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欢迎下载内容仅供参考招生部薪资制度—天津一。总则201391本制度规定之外之管理制度比公司《员工手册》规范执行，相关条例如有增减或变更，则以公告或附加管理条例下达且公司保留最终更改权。二．薪资制度招生部行政级别：培训期薪资：1500正式期薪资：新进员工培训考核通过后，根据其表现及培训主管意见升任适合部门岗位。并依招生部升迁考核办法依级升迁,薪资构成为基本底薪+津贴及奖金.（一）基本底薪：部门 级职

基本底薪招生部

市场推广专员,市场推广主任，课程顾问、一级、二级、三级，经理

1800注：员工月中离职者,基本底薪以实际上班天数给予计算。（二）津贴及奖金：级职级职课程顾问课程顾问二级课程顾问三级经理总监金额2007001200180032006500（三）提成工资800（1、市场专员1)到访奖金到访1—2020—3030到访1—2020—3030奖金30/人35/人45/人新单业绩1新单业绩155-1010提成比例1%1.5%2％2、市场推广主任个人提成参照市场专员提成标准；团队业绩奖金：新单业绩新单业绩110254060万以上提成比例0.6%0.8%1%1.5％2%3、课程顾问新单业绩1新单业绩11000010001200002000150000500018000080001元以上提成比例5%8%12%16％20%4、团队主管新单业绩11010新单业绩110102020万以上提成比例1%2％3％5、业务经理新单业绩1新单业绩11515252540提成比例1％2％3％40404％6、总监所管辖学校每月新生业绩平均达到10万以上，按下列提成比例计算奖金新单业绩提成比例1601%60902%90万以上3%7、副总所管辖天津区各校每月新生业绩平均达到10比例计算奖金新单业绩1新单业绩1100100150150200200万以上提成比例1％1.5％2％3％客户报名一年以上的提成规定：凡客户报名一年以上的,业绩提成发放方式为：第一年学费业绩提成在当月发放；一年以后的学费业绩提成在学费消耗的当月发放，提成额度不变.客户转介绍规定：如服务之客户产生客户转介绍，该笔业务的提成奖金中提出3％给老师。客户续费：2111％。客户退费：如报名之学员开班一个月之内退费,扣除业绩当事人此单提成的50%的奖金。经理（含）级以上员工,需从当月业绩额中扣除此单退费金额。三、升迁及考核1。升迁1000068820课程顾问三级个人与所带团队连续三个月新单业绩总和达608018040702。考核1020020050020400510020030

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