公司质量管理体系部门职责及岗位说明书汇编

233/236质量治理体系部门职责及岗位讲明书汇编受控状态:编制：人力资源与企业治理部审核：周剑波批准：杨进林发放号码：001发放日期：2009年05月08日实施日期：2009年05月18日安徽省庐江龙桥矿业有限公司安徽省庐江龙桥矿业有限公司LONGQIAOKUANGYE部门职责及岗位讲明书2009年版目录1、部门及职员通用职责…………………32、公司高层岗位讲明书…………………42.1、总经理岗位讲明书…………………82.2、副总经理岗位讲明书………………92.3、总工程师岗位讲明书…………….112.4、总经理助理岗位讲明书………….122.5、副总工程师岗位讲明书………….132.6、治理者代表岗位讲明书………….143、职能部门工作职责及岗位讲明书…………………153.1、总调度室工作职责及岗位讲明书……………….163.2、生产技术部工作职责及岗位讲明书…………….243.3、安全环保部工作职责及岗位讲明书…………….383.4、机械动力部工作职责及岗位讲明书…………….473.5、人力资源与企业治理部工作职责及岗位讲明书……………….553.6、物资供应部工作职责及岗位讲明书…………….673.7、销售部工作职责及岗位讲明书………………….763.8、办公室工作职责及岗位讲明书………………….873.9、财务部工作职责及岗位讲明书…………………1033.10、质检计量部工作职责及岗位讲明书………….1123.11、基建工程部工作职责及岗位讲明书………….1203.12、保卫部工作职责及岗位讲明书……………….1253.13、采矿车间工作职责及岗位讲明书…………….1333.14、选矿车间工作职责及岗位讲明书…………….170第一部分部门及职员通用职责通用职责为公司各组织部门、各岗位职员须共同遵守的行为规范，是作为一名龙桥职员最差不多的义务和要求，是部门有效运作的基础和保障。经汇总、整理、分析，结合公司实际情况，安徽省庐江龙桥矿业有限公司部门及职员通用职责归纳为以下十条，各职能部门、各岗位职员务必对比相关条款，认真学习，领悟精神，遵照执行。遵守国家法律法规；遵守公司《职员手册》及各项规章制度；贯彻执行生产经营打算和调度指令；保守公司秘密；加强部门及职员之间的沟通与交流，服从上级领导；对部门及岗位工作负责；建立健全部门及岗位规范和台帐，分工明确、责任到人；工作有打算、有总结、有体会；钻研本职业务，提高业务技能；注重品德修养，培养良好的人格品质。第二部分公司高层岗位讲明书一、公司组织结构及部门设置部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注公司领导1总经理高层治理-12副总经理高层治理-23总工程师高层治理-14总经理助理中层治理-（2）5副总工程师中层治理-（2）合计:6岗4人二、公司高层领导治理分工情况总经理：全面主持公司生产经营工作，具体分管物资供应部、人力资源与企业治理部、财务部、销售部、基建工程部；总工程师：全面负责公司技术工作，协助总经理治理物资供应相关技术工作、协同生产副总经理治理生产技术相关工作；行政副总经理：具体分管公司办公室，主持对外协调工作；生产副总经理：具体分管采矿车间、选矿车间、安全环保部、总调度室、生产技术部、机械动力部、质检计量部、保卫部。附件：公司高层职位岗位讲明书岗位讲明书职位编号：00001职位名称：总经理定员人数：1所在部门：无直接上级：董事长直接下级：副总经理、总工程师、总经理助理工作概述：主持公司日常生产经营治理工作，实现公司经营治理及目标。岗位职责业务职责1、依照董事会的战略目标，制定年度经营打算，提出公司的业务规划、经营方针和形式，经董事会确定后组织实施;2、负责组建高效的治理团队，激励和团结高层治理人员，选拔、培养、任免治理干部和治理者代表，规范内部治理,推进公司企业文化的建设;3、拟订公司内部治理机构设置方案和差不多治理制度,审定公司奖惩条例、工资奖金分配等具体规章,建立健全统一高效的组织和工作体系;4、组织质量治理体系评审及改进，确保体系有效运行；签阅、审批和处理各类文件、报告、财务票据，审核签发以公司名义发出的文件；5、召集、主持总经理办公会议，参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；6、定期或不定期向董事长汇报工作，向董事会提出企业的更新改造方案、预算外开支打算；7、处理公司重大突发事件，按领导分工分管相关部门日常治理工作；8、《安徽省庐江龙桥矿业有限公司总经理工作细则》规定的其他职责。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；

2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。任职资格学历要求：企业治理、工商治理、行政治理等相关专业本科以上学历。工作经验：10年以上企业治理工作经验，5年以上企业全面治理工作经验。知识要求：同意过领导能力开发、战略治理、组织变革治理、人力资源战略治理、经济法、财务治理等方面的培训。思想作风：◆优秀的领导、社交能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、推断能力、决策能力、打算能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有专门强的感召力和凝聚力。技能要求：◆熟悉企业生产和运营流程；◆团队治理领导技巧和才能；◆掌握先进企业治理模式，具有先进的治理理念；◆具有敏锐的商业触觉；◆良好的写作、口语、阅读能力；◆具备差不多的网络知识，熟练使用办公软件。其他要求工作时刻：8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位讲明书职位编号：00002职位名称：副总经理（行政）定员人数：1所在部门：无直接上级：总经理直接下级：办公室主任工作概述：协助总经理制定并实施企业战略、经营打算等政策方略，实现公司的经营治理及进展目标。岗位职责业务职责1、协助总经理制定公司经营进展打算与规划，制定、贯彻公司组织结构和治理体系，完善业务规范和流程；2、协助总经理组织质量治理体系评审及改进，组织、监督各项治理制度的制定、完善及推行；组织、监督公司各项规划、打算的落实实施；3、协助总经理推进公司企业文化建设，开展企业形象宣传活动，指导公司人才队伍进展；4、组织公司行政运营环境调查研究，提交公司进展现状及打算报告；5、按领导分工分管相关部门日常治理工作；6、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；7、签阅、审批和处理分管领域的各类文件、报告、财务票据。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；

2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。4、完成总经理临时下达的任务。任职资格学历要求：企业治理、工商治理、行政治理等相关专业本科以上学历。工作经验：8年以上企业治理工作经验，5年以上企业相关岗位治理工作经验。知识要求：同意过领导能力开发、战略治理、组织变革治理、人力资源战略治理、经济法、财务治理等方面的培训。思想作风：◆敏锐的洞察力、优秀的项目组织能力和开拓能力；◆严谨的策划组织能力及沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守；◆专门强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。技能要求：◆熟悉企业业务和流程，在团队治理方面有极强的领导技巧和才能；◆◆◆良好的写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。其他要求工作时刻：8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位讲明书职位编号：00003职位名称：副总经理（生产）定员人数：1所在部门：无直接上级：总经理直接下级：车间、总调主任，安环部、保卫部、质计部、生产部、机动部经理工作概述：组织制定公司安全生产打算，监督、治理、操纵安全生产系统，实现公司安全生产目标。岗位职责业务职责1、参与制定公司进展战略与年度经营打算,组织制定和实施安全生产规划,主持制定、调整年度生产打算及预算编制；2、综合平衡年度生产任务，组织制定下达月度生产打算，确保安全达产；3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量、安全等指标，及时解决生产中出现的问题；4、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；5、协助总经理贯彻质量方针和目标，监督、检查生产质量体系运行，参与、督促质量治理体系评审及改进，建立、完善产品质量治理制度；6、按领导分工分管相关部门日常治理工作；7、签阅、审批和处理分管领域的各类文件、报告、财务票据；8、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；

2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密；4、完成总经理临时交办的任务。任职资格学历要求：理工类或相关专业本科以上学历。工作经验：8年以上相关行业生产治理经验，5年以上相关职位工作经验。知识要求：受过战略治理、生产治理、市场营销、财务治理等方面的培训。思想作风：◆优秀的领导、推断与决策、打算与执行、沟通及谈判能力；◆有专门强的感召力和凝聚力；◆能承受较大的工作压力；◆较好的团队合作精神。技能要求：◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；◆熟悉生产规程以及质量标准；◆具备良好的生产经营治理理念，有一定财务与法律知识；◆熟练使用办公软件。其他要求工作时刻：8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位讲明书职位编号：00004职位名称：总工程师定员人数：1所在部门：无直接上级：总经理直接下级：生产技术部、物资供应部经理工作概述：全面主持公司技术工作，实现公司的技术创新目标。岗位职责业务职责1、参与制定公司进展战略、年度经营打算及预算编制方案；组织制定生产技术规划，指导、组织制定、审核重大技术决策和方案；2、协助总经理贯彻落实公司质量方针和质量目标，组织产品实现策划、设计和开发，参与、督促质量治理体系评审及改进；3、对潜在或具体的项目、技术进行跟踪、分析，治理分管领域的市场调研、用户访问、技术交流、方案制作及合同谈判；4、主持新产品新项目所需设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作，组织推广新技术、新工艺及新设备；5、进行技术交流，了解生产、用户在技术上的进展要求，指导、解答相关部门、用户提出的产品技术问题；6、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；7、签阅、审批和处理分管领域的各类文件、报告、财务票据；8、按领导分工分管相关部门日常治理工作。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；

3、遵守法律、行政法规和公司章程的规定，保守公司秘密；4、完成总经理临时交办的事项。任职资格学历要求：理工类或相关专业本科以上学历。工作经验：10年以上相关行业生产技术治理经验，8年以上相关治理工作经验。知识要求：受过战略治理、项目治理、创新治理、合同法等方面的培训。思想作风：◆有专门强的推断、决策、打算与执行能力；◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。技能要求:◆精通行业内的最新技术方法；◆能够把握行业技术进展趋势，对关键技术有自己独到见解；◆有专门强的制造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目治理能力；◆熟悉企业产品结构、性能，有扎实的生产理论基础和技术工作经验。其他要求工作时刻：8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位讲明书职位编号：00005职位名称：总经理助理定员人数：2所在部门：无直接上级：总经理直接下级：无工作概述：协助总经理制定、贯彻、落实生产经营打算，实现企业经营治理目标。岗位职责业务职责1、协助总经理制定公司战略规划、年度经营打算，分解并组织实施各时期工作目标；2、配合总经理处理政府、重要客户等外部公共关系;3、跟踪公司经营目标实施及达成情况，提交分析报告及改进建议；4、协助总经理推进公司企业文化建设，开展企业形象宣传活动；5、参加总经理办公会议，检查、督促和协调相关部门开展工作，必要时主持召开业务协调会议或工作会议，总结工作、听取汇报；6、协助总经理贯彻落实公司质量方针和质量目标，参与、督促质量治理体系评审及改进；7、依照总经理的安排，治理相关部门日常工作。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；

3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。4、完成总经理临时交办的任务。任职资格学历要求：◆公关、行政治理、企业治理等相关专业本科以上学历。工作经验：◆8年以上企业治理工作经验，3年以上相关职位工作经验。知识要求：◆受过战略治理、组织变革治理、项目治理、治理开发等方面的培训。思想作风：◆有较强的组织、协调、沟通、领导、公关能力；◆出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；◆具有专门强的推断与决策能力，打算和执行能力；◆良好的团队协作精神，为人老实可靠、品行端正、具有亲和力。技能要求：◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的治理经验；◆具有较高的综合素养，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；◆良好的文字及口语表达能力；◆熟练使用办公软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：办公室岗位讲明书职位编号：00006职位名称：副总工程师定员人数：2所在部门：无直接上级：总工程师直接下级：无工作概述：协助总工程师开展技术治理工作，实现公司的技术创新目标。岗位职责业务职责1、参与制定公司进展战略规划、年度经营打算与预算编制方案；参与、组织工程项目、专业措施及运行方案的设计工作；2、组织工程治理项目所涉及的重大质量、技术和安全等问题的处理工作；组织、监督项目综合图纸会审，处理、审核设计变更等问题；3、深入生产现场，对生产过程进行有效操纵，指导相关部门进行技术改造；操纵生产质量，解决生产技术问题；4、主持收集各种技术、工艺信息；协助总工程师组织新工艺、新材料、新技术的试验推广、鉴定工作；5、负责协助总工程师贯彻公司质量方针和质量目标，组织产品实现策划设计和开发工作，参与、督促质量治理体系评审及改进；6、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；7、依照总工程师的安排，治理相关部门工作。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；

2、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。3、完成领导临时交办的任务。任职资格学历要求：理工类或相关专业本科以上学历。工作经验：8年以上相关行业技术治理经验，3年以上相关职位工作经验。知识要求：受过战略治理、项目治理、创新治理、合同法等方面的培训。思想作风：◆有专门强的推断、决策、打算与执行能力；◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。技能要求：◆掌握行业内的最新技术方法；◆能够把握行业技术进展趋势，对关键技术有自己独到见解；◆有专门强的制造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目治理能力；◆扎实的理论基础和技术工作经验。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：办公室岗位讲明书职位编号：00007职位名称：治理者代表（兼职）定员人数：1所在部门：无直接上级：总经理直接下级：无工作概述：协助总经理建立、实施和保持公司质量治理体系。岗位职责业务职责1、确保质量治理体系所需的过程得到建立、实施和保持；2、定期向公司总经理报告质量治理体系的业绩和任何改进的需求；3、确保全体职员不断提高满足顾客和法律法规要求的意识；4、就质量治理体系有关事宜，与外部保持联络；5、组织领导内审员开展工作，确保内审打算严格执行。其他职责1、配合部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密；4、完成上级领导临时交办的任务。任职资格学历要求：理工类或相关专业本科以上学历。工作经验：3年以上质量治理工作经验。知识要求：熟悉ISO9000系列标准及相关法律法规和标准。思想作风：◆有专门强的推断、决策、打算与执行能力；◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。技能要求：掌握质量治理体系运行差不多要求、审核差不多技能和方法。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：办公室第三部分职能部门工作职责及岗位讲明书总调度室工作职责及岗位讲明书总调度室组织结构及岗位设置部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注总调度室1主任中层治理-12统计打算员职能序列-13调度员生产序列五岗54铲车司机生产序列四岗55驾驶员生产序列三岗1小货车驾驶员6水处理工生产序列二岗0(2)隶属治理、承包岗位合计:6岗13人二、总调度室要紧工作职责职能概述：在分管领导的领导下，负责全矿生产、生活、工作的调度、指挥、协调及服务工作。要紧工作职责（一）综合治理工作1、制定、完善现场治理等规章制度，并负责考核监督。主持安全生产调度会，形成会议纪要并检查落实。2、依照生产经营打算和生产条件跟踪生产进度，协调作业关系，平衡解决生产中出现的问题，牵头处理各部门纠纷。3、参与企业年度、月度生产、设备大修打算的编审工作，参与月度验收、安全检查、金属平衡等工作。4、负责公司产、供、销日统计工作；负责要紧生产指标、调度指令的执行考核。（二）生产调度工作1、安全调度工作。进行生产巡查，对违章作业提出批判、教育并严令禁止，对生产隐患及时提出整改措施，并组织调度实施。2、生产监督工作。监督、汇总各生产部门设备运转、劳动纪律等情况；协调、撤销不符合生产要求的决定和命令。3、统一调度工作。对阻碍当前生产的重大问题，对相关部门进行统一调度，依照上级指示及生产需要，下达调度指令。4、调度辅助工作。充分了解打算、技改及相关的实施方案，及时调整调度指令，配合有关方案的实施和制度的实行。（三）隶治理工作1、负责生活用水的净化和供应治理工作。2、负责公司地表装载机、小货车、废石车作业调度治理工作。附件：总调度室岗位讲明书岗位讲明书职位编号：01001职位名称：主任所在部门：总调度室定员人数：1直接上级：分管领导直接下属：调度员、统计打算员、铲车司机、货车司机、水处理工工作概述：全面负责总调度室各项治理工作。岗位职责业务职责1、组织制定、完善《现场治理执行标准》等规章制度并监督实施，参与企业年度、月度生产、设备检修打算的编审工作，参与制定、修订《车间责任考核方案》；2、主持安全生产调度会，形成会议纪要并跟踪检查落实；参加各种有关生产的会议，平衡解决生产中出现的问题，牵头处理各单位有关纠纷；3、充分了解打算、技改等实施方案，依照生产经营打算和生产条件，跟踪生产进度，协调作业关系；4、对阻碍当前生产的重大问题，对相关部门进行统一调度，协调、撤销不符合生产要求的决定和命令，同时依照上级指示及生产需要，下达调度指令；5、参与重大生产事故的分析、处理工作；6、负责各生产单位要紧生产指标的检查和考核工作；7、参与审核月度验收、安全检查、金属平衡等工作；8、负责公司生活水供应治理工作；9、负责公司装载机、小货车、废石车作业日常生产调度、治理工作；10、

合理操纵本部门经营成本，定期向主管领导汇报本部门工作业绩及存在问题。其他职责1、

配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，

审核部门职员的考勤、出差、各项申请及票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：3－5年相关工作经验。知识要求：采矿、选矿、设备及电等方面的知识。技能要求：采矿、选矿等方面的操作技能，以及治理、协调、指挥和监督能力。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：总调度室办公室岗位讲明书职位编号：01002职位名称：调度员所在部门：总调度室定员人数：5直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：执行上级命令，组织、协调、指挥、调度全矿日常生产生活工作。岗位职责业务职责1、认真贯彻执行国家法律法规，严格执行调度汇报制度、交接班制度、矿山安全条例等公司制度；2、进行生产巡查，深入现场，了解生产实际情况，熟悉采、选矿车间的生产工艺，协调、解决车间、部门、委外施工队之间的矛盾；3、监督、贯彻执行现场治理制度，遇到重大安全问题和突发事件，及时上报、处理并有权调动人、财、物；4、组织指挥生产，协调风、水、电的平衡工作，合理安排井筒提升、运输、通风、排水工作，保证安全生产；5、检查各部门生产调度会议纪要的执行情况，检查跟踪打算、措施、领导决定事项的落实执行情况；6、参与有关生产事故的调查、分析和处理工作；7、在井下大爆破之前，负责人员撤离和起爆的统一调度工作；8、监督、汇总各生产部门设备运转、劳动纪律等情况；做好当班车、外用车租赁工作；9、负责考核要紧生产指标及调度指令执行情况；10、做到勤询问、勤记录、勤分析、勤汇报，保证各种原始记录、报表的齐全、准确无误、实事求是。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：中专或高中及以上。工作经验：2年以上矿山调度工作经验。知识要求：采矿、选矿、设备、电力等生产流程方面的知识。技能要求：组织、沟通、协调等方面的能力。其他要求工作时刻：8小时工作制 工作地点：总调度室以及各个生产点岗位讲明书职位编号：01003职位名称：统计打算员所在部门：总调度室定员人数：1直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：负责公司产、供、销统计及分析工作。岗位职责业务职责1、严格遵守统计工作纪律，坚持依据统计，恪守职业道德；2、负责公司产、供、销日统计工作，保证统计数据的准确性；3、深入现场，了解生产实际情况，及时分析、汇总、报告相关情况；4、熟悉相关的统计理论，开发统计数据资源，进行统计数据分析，提交统计分析报告；5、建立统计台帐，及时收集、整理、存档年、季、月有关数据和报表，为各类考核工作提供准确、可靠的数据；6、提高保密意识，严格遵守保密及查阅制度，严防统计资料丢失；7、做好铲车油料、备件月消耗统计申报工作；8、依照公司要求，负责向相关部门报送有关报表。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上。工作经验：2-3年相关工作经验。知识要求：统计、计算机等方面的知识。技能要求：熟练操作统计软件、计算机办公软件。其他要求工作时刻：8小时工作制 工作地点：总调度室办公室岗位讲明书职位编号：01004职位名称：铲车司机所在部门：总调度室定员人数：5直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：负责铲车的驾驶、铲运及维护工作。岗位职责业务职责1、熟悉岗位安全操作规章并严格执行；恪守职业道德，禁止超速行驶、酒后驾车及其它阻碍安全行车的一切事宜；2、坚持班中巡检，严格执行周检、月检整改内容；发觉问题积极处理并及时上报；3、认真做好设备定期保养，保持设备清洁；4、认真做好每班操作记录，确保安全用车；5、严禁物资、工具丢失；6、依照调度指令，做好相关物料的铲运工作；7、做好备品备件打算上报工作，常用备件备品提早两个月上报。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：2年以上驾驶经验。知识要求：简单机械方面知识。技能要求：明白得设备工作原理、能够处理常见故障。其他要求工作时刻：8小时工作制 工作地点：全矿岗位讲明书职位编号：01005职位名称：驾驶员所在部门：总调度室定员人数：1直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：依照调度指令，负责生产物资的运输工作。岗位职责业务职责1、严格遵守交通法规，恪守职业道德，禁止超速行驶、酒后驾车及其它阻碍安全行车的一切事宜；

2、负责车辆清洗、保养、维护工作。配合车辆治理部门,进行车辆审验和维修工作；3、严格要求自己的言行，不传闲话，领导在车内的谈话内容不得随便向外界传播；

4、加强团结，互相关心，不擅离职守，以良好的精神面貌投入工作。5、熟悉驾驶员岗位安全操作规程并严格执行；6、坚持班中巡检，严格执行周检、月检整改内容；发觉问题积极处理并及时上报；7、认真做好每班操作、出车记录，严禁物资、工具丢失；8、有较强的组织纪律观念，服从领导，听从调动；依照公司生产需求，做好临时出车的预备工作。，

其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：2年以上驾驶经验。知识要求：机械相关方面知识。技能要求：明白得设备工作原理、能够处理常见故障。其他要求工作时刻：8小时工作制 工作地点：全矿岗位讲明书职位编号：01006职位名称：水处理工所在部门：总调度室定员人数：2直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：负责公司饮用水、净化水净化及供应工作。岗位职责业务职责1、熟悉岗位安全操作规程并严格执行；2、按规定时刻供应净化水，严格执行水处理操作规程；做好水处理工作；3、充分了解药剂添加制度及定置存放规定并严格执行；4、每班巡查生活水供应量状况并合理调级，厉行节约降耗；5、严禁物资、工具丢失，作好所耗药品、物品物资打算上报工作；

6、做好详细的设备运行记录和和交接班记录，关于记录的数据的真实性负责；7、负责设备的日常维护、保养，使设备经常处于良好状态；；

8、经常对所属设备进行擦拭、所属卫生区进行清扫，保持整齐清洁。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：培训合格后上岗。知识要求：高中物理、化学相关知识。技能要求：掌握药剂添加制度、clo2发生器工作原理。其他要求工作时刻：12小时工作制 工作地点：净化水站生产技术部工作职责及岗位讲明书生产技术部组织结构及岗位设置部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注生产技术部1经理中层治理-12副经理中层治理-33采矿技术专业技术序列-54选矿技术专业技术序列-25地质技术专业技术序列-46测量技术专业技术序列-57工程造价专业技术序列-18地质测量工生产序列四岗89实验工生产序列三岗1合计:9岗30人二、生产技术部工作职责部门职能概述:在分管领导的领导下，负责公司采矿、选矿、地质、测量技术工作，负责编制、监督公司生产技术打算，负责改进采选工艺、组织公司科研攻关课题等技术工作。（一）综合治理工作1、负责制定、完善采矿、选矿、地质、测量等生产专业技术规范并监督贯彻实施。负责公司产品实现策划、采选矿开发设计以及专门生产过程确认工作。2、负责编制、监督落实公司年度、月度生产技术打算。建立健全各类技术台帐，及时更新和提交准确的图纸资料。深入现场，及时掌握各作业点进度和状况，解决技术业务问题。3、配合有关部门，做好有关工程招投标的前期预备工作，做好公司安全生产的有关技术工作。（二）生产技术工作1、采矿治理工作。负责编制采掘打算，设计、安排探采工程，开发、引进、合理使用采掘新技术、新工艺，确保采掘设计的安全、经济和高效。2、地质治理工作。建立矿产储量台账，进行资源储量动态检测。负责公司生产探矿设计，负责公司数字矿体系统的建设和维护，负责公司地质环境爱护与综合治理方案的组织实施。3、测量治理工作。组织掘进量、采矿量等采掘工程质量规格的现场验收及实测图绘制工作。建立测量台帐，收集、整理矿区测量资料，为相关工作提供参考依据。4、选矿治理工作。依照公司年度打算，合理编制年、月选矿打算，并监督落实实施。开展选矿试验研究，监督、改进选矿工艺参数，提高选矿工艺指标。5、造价治理工作。编制井巷等工程的预算工作，负责井下采掘工程等项目的月度验收、审核和结算工作。（三）科研治理工作1、负责组织公司科研立项和评审工作。负责与设计院、科研院校的沟通交流，促使科研成果的转化实施。2、组织开发有关矿山中长期技术打算、科研项目及总体规划等研究，开展采选矿技术课题科研，提高采选矿工艺指标。附件：生产技术部岗位讲明书岗位讲明书职位编号：02001职位名称：经理所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：分管领导直接下级：生产技术部副经理工作概述：全面负责生产技术部各项业务及治理工作。岗位职责业务职责1、组织编制年度采选打算，下达月度生产打算并监督执行；组织制定采矿、地质、测量、选矿、工程造价等技术操作规范和要求并贯彻执行；2、负责公司产品实现策划、采选矿开发设计以及专门生产过程确认工作。3、参与、组织工程项目、专业措施及运行方案等的设计工作；审核审批各类提交的图纸资料，优化各类工程设计；4、参与工程治理项目所涉及的重大质量、技术和安全等问题的处理工作；负责组织采掘、选矿等工程质量的验收、审核、结算工作5、深入生产现场，对生产过程进行有效操纵，指导相关部门进行技术改造；操纵生产质量，解决生产技术问题6、收集各种技术、工艺信息，协助总工程师、副总工程师组织新工艺、新材料、新技术的试验推广、鉴定工作；7、负责组织公司的科研治理工作，负责公司与设计院、科研院校等的合作及技术交流工作；8、合理操纵本部门的经营成本，定期向主管领导汇报本部门工作业绩及存在问题。其他职责1、

配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，

审核部门职员的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大学本科及以上。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：熟悉矿业技术、治理专业知识和行业相关安全政策法规。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机及相关技术软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位讲明书职位编号：02002职位名称：副经理（地测技术）所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：生产技术部经理直接下级：测量、地质技术人员、地质测量工工作概述：负责生产技术部地质、测量技术及治理工作。岗位职责业务职责1、制定测量、地质等技术操作规范和要求并贯彻执行；参与公司产品实现策划、采选矿设计和开发以及专门过程确认工作；2、协助部门经理治理地质、测量技术工作，协助部门经理做好采掘等工程质量的验收、审核、结算工作；3、负责生产矿量的治理工作，负责公司探矿生产地质资料的建立工作，负责公司数字矿体系统的建立与维护工作；4、负责组织编制地质、测量与生产探矿施工设计方案，为采掘打算及时提供所需地质资料；5、组织建立各类矿产资源储量台账，做好各类储量的计算及变动统计工作；负责储量的损失、贫化治理工作，监督、检查矿产资源的有效利用；6、负责公司储量资源动态检测，向有关主管部门提交储量资源报告；7、负责公司地质环境爱护与综合治理方案的实施治理工作，负责地质环境爱护与综合治理方案专项资金的使用治理工作；8、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参与公司有关的科研成果及技术交流转化实施工作。其他职责1、

配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，

审核部门职员的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大学本科及以上。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：掌握测量、地质等专业治理及技术知识。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机、测量、地质等软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位讲明书职位编号：02003职位名称：副经理（采掘技术）所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：生产技术部经理直接下级：采矿、工程造价技术员工作概述：负责生产技术部采掘技术和治理工作。岗位职责业务职责1、制定采矿、工程造价等技术操作规范和要求并贯彻执行；参与公司产品实现策划、采矿设计和开发以及专门过程确认工作；2、协助部门经理治理采矿技术工作，协助部门经理做好采掘等工程质量的验收、审核、结算工作；3、负责编制年度采掘打算，制定月度生产打算并监督执行；4、参与、组织工程项目、专业措施及运行方案等的设计工作；审核审批图纸资料，优化采掘工程设计；5、收集、采纳采掘新技术、新工艺，合理使用采掘方法，积极开展技术革新及科研试验，努力寻求符合安全环保要求、技术可行、工艺可靠、经济效益好的技术治理方案；6、深入现场，对生产过程进行有效操纵，指导相关部门进行技术改造；操纵生产质量，及时解决生产技术问题；7、参加重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作；8、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参与公司有关的科研成果及技术交流转化实施工作。其他职责1、

配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，

审核部门职员的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大学本科及以上学历。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：精通采掘专业技术知识。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机、采矿等专业软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位讲明书职位编号：02004职位名称：副经理（选矿技术）所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：生产技术部经理直接下级：选矿技术人员、实验工工作概述：负责生产技术部选矿技术和治理工作。岗位职责业务职责1、制定选矿技术操作规范和要求并贯彻执行；参与公司产品实现策划、选矿设计和开发以及专门过程确认工作；2、协助部门经理治理选矿技术工作，协助部门经理做好选矿等工程质量的验收、审核、结算工作；3、负责编制年度采掘打算，制定月度生产打算并监督执行；4、参与、组织工程项目、专业措施及运行方案等的设计工作；审核审批选矿专业提交的图纸资料，优化选矿工程设计和选矿试验流程；5、收集、采纳选矿新技术、新工艺，合理使用选矿方法，积极开展技术革新及科研试验，努力寻求符合安全环保要求、技术可行、工艺可靠、经济效益好的技术治理方案；6、深入现场，对生产过程进行有效操纵，指导相关部门进行技术改造；操纵生产质量，及时解决生产技术问题；7、参加重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作；8、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参与公司有关的科研成果及技术交流转化实施工作。其他职责1、

配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，

审核部门职员的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大学本科及以上学历。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：精通选矿专业知识。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机、采矿等专业软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室岗位讲明书职位编号：02005职位名称：采矿技术所在部门：生产技术部定员人数：5直接上级：分管副经理直接下级：无工作概述：协助分管副经理，做好采矿技术及治理工作。岗位职责业务职责1、贯彻执行“贫富兼采”的方针政策，确保生产稳定衔接；参与编制公司采掘年度、月度生产打算并监督实施；2、进行采掘现场定位，负责编制采掘工程设计、中深孔等施工设计方案并监督实施；参与贫化损失的治理工作；3、深入现场，掌握采掘工程进展情况和施工过程中存在的问题，指导、监督、协调各施工单位按要求进行生产；4、收集、整理采掘新技术、新工艺，合理使用采选方法，努力改善作业环境、促进采掘技术革新；5、会同有关部门和人员，参与验收井下掘进、中深孔工程质量及工程量,确保验收的工程符合设计要求；6、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参加公司有关采矿中长期打算、科研项目、总体规划等方面的研究工作；7、参与重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作；8、严格遵守采矿技术操作规范，及时收集、整理、存档采掘各类资料，建立健全各类台帐，保管好原始资料。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：1—2年相关工作经验。知识要求：金属矿床地下开采技术。技能要求：熟练使用办公软件及绘图软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位讲明书职位编号：02006职位名称：选矿技术所在部门：生产技术部定员人数：3直接上级：分管副经理直接下级：无工作概述：协助分管副经理，做好选矿技术及治理工作。岗位职责业务职责1.依照公司年度打算，合理编制选矿年度、月度生产打算并监督实施；2、依照矿石特性和选矿试验结果，确定合理的工艺流程，选择适宜的工艺装备，保证有用矿物成分的充分回收；3、收集、整理各类选矿新技术、新工艺，积极推广新材料、新药剂、新技术、新设备在工艺中运用，努力获得最大技术经济效益；4、深入现场，指导、监督、检查选矿现场生产情况，配合选矿车间及时解决生产过程中出现选矿技术问题；5、利用实验室现有的试验设备和器材，开展选矿试验研究，不断优化选矿工艺流程，提高选矿指标；6、严格遵守选矿技术操作规范，及时收集、整理、存档各类选矿技术资料，建立健全各类台帐，保管好原始资料；7、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参加公司有关选矿中长期打算、科研项目、总体规划等方面的研究工作；8、参与重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：1—2年相关技术工作经验。知识要求：选矿专业相关知识。技能要求：熟练使用办公软件及专业软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部实验室、选矿车间岗位讲明书职位编号：02007职位名称：地质技术所在部门：生产技术部定员人数：4直接上级：分管副经理直接下级：地质测量工工作概述：协助分管副经理，做好地质技术及治理工作。岗位职责业务职责1、负责建立各类矿产资源地质储量台帐，负责各生产区段的各级矿产储量的计算、损失、贫化率的分析工作；2、负责编制地质生产探矿设计方案；负责各生产区段地质、生产探矿和回采等工作的施工检查、技术指导和业务监督工作；3、深入现场，进行取样及分析，综合整理标准地质平面、剖面图件，并做好回采过程中对矿体进行二次圈定工作；4、负责编绘生产探矿和地质年报，负责对本区范围内探、采、掘等各项工程按有关规定（条例）进行原始地质编录工作;5、负责收集整理各类地质资料，并及时归类存档；负责按规定编制、汇总、上报季度、年度三级矿量平衡表及损失、贫化率报告表;6、严格遵守地质技术操作规范，指导和检查地质取样工作（包括样品编录和成果整理）；7、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参加公司有关地质中长期打算、科研项目、总体规划等方面的研究工作；8、参加重大施工、生产技术、质量事故的处理工作。其它职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：1—2年相关工作经验。知识要求：地质专业相关知识。技能要求：熟练使用办公软件及绘图软件。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位讲明书职位编号：02008职位名称：测量技术所在部门：生产技术部定员人数：5直接上级：分管副经理直接下级：地质测量工工作概述：协助分管副经理，做好测量技术及治理工作。岗位职责业务职责1、贯彻执行测量技术规范规程，确保所测工程的准确性；收集整理矿区测量基础资料，建立测量台帐并装订成册；2、及时测设的井巷工程差不多情况，绘制平面图及剖面图，经核对无误后，提交相关专业使用；3、会同有关部门和人员对井下生产的掘进量、采矿量及质量规格进行现场验收，并绘制实测图，经核对无误后，按程序上报有关部门；4、对公司下达的突击性或零星测量任务，应配合有关单位及时地进行测设和标定，并妥善保管存档各类原始资料及图件；5、定期检测各类测量仪器和工具，熟悉并掌握各种测量仪器、工具的使用和性能，确保仪器工具的安全使用；6、对无打算、无蓝图及审批手续不全的采掘工程，有权拒绝验收；经检查不符合质量要求的工程，经返修合格后方可验收；7、深入现场，掌握地表、井巷等工程进展情况和施工过程中存在的问题，指导、监督、协调各施工单位按要求进行生产；8、参加重大施工、生产技术、质量事故的处理工作。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：1—2年相关工作经验。知识要求：测量专业相关知识。技能要求：熟练使用办公软件及绘图软件，数量操作测量仪器。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下、地表工业场地岗位讲明书职位编号：02009职位名称：工程造价所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：分管副经理直接下级：无工作概述：协助分管副经理，做好工程预算、招投标和基建工程治理工作。岗位职责业务职责1、会同有关部门和人员对井下生产掘进量、采矿量及质量规格进行现场验收工作；2、依照工程验收情况，负责按合同、定额及公司相关制度对井下采掘工程月度验收的审核、结算工作；3、对新扩建工程项目，深入施工现场全方面的进行质量、进度、工期的跟踪、检验和验收并作好工程进度款的审核、结算工作；4、建立健全采掘工程预、决算台帐，编制各生产单位井巷等工程预算方案，参与工程竣工决算审核；5、参与采掘工程、单体工程的合同编制工作；6、参与组织招投标小组招投标工作；7、负责地质、测量、采矿、选矿等技术资料的归档等日常治理工作；8、贯彻执行工程造价技术规范规程，确保工程项目预决算的准确性。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：2—3年相关工作经验。知识要求：工程造价相关知识。技能要求：本专业领域差不多操作技能。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下、工业场地岗位讲明书职位编号：02010职位名称：地质测量工所在部门：生产技术部定员人数：8直接上级：地质、测量技术员直接下级：无工作概述：协助地质测量技术人员，完成地质取样、测量验收等技术工作。岗位职责业务职责1、按地质、测量专业技术要求，及时按质按量完成地质取样与测量任务，满足生产需要；2、在技术、业务上服从地质测量技术人员的指导、监督和检查；3、及时对施工结束的钻孔按设计要求进行逐一实测，对超过同意误差范围的钻孔有权不予验收，并责成相关施工单位按设计要求补孔；4、熟练掌握中深孔炮孔的编号、原则、测量方位、测量倾角、测量孔深等技术方法；5、熟悉并掌握各种取样工具、测量仪器的使用和性能，确保仪器工具的安全使用；6、按时做好地质样品登记，包装归类各类样品及时收集分析报告单和付样，并予以妥善保存；7、严格遵守地质测量工技术操作规程，确保各种取样方法的规格质量和样品的回收率，确保测量成果记录准确、规范；8、上班过程中，个人劳保用品的穿戴应严格按照规定执行；杜绝“三违”，做到“三不损害”；有权拒绝违章指挥，对危及人身健康和损害公司财产的行为有权制止。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：中专或高中以上。工作经验：1—2年相关工作经验。知识要求：地质、测量、绘图等基础知识。技能要求：地质、测量工具的操作技能，绘图软件的差不多操作。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：井下、工业场地、生产技术部办公室岗位讲明书职位编号：02011职位名称：实验工所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：分管副经理直接下级：无工作概述：协助选矿技术人员做好技术项目的具体工作。岗位职责业务职责1、在技术、业务上服从选矿技术人员的指导、监督和检查；2、熟悉并掌握各种取样工具、试验仪器的使用和性能，确保工具设备的安全使用；3、严格遵守试验工技术操作规程，确保各种取样方法的规格质量和样品的回收率，确保实验成果记录的准确、规范；4、上班过程中，个人劳保用品的穿戴应严格按照规定执行；杜绝“三违”，做到“三不损害”；有权拒绝违章指挥，对危及人身健康和损害公司财产的行为有权制止；其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：2年以上相关工作经验。知识要求：熟悉有关选矿的理论知识。技能要求：熟悉各种机器设备的安全指标。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：生产技术部安全环保部工作职责及岗位讲明书一、安全环保部组织结构及岗位设置部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注安全环保部1经理中层治理-12安全环保业务主管职能治理-（1）兼任3安全技术专业技术序列-14环保技术专业技术序列-15通风技术专业技术序列-16安全员生产序列五岗4合计：6岗8人二、安全环保部部门工作职责职能概述：在分管领导直接领导下，贯彻执行国家有关政策与法规，制定、修订、完善公司安全生产及环境爱护治理制度和规定，全面负责公司安全环保工作。要紧工作职责：综合治理工作1、贯彻执行国家有关政策与法规，及时制定、修订、完善公司安全生产、环境爱护等相关治理制度和规定。2、建立安全环保台帐，编制安全环保、劳动防护、职业健康监护、防寒保暖、防暑降温等打算和规划并经批准后组织实施；3、参加新建、改建、扩建以及大、中修工程方案的审查和竣工验收工作。组织申报新建、改建、扩建以及大、中修工程的安评、环评等工作。4、负责外来承包工程队伍“安全协议”签订工作，检查督促承包、联营、技术协作等对外经营项目的安全工作。（二）安全治理工作1、事故分析治理工作。组织伤亡事故抢救、调查、分析、处理、报告、统计和建档工作；参加工伤和职业病职员的鉴定工作；协助相关部门调查设备事故工作；协助保卫部处理矿区内交通事故。2、现场监督治理工作。协助、督促各部门、各施工单位实行目标治理、标准化作业、定置治理等现代安全治理方法，组织推广安全系统工程和先进的职业安全、卫生技术及设施；进行安全生产巡查，组织安全生产检查，下达、跟踪、督促隐患整改指令的贯彻实施。在生产或经营活动中，遇有重大险情时，立即上报并有权下令停止作业。3、安全培训教育工作。负责组织、实施、监督公司安全生产的宣传教育工作，负责新进职员一级安全教育培训工作。4、专门工种治理工作。负责公司内专门工种作业人员的监督治理工作，监督行车、压力容器等特种设备的安全使用。协同相关部门做好特种作业人员的考核、取证工作。（三）通风环保工作：1、掌握、监督、治理各通风设施设置地点、性能及使用状况，督促全矿通风设施的建筑、安装、维修、改造、回收工作。2、负责矿井通风阻力的检查和测定，依照标准制定并执行相应治理措施，提高通风效率，确保通风系统的安全。3、负责公司区域内环境的分析、统计、报告工作；组织会同有关单位开展“三废”治理和环境爱护工作；组织环境污染事故的调查、分析和处理工作。4、定期组织对尘、毒、高温、噪声及其它物理性危害作业岗位和环境污染的检测、研究、改进并督促防尘、防毒、防污染等技术措施的实施；组织推广先进卫生技术及设施，预测预防环境污染事故的发生。附件：安全环保部岗位讲明书岗位讲明书职位编号：03001职位名称：经理所在部门：安全环保部定员人数：1直接上级：分管领导直接下属：副经理工作概述：全面负责安全环保部各项治理工作。岗位职责业务职责1、依照公司进展需要，组织安全环保部相关治理制度的制定、修改、更正和废止。组织执行经批准后的安全环保制度；2、组织编制安全与环保打算，防寒保暖防暑降温打算、劳动防护打算、职业健康监护等相关打算规划并经批准后组织实施，督促检查个体防护用品的质量及按规定发放使用情况；3、组织与各施工单位签订“安全协议”，监管、协调公司位及各施工单位安全生产、环境爱护情况，组织定期和不定期的安全检查、环境监测，下达、督促整改指令的贯彻实施；4、组织新建、改建、扩建以及大、中修工程方案的审查和竣工验收工作，组织申报新建、改建、扩建工程相关方案的安评、环评等工作；5、组织对工伤事故的现场勘察、调查、分析与处理，参加对工伤和职业病职员健康的鉴定工作。协助机械动力部调查设备事故并提出处理建议；6、负责组织、实施、监督公司安全生产的宣传教育工作。遇到重大险情时，有权下令停止作业，并立即上报；处理重大安全问题和突发事件，并可紧急调度所需人力、财力、物力；7、负责部门内职员的考核，督促安全员对井下现场进行检查；8、负责安措费的打算和使用、安全环保相关经费的预算编制；9、合理操纵本部门成本，定期向主管领导汇报部门工作业绩及存在问题。其他职责1、

配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，

审核部门职员的考勤、出差、各项申请，票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：5年以上工作经验。知识要求：有关矿山安全环保、通风等方面的知识。技能要求：组织、沟通、协调等技能。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：矿山各生产作业点岗位讲明书职位编号：03002职位名称：安全环保业务主管所在部门：安全环保部定员人数：1直接上级：安全环保部经理直接下属：安全、环保、通风技术人员，安全员工作概述：协助部门经理做好安全环保各项业务治理工作。岗位职责业务职责1、协助部门经理组织安全环保部相关治理制度的制定、修改、更正和废止，组织贯彻执行经批准后的安全环保制度；2、负责编制安全与环保打算，防寒保暖防暑降温打算、劳动防护打算、职业健康监护等相关打算规划并经批准后组织实施；3、监管、协调公司各单位及各施工单位安全生产、环境爱护情况，组织定期和不定期的安全检查、环境监测，督促整改指令的贯彻实施；4、参加新建、改建、扩建以及大、中修工程方案的审查和竣工验收工作，负责申报新建、改建、扩建工程相关方案的安评、环评等工作；5、组织对工伤事故的现场勘察、调查、分析与处理，参加对工伤和职业病职员健康的鉴定工作。协助机械动力部调查设备事故并提出处理建议；6、负责实施、监督公司安全生产的宣传教育工作。遇到重大险情时，有权下令停止作业，并立即上报；7、参与部门内职员的考核与培训，督促安全员对井下现场进行检查。其他职责1、充分利用资源，合理安排职职员作，考核下属职员绩效；2、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：3年以上工作经验。知识要求：有关矿山安全环保、通风等方面的知识。技能要求：组织、沟通、协调等技能。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：矿山各作业点岗位讲明书职位编号：03003职位名称：安全技术所在部门：安全环保部定员人数：1直接上级：安全环保业务主管直接下属：无工作概述：负责协助上级领导组织制订、修改本公司安全生产治理相关制度，并对安全实施及时的监控、改进和治理。岗位职责业务职责1、认真贯彻安全生产相关法律法规，严格执行公司安全生产规章制度，协助部门经理编制安全、职业健康监护等打算，并经批准后落实实施；2、负责新进职员一级安全教育培训工作，组织安全教育宣传工作，协助部门经理监督各部门、各施工单位安全生产治理工作；3、负责公司内专门工种作业人员的监督治理工作，监督行车、压力容器等特种设备的安全作用。协同人力资源与企业治理部、机械动力部等相关部门做好特种作业人员的考核、取证工作；4、协助、督促相关部门、车间实行目标治理、标准化作业、定置治理等现代安全治理方法，组织推广安全系统工程和先进的职业安全、卫生技术及设施，不断改善劳动条件，预防事故的发生；5、坚持日常安全巡查并及时处理，遇有重大险情时，立即上报并有权下令停止作业。协助部门经理组织定期和不定期的安全检查，实施、督促、落实各项隐患整改指令；6、建立公司安全台帐，负责伤亡事故的调查、分析、报告、统计、建档工作。参加对工伤和职业病职员健康的鉴定工作。协助机械动力部调查设备事故并提出处理建议。协助保卫部处理矿区内交通事故。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：3年以上相关工作经验。知识要求：矿山安全技术、采矿方面知识。技能要求：治理、沟通等方面的技能。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：矿山各生产作业点岗位讲明书职位编号：03004职位名称：环境技术所在部门：安全环保部定员人数：1直接上级：安全环保业务主管直接下属：无工作概述：负责协助上级领导组织制订、修改本公司环境爱护治理制度和规定，并对环境实施及时的监控、爱护及治理。岗位职责业务职责1、认真贯彻执行国家治理“三废”和环境爱护政策、法规，协助部门经理组织制订、修改公司环境爱护相关治理制度，协助部门经理编制中长期环保项目打算，并批准后组织实施；2、负责公司区域内环境的分析、统计、报告工作，组织对尘、毒、高温、噪声及其它物理性危害作业岗位和环境污染的检测工作；组织和会同有关单位开展“三废”治理和环境爱护工作；3、协助部门经理组织和开展环境卫生检查，督促落实隐患整改指令。组织、参与环境污染事故的调查、分析、和处理工作；4、组织研究、改进并督促检查防尘、防毒、防污染等技术措施的实施；组织推广先进环保技术及设施，不断改善职职员作环境，预测、预防环境污染事故的发生；5、协助公司级环境卫生教育，水质化验处理、防尘等工作。建立公司环保台帐，审核有关检测数据，及时准确填报各类环境报表；6、做好日常环境爱护巡查，协助部门经理监督各部门、各施工单位环境爱护工作，并有权依照相关法规制度对违规行为做出处罚。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。 工作经验：两年以上专业工作经验。 知识要求：环保爱护、水质处理等相关知识。技能要求：三废处理技术、测尘、尾矿、噪音处理技术 。其他要求工作时刻：8小时工作制 工作地点：矿山各生产地点岗位讲明书职位编号：03005职位名称：通风技术所在部门：安全环保部定员人数：1直接上级：安全环保业务主管直接下属：无工作概述：负责协助上级领导组织制订、修改本公司通风治理制度和规定，并对通风系统实施进行及时的监控和治理。岗位职责业务职责1、认真贯彻执行国家治理安全通风相关政策、法规；协助部门经理组织制订、修改公司安全通风相关治理制度；依照各施工点作业环境情况，协助部门经理，制订、修订通风防尘方案，并督促实施；2、负责督促全矿通风设施的建筑、安装、维修和改造、回收工作；熟悉矿井通风系统，掌握通风设施设置地点、位置、种类、用途和使用治理状况，熟悉局部通风机的结构、原理、性能、技术特征和一般的维修知识。当发生事故致使通风设施遭受破坏时，应依照处理事故的需要，及时做好通风系统的恢复工作；3、掌握各掘进工作面局部通风设计和现场的使用治理状况，发觉问题，及时汇报和处理；结合矿井实际情况，计算全矿及各作业区的风量，并将风量合理分配到各工作点，并依照生产实际需要及时有效地调节风量；4、协助部门经理，组织、参与各类安全检查，及时向经理和有关部门提供安全通风考核数据；对查出的通风安全隐患提出整改措施；5、进行日常通风巡查工作，了解作业点安全通风状况，通风设备运转情况，查处违章作业（指挥）、督促规章制度及操作规程的严格执行；6、负责审核有关气体和粉尘的检测数据，做好安全通风台帐，及时准确填报安全通风防尘等各类报表。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：两年以上工作经验。 知识要求：矿山测风、测尘，局、辅扇布置方面的知识。技能要求：安全通风治理方面的技能。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：井下各作业点岗位讲明书职位编号：03006职位名称：安全员所在部门：安全环保部定员人数：4直接上级：安全环保业务主管直接下属：无工作概述：宣传贯彻执行安全生产方针、政策、法令及上级有关安全生产指示，坚持每日安全巡查，提出隐患整改措施，下达整改指令，查处“三违”行为。岗位职责业务职责1、贯彻执行国家有关安全法规及公司安全生产及环境爱护治理制度，宣传贯彻执行安全生产方针、政策、法令及上级有关安全生产指示；2、进行安全生产日常巡查，建立安全生产台帐，了解安全生产状况，查处“三违”行为，督促规章制度及操作规程的严格执行并及时向经理和有关部门提供安全生产数据；3、参与组织和检查各项安全生产活动，提出、下发、检查、督促安全隐患整改措施的贯彻实施；4、参与各种安全事故（包括未遂事故）的调查、分析、处理工作；组织伤亡抢救，发生重伤以上事故时，下令爱护现场并立即上报领导和有关部门；5、依照安全工作的需要，适时安排生产和施工程序；6、遵循生产服从安全的原则，指挥生产过程中，当发生危机人身安全的重大隐患或紧急情况时刻，立即下达停产指令并上报有关领导和部门。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：3-5年矿山工作经验。知识要求：矿山、采矿、安全治理等方面的知识。技能要求：组织、沟通、协调等技能。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：以井下为主，涉及安全点机械动力部工作职责及岗位讲明书机械动力部组织结构及岗位设置部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注机械动力部1经理中层治理-12副经理中层治理-13电气技术专业技术序列-34机械技术专业技术序列-35配电工生产序列四岗56电工生产序列四岗3合计:5岗17人含副总工程师一名机械动力部要紧工作职责职责概述：在分管领导的领导下，负责设备的安装、改造、报废等技术和治理工作，保证设备低耗高效运转，提高技术装备水平和产能。要紧工作职责：综合治理工作1、制定、完善机械电气等动力治理规章制度并组织贯彻实施，协助相关部门制定、完善机电技术操作规程，并监督实施。2、负责动力能源的统一治理，制定企业机电规划，编制用电打算，组织编制、监督、审核生产单位机械电气大、中修打算。3、负责变电所的运行和维护，确保动力供应和平衡分配。协助相关部门进行机械电气资产增减核定，建立健全设备台帐，统计设备维护保养报表。（二）机电技术工作1、设备设施监督：负责组织设备事故的调查、分析、处理、上报、统计工作，负责特种设备合格申请、监测、年审、建档工作。负责组织设备检查，开展红旗设备评比活动，及时消除安全隐患，确保设备的正常运行。2、安装维护治理。参与公司设备维修，组织开展修旧利废，参与新建、扩建、技改工程及设备安装；负责委外安装工程队伍的确定，并对施工全过程负责。3、设备采购治理：进行市场调研，参加项目招标与谈判；负责机电设备的打算和申报、备品备件的打算审核；负责组织委外加工维修及资料存档。4、技术改造创新。开展设备和能源挖潜、更新、改造，推广新技术、新工艺，不断提高技术装备水平，降低能源消耗。附件：机械动力部岗位讲明书岗位讲明书职位编号：04001职位名称：经理所在部门：机械动力部定员人数：1直接上级：分管领导直接下级：副经理工作概述：全面负责机械动力部各项技术及治理工作。岗位职责业务职责1、组织制定、完善机械电气等动力治理规章制度并组织贯彻实施，协助相关部门制定、完善机电技术操作规程，并监督实施；2、组织制定企业机电规划，编制用电打算；组织编制、监督、审核生产单位机械电气大、中修打算；3、组织设备检查，开展红旗设备评比，参与安全检查，指导、监督、考核各生产单位设备的使用和维护，及时掌握设备运行情况；4、进行机电设备的相关市场调研，负责备品备件打算的审核工作，参与重大机械电气设备的采购决策工作；5、组织、指导下属人员做好电力设施及线路的维护工作，保障全矿生产生活电力正常供应；6、组织开展修旧利废，开展设备和能源挖潜、更新、改造，推广新技术、新工艺，不断提高技术装备水平，降低能源消耗。7、负责设备的安装、改造、报废等技术和治理工作，负责委外安装工程队伍的确定，并对施工全过程负责。组织人员定期对各类机电设备的检修工作，负责设备事故的调查分析和处理工作；8、合理操纵本部门的经营成本，定期向主管领导汇报本部门工作业绩及存在问题。其他职责1、

配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，

审核部门职员的考勤、出差、各项申请及票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：专科及以上学历。工作经验：8年以上相关工作经验。知识要求：机械、电气领域的专业知识。技能要求：良好的沟通与协调能力、处理专业问题的实际操作技能及推断能力。其他要求工作时刻：8小时工作制工作地点：机械动力部办公室及生产现场（要紧工作地点）岗位讲明书职位编号：04002职位名称：副经理所在部门：机械动力部定员人数：1直接上级：经理直接下级：电气技术、机械技术人员、电工、配电工工作概述：协助部门经理做好机械动力部各项技术业务及治理工作。岗位职责业务