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文档简介

员工关系的职责合同管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考关系培训以及劳资纠纷管理。员工关系专员承担的职责包括一下几点：工作；负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；负责公司员工出国事项的办理；针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；计，按公司规定汇总与报批；负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化工与公司之间的和谐关系。员工关系模块有哪些工作职责子模块。第一、员工录用管理第二、岗位异动管理第四、员工离职管理第五、员工解聘管理第六、员工职业健康管理其次，从更细化的角度考虑，可以分为22个二级子模块，劳动合同签订续签管理，保守商业秘密协议签订管理，员工竟业协议签订管理，招工手续网上申报管理，员工岗位异动员工劳动纠纷仲裁管理，离职交接手续文件管理，离职员工出勤数据确认管理，员工培训违约金审查管理，员工财务借款审查管理，员工办公用具固定资产管理，离职薪资核算管理，退工手续网上申报管理，员工离职证明资料管理，员工解聘违约金预算管理，员工解聘违约金赔偿管理，终止劳动检，员工工伤事故处理。员工关系工作职责.办理总公司员工入职、离职、调动、社保等具体事宜。.进行总公司员工劳动合同和档案管理。.进行总公司员工考勤休假和劳动纪律管理。.指导分支机构的劳动用工管理。.进行人力资源相关报表信息的维护。.完成领导交办的其他工作。员工关系岗位职责1绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5调任、升职等

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