工厂月优秀员工评选标准

工厂月优秀员工评选标准工厂月优秀员工评选标准工厂月优秀员工评选标准资料仅供参考文件编号：2022年4月工厂月优秀员工评选标准版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：工厂月优秀员工评选标准为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选，每月1日厂务将优秀员工名单递交公司审核，当月5日前将最终评选结果公示。三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅（主管级除外）四、名额分配工厂各部门所有人员均有机会参加评选（主管级除外），每月评选出2名优秀员工，每位员工的评选可由部门主管及厂务提名，每月提名人数最多不超过4名，最终由所有员工（包括主管级人员）针对已提名人员匿名投票选出，选票内只允许填写一个名字，错选或多选以废票处理，唱票由两名主管以上主持，票数最多的可获得当月优秀员工称号；如出现票数一致的，将再次投票评选。（被提名人员不参与投票）五、奖励方式每位优秀员工当月可获得100元员工券作为奖励，一年内累计获得4次以上优秀员工的，可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。六、评比标准1.当月出勤率为全勤。（即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假）；2.当月考核需达80分（员工）/90分（管理组）以上。（考评明细见附表，员工投票时以此表为投票依据，最后由厂务对已选出的优秀员工做出评分并交公司存档）；3.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门人员及领导的一致好评；4.对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对待客人礼貌；5.宿舍生活表现良好，无不良嗜好，且当月无任何惩处记录。员工考核表姓名：部门：岗位：考评月份：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任务。

C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．工作处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321工作面貌A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工作成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．工作能高质量的完成，良率非常高。C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。543215432154321543211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：90分以上B：80—90分C：70—80分D：70分以下

3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：______________