下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工程违约处分管理要求一、进度类违约处分管理要求按甲方审核确认的施工计划(包含劳动力计划、材料进场计划等),出现进度滞后,视情节轻重每次乙方向甲方人支付1000-5000元违约金。关键节点滞后,每天乙方向甲方支付5000元违约金。验收节点滞后,每天乙方向甲方支付5000元违约金。工期延误:假设乙方未按本协议及工程合同规定的交货口期和地点交货,涉及交付逾期的,供方应按日向需方支付逾期交货局部对应的货款总额1%。的违约金,逾期超过三十天的,需方有权解除供货合同。假设乙方未按本协议规定的日期完工,其中因乙方订单生产延迟原因造成货至现场晚于甲乙双方共同确认的到场时间,每发生一次乙方同意承当1万元违约金。在乙方按照订单生产货运至现场后,因乙方安装原因造成晚于甲乙双方共同确认的工期,乙方同意承当每天5000元的违约金,延期超过二十天的,甲方有权解除供货合同且追究乙方给甲方造成的其他损失。承接查验节点滞后,每天乙方向甲方支付2000元违约金,并承当公区能耗费用分摊。在甲方向乙方发出工期预警书面函件后,乙方仍不能到达甲方关键节点要求(即甲方根据目前的乙方施工状态预判乙方本工程实施过程中关键节点达成有风险时),经监理人确认,甲方有权组织第三方进场,所发生的费用由乙方承当(甲方仅需书面告知且加收20%的管理费),且乙方不能因此免除保修责任。二、质量类违约处分管理要求工序不报验,每次乙方向甲方支付1000元违约金。材料进场不报验,每次乙方向甲方支付5000元违约金。进场材料抽检不合格,无条件退场,并处以每次10000元违约金。如果乙方未经甲方允许,在施工过程中擅自更改或替换材料品牌,乙方向甲方支付2000〜20000元违约金;情节严重者,甲方有权单方解除合同,所有损失均由乙方承当;现场施工质量问题,视情节轻重每次乙方向甲方支付500-5000元违约金并无条件返工。各类质量验收不合格,每次乙方向甲方支付5000元违约金。甲方、监理及政府有关部门下发的指令,未按要求整改回复,每次乙方向甲方支付2000元违约金。质量管理动作不落地,视情节轻重每次乙方向甲方支付2000-5000元违约金。地区公司月度检查中被带星通报批评,按严重等级乙方向甲方分别支付2000、5000、10000元违约金。集团第三方检查被带星通报批评,按严重等级乙方向甲方分别支付10000.20000>30000元违约金。三、安全文明施工类违约处分管理要求未按合同要求进行成品保护,视情节轻重每次乙方向甲方支付1000-3000违约金。工程质量月度检查或集团第三方质量检查,工完场清单项得分低于65分,每次乙方向甲方支付2000-5000元违约金;现场发生人员重伤以上、火灾等重大安全事故,总包负责管理责任,由责任单位全权负责,并根据情节轻重每次责任单位支付给甲方20000违约金。四、其他违约处分管理要求工程经理及主要管理人员未征得业主同意,擅自更换的,每次乙方向甲方支付10000元违约金。工程经理必须常驻工地现场(每周不少于6天),如甲方发现施工负责人不在现场,第一次警告,第二次以后每次乙方向甲方支付5000元违约金。日常往来文件无条件接收,如拒绝接收,每次乙方向甲方支付2000元违约金。相关施工及验收资料及时,如资料滞后或不齐全,每次乙方向甲方支付2000元的违约金,并限期补充完善。因乙方原因造成现场其他单位的成品和半成品的污染或损坏,每次乙方向甲方支付3000元违约金,并由乙方负责修复或赔偿。严格执行工序移交制度,未经移交擅自施工的单位承当相关责任并按每次向甲方支付5000元违约金,并视为施工界面已移交,承当相关责任;现场未经样板点评合格就大面开展施工,每次乙方向甲方支付5000元违约金;施工中使用正式消防用水,每次乙方向甲方支付2000元违约金,并承当相应的用水费用和由此造成的损失。甲方、监理组织的专题会、例会等各类会议,工程经理每缺席一次乙方向甲方支付500元违约金,每迟到一次违约金200元,请假不出席违约金200yc©现场人员不尊重甲方、监理,发生各类冲突,言语辱骂甲方、监理每次乙方向甲方支付10000元违约金,肢体冲突每次支付50000元违约金。因乙方原因造成业主提出索赔时,乙方授权甲方全权代表乙方与业主进行谈判(包括维修、赔偿),乙方认可甲方谈判结果,并履行谈判所约定的各事项,同时承当全额费用(甲方仅需书面告知且加收20%的管理费),且乙方不能因此免除保修责任(放入罚那么)。不管何种原因导致劳务工人集体上告、上访、闹事(如拦马路),围攻现场或围攻甲方办公室,影响公共交通秩序、干扰政府正常办公及扰乱社会秩序等不良行为发生,乙方除承当通用条款约定的违
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026事业单位工勤技能-广东-广东行政岗位工二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-广东-广东下水道养护工二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-山西-山西放射技术员五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-山东-山东造林管护工二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-宁夏-宁夏计算机文字录入处理员四级(中级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-天津-天津铸造工四级(中级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-四川-四川舞台技术工四级(中级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-吉林-吉林计算机信息处理员四级中级历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-上海-上海下水道养护工四级(中级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026年四川省攀枝花中小学教师招聘考试试题题库(答案解析)
- 人工挖孔桩有限空间作业专项施工方案
- 高级眼科职称考试复习重点资料
- 营销策划 -好望水品牌手册 东方草本植物饮料品牌 从自然中汲取创新灵感 从植物中探索美好力量
- 事业编制考试题库及答案
- 军品订货管理办法规定
- 教育部幼儿园入学准备教育指导要点
- 半导体-入珠、扩口工作流程
- 中国结直肠癌手术病人营养治疗指南(2025版)解读
- 农作物种子繁育员考试法律法规知识的试题答案
- 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》知识培训
- 胸痛中心流程改进培训会
评论
0/150
提交评论