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文档简介

赛迪时代带来新型高效的绩效管理模式绩效管理是促进员工自我提升的一种激励手段，是政府机构和企事业单位进行分析总结的一种有效方法，是保障决策落地的一种有力工具。然而在绩效管理实践过程中，大部分政府机构和企事业单位都遇到了极大的挑战，集中表现为难以对绩效信息进行有效收集和量化，难以实现绩效全过程动态管理。这些问题使得绩效管理未能真正发挥其应有的价值。赛迪时代针对当前政府机构和企事业单位绩效管理面临的困境，采用国际上先进的绩效管理方法，结合多年项目案例经验，利用信息化技术手段帮助客户建立绩效管理平台，创建新型高效的绩效管理模式。平台实现了从绩效计划、绩效实施、绩效考核到绩效反馈的全程闭环动态管理，提供了平衡积分卡、360°、目标管理等多种绩效考评手段，支持绩效的定性评估和定量考核，能将政府机构和企事业单位对部门绩效和员工绩效的管理考核在系统中以规范、清晰、科学、高效的方式实现。系统架构图技术解析-平台本平台使用B/S模式的J2EE构架，具有可伸缩性、灵活性、易维护性的良好机制,实现客户端免安装和零维护，极大的降低了维护成本,进而提高可移植性、安全与再用价值。在这样的系统架构之上，融入SOA(Service-OrientedArchitecture)面向服务架构的技术模型，它可以根据需求通过网络对松散耦合的粗粒度应用组件进行分布式部署、组合和使用。服务层是SOA的基础，可以直接被应用调用，从而有效控制系统中与软件代理交互的人为依赖性。SOA是一种粗粒度、松耦合服务架构，服务之间通过简单、精确定义接口进行通讯，不涉及底层编程接口和通讯模型。SOA可以看作是B/S模型、XML/WebService技术之后的自然延伸。，并且以SOA架构的系统能够更加从容地面对业务的急剧变化。技术解析-柔性工作流由于考虑到政府、企事业单位的绩效考核的业务流程的差异， 为了使绩效管理系统更贴切使用，所以绩效管理系统中融入了赛迪时代柔性工作流引擎。赛迪时代工作流引擎系统由可视化流程设计器、工作流引擎、流程跟踪与监控、表单定义工具、客户端接口调用等组成。可满足不同行业的客户需求，提供尽善尽美的解决方案，如电子政务中的网上审批、协同办公系统、企业应用集成等。通过系统提供的工作流设计器，使客户无需代码编辑，

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