完美做好项目经理策划七步骤

Word文档完美做好项目经理策划七步骤项目经理策划第一步

在项目启动之后，为项目团队设定一个明确的，能够让人感到鼓舞的目标。

双剑破局给自己建立的使命是"转变世界'，双剑一出手必定是推动该行业的营销进程，打破行业的传统操作模式，把品牌打造成目标客户的首先。而这个鼓舞人心的目标，就需要项目总监去不断宣导，让项目全体参战部门去惦记，让大家觉得到了这个境界应当不错，而自己曾经为这个品牌的建设出过力，这就是所谓的"画饼'。

项目经理策划其次步

肯定要让协同作战的兄弟单位喜爱这个"大饼'。

你光画了一个大饼，但是大家觉得跟自己没有关系也没有用。所以说策划项目的胜利必需跟不同部门的胜利挂钩，假如企业做成了，他们将会得到什么?肯定要给他们说清晰。除了企业支付的服务费之外，更重要的是有一个一荣俱荣的同步宣扬效应。我们不能违反人性，非要让大家去额外奉献，不图名不图利，这是违反人性的，也是不现实的。因此作为项目总监肯定要熟悉这样的现实，肯定要将企业的利益和外脑的利益挂钩。

项目经理策划第三步

制定缜密的工作方案。

就是实现目标的方案，在此探讨的不是要做什么，而是如何做。一个完整的方案必需具备五个要素：第一是目标;其次是责任人，谁对这个事情负百分之百的责任，换句话说目标没有实现，谁为此负全责?第三是评估标准，这项工作做到什么程度算是及格或者是优秀，必需有一个尺子在那里量化，既然是目标，肯定是可以有量化的数字;第四是评估时间，这个方案什么时候完成，将拆分成几个里程碑，然后有一个检查站;最终是评估人，这个目标是否实现，谁是裁判，谁说了算?项目的工作方案自然是项目总监召集甲方和各协作单位的头脑一起讨论制定。

项目经理策划第四步

授权协作单位负责人，敬重协作单位。

尽管整个项目的核心策略是由营销策划公司供应，作为外协部门往往会认为自己是配角，在处理许多事情时往往缺少主动性，甚至是做起事情来亦步亦趋。项目经理策划肯定要从企业中为他们争取一些自主权，完成工作项目时让他们有成就感，在阶段验收时尽量促成甲、乙双方做到赏罚分明，让外协机构感到被敬重，被重用。假如不充分授权和信任协作单位，平面设计和包装设计公司和甲方往往纠缠不清，由于对于难以考量的艺术作品，双方之间通常难以劝说对方。

项目经理策划第五步

供应资源和支持。

在项目推动的过程中，典型问题之一就是各单位之间的协调问题，作为项目总监，必需担当调停工作。部门和部门之间常常商议 不来，当他们的工作人员各自找自己公司的老板出面还解决不了问题，项目总监就要从推动项目整体进度的角度出面协调。典型问题之二是人手不够用，钱不够用，所以有的部门就会提出增加人手和预算，项目总监除了要带领大家想一些少花钱多办事的方法之外，还要协调甲方和协作单位的资源支持。

项目经理策划第六步

定期检查进展状况。

授权和检查的节奏是项目总监来掌握的，是一个星期检查一次，还是一个月检查一次，总之要有一个时间来定期检查，才能保证不出问题。而每次检查的结果都要形成书面记录，请监督人和被检查人同时签字，一方面是便于追究责任，也为甲方和帮助单位的服务费结算供应和检核依据。

项目经理策划第七步

表彰有功人员。

一旦各个帮助单位依据方案根据质量要求精彩的实现工作目标，肯定要请甲方嘉奖相关人员。当然嘉奖是多种多样的，有口头表彰，或者发纪念品，或者是聚餐等等，总之是要有嘉奖，这就向其他部门发出了信号，假如你做的好甲方也会给你嘉奖，整个项目就可以形成向上的氛围。

作为项目经理，面对一个临时组建的团队，只要你把他们当成是在一家公司内的各个协作部门，将这七个管理