某汽车招聘流程概述

丰田汽车招聘流程第一阶段，丰丰田公司司通常会会委托专专业的职职业招聘聘机构，进进行初步步的甄选选。应聘聘人员一一般会观观看丰田田公司的的工作环环境和工工作内容容的录像像资料，同同时了解解丰田公公司的全全面招聘聘体系，随随后填写写工作申申请表。11个小时时的录像像可以使使应聘人人员对丰丰田公司司的具体体工作情情况有个个概括了了解，初初步感受受工作岗岗位的要要求，同同时也是是应聘人人员自我我评估和和选择的的过程，许许多应聘聘人员知知难而退退。专业业招聘机机构也会会根据应应聘人员员的工作作申请表表和具体体的能力力和经验验做初步步筛选。第二阶段，评评估员工工的技术术知识和和工作潜潜能。通通常会要要求员工工进行基基本能力力和职业态态度心理理测试，评评估员工工解决问问题的能能力、学学习能力力、潜能能以及职职业兴趣趣爱好。如如果是技技术岗位位工作的的应聘人人员，需需要进行行6个小小时的现现场实际际机器和和工具操操作测试试。应聘聘者通过过了前两两个阶段段的测试试，有关关资料转转入丰田田公司。第三阶段，丰丰田公司司接手有有关的招招聘工作作。本阶阶段主要要是评价价员工的的人际关关系能力力和决策策能力。应应聘人员员在公司司的评估估中心参参加一个个4小时时的小组组讨论，讨讨论的过过程由丰丰田公司司的招聘聘专家即即时观察察评估，比比较典型型的小组组讨论可可能是应应聘人员员组成一一个小组组，讨论论未来几几年汽车车的主要要特征是是什么。实实际问题题的解决决可以考考察应聘聘者的洞洞察力、灵灵活性和和创造力力。同样样在第三三阶段应应聘者需需要参加加5个小小时的实实际汽车车生产线线的模拟拟操作。在在模拟过过程中，应应聘人员员需要组组成项目目小组，负负担起计计划和管管理的职职能，比比如如何何生产一一种零配配件，人人员分工工、材料料采购、资资金运用用、计划划管理、生生产过程程等一系系列生产产考虑因因素的有有效运用用。第四阶段，应应聘人员员需要参参加1小小时的集集体面试试，分别别向丰田田的招聘聘专家谈谈论自己己取得过过的成就就，这样样可以使使丰田的的招聘专专家更加加全面地地了解应应聘人员员的兴趣趣和爱好好，他们们以什么么为荣，什什么样的的事业才才能使应应聘员工工兴奋，更更好地作作出工作作岗位安安排和职职业生涯涯计划。在在此阶段段也可以以进一步步了解员员工的小小组互动动能力。通过以上四四个阶段段，员工工基本上上被丰田田公司录录用。第五阶段，对对应聘人人员进行行一个225小时时的全面面身体检查查。了解解员工的的身体一一般状况况和特别别情况，如如酗酒、药药物过敏敏等问题题。第六阶段，新新员工需需要接受受6个月月的工作作表现和和发展潜潜能评估估，新员员工会接接受监控控、观察察、督导导等方面面严密的的关注和和培训。上海通用汽汽车招聘聘流程第一步：简简历筛选选（基本本上是网网上）这一关我不不知道他他们是怎怎么筛选选简历的的，因为为一般来来说供需需比达到到2000：1以以上，最最多也就就选出55倍的人人参见评评估，那那就是说说至少有有97..5％的的简历会会被无情情的淘汰汰掉。那那么怎么么保证你你的简历历被保留留下来呢呢？一些些硬性的的东西当当然是对对方关心心的，比比如英语语水平高高，学校校比较有有名，工工作经验验丰富等等，但是是我个人人认为这这不是最最关键的的。最最关键的的一点是是，对方方招聘人人员都有有比较丰丰富的经经验，他他们会从从你的简简历看出出你的真真实水平平和想法法。所以以，简历历必须是是绝对真真实，不不得有半半点吹嘘嘘。当然然也要求求写得有有重点，有有灵魂，有有理想和和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。第二步：人人才评估估（不涉涉及专业业知识）这一关刷掉掉的人居居然非常常多，不不是每个个人都想想得通的的。通通过简历历筛选后后，下一一步就是是通知大大家去上上海通用用汽车（SSGM）人人才评估估中心参参加评估估。根据据不同的的工作大大类，有有稍微不不一样的的评估手手段和题题目。1.拼图图（据说说叫智商商测试）观察给出的的一组图图形的组组成规律律，从66个选项项中找出出一个使使组图完完整合理理。题目目数量660道，时时间约115分钟钟（有3分钟钟要涂答答题卡，是是机读卡卡，铅笔笔涂答案案）。有一个个细节要要注意：：其实很很多人都都做不完完的，但但是当评评估人员员叫停时时一定要要停，不不得继续续答题。否否则很可可能会被被扣分，至至少印象象不会好好。他们们的评估估是各项项测试加加总分并并综合考考虑其它它因素的的，我们们的每一一个细节节都是考考查点。2.性格格测试性格倾向测测试，主主要通过过答题了了解你的的性格，是是否适合合该类工工作。40个题目目，都是是些选择择题，无无所谓对对错，选选择最接接近自己己的选项项。比如如：你在在人多的的时候很很害羞A非常常正确B正确确C有有点正确确D有有点不正正确EE不正确确F很很不正确确请选选择一个个答案。所所有的题题目都是是类似的的，你只只需如实实回答。也有一一个细节节要注意意：你必须如实实回答。因因为有些些题目带带有诱惑惑性，会会让你感感觉选择择此答案案会比选选择彼答答案好。但但是后边边可能还还会有一一道题目目与此相相似，让让你两次次选择不不一样！！！如：：你是一一个很外外向的人人A对极B是的的C有有点外向向D偏偏内向E内向向F很很内向这两个个题的答答案如果果你是选选择F（因因为你会会选择不不害羞，害害羞就没没法与别别人交流流啊）、DD（偏内内向的话话，你工工作起来来就很踏踏实，你你会不会会这样想想呢？），那那你再对对比这两两个题目目吧，其其实是一一样的，为为什么选选择却不不一样呢呢？你是是要让主主考官认认为你在在瞎填呢呢，还是是要给他他你都不不了解自自己的感感觉？3.纸做做椅子（抓住重点问题和团队合作）只听说纸糊糊的老虎虎，纸做做的椅子子还是第第一次见见到。把参加评估估的人员员分成两两组，每每组五六六人，两两组共同同完成一一项任务务：用1150张张A4打打印纸做做成一把把椅子。要要求椅子子高度达达到755CM，能能承受一一个塑料料托盘，外外形尽量量美观。提提供的工工具有订订书机，直直尺，胶胶水，铅铅笔，小小刀。分组要求：：每个小组完完成两条条椅腿，一一条扶手手，一组组做椅背背，一组组做椅面面。分开开做，不不见面，分分别完成成自己的的任务后后两组碰碰面组装装。时间安排：：45分钟完完成，110分钟钟前，115-220分钟钟间，330-335分钟钟间共有有三次给给两个小小组碰面面的机会会，但是是每组每每次只能能派一个个人，由由两个人人在中立立场所进进行交流流（不准准把半成成品带去去交流），交交流过程程中有专专人记录录交流心心得和方方案。每每组每次次派去交交流的人人都不能能相同。组装时时间只有有5分钟钟（要不不大家都都不做了了，直接接等到要要装配的的时候再再开始）。全程有几个个评估人人员会注注意到每每一个参参与评估估者在小小组里的的作用以以及他提提出的建建议，还还有与另另外一个个小组沟沟通时的的表现，综综合为每每一个组组员打分分。分析：本题显然重重在考查查大家的的沟通能能力。双双方是合合作的，而而又是基基本隔绝绝的，根根本不知知道对方方在做什什么，尺尺寸和外外观有什什么要求求，怎样样组装等等。所以以参与中中间沟通通的几个个组员间间相互的的工作交交接（我我与对方方沟通的的思想要要传递给给你啊），以以及与另另外一个个小组的的沟通时时准确掌掌握对方方的信息息和传达达本方的的信息尤尤为重要要。一旦旦沟通失失败，这这个庞大大的工程程就算完完了：）其二，本题题也在考考大家抓抓住重点点的能力力。当时时我们小小组一开开始很多多人最担担心的就就是755张纸不不够，有有人说椅椅腿要粗粗，椅面面要厚才才能承受受托盘，还还有因为为高度有有要求，所所以纸少少了，要要自己计计算并动动笔计算算面积。这这样没有有错，但但是并没没有抓住住重点，没没有全盘盘考虑。我我第一反反应是抓抓起塑料料托盘轻轻轻掂量量了下，告告诉大家家，以我我在注塑塑车间抓抓试模样样件的经经验，该该托盘不不到1000g，基基本可以以当空气气计算，只只要考虑虑能把椅椅子做好好就成。当当时发现现监视的的小姐笑笑了下，应应该是好好印象吧吧，哈哈哈。那么么重点问问题在哪哪里呢？？就是刚刚才我说说的，要要能把椅椅子做出出来。也也就是说说，纸张张做成的的椅腿和和椅面、扶扶手、椅椅背等怎怎么连接接，这才才是大问问题。事事实上，最最后大家家就是没没法连接接导致失失败的。我我的思想想重点就就一直放放在连接接上，似似乎也得得到评估估人员的的青睐。总结：一般来说，很很难成功功。参加加评估的的家伙们们都很自自信甚至至自负，团团队合作作能力差差，听不不进别人人的建议议，总是是按照自自己的想想法来做做，沟通通上问题题很大。而而且容易易忽视一一些看不不到的细细节，总总是在纸纸张够不不够用上上纠缠，又又没有一一个公选选的指挥挥官。那那我们能能做到的的就是尽尽量听取取别人的的建议，找找出关键键问题，沟沟通时尽尽量能想想得周全全些。你你的努力力会被评评估人员员完整的的记录的的。经验：据参加的一一些人说说起以前前的情况况，凡是是总结得得失时被被提问到到的都是是表现糟糟糕的，多多数都要要被淘汰汰。也不不知道是是不是真真的，反反正当时时俺没有有被提问问到：）4.暂任任工段长长（管理理能力测测试）题目：假设工段长长，早上上来上班班发现有有很多事事情要处处理，比比如贵宾宾来参观观啊，某某台机器器坏了啊啊，还有有人请假假急回家家啦，又又是电脑脑坏了，车车间某堆堆货物有有隐患，品品工检验验进料不不合格，十十点办要要开早会会或者人人员培训训等，把把你认为为需要最最先处理理的排在在第一位位去解决决，第二二急需的的接着处处理，一一直按这这样的顺顺序排到到最后，事事情数量量10件件，类型型不同，排排列时间间是155分钟。要要求把你你的排序序的理由由写清楚楚。十分钟后大大家停笔笔，集体体讨论出出一个更更合理的的排序，填填在一张张纸上，与与刚才大大家填好好的一起起交上去去。要点分析：：看你知不知知轻重！！一个出出色的管管理人员员总会把把工作安安排的井井然有序序，做起起事来得得心应手手，游刃刃有余；；一个肤肤浅无能能的领导导会把工工作弄得得一塌糊糊涂，顾顾此失彼彼，怨声声四起。你的答案就就会体现现你的水水准。更更重要的的是集体体讨论。如如果你的的工作安安排是合合理的，同同时在接接下来的的讨论中中能彻底底的让大大家明白白并同意意你的安安排，无无疑，你你就是最最适合做做管理的的，人际际关系处处理得非非常好，能能带动团团队高速速运转。这这样，你你不是核核心谁是是核心？？测试的的本质体体现出来来了，就就是看你你在一个个集体里里怎么工工作，有有多少斤斤两，适适不适合合该公司司的能力力素质模模型。在在这个团团队测试试里，如如果大家家讨论的的结果跟跟你的一一样，而而且发言言时你能能准确描描述并让让人信服服，你的的得分肯肯定是最最高。5.面谈谈闲聊而已，并并不关原原则的问问题，只只是对刚刚才的一一些补充充，综合合评价。一般会问到到你以前前的公司司情况，你你的工作作性质，离离职的原原因，以以及对薪薪水的要要求，还还有对通通用汽车车的理解解。之后后会简单单的向你你介绍通通用的大大致情况况和一般般对新进进员工的的要求等等。需要要一直强强调的是是除非必必要，请请不要隐隐瞒任何何东西，如如实回答答并保持持轻松，让让面谈人人员绝对对相信你你的真诚诚。切记：请自自始至终终保持手手机关机机状态（最最低限度度是振动动而且不不能接电电话），后后边还会会谈这个个问题的的。第三步：专专业面试试（直接接主管面面试）人才评估中中心评估估结果会会在两天天左右的的时间里里出来。合合格者名名单会通通知面试试岗位的的主管，同同时评估估中心会会和主管管约好时时间，通通知应聘聘者进行行专业面面试。呵呵呵，那那天俺表表现得太太过优异异，与另另外一个个女孩被被直接留留下参加加专业面面试。可可惜主管管出差北北京害得得俺后来来又跑了了一趟而且是白跑跑，唉………专业面试其其实非常常简单，比比前边的的评估还还简单，基基本上只只是要去去见见面面，随意意的聊聊聊，从聊聊天的过过程中观观察你是是否适合合（因为为前边的的测试通通过了就就已经承承认你有有能力立立足），当当然一定定的工作作经验是是需要的的。但是是不需要要你画图图给他看看，不需需要进工工厂解决决现场问问题，也也不需要要让你看看图纸，更更不会问问你对办办公软件件掌握到到什么程程度。首先会让你你介绍自自己，记记得要简简洁抓住住重点，自自信轻松松的交谈谈。之后后主管会会谈到该该岗位的的要求，会会问你有有没有实实际做过过，以前前的工作作与这个个有多大大差别等等。也许许会问你你有没有有信心但但是不会会问你这这个问题题怎么处处理。广州本田招招聘测试试题本测试共包包括三部部分，aa为趋向向评估，bb为线图图测试，cc英语测试试。要求测试者者在300分钟内内完成，请请答卷人人严格按按照每部部分所规规定的时时间做答答。a行为趋向向评估测试说明：：1.本测试试题目旨旨在了解解被测试试人的行行为倾向向，没有有好与坏坏之分，结结果仅供供参考。2.在本测测试中，请请根据每每一题的的含义，结结合本人人的认同同度选择择。3.请于110分钟钟内完成成此卷。题目完全同同意/较较同意//较不同同意/屯屯全不同同意1.我认为为顺其自自然是最最好的，过过多的争争取，往往往只是是徒劳。4/3/2/12.当我的的朋友遇遇到困难难时，我我会主动动向他们们提供意意见。11/2//3/443.我觉得得在有严严格的规规章制度度的环境境之下工工作会更更有效。4/3/2/14.当我与与别人意意见不一一致时，我我会努力力陈述自自己的观观点，坚坚持到底底。1//2/33/45.当我面面对挑战战的时候候，我会会首先考考虑风险险而非回回报。44/3//2/116.阅读书书籍时，我我习惯先先翻看结结局，然然后在从从头看起起。1//2/33/47.在购物物时，我我习惯时时与自己己看产品品说明书书而不是是听别人人的介绍绍。4//3/22/18.我经常常被熟悉悉的人评评价为有有野心的的人。11/2//3/449.我做事事不依靠靠直觉，我我认为只只有实事事求是才才是可信信的。44/3//2/1110.我喜喜欢一自自己的方方式去处处理事情情。1//2/33/411.‘忍忍一时风风平浪静静，退一一步海阔阔天空’’，是我我的处世世之道。4/3/2/112.我认认为立即即行动就就是最好好的方法法，想太太多反而而会束缚缚手脚。1/2/3/413.我的的同事评评价我是是一个处处世‘沉实稳稳健’的人。44/3//2/1114.一般般我喜欢欢看一些些轻松刺刺激的电电影多于于一些题题材比较较深刻的的电影。1/2/3/415.我不不轻易尝尝试新品品牌，而而更愿意意选择一一些我以以前用过过并留有有好印象象的品牌牌。4//3/22/116.在狮狮子与海海豚中，我我更喜欢欢万兽之之王的狮狮子而不不是聪明明善良的的海豚。1/2/3/417.当我我选择旅旅行地点点的时候候，我更更愿意选选择一些些名胜古古迹而不不是以自自然风光光著名的的地方。4/3/22/118.我觉觉得业余余时间于于朋友一一起度过过是最好好的轻松松方式。1/2/3/419.在公公共场合合，我更更多的是是被别人人介绍而而不是介介绍别人人。4//3/22/120.我是是别人感感到愉快快，而且且喜欢有有我在场场1/22/3//421.当接接受信任任务的时时候，我我觉得独独立钻研研比共同同讨论的的方式更更有效。4/3/2/122.我喜喜欢在最最后一刻刻才把事事情完成成。1//2/33/423.在阅阅读的方方面，我我喜欢选选择一些些人物传传记类型型的书籍籍。4//3/22/124.我经经常是流流行事物物的首先先尝试着着之一。1/2/3/425.我较较喜欢未未雨绸缪缪而不是是随机应应变。44/3//2/1126.我会会通过向向朋友诉诉说工作作中遇到到的问题题和生活活中的烦烦恼来减减轻压力力。1//2/33/427.我擅擅长通过过‘写’而不是是‘说’的方式式与人沟沟通。44/3//2/1128.我会会与不同同的人交交朋友，即即使有些些人我并并不喜欢欢。1//2/33/429.在节节假日的的时间里里，我更更愿意在在家里，我我认为这这样才是是真正的的休息放放松。44/3//2/1130.当别别人面对对失败的的时候，我我认为首首先是要要体谅和和同请他他而不是是总结教教训。11/2//3/4431.我需需要更多多的去学学习欣赏赏别人。4/3/2/132.因为为我喜欢欢用自己己的方式式行事，所所以爸爸爸妈妈说说我是个个任性而而不是乖乖巧的孩孩子1//2/33/4请将前后各各十六题题的分值值相加，11-166题我所所选答案案的总分分值为-------17-322题我所所选答案案的总分分值为-------b线图测试试(略))c英语测试试Direddtioons;;Pleeaseereeadtheepaassaagess,anndaanswwertheefoolloowinngqquesstioongssinn10minnnutees.Passaage1TheDDonkkeyanddthheSStattueAdonnkeyywaasoonceechhoseenttoccarrryaahoolystaatueethhrouughtheetoown..Croowdssoffpeeoplllecamefroomaalloveertthecouuntrrysiidetoseeethhepproccesssionn.Thheylinnedbotthssideesooftheestrreett,puushiinganddjoostllinggtoogeetnnearrertotheefrrontt.Assthheddonkkeywenntppasssalltthepeoopleeboowenndoowntopraayttotthestaatuee.soomeoftheemreachhedouttthheirrhaandsstootoouchhitt;ottherrskknelltddownnonnthheirrknneessbuuthherroadddinfrronttoffitt.Thheddonkkeybeggantofeeelhhewwasaveeryimppouttanttannimaal.''Fanncyallltheseepeeopllesshowwinggmeesoomuuchresspecct.''hethooughht,''InneveerkknewwIwwaasssopowerrfull.ToothhinkkthhatalllthhestimmeIIhaavebeeenddoinngeeverrythhinggmyymaasteerttoldddme.'HHeddeciideddtootrryoouthisspoowerr.'IIreealllyddon''tffeellliikewallkinngaanyfurrtheer,''hesaidtohimmsellf.''I'llljuuststaannddheereforrawhiileanddleettthepeoopleeaddmirremme.''Anddhereefussedtotakkeaanottherrsttep..Theewaack11Assharrpbblowwfeellonhissbaack..'Geetaalonngwithyouu,'hhisssedhissmaasteeraangrrilyy.'WWhattdooyooummeannbyyhooldiinguptheeprroceessiionlikethiis/'''Allliinggooddtiime..'reepliiedtheedoonkeeyggranndlyy.'IIammjuustgivvinggthheseegoodpeoopleeachaanceetooloookatme..'Hiismmastterbeggantolauughlouudlyy.QUESTTIONNS1.Summmarrizeethhesstorrywwithhin50worrdsbyusiingatleaast8kkeyworrdsfroomtthepassssaage..2.Whyydiidtthissmaasteerllauggh/3.Whaatddoyyouleaarnfroomtthisssttoryy/Anndhhowtoutiilizzeiinyyourrliife//东风汽车面面试题初试题第一题：选选择题问题1：你你为什么么想离开开目前的的职务？？())A.别的同同仁认为为我是老老板前的的红人，所所以处处处排挤我我。B.调薪的的结果令令我十分分失望，完完全与我我的付出出不成正正比。C.老板不不愿授权权，工作作处处受受限，绑绑手绑脚脚、很难难做事。D.公司营营运状况况不佳，大大家人心心惶惶。问题2：你你找工作作时，最最重要的的考虑因因素为何何？()A.公司的的远景及及产品竞竞争力。B.公司对对员工生生涯规划划的重视视及人性性化的管管理。C.工作的的性质是是否能让让我发挥挥所长，并并不断成成长。D.合理的的待遇及及主管的的管理风风格。问题3：为为什么我我们应该该录取你你？()A.因为我我深信我我比别人人都优秀秀。B.因为我我有很强强烈的企企图心，想想要与贵贵公司共共同成长长。C.您可以以由我过过去的工工作表现现所呈现现的客观观数据，明明显地看看出我全全力以赴赴的工作作态度。D.我在这这个产业业已耕耘耘了8年年，丰富富的人脉脉是我最最大的资资产。问题4：请请谈谈你你个人的的最大特特色。(()A.我人缘缘极佳，连连续3年年担任福福委会委委员。B.我的坚坚持度很很高