关于解决方案范文5篇(解决问题方案和措施范文)

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关于解决方案范文1

1、利店选购管理系统

统一选购管理是便利店进销存管理环节中的重中之中，确保选购环节的掌握对合理库存、商品结构、商品价格有重要意义。

2、利店物流配送管理系统

包括：分销配送、物流管理、仓位管理、库存管理等功能，实现直营配送、加盟配送、社会配送等业务并完成物品的加工、分拣、拆装等工作。

3、利店运营销售管理系统

包括价格管理、门店后台自动补货、前台销售、门店数据维护与通讯。

4、利店门店管理系统

可以实现对加盟店的管理，自采商品的掌握和全部门店本地服务功能，实现欲望上销售系统连结。

5、利店工作流管理系统

内部管理系统是企业内部工作流管理网络平台,特殊对于便利店这种跨区域管理而且店面又多，不宜集中管理这种状况。企业内部管理系统基于internet的设计思想使分布在各个区域的便利店都能够在总部掌握之下。适用范围

大型超市、仓储超市、连锁超市、连锁便利店。

产品特色

一、便利店的特点：

现代商业零售业主要分为百货商场、连锁超市/大卖场、便利店等业态。

作为便利店具有与众不同的特点：

1、门店面积小（一般80－120平米）、营业时间长、一般只配备1到2台收银机

2、网点多，分布广，多位于居民小区，成熟社区，密集商业网点

3、门店人数少（3-5人），计算机操作力量要求不高

4、零售加部分社区和便民服务

便利业态是目前仅次于连锁超市/大卖场的热点业态形式，其优势为连锁经营。以经营日常生活食品（乳制品、面包、微波，速食食品等）为主，有加热食品的设备，同时存在一些服务型收入；要求定期配送常规商品，日销商品，大多数消费者为小区居民，有24小时营业管理，并有送货上门业务。

二、便利店的问题：便利店的分散经营所带来管理费用居高不下

便利店的广泛分布使配货环节无法有序进行

便利店的帐务与总部的帐务所形成的两套帐无法保持平衡

扩张跨区域管理所带来的管理与经营问题

物流、票流、资金流、信息流无法同步，造成营销与管理上的滞后

总部对各个分支机构不能有效监控

总部、配送中心、分公司、门店等多级管理无法有效连接

高额的通讯费用并没有带来高效的管理

无法实现人力、物力、数据、业务等资源共享

无法对商品的各级库存、销售、回款进行有效调配

无法对服务性收入进行有效的监控和分析

三、商业系统的解决方案

商业系统对便利店存在的各个环节均实现了计算机处理。为了便于便利店系统的快速部署，降低便利店系统的部署成本，鸿威商业系统采纳了备受好评的数据库产品。这是一种免维护，低成本，高性能的数据库，能够进行快速部署，可以为快速进行区域扩张的便利店供应稳定、牢靠的系统支持。

商业系统对便利店实现统一选购，统一价格，统一结款，统一核算，统一配货，同时还可以依据便利店实际运做状况，通过总部的权限掌握，实现门店的分权订货，分权变价，自立核算，分权结款。

商业系统的通讯系统供应了internet数据传输支持。假如用户不能实现实时网络连接，鸿威商业系统还供应了文件传输的方式，对便利店的日常运营数据进行压缩，使用拷贝方式进行数据传输。为了适应便利店的跨区经营要求，降低跨区通讯成本，用户可以通过internet与外地的总部进行数据通讯和交换，免去了高额的长途电话费。

关于解决方案范文2

毕业设计教学环节与高校生毕业就业成为近年来高校的一个特别突出的冲突，由于高校生面临着严峻的就业形势，很多高校同学在最终一个学期几乎都在外出找工作，提前毕业急于上岗，严峻影响了同学的水平和正常毕业设计教学的实施。

一、当前的现状及缘由

毕业设计是综合检验高校生在高校期间学习质量的一个重要训练环节，是高校生将前期所学的理论学问应用到实践的一个过程。目前，同学的毕业设计一般支配在大四上学期末开头,持续到整个下学期,直到六月份的毕业答辩。然而，由于当前就业形势发生了变化，“双向选择、自主择业”是现在的就业政策。在这种时代环境下，用人单位拥有主动权。此外，由于一些高校连年不断“扩招”，本科生和硕士毕业生的数量迅猛增加，就业形势愈显严峻。用人单位门槛也在不断抬高,除了要求毕业生具有专业素养和技能之外,还要求具有肯定的工作阅历。用人单位往往要求同学到单位实习以便考察他们的动手力量。这部分同学为了以后的就业考虑，也往往要求在校外单位做毕业设计,但由于校外毕业设计缺乏操作方案和规范化管理,进而影响毕业设计的效果和质量。

总之,就业压力的增大,使得毕业生付出更多的精力来择业,在毕业设计和择业之间,同学更看重后者,毕业设计往往敷衍了事,难以达到教学训练的初衷。因此,面对高校生的就业与毕业设计的时间冲突,如何协调好二者之间的关系是当前要重点解决的问题。

二、对策分析

针对当前的现状,我们既要保证毕业设计的质量,又要使同学能够顺当就业,使二者兼顾,本文从以下三个方面探讨协调毕业设计与就业之间冲突的方案。

1.努力完善和强化就业指导工作

必需完善加强同学就业指导工作，在以市场配置为主导的人才配置模式下,就业指导应以培育和提升同学就业力量为主导。目前,高校同学的就业指导工作还存在熟悉不足、政策理解不精确、服务不到位、机制不健全等问题。高校必需转变观念,不包安排不是不管安排。高校同学就业指导工作既要把用人单位请进来，又要走出校门查找用人单位建立人才输出通道。

工作可以从以下几个方面入手:第一,实行全程就业指导工作,也就是就业指导应从低班级开头做起,大一的同学就可以开设就业指导课程,并且不同学习阶段实行不同的指导方案,让同学了解本专业的就业方向和前景,指导同学正确熟悉自我,使其学习有目标,增加学习的动力。其次,就业指导需要结合专业特色进行,应以同学生涯设计为中心,有专业特色的高校就业指导能够关心高校生形成正确的职业选择力量。第三,就业指导老师要专业化和专职化。就业指导老师不仅要从事思想政治教育工作,还要专业化,了解用人单位的专业需求,这样就业指导工作就更加有效，就业指导工作体系才能不断完善。

2.建立校外毕业设计实习基地,使毕业实习成为毕业生就业的纽带

现在高校应届毕业生存在的普遍问题是：在专业上，虽然在学校经过了系统的理论学习以及相关的课程训练，但没有真正投入市场得到检验，假想案例和实际案例还存在差距；在沟通上，环境适应力量差，缺乏团队精神。这都是用人单位不愿接收应届毕业生的缘由。

在市场经济时代,社会竞争日趋激烈。企业对人才的需求,已从单纯地追求学问型、高学历型人才,转向既有扎实的理论基础,又有丰富的实践阅历(包括工作实践与社会实践)的高素养、有用型人才。这就对各高等院校在同学的专业实践力量培育方面提出了更高的要求。实践性教学是高等艺术类院校的重要环节，高等学校要培育出高素养的创新人才,必需建立产学研相结合、广泛且稳固的校外实习基地，调整教学方案,优化培育模式,围绕强化实践教学环节,理顺课程体系，培育同学的实践力量，促进同学综合素养的提高。

校企共建实习基地,强调建立双方“公平、互利、互信”的合作关系,特殊是校方可以针对不同的专业方向有目的地选择几个固定的企业或公司作为实习基地。在大四实习期间，若双方满足并有意向,就签订就业协议，校外实习基地可以使同学将所学理论学问应用到实践中,既可以检验其所把握的专业学问水平,又可以增加同学的实践阅历和适应社会的力量，同时可以保证毕业设计的时间，从而在肯定程度上解决了毕业生就业与毕业设计时间冲突的问题。

3.对毕业设计教学环节进行整合，体现同学将来就业导向。

第一，培育同学做课题的信念。在开头毕业设计的时候，指导老师应首先和同学进行很好的沟通，让同学树立信念，哪怕有些学问学得不是很好，但可以通过在毕业设计阶段的努力把这部分学问把握并加以应用。树立信念是同学完成高质量毕业设计的最根本的一步，也是同学日后工作中不行缺少的工作精神。

其次，制定目标。指导老师应依据同学的状况制定科学的目标，既不能过松也不能强度过大。通过制定目标会让同学有肯定的紧迫感，从而提高效率，让同学在胜利实践中获得自信和成就感。

第三，设立淘汰制。从教育体制上来说，高校应当建立淘汰制，而淘汰制应当是在每个阶段都存在的，不仅仅是在毕业阶段。假如说竞聘上岗、优胜劣汰是市场经济下企业用人的法则，那及早引入淘汰制，是对同学力量培育和人才成长最好的爱护。第四，注意毕业前的自立设计力量的培育。对大多数本科生来说，毕业设计前的实践机会相对较少且时间较短，所以才会消失许多同学缺乏自立的设计力量。学校应多给同学供应各种实习的机会，鼓舞低班级同学依据爱好加入，让他们积累理论学问的同时提高自立设计的力量,为择业和日后的就业打下一个良好的开端。

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一、概述

暖气不热的缘由多种多样，必需深化现场针对性分析方能找到解决方法。可以大致分为小区整体不热和个别用户不热。小区暖气不热又可以用一句通俗的话来说明：就是热量送不来或者是热量送不走，其根本就是热力公司要送来足够的热量，然后二级换热站又把足够的热量送到各用户的问题。对于暖气不热的详细问题还要详细分析。引起暖气整体不热的缘由较多，对其作为主要分析对象。

二、缘由分析

1、首先争论一下小区整体不热在一次循环水侧的缘由。小区整体不热，首先要考虑是否热力公司的问题，然后再查找小区二级换热站设备或运行问题。现在小区换热站都安装有热量总表，便利用来分析查找缘由，热量总表测量出热力公司送来的一次水流量、进水温度、回水温度，这三个参数反应了热力公司送入的总能量。简洁方法计算，在大气温度－5℃时，送入10T/h进水80℃回水40℃的热水，可以供10000㎡的用暖。假如低于这个供应量，小区将可能整体不热或者只有少部分用户热。下面分析一下低于这个供应量的缘由。

1.1、热力公司进入小区的一次循环水的阀门开度太小，送入的水量不够。

1.2、换热站处于热网末端，进、回水差压小，不能供应足

够的流量。

1.3、换热站内的换热器一次水侧的流道结垢、滤网堵塞致使流通阻力大，一次循环水供水量不够。

1.4、换热器选型错误，换热器流道长而且狭窄，造成流通阻力较大，这种换热器应安装在热网的首端，但装在了热网末端，一次循环水没有足够的进、回水差压克服这个阻力，来供应足够流量。就像电路一样，电压较低，电阻较大，电流就小。

这几种状况归结起来就是热量送不来的问题，发生在一次循环水侧，其表现是一次循环水量不够，没有把足够的热量送过来。

2、下面再分析二次循环水侧引起暖气整体不热可能消失的几种状况。查找缘由时，还是要依靠小区换热站安装的热量总表，当热力公司供的一次循环水回水温度较高，小区暖气用户全部或大部分不热就要查找下面一些缘由。

2.1、小区热网循环泵一台泵流量不够，例如：小区热网需要流量500T/h温度45℃的.水进行循环，但只运行了一台额定流量300T/h的循环泵，处于小区热网首端的楼层较低的用户的流量能够满意，处于热网末端的或供暖楼层较高的将因流量不够而不热。

2.2、换热器的二次水侧流道结垢，流淌阻力增大，热阻增大，使二次循环水量和循环水温都下降，造成用户暖气不热。

2.3、楼栋较多，小区热网管线较长，换热站送出的二次循

环水不能平均安排给每个楼栋，造成小区热网首端的用户暖气热，末端的不热。

这几种状况就是热量送不走的问题，就像有足够多的物品，就放在这里，有很多人需要，但是不能合理的分发下去。

三、解决方式

送不来的问题可以从一次水流量、进回水温度这几个参数反映出来，但有些缘由不是热力公司造成，详细是哪些缘由，需要从简到繁逐一查找，需要以热力公司为主体进行工作，通过安装在换热站内的表计来分析问题根源。主要解决手段有开大一次水侧阀门；清理换热器和滤网使换热器阻力削减，来增大一次水流量；由热力公司提高一次水进水压力或在一次网管道上加装变频循环泵增大一次水流量。这些都需要和热力公司合作才能解决问题。

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电脑没有声音修复方法，不少用户都遇到过电脑无声，声卡驱动安装反复失败等状况，假如你正在为这些问题困扰，盼望看完本文后，能帮你找到解决的方法!其实方法很简洁，就是安装一个驱动人生5，然后根据我提示的步骤，进行操作就能解决你电脑没有声音的问题了!

网上声卡驱动包许多，想找到合适的不简单。我们可以利用专业的驱动管理软件来快捷的找到合适的声卡驱动安装包。驱动人生5独有推举驱动功能，开启后软件会自行检测你的电脑声卡驱动是否存在特别，并推举匹配的声卡驱动提示安装。

用户可依据驱动人生5的提示对声卡驱动进行更新，软件会自动下载合适的驱动修复问题。

如遇到反复安装声卡驱动失败，无法进行更新的状况，那么请先进入“设备管理器”将之前安装失败的声卡驱动文件卸载洁净。(右键点击桌面上的计算机图标-管理-设备管理器-系统设备-卸载HighDefinitionAudio掌握器)完成卸载后退出驱动人生5，再重新运行，进行声卡驱动的安装即可。

总而言之，关于声卡驱动安装遇到的问题，最常见的两种状况，一是没有安装合适的声卡驱动，二是电脑里之前的声卡驱动文件残留，导致掩盖安装不胜利。用户可以依据自己的的状况选择对应的处理方法。

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这就像门店老板和员工之间的关系，但是一家好的门店除了能给员工“鱼、渔”外，还要懂得给员工“欲、娱、愚、遇、誉、宇”！

1、授人以鱼

给员工可以用于养家糊口的酬劳。

小明是一位刚毕业的高校生，为了在厦门生存，他找到一家汽车美容一站式服务门店做起了服务顾问，开启了他的职业生涯。

老板给小明每月2500元工资。

2、授人以渔

教会员工做事情的思路和方法。

小明究竟是高校刚毕业的职场小白，做事心浮气躁，服务态度不好，常常让到店的客户流失，每月都完不成卖卡指标。

老板就派部门主管老陈给小明传授卖卡技巧，老陈不仅教会了小明卖卡的技巧，并逐步培育小明正确的服务态度及工作思路。

很快，小明的工资涨到了3500元。

3、授人以欲

激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。

小明渐渐把握卖卡的本事，不到20天就完成这个月的业绩目标，后面的十天他就抱着客户要买就买，不买拉倒的心态的服务客户，使得一些客户觉得自己不被看重，从而投诉。

老板知道后，就设定了一个嘉奖规章，每月完成3万的业绩可以获得2%的提成，完成6万的业绩可以获得5%的提成，完成9万可以获得8%的提成，9万元以上获得10%的提成！这下小明每天都很有干劲，每个月的业绩都能达到9万左右！

于是小明的月收入，从3500元涨到了10700元。

4、授人以娱

把欢乐带到工作中，让员工获得幸福。

涨了工资，有了奖金，小明的工作劲头足了许多，但是除了卖卡做业绩，其余时间小明都显得特别无聊，始终抱着手机玩~

这些老板都看在眼里记在心里，老板就下发一个嘉奖通知，以后每天下班的时候给当日业绩最高的同事嘉奖100元”。小明拿过第一次嘉奖后，为了能多拿到嘉奖，每天都会把老客户拿出来回访，新客户准时接待，盼望从中多做一些业绩！

就这样，小明的工资除了底薪+提成外，还能再额外多拿几百元奖金。

5、授人以愚

训练团队扎实、稳重，大智若愚，不行走捷径和投机取巧。

小明有段时间沉迷上了玩直播，常常给女主播刷游艇、送礼物。这些都是很花钱的，但是为了能扮“土豪”，阿杰只能更努力的做业绩，卖卡！

所以小明逮到一个客户就急于让客户办卡消费，不再考虑销售技巧，急于求成的结果就是引起客户反感，销售量直线下降！

老板派老陈去开导小明，最终，小明知道了对客户肯定不能急于求成，肯定要让客户明明白白的知道他花的每一笔钱都是值得的！

小明戒掉了直播刷礼物的习惯，并且在做业绩的时候又多了些技巧！

小明现在除了完成当月目标外还能达到第三等级目标，薪资直线上涨！

6、授人以遇

赐予、制造团队成长、学习、进展的机遇，成就人生。

2年过去，小明渐渐成长，无论是工作力量、工作态度都是佼佼者。但是一个部门有个主管就行了，老陈在这个门店又做的很不错，小明想到自己做再好也只是个接待，除非老陈下岗了自己才有可能升职，但是这得等到什么时候……

过年回家，亲戚伴侣都问在哪高就，小明都不知道怎么回答好！

老板知道后找来小明，告知他店里现在运用一个员工分红系统，他各方面都做的不错，打算让他成为门店的分红员工！

小明同意后，老板给他安排了100个优质会员让他管理，这100个会员的全部消费，小明都能获得分红。

为了避开小明从今好吃懒做，老板给他设定了目标，只有完成目标他才能对应分红，不然的话就要从他这100个会员里扣除20个客户出来，这样小明就会少了20个可以分红的客户，所以小明无论如何都会完成目标的！

成为合伙人的小明，工资都是在五位数以上。