韩城发电厂中层管理人员1

韩城发电厂中层管理人员聘任实施办法为进一步深化企业内部人事制度改革，建立新的用人机制，形成良好的人才动态管理体系， 培养高素质的管理人员队伍，结合我厂具体情况， 特制定本中层管理人员聘任实施办法:一、实行中层管理人员聘任制指导思想 :实行聘任制有利于选贤任能， 使具有真才实学的人能够担负起各类不同的领导责任； 有利于建立良好的动态管理体制，使管理人员“能者上、庸者下” ，提高管理人员综合能力和企业经济效益。二、实行中层管理人员聘任制的原则：、坚持党管干部的原则。、坚持中层管理人员“四化”原则，即“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备、任人唯贤及择优聘用的原则。、坚持“公开、公平、择优、双向”的原则。4、在同等条件下，坚持女职工同等聘用的原则。三、聘任中层管理人员的范围、对象和形式：、范围：韩城发电厂所有部门的中层岗位。实行选举制的中层岗位，分别按照党章、团章、工会章程履行选举程序，由党委进行任命。、对象：在本厂工作满三年以上，具备任职条件的全厂正式职工。、形式：采取公开招聘和组织人事部门考察、党政联席会议研究直接聘任等多种形式，并签订聘任合同书。四、中层管理人员的合同、任期及待遇：、凡被聘任干部均应同企业签订聘任合同，聘任合同是双方在平等自愿协商一致的基础上， 以书面形式确定双方的责任、义务和权利的法律文书，一经签订，便具有法律效力，双方应严格遵守。、中层管理人员任期为两年。任期届满，如工作需要，经考核合格者，可以续任。、中层管理人员在任期内，根据受聘的职务，享受相应的工资、福利待遇。解聘、辞聘和聘任合同期满的中层管理人员，不再保留任期内待遇。中层领导干部因年龄原因退岗后，岗位工资仍执行原中层岗位的岗位工资，奖金按退岗后所在新岗位奖金标准执行。五、中层管理人员的基本任职条件：、认真执行党的路线、方针、政策，具有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，拥护四项基本原则，拥护改革开放，具有决策、分析、处理重大问题的能力，遵纪守法、廉洁奉公。、有高度的事业心和工作责任心，奋发进取，勇于开拓，办事认真，讲求实效，作风民主，有较强的创新意识，能够出色的完成工作。、熟悉本部门、单位业务知识，有胜任本岗位的管理才能，具备独立工作能力、自制协调能力和语言文字表达能力。、具备中专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术职务任职资格，并在本工作岗位上有显著工作实绩。5 、对现职中层管理人员，男年龄满 53周岁、女年龄满周岁，担任副总和确因工作需要暂不能离开岗位的中层管理人员，年龄放宽至 55周岁，试行退岗制度，对初次聘任的中层管理人员年龄原则不超过 40周岁。、党群部门中层管理人员必须是中国共产党正式党员。、身体健康、精力充沛，能正常工作。六、公开招聘中层管理人员的程序：、公开需聘任中层管理人员的职位职数、任职条件、岗位职责、工作标准以及岗位待遇。2 、愿担任中层职务职位并符合相应条件的职工 (含现职中层人员)应在规定时间内填写《应聘中层管理人员职务职位申请表》，交组织、人事部门表明个人意愿。、由组织、人事部门对应聘中层岗位人员进行考试、考核和全面考察。考试采用笔答、答辩等形式，合格者方可参加考核。考核采用定性考核和定量考核相结合的方法。 组织应聘者进行施政演讲。通过这些方式对应聘者进一步考察。、在中层职位职数内，行政中层管理人员由厂党政联席会议根据考试考察情况、专业结构及工作需要等因素，进行综合分析确定人选。党内中层管理人员，由党委组织部门根据考试考察情况，听取有关方面意见，提出任职方案，经党委会讨论通过后任命或经有关法定程序选举产生。、经聘任的中层管理人员应同主管厂领导签订聘任合同，颁发聘任书或任命书，并签订目标责任书。七、其他有关规定：、中层管理人员一经聘任(任命)，一般不予调动，确因工作需要或其他特殊原因需要调动者，必须经厂党政联席会议研究确定。、初聘中层管理人员岗位的，实行半年试用期，试用期满，由组织人事部门考核，厂党政联席会议决定，胜任者继续履行合同，基本胜任或不胜任者，则解除聘任合同。、任期内因各种原因，不宜继续担任本岗位职务者，依照合同规定，经厂联席会议研究予以调整或解除。、对个人提出辞聘者，厂应在两个月内研究答复。、因本人受处分被组织免、撤、辞职的或任期不足两年，民主评议确定不胜任现职的，不再保留职级待遇，予以解聘。6、试行回避制度，有亲属关系的人员不得同时聘用在同一部门工作。7、聘任的中层管理人员按照有关公示程序进行公示。8、中层管理人员在