房地产企业考勤制度

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房地产开发有限公司考勤管理制度二、范围(一）公司全体正式员工（二）部分与正式员工执行相同上下班打卡时间的工勤人员。三、管理原则公平公正原则实事求是原则四、工作职责：(一）董事长负责本制度的批准（二(三）公司综合管理部负责具体实施和数据统计工作.五、考勤规定（一）作息时间：1。正常工作时间为周一至周六，周日休息。2.每天工作时间：上午8:00-12：00，下午13：00-17：00.(二）考勤记录项规定。各部门的考勤记录原则上要求一律采用电子考勤（指纹输入）记录方式,17:00每天有三次指纹输入记录.所有公司员工无考勤记录将视为缺勤（特殊情况除外。部备案。（三）特殊情况处理（四)签卡推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许代签（尤指无考勤机项目）,凡发现有代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚（详见附表7:“。（五)考勤结果申报各部门的考勤原始记录不得随意更改,月末时：公司员工考勤由综合管理部对员工考勤记录进行整理，并打印成册,经综合管理部相关负责人签字后报财务部;六、考勤设置（一）迟到、早退：/530迟到;530退.（二）旷工：工作日无故缺勤半小时以上且无法出具相关请假手续的视为旷工。（三）出差：因公外出的员工，须填写《出差申请单》.员工由所在部门经理签批,公司签卡。否则，一经查出，将按旷工处理，并扣除出差补助及其他相关费用。（四）加班/3//481（天）.加班时长以加班当日签卡记录为最终依据。员工申请加班时长与签卡不符者，由总部考勤管理员负责修正.（五)倒休加班后具备倒休条件的，请在倒休的前一天将倒休单交至综合管理部,后补无效（特殊情况另行考虑)。加班时间和倒休时间必须填写真实，员工由所在部门经理签批，副总经理、总经理助理由总经理签批。（五）考勤结果确认：36日公司行政员工到综合管理部核对本人当月出6或错过核实确认时间，综合管理部则认定已默认，出现问题由其本人负责。（七、请销假管理（部门经理或项目总经理签批。（二（含请假三天以上五天（含）以下由部门负责人、行政总监签字批准；请假五天以（含项目总请假五天以下一律由行政总监签字（三）特殊情况,员工无法提前请假，或续假的，须在第一时间由员工所在部门负责人以书面形式及时告知综合管理部并详细说明未能提前请假的原因.员工返回后须及时补填《请假条》。否则，缺勤时间将按旷工处理.（办理销假手续.综合管理部在原“请假条”上说明原因，重新注明请假天数，员工,其在考勤记录上虽已签到也将视为无效，综合管理部将按原请假天数编报考勤。（五合管理部统一制定，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整.八、考勤审核管理各部门及事业部须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。（一缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出,将对相关责任人、负责人进行行政处分和经济处罚。（二3汇总；由综合管理部编制《员工考勤明细表》,经部门负责人、行政总监签字后，交公司财务部核算当月薪酬。（三业部管理办公室每月上报的各项目部人员考勤整理汇总情况进行审核。（四）员工考勤记录及其他有关证明文件等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁，并按照档案管理相关规定进行存档。九、处罚办法凡在本制度适用范围内的所有员工违反本制度相关规定 ,将进行如下罚：序号1处罚原因各考勤管理部门未按照制度规定对员工考勤进行管理的除制度规定职务人员外,序号1处罚原因各考勤管理部门未按照制度规定对员工考勤进行管理的除制度规定职务人员外,其他人员处罚对象经济处罚200/次100/缺勤时间行政处分2员工本人-345定随意更改考勤原始记录的6单位（系统）负责人员工本人200/次通报批评78迟到或早退当月迟到和早退累计三次且无假条的15条的员工本人20/次按旷工一天处理-—员工本人无辞退未经规定批准不做考勤记录的按旷工处理违反考勤管理制度规定代签考勤双方责任人—辞退的部门负责人100/次通报批评员工本人-辞退员工在考勤记录上私自造假考勤记录员200/次通报批评部门负责人400/次通报批评考勤记录员-辞退各单位考勤管理部门未按制度规部门负责人100/次通报批评9 无故旷工一天的

员工本人

双倍扣罚全额工资及补 助连续旷工超过三天或全年旷工累10加超过五天的11 48证明"的12申请单"私自外出的13 的请假员工未按规定办理请假手续14的请假员工提前回单位但未及时办15理销假手续的公司总部综合管理部/项目办公室16 明细表》的备注:请假逾期处理

员工本人员工本人考勤记录员部门负责人系统部负责人

-缺勤时间缺勤时间扣除缺勤期间工资缺勤时间100/次200/次400/次

辞退-—-—-通报批评1、302、十、附件1、《加班申请/审批单》4、《出差申请单