



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
****** 化工XX工作安全分析考核试题XX:
车间部门:
得分:一、填空题:(每空
1分,共
20分)1、JSA主要用于日常作业活动的风险分析,辨识每个
的危害;其目的是根据风险分析结果,制定
,控制风险。2、我公司风险评价采用的是
,根据
(L)和
(S)确定
(R)。即
R
=L×S。3、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后,应确定相应原则,将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为
、
、和
。分别用“
红、橙、黄、蓝
”四种颜色标示,实施分级管控。4、辨识X围,公司的 和作业、办公场所人员的活动,及工作场所的5、风险矩阵是从 和6、危害是指可能导致 、
活动;所有进入公司生产、。两方面对风险进行定性分析的。、 或这些情况组合的
或
。二、单项选择题(每题
2分,共
20分)1、下列工作中,哪项不适合用
JSA。(
)A、可能偏离(改变现有作业)程序的非常规作业。B、有程序控制, 但工作环境变化或工作过程中可能存在程序未明确的危害。C、与工艺安全管理有关的危害识别和风险控制。D、承包商作业。2、不属于JSA识别危害内容的是( )A、可能出现的问题、偏差、故障 B 、会产生的后果C、触发条件 D 、事故处理办法3、下列不属于工程控制措施的是( )A、消除和替代 B 、封闭和隔离 C 、稀释 D 、监控和报警系统4、JSA跟踪评审的内容不包括( )A、确保作业场所没有危害 B 、收集现场作业员工的反馈C、考虑是否需要重新评估 JSA D 、 实施持续改进5、( )均可提出进行 JSA的工作任务。A、最高属地主管 B 、单位负责人C、现场作业人员 D 、基层单位负责人6、辐射、高处坠物、高温、低温、噪音、蒸汽、压缩空气、爆炸等危害属于 GBT13861危害检查表中的( )A、能源 B 、机械 C 、工作现场 D 、化学品暴露7、事件后果严重程度和发生的可能性的综合度量叫( )A、危害 B 、可能性 C 、危险 D 、风险8、在评估危害影响的严重性时,以下哪个方面我们不用考虑( )A、影响的人数和可能伤害的程度 B 、暴露程度C、环境影响的程度 D 、财产的损失9、JSA分析小组成员不能由以下哪类人员参与( )A、项目主管人员 B 、受作业影响的人员C、有现场作业经验的人员 D 、临时作业人员10、作业人员对作业前
JSA中指出的问题要无条件进行(
)A、批评
B
、检举
C、控告
D
、整改三、多项选择题(每题 3分,共15分)1、风险控制措施类别包括( )A、工程技术措施
B
、管理措施C、培训教育措施
D
、个体防护措施和应急处置措施。2、JSA小组要具备的能力(A、熟悉JSA方法 BC、熟悉相关的操作规程
)、了解工作任务、区域环境和设备D 、熟悉与作业相关的标准、制度及应急措施等3、JSA的工作步骤有(
)A、把工作任务分解成几个关键的步骤
B
、识别每一步骤的危害C、评估每一危害的风险
D
、确定预防风险的控制措施4、作业前安全会需要让员工了解的内容包括(
)A、工作的详细步骤安排和相邻相关工作的安排
B 、每个步骤的潜在危害C、每项工作的具体时间和负责人
D
、控制危害的措施5、限制接触风险的员工数目,控制他们的接触时间可由以下哪些方式实现(
)A、在低活动阶段进行危险性工作
B
、合理设计工作场所C、工作岗位轮换
D
、实行倒班制度四、判断题(每题 2分,共20分)1、作业安全分析可以控制事故的发生。( )2、JSA分析结果应与作业者进行有效的沟通,作业者于作业前应召开工作安全分析会。( )3、在安全生产中,有些小的不安全行为在一次或数十次过程中也许不能导致事故。但是总维持这样终究是会发生事故的。( )4、JSA由一个或一组人对工作进行分析。分析的结果在很大程度上取决于这些人对工作和安全的认识以及知识和经验。( )5、作业人员作业时对违章作业的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。( )6、如果作业过程中出现新的危害或发生未遂事件、 事故,应首先停止作业任务,待情况解除后方可继续作业。( )7、识别危害和评估风险是人们自然的事情,不需要相应的经验。( )8、选择风险控制措施时,优先顺序应该是:消除、替代、封闭、隔离、稀释、程序、减少员工解除时间、个人防护装备。( )9、JSA小组应针对识别出的每个风险制定控制措施,并将风险降低到可接受的X围。( )10、对电气设备进行现
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 智慧家庭服务平台建设承诺书7篇范文
- 公司财务管理制度与流程协议
- 2025年维修服务协议精简版版B版
- 水老师健身收费课件
- 不动产销售购房协议
- 2025年民宿短租租赁管理协议
- 几何读书分享活动
- 课研老师转正述职报告
- 代码审查标准制定报告
- 多媒体翻译实践案例分析
- 《名人肖像漫画》教学课件
- 《建筑设计基础》课件2
- 小学英语冀教版3-6年级单词表
- 产后出血孕期预防策略
- 创新科技项目投资决策的财务效益分析
- 外国运动员体育俱乐部聘用合同
- DL-T 5876-2024 水工沥青混凝土应用酸性骨料技术规范
- 副总经理招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年
- 挂靠合同协议书版模板
- 【骨肌】化脓性骨髓炎课件
- 部编版五年级上册道德与法治全册课时练(一课一练)(含答案)
评论
0/150
提交评论