人力资源管理工作职责

Word———人力资源管理工作职责1、帮助执行人力资源体系及年度策略方案的落地实施。

2、负责扬帆药房人事日常管理工作，聘请、培训、绩效、团建等工作开展。

3、完成总经理临时委派的其他工作事务。

人力资源管理工作职责篇2

1、全面规划和统筹公司策略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施落地;

2、依据策略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续进展;

3、讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

5、组织架构设计与优化、策略规划和业务流程再造，参加公司重大决策，为公司的重大人事决策供应信息支持;

6、帮助高端管理人员，负责高管职位的储备和培育制度。

7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理工作职责篇3

1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作方案，并拆分至月度工作;

2、乐观推动企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增加公司分散力;

3、持续完善绩效管理体系，有序推动各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，嘉奖先进鞭策后进;

4、兼顾外部竞争性以及内部公正性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;

5、乐观拓展聘请渠道，结合公司进展需要，多渠道引进各级优秀人才;

6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;

7、搭建公司培育体系，结合聘请管理以及绩效管理体系，有效推动人才梯队建设;

8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理工作职责篇4

1、发布聘请信息和筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

3、组织、支配应聘人员的面试;

4、帮助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

5、帮助实施员工培训活动;

6、完成人事主管交办的其它事项;

7、帮助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理工作职责篇5

1、熟识聘请要求，负责公司的全面聘请工作续;

2、依据聘请需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及帮助协作办理员工入职手;

3、按方案完成自己的进人指标，月度、季度和年度。

人力资源管理工作职责篇6

1、负责人力资源管理工作,包括人才聘请,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才进展;

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

4、参加关键岗位的聘请工作,并妥当支配新员工的入职培训;

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

8、负责全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源管理工作职责篇7

1、依据公司进展策略，组织制定人力资源策略规划;

2、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理工作职责篇8

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、帮助领导完成聘请工作;

3、帮助领导做好聘请、绩效考核工作;

4、依据公司规划及部门需求，制定收集公司培训方案，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理工作职责篇9

1.依据行业和公司进展状况，主要负责帮助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的沟通或培训

3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

4.协作上级领导层全面统筹规划人力资源规划及策略管理

5.帮助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

6.帮助上级负责人员聘请、选择等人力资源日常管理事宜

7.帮助上级制定有关人才管理和员工进展的制度和方案，并实施和监督方案的实施。

8.帮助上级处理员工冲突。发觉、预防、调处好公司内部及外部冲突，以保证公司正常的办公及进展秩序。

9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的缘由，必要时开导和留住想离职的人才。

10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策供应数据支撑

11.负责和帮助上级领导建设和宣扬公司的文化

12.每天准时更新相关的报表

13.完成领导支配的其他事宜

人力资源管理工作职责篇10

职责:

1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的策略进展目标;

2、负责组织薪酬调研，并依据市场趋势和公司业务状况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公正性;

3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

4、负责全面激励方案规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作阅历，有询问行业工作阅历者优先;

3、具备数据统计分析力量;

4、具备良好的沟通以及表达力量;

人力资源管理工作职责篇11

1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员供应指导或支持并监督他们的日常活动;

2、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;

3、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理工作职责篇12

1、依据公司的进展需求，组织编制公司年度人力资源方案;

2、依据方案组织开展人员的聘请、调配、培训等相关工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理工作职责篇13

1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

人力资源管理工作职责篇14

1、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

2、帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料;

4、负责内部人才培育工作，并能准时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，准时提出培训管理与业务进展的合理建议，并推动落实;

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

7、协作人力资源总监做好各种职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作;

8、依据公司进展策略、目标，分析人力资源状况，制定人才聘请、人才跟进、储备方案和人力预算，完成聘请目标，保证各部门的人才资源需要;

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理工作职责篇15

职责：

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，帮助老师开展课程及其它帮助性工作;

2.跟踪学员学习完成状况;

跟进课程进度，熟识课程产品，并准时反馈、提出改进看法;

3.准时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

4.研发教学产品及辅导资料，帮助大小班级主讲老师教学;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作阅历1年及以上，本科毕业工作阅历4年及以上;

3.肯定的学科功底，沟通、分析、表达等综合力量俱佳;

4.形象好气质佳，喜爱教育行业;

5.喜爱教育行业，擅长沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发同学的学习爱好;

人力资源管理工作职责篇16

1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

5、会议及会议室管理，会前预备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与支配;

6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理工作职责篇17

1、依据公司策略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全聘请、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织支配;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥当处理发生的各类人事问题。

人力资源管理工作职责篇18

1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必需具备)

2、负责组织员工聘请、解聘、人员调配、培训等工作

3、组织制订人力资源中长期策略规划，

4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

5、了解把握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理工作职责篇19

1、负责建立人力资源系统。

2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，

3、依据公司的人力资源需求方案组织聘请工作，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。

4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。