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文档简介

员工考核奖惩办法（试行）为了保障公司正常的工作秩序和创造优异的工作业绩，造就和提高员工队伍的综合素质，维护和提升公司良好的社会声誉，现根据我国颁布的《劳动法》和《职工奖惩条例》的精神，并结合本公司的实际情况制定以下奖惩规定。一、奖励规定公司相信每位员工在公司能出色完成自己的各项任务，并能对公司的管理、技术改造、经营活动、投资方向、融资等各方面提出自己的看法，同时，也希望员工的个人价值在公司得到体现。下面列出了一些员工奖励制度，但不限制公司对于其他方面为公司做出贡献的奖励，如有其他规定按规定执行。公司根据贡献大小决定奖励方式（嘉奖、记功、提薪、晋升）。1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量等方面，做出显著成绩的；2、在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在开拓重大业务局面或技术、产品方面有重大突破，并为提高企业经济效益做出显著贡献的；4、在降低开发、生产和经营管理成本方面有显著成绩的；5、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；6、在保护公共财产，防止或者挽救事故措施有力，使企业免受重大损失的；7、在工作中勇于负责，积极主动为企业解决历史遗留问题和完成急难险重任务的；8、及时有序反映不利于企业运作和内部团结的现象，并积极揭发、制止业务、经营和管理活动中的营私舞弊行为的；9、对生产经营管理提出合理化建议，并提出具体方案，经采纳适用后效果显著的；10、一贯忠于职守，品行端正，积极负责，廉洁奉公，助人为乐，关心同仁，赢得员工赞誉的；11、严格遵守各项规章制度，起到模范、表率、带动作用，工作成效显著的；12、其他应当给予奖励的。二、惩罚规定公司相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了一些惩罚制度，这些制度并不限制公司对于其他有损公司、客户和其他员工利益的行为进行处分的权利。下面列出的活动将会受到处分，但不限制公司对于其他方面做出的惩罚，如有其他规定按规定执行。公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等给予行政处分（警告、记过、降级、撤职、除名）和经济处罚。1、不遵守企业制订的各项规章制度的。2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有全面完成生产任务或者工作任务的；3、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，不与有关处室或相关岗位配合的；4、冷落、刁难或顶撞客户或主管、领导，引起客户的投诉或主管、领导的不满，破坏公司形象，诋毁公司声誉的；5、无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；6、玩忽职守，无视本岗位职责，违反工作要求与规程，或者违章指挥，出现重大差错或浪费，或造成事故，使企业财产和员工生命安全遭受损失、损害的；7、滥用

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