，按按饭堂规规定进行行登记和和扣费。业业务来访访人员就就餐须由由接待人人写书面面申请并并经部门门经理批批准后方方可免费费，否则则，由接接待人承承担伙食食费用。住宿管理制制度人员入职时时都应填填写《入入住公司司宿舍申申请表》或或《外住住申请表表》，人人力资源源部总务务人员根根据员工工申请安安排宿舍舍，所有有人员均均应按照照安排的的房间和和床位住住宿，不不得擅自自更换房房间和床床位。爱护宿舍公公物及设设施，严严禁擅自自拆装床床铺或破破坏宿舍舍设施。不不得将办办公用品品、生产产工具、材材料带入入宿舍，不不准利用用工作之之便为自自己制作作生活用用具。所有宿舍钥钥匙均由由人力资资源部统统一配发发并登记记存档，未未经允许许，任何何宿舍或或个人都都不得私私自换锁锁或复制制锁匙。所所有更换换门锁均均报总务务后进行行。不提倡串宿宿舍活动动，除工工作需要要外，未未经其宿宿舍人员员同意不不得擅自自进入他他人宿舍舍。无特特殊事由由，男员员工不得得在休息息时间进进入女宿宿舍。中中午122：300—13：：30，晚晚上211：000——8：：00点点，禁止止男员工工进入或或滞留女女员工宿宿舍。各房间人员员负责整整理本房房间及其其前后的的卫生，每每日清扫扫，做到到地面整整洁、摆摆放整齐齐。公司司将每周周至少组组织一次次卫生检检查。维护楼道公公共卫生生。禁止止随地吐吐痰和扔扔垃圾；；严禁从从后窗（阳阳台）向向外扔垃垃圾。遵守安全规规定，严严禁在宿宿舍私拉拉乱接电电源和超超负荷使使用大功功率电器器。禁止止卧床吸吸烟和在在宿舍内内使用明明火。严禁在宿舍舍组织和和参与赌赌博和变变相赌博博活动。严严禁在宿宿舍打架架斗殴。一一经发现现，将予予以重罚罚，并送送公安机机关处理理。维护公共秩秩序，不不得在宿宿舍内打打闹、大大声喧哗哗，午休休和晚上上就寝时时间要保保持安静静。自觉觉降低电电视、音音响音量量，以不不影响他他人休息息。按时就寝，工工作日每每晚122：000时前熄熄灯就寝寝。休息息日可适适当延长长，但不不允许影影响他人人休息。不得在楼道道等公共共区域乱乱写乱画画、擅自自张贴或或有其他他破坏形形象、影影响观瞻瞻的行为为未经总务允允许，任任何人严严禁带外外人进入入公司宿宿舍。探探亲人员员必须经经值班保保安同意意并办理理相关手手续方可可进入宿宿舍，探探亲人员员不可进进入厂区区，并应应在值班班保安规规定的时时间内离离开，探探亲人员员在宿舍舍内出现现任何问问题均由由被探访访人负全全责。宿舍内不准准随意留留宿舍外外来人员员，来访访亲友需需住宿均均应在招招待房住住宿并办办理相关关手续。所有入住集集体宿舍舍人员原原则上不不允许添添置大件件家具及及用品（如如沙发、衣衣柜、电电脑等）。若若需添置置，应到到人力资资源部总总务处登登记，并并服从总总务人员员的安排排。离职人员离离开宿舍舍，应在在有同宿宿舍其他他人在场场的情况况下收拾拾行李。凭凭人力资资源部签签发并有有同宿舍舍人员签签名的《放放行条》离离开公司司，并向向人力资资源部交交回宿舍舍钥匙。员工的保密密责任员工在任职职期间，必必须遵守守公司规定定的保密密规章、制制度，履履行与其其工作岗岗位相应应的保密密职责。保保密规章章、制度度没有规规定或者者规定不不明确之之处，员员工亦应应本着谨谨慎、诚诚实的态态度，采采取任何何必要、合合理的措措施，维维护其于于任职期期间知悉悉或者持持有的任任何属于于公司或者者虽属于于第三方方但公司司规定员员工应有有保密义义务的技技术信息息、客户户信息、价价格、成成本和交交易信息息，以保保持其机机密性。

除了履行职职务的需需要之外外，员工工未经公公司同意意，不得得以泄露露、公布布、发布布、转让让或者以以其它任任何方式式使任何何第三方方知悉属属于公司司或者虽虽属于他他人但公公司承诺诺有保密密义务的的技术信信息、客客户信息息、价格格、成本本和交易易信息，也也不得在在履行职职务之外外使用这这些信息息。

员工在离离职之后后仍对其其在甲方方任职期期间接触触、知悉悉的属于于甲方或