RT安全教育培训计划

RT安全教育培训计划RT安全教育培训计划RT安全教育培训计划xxx公司RT安全教育培训计划文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度长锋戎泰（2012）11号关于下发2012年度安全教育培训计划的通知公司所属各部门：安全教育是公司安全管理工作的重要组成部分，是安全管理的基础性工作，也是预防和控制事故的重要手段。为加强和规范公司安全教育培训工作，强化全司员工的安全意识，全面提升从业人员和各级领导、安全生产管理人员法律法规意识、安全生产基本知识、安全理论水平和管理能力，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故发生，减轻职业危害，增强广大旅客参与安全管理和生命财产安全的自我保护意识，根据安全生产法和有关法律、行政法规，经公司研究决定，为使公司2012年安全教育培训有计划、有重点、有目的的进行，特制订2012年度安全教育培训计划。安全教育培训的基本原则（一）、使“以人为本、安全发展”的思想观念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针更加深入人心。安全教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自我保护意识，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律，实现“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司管理人员也应加强安全思想意识教育，强化责任意识，确保在工作中做好带头作用，从关心人、爱护人的生命和健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）、将安全教育贯穿于生产的全过程，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。（三）、开展多渠道、多种形式的安全教育。针对我司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：会议行式。主要内容有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。张挂形式。主要内容有：安全宣传横幅、标语标志、宣传图片、安全宣传栏等。音像制品.主要内容有：安全教育光碟、安全讲座录像等。现场观摩演示形式.主要内容有：事故演练、消防演练、急救演练等。（四）严格执行公司的驾驶员岗前安全教育培训制度，杜绝未经岗前教育培训的驾驶员直接上岗或者违规调离工作岗位驾驶员上岗。2012年安全教育培训主要内容1、安全管理人员和特种作业人员应接受市职业健康协会组织的安全管理人员上岗前培训和年度培训。公司安全管理负责人、安全管理人员和特种作业人员教育培训在安监局的组织和监督下实施。公司安全生产负责人、安全管理人员按照规定时间接受由市职业安全健康协会组织的安全管理人员岗前教育培训考核和年度再培训。公司决策机构和有关负责人应当支持安全生产管理机构和安全生产管理人员履行安全生产监督管理职责，组织安全生产管理人员定期参加相关管理部门组织的任职资格培训，每年安排不少于24学时的脱产培训时间。人员结构调整后未持有安全资格证书的必须及时参加由市职业安全健康协会组织的安全管理人员岗前教育培训考核。2、安全管理人员安全教育培训。2012年，公司将举办两次安全管理人员安全专项教育培训，每次培训时间不得少于2天，培训学习不少于12学时;培训主要内容为：国家有关道路运输安全管理的安全法律法规、上级有关安全政策文件、公司有关安全管理制度、目标考核、岗位工作规范等本年度培训的主要内容是修订后的管理制度。参加培训人员：全司所属单位安全生产管理人员。培训形式采用授课与现场交流等方式。3、营运车驾驶员安全教育培训。驾驶员的岗前培训由公司安全科组织实施，岗前理论培训时间不得少于12小时,实际驾驶操作不少于30学时；岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等。驾驶员年度继续教育再培训不得少于24学时，季节和特殊情况培训不得少于4学时；客运驾驶人应当每月接受不少于2次，每次不少于l小时的教育培训。教育培训内容主要有定期对客运驾驶人开展安全法律法规、岗位操作技能训练、工作规范、安全应急救援措施和方法、职业道德和优质服务、典型交通事故案例警示、及极端天气和复杂道路驾驶常识分析、紧急避险、应急救援处置等教育培训。道路旅客运输企业应在客运驾驶人接受教育与培训后，对客运驾驶人教育与培训的效果进行考核。客运驾驶人教育与培训考核的有关资料应纳入客运驾驶人教育与培训档案。客运驾驶人教育与培训档案的内容应包括：教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等。档案保存期限不少于3年。安全科应当每月查询一次客运驾驶人的违法和事故信息，及时进行针对性的教育和处理。4、公司在春运、汛期及“安全生产月”、国庆、冬季运输工作、“百安”活动等各项重点运输工作前应开展一次驾驶员安全专项教育培训并考试。培训的主要内容为安全法律法规、驾驶员安全操作规程（含驾驶员安全行为规范）、各类应急操作技能、极端恶劣天气及复杂路况驾驶常识分析、紧急避险及应急救援处置、安全警示教育和典型事故案例分析等。具体培训实施计划由安全科依据总公司培训计划及教材制定落实。营运车驾驶员须按规定参加各类安全教育培训，完成规定的培训内容和培训学时（每年接受再培训时间不得少于24学时）。5、道路交通事故应急救援培训与演练。为提高对道路交通事故的迅速反应和救援工作，有效地减少事故造成的损失和影响，今年在全司范围内要开展一次道路交通安全事故的应急救援培训教育与消防演练工作，完善事故应急救援管理机制建设。三、教育培训要求1、每次培训前制定培训内容，培训后应组织相应的考试，规范建立保存教育培训档案；2、每次教育培训内容要有针对性，要有培训时间安排表、培训签到、培训内容记录、主讲人、应到和实到人员记录、对考试试卷分析评讲、未达满分者必须纠错，由考试者签字确认，并对培训效果进行有效性考核评价分析，从而确保真正提高各级从业人员综合素质；3、不能按期参加或举行的安全教育培训活动，要及时报告说明原因及延期举行的具体时间。特此通知。二〇一二年三月三日（章）主题词：2012年安全教育培训计划通知抄报：县安监局、县交通局、县运管所、白花镇政府、长锋运业四川宜宾长锋戎泰运输有限责任公司2012年3月3日印发11份安全生产教育培训制度为加强和规范公司安全教育培训工作，强化全司员工的安全意识，全面提升从业人员和各级领导、安全生产管理人员法律法规意识、安全生产基本知识、安全理论水平和管理能力，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，使广大员工掌握安全生产法律法规和相关科学知识，提高安全生产管理和操作技术水平，依据交运发[2012]33号《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》（以下简称《规范》等规定，特定本制度。一、安全生产教育培训的基本内容1.安全法制教育。安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。2.安全知识技能教育。安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、事故防范措施是主要内容。3.安全管理人员教育培训内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3）安全的事故统计、报告；4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急案例分析；7）公司安全管理制度；8）岗位工作规范；9）结合阶段性工作特点要求培训的内容。4.安全生产人员教育培训内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2）从业人员安全生产权利和义务；3）公司安全生产情况及安全生产基本知识；4）公司安全生产规章制度和劳动纪律；5）岗位操作规范和操作技能；6）安全应急救援的措施和方法；7）职业道德和优质服务；8）典型案例事故分析；9）结合阶段性工作特点要求培训的内容。5.特种作业人员安全教育特种作业人员主要指锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。6.企业其它职能管理部门的安全教育

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不少于24学时。二、安全生产教育培训方法1.营造安全生产氛围。通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教育，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。2.组织安全教育活动。公司通过诸如安全知识竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在各班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。3.开展安全教育培训培训。主要通过讲授安全技术知识与管理者知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。四、安全生产培训教育的主要形式安全培训教育的主要形式分为：特别培训、定期培训、临时培训三种。1.特别培训教育。公司针对中级及以上职员外派学习深造，预期培训的一种特别培训方式。2.定期培训。定期培训对象主要是在安监局办理上岗证的安全管理人员上岗培训和年度培训，特种作业人员上岗证培训和年度审查培训，驾驶员年度培训教育。从业人员年度培训教育。3.临时培训。临时培训适用于“新工人岗前培训、驾驶员转入培训、安全技术学习讨论、座谈会、安全事故分析会、事故现场分析会。五、安全生产教育培训分类根据国家相关法律法规的规定，公司安全学习教育培训分为安全管理人员教育培训和安全生产人员教育培训。六、安全生产教育培训计划的制订和实施：安全培训教育计划实行分级制订、分级管理实施的办法：1.安全科负责安全管理人员上岗和年度培训、特种作业人员的上岗和年度审查培训计划的制订和实施,同时负责驾驶员转入上岗培训。2.新员工岗前培训，员工年度培训，驾驶员年度培训，不同季节，特殊时期驾驶员培训安全科负责落实。七、安全生产教育培训的时间规定1.安全管理人员教育培训时间每年2次，上、下半年各培训一次，培训时间不少于2天，每次学习不少于12学时；2.客运驾驶人应当每月接受不少于2次，每次不少于l小时的教育培训；定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等教育培训。3.安全管理人员和特种作业人员上岗资格培训和年度培训在安监局的组织和监督下实施，具体课时在安监局安排下执行。每年再培训时间不少于24学时；5.客运驾驶人岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警