有关银行工作心得体会集合六篇

第13页共13页有关银行工作心得体会集合六篇有关银行工作心得体会集合六篇银行工作心得体会篇1时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，作为效劳行业，商业银行除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——效劳，银行的各项经营目的需要通过提供优质的效劳来实现。银行的效劳工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。其实客户，就是我们每天都要面对的"考官"。作为一名银行柜台工作人员，应该能清醒地认识到效劳的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋剧烈的大环境下，效劳更是从某种方面表达了银行的软实力与竞争力。"效劳"，看似平凡的两个字，却蕴含着丰富的内涵和价值，工作中，我们可以简单而方便的将"效劳"两个字挂在嘴边，而现实中，我们却也心酸的明白，要做好效劳工作不是一件容易的事，更不是一朝一夕可以筑就完美的。不同客户在不同情况下的不同需求，并学会通过察言观色的方法来区分这些需求，并根据客户类型的差异，为不同类型的客户提供不同类型的效劳。效劳要注重细节，要让顾客觉得，我们的一言一行，一举一动，都是和用心的在为他们效劳，我们要擅长观察客户，理解客户，对客户的言行要多揣摩，要想客户之所想，急客户之所急。并且要持之以恒地做好没一个细节。不要总是抱怨客户对你的态度，客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改良。经过几个月的工作，使我明白了有效的沟通要以诚为先，从心开场，要用心和客户交流，才能赢得客户的心。概括起来说就是：态度决定一切。细节决定成败。微笑改变命运。文化铸就品牌。沟通从心开场。有礼走遍天下。效劳创造将来。如今许多行业都在提倡微笑效劳，于是许多人不明白微笑的真正含义，微笑并不像点钞或者打算盘那样可以练得出来，微笑不是一种职业化的笑脸，而是一种情绪，也可以说是一种气质的流露，是微笑着积极的人生态度的表现，使他们充盈的内心世界真实、自然地流露。一那么印度谚语说：播种一种思想，收获一种行为；播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品格；播种一种品格，收获一种命运。所以我们提倡的令人信赖的效劳质量，令人赞许的效劳效率，令人满意的效劳态度，绝不是一种外表的东西，它应该是我们播种的思想所收获的行为，并成为我们每一位银行员工所具备的习惯和品格，这不仅是我们的"效劳理念，更应该成为我们的生活准那么，只有这样，我们才能沉着地绽放出发自内心的微笑。银行工作心得体会篇2我本人自认为对经济和管理学有一定的研究，我用尽我的全部所学都无法解释他们的这种经营和管理方式。先谈谈代理中间业务。这个业务是工行今年工作的重点。工行开展的最早的中间业务是代收水电气和费业务，也是我所认为的最为失败的领导层决策之一。代收水电气和费业务的直接结果是导致我行柜面出现长期排队的场面，一方面是我们有限的一线人力资至少被长期占用约1/4。由此对我们的正常业务开展带来了很大的阻碍。另一方面由于缴费所带来的和缴费储户(或许这样称呼不太准确，因为其中有一大局部人再工行并没有存款)一些摩擦，对我行的在公众之中的形象带来了很的的负面影响。从市场营销学的角度讲，我们由此损失了很多潜在的企业公众。这种影响造成的损失是无法估量的。事实上从工行接收代收水电气和费业务以来，相对于其他三大银行的正常业务开展明显滞后，我们的市场份额被抢占了相当的一局部。至于最近接手的基金业务和保险业务，由于种种原因我不便做评论。接下来再谈谈人事制度，我行的员工分为三种，正式工。柜员制合同工以及临时用工。这种划分是我最想不明白的，我们对工行都是一种聘用关系，而且从事的都是一样的工作。但是在福利和待遇上却有很大的差异。而且后两类员工在工行根本上不可能得到升职。假如是在美国的话工行的任何一名柜员制合同工和临时用工都有权利起诉工行对他们进展歧视。由此带来的结果就是人才流失，即使使留下来的人也不会敬业。因为对他们而言工作只不过是一种暂时的谋生的手段而已。一旦有时机哪怕是其他地方的待遇略微低一些，只要有更好的开展。他们都会跳槽。另外在人事任用方面工行目前的情况根本上是任人唯亲，人浮于事。据我理解我周围的所有人都是通过关系进展的。(当然我也不例外，不过对于我而言我实在是很无奈。)另外我所理解的历次招聘都是过场而已。第三个我要谈的问题是工资待遇，我只能说工行这个国有企业已经严重的违犯了我国所信奉的马克思关于劳动力价值的理论，劳动力价值等于劳动者为维持劳动力再消费所需要的生活资料的价值，其中包括吃、穿、住、行、娱乐、受教育、繁衍后代等等方面。这个方面正式工要略好一些，他们有房屋公积金很相对来说要略高一些的养老医疗，而柜员制合同工和临时用工那么不能享受这些待遇。试问一下在物价屡屡上涨的今天，领导的工资可以"随着国发经济的开展和劳动消费率的进步，工资程度不断进步以与之相适应"为什么其他员工却不能呢?他们关于维持劳动力再消费的权利又在那里呢?我想前面所谈到的有的所每人每月500元的工资，连吃穿都成问题，更别谈什么住、行、娱乐、受教育、繁衍后代等等方面了。换一个角度讲他们连自己付出的劳动力本钱都不能收回，是否说明了他们的雇主正在盘剥他们?以上是我在工作中的一些感触。当然我做为一名下层员工，也许我看到的只是一个片面的工行或者一个地方的工行。但是假如说全国上下都是如此这般。那么我只能说：工行完了。喜欢这篇帖子的人希望狂顶或是发表自己的见解，别让它沉下去。不喜欢的人就当我写的是一个笑话。银行工作心得体会篇3时间过得很快，不知不觉我们已经从会计岗“毕业”一个多月了。在会计岗实习，我们从最初的茫然，观摩的懵懂，拿到操作卡的兴奋，直到能独立上柜的沉稳与自信。在这一个多月中我们经历了很多很多，每一点一滴如今看来都是一笔珍贵的财富，没有这点滴之间的磨练与积累也就不会有我们今天的成长。xxxx银行，既xx银行的字眼，可见我们的业务结算量是国内首屈一指。初入银行，不管是人力部和支行的领导还是培训中心的教师和我们的师兄师姐都反复对我们强调会计业务是很多工作的根底，非常重要，让我们一定认真学习，我们在不住的点头之余对会计的工作充满了好奇与向往。从现金区走出的我们暗自庆幸不用再每天面对大把的人民币担忧自己的小抽屉里钱是多了还是少了。但俗话说“家家有本难念的经”，每个不同的工作岗位也是一样。自以为在现金去已经混熟的我出来应该没什么大问题，不就是几个不同的交易码嘛，但实际受骗我真正接触到这纷繁复杂的业务时，我发蒙了。茫然……各种业务的流程、要求、需要的条件远远不是背几个交易码的那么简单，根本上客户随意提一个问题都能难倒我，而我能做的只是说“先生，不好意思，您稍等一下，我去帮您问问”。茫然是短暂的。因为我周围有支行的领导、综合部在关心着我们，身边的同事在帮助着我们。支行在人员排班紧张的情况下仍然尽量安排我们去结算区里观摩学习。综合部整理了好多资料打印好发给我们，使我们在白天观摩后晚上及时复习加深印象。会计结算的工作很繁忙，又经常因为有临时要发放的借贷而要加班。但身边的同事都是耐心的尽量抽出空闲时间来教我每项业务的流程，风险点和考前须知。渐渐的我也明白了，在结算区虽然没有现金，但是每一笔业务的金额都很大，实际上有着更大的风险，也需要我们更加的细心与耐心。还记得刚拿到了操作卡，着实兴奋了一阵，终于可以不用光看不练了。个人住房按揭，公司借贷，保理，跨行转帐，托收……这段学的东西统统都来，但是到了晚上面对一大堆的票据帐单和附件缺发了愁，很多业务自己第一次做虽然知道了流程和怎样去做却不知道都算几借几贷，那些算单笔那些算表外，还有借贷的好多附件也不知道怎么摆放。结果当然又是同事帮我扎平帐又把这些教给了我。感谢所有帮助我的同事们，是她们的关心才有我今天在工行的成长。在结算区每一点细小的东西也都是值得我们认真去学习和关注的。背下业务的流程和交易码不是我们的目的，我们要真正去理解每项业务为什么要这样做，多去想想在业务上是否还有更好的建议。不积小流无以成江海，不积跬步无以致千里，我们要踏踏实实一点一点的学去做。银行工作心得体会篇4一、不同的企业、不同的公司个体有着不同的会计实体概念。二、筹备期间产生的费用本应计入待摊费用的创办费，但往往我们可以在计入创办费之前，还照正常所发生的各种费用分类计入，最后转入创办费。这样可以让业主更好的理解所发生的业务内容。三、我们可以针对不同的会计实体根据业主实际要求结合实际情况重新定义书本上会计理念的范围。比方固定资产、低值易耗品等的取值范围;比方自定义费用的子栏目(不按常规命名，可以规为某项不同经济活动内容，按经济活动内容命名)。这样可以让业主更好地理解经济活动的进展情况。四、会计职责不仅仅在于处理好账务，更重要在于管理，这就是核算和监视的两个重要表达。账务处理的密与疏能表达一个会计人员考虑和观察问题的全面性和严密性(制定一个完好的内容互相关联的表格：吧台、技术部、参谋部、后勤部、人事部)。从会计账务处理的密与疏出发，制定出与会计内容亲密相关并且起着制约作用的各种规定来，从而保证会计内容的真实性、科学可行性。只有让有关的人员理解了相关的指示和规定，才会按步就班做好各自相关的工作，才能更好地完成当天相关的会计根底工作。五、仓库管理是个头疼指数最高的烂摊子，假如一开场就没有做好这方面的管理工作的话。一个方法：划分一个时间点，以点为界，做到点后有规可循，点前有序可查。仓库管理严格分类，先大类：固定资产、低值易耗品、耗材、原材料。后小类：固定资产暂时按办公家具、软装家具、工艺品、灯饰、办公电器、设备等划分，低值易耗品可按用处如清洁用品、工程用具、美容用具、办公用具、厨房用具、五金等划分。耗材同理可按相关内容分类，也可不分，大多为办公耗材。原材料可按主材、辅材、购置部门等划分。以上这几大类划分小类后均应按品个页面逐个进展登记。六、给前台制定出的营业日报表受参谋、技术、后勤部门制约，起到监核的作用。前台营业日报表在月末时应汇总上报。人事部根据前台提供的营业日报表营业内容按相关计薪标准进展统计工作，与各部门上交的部门薪金进展比照核算。七、在营业期间发生的券类抵扣、折扣、储值赠送可计入待摊费用，公司买单可自行设定个管理费用类公关费用。八、仓库和水吧配料部门之间要做好原材料领用和实际用料以及报损的日报表，月末仓库管理员统计核算汇总上报财务部门进展本钱核算、盘库。九、与其不厌其烦地对有关部门和人员述说该如何如何做，不如把要求和标准用文字性的语言示范出来进展约束。银行工作心得体会篇5一日，在电梯中看到一片充满朝气的脸，发现不知从何时起自己居然也被必恭必敬地称作教师时，才突然意识到原来自己已经是一名老员工了，真是光阴飞逝啊。回忆起五年前自己应聘的场景，就好似发生在昨天。其实当初应聘工行的想法很单纯，甚至有几分幼稚，仅仅是觉得人们每天从银行存存取取那么多钱，银行的信贷员随口谈着被常人认为是天文数字的资金。金融企业对我而言就像座神秘的城堡。于是怀着一点点的好奇和冲动，我挤进了里三层外三层的招聘展台，经过笔试、面试，我顺利地参加了工行浦东分行。进展后我被分配到信贷部，回忆起上班前一天的心情，真是又兴奋又紧张。兴奋的是自己就要操纵数百万甚至更多的资金了，紧张的是万一算错了一个零，那可是几辈子也赔不上呀。行里为我指派了教师对我进展指导，这时我才知道原来信贷工作不仅是填填借据算算利息那么简单，而是要向客户提供一套全面的金融效劳。为了摆脱客户"一问三不知"的为难，我开场"恶补"银行业务，虚心向"老法师"请教。很快我成为了业务骨干。人的成长和周围环境有着很大的联络。一直认为我很幸运，能在这样一个充满了机遇和挑战的环境中成长。工行具有最丰富的客户资，最强大的资金和网络的支持，这些都是我用来争取优质客户的法宝。同时客户对效劳的专业要求，也使我接触到业务，这些都是其他商业银行所不能给予的。如今我才能真正体会到"学业务到工行"的说法。工行给了我广阔的开展空间，无论在业务学习上还是角色定位上都给了我有力的支撑。如今，我有幸成为了一名二级支行的管理者，这对我来说是一个全新的体验。"麻雀虽小五脏俱全"，我学会了如何处理和协调各方面的事物。5年的时间很长，在这个大熔炉中，我已经由一个稚气未脱的学生蜕变为一名成熟的"工行人"。5年的时间很短，因为每一天我都享受着这里繁忙而充实的生活。银行工作心得体会篇6电子银行是如今各大商业银行的开展重点和开展方向，随着电子商务市场的日趋完善和健全，人们会越来越多的应用在线支付手段，而且追求的目的是最平安，最快捷，最廉价，最有效率的方式。伴随电子银行成为银行开展主渠道的浪潮中，作为一个刚刚入行的新员工，在电子银行柜面效劳和营销中，我总结出了以下几点心得体会。第一，理解电子银行产品。所谓“生平多阅历，胸中有丘壑”。建行的电子银行渠道多、功能全、易使用、保平安。理解我行电子银行的优势，找到合适该产品的客户群。个人网银而言，我们主要向两类人推广。第一类，主要是年