个人离职报告

第页个人离职报告个人离职报告1

敬重的X总：

您好！

本人XX，由于XX缘由，在此特向您提出主动辞职。

在公司工作一年多的时间里，在您的指导与培育下，为公司做出肯定贡献，在此特向您表示感谢。

详细工作将于XXXX年XX月XX日前完成交接，并于XXXX年XX月XX日正式离职。其他人事关系调配等方面的相关事宜，望您通知人事管理部门，依据相关规定予以协调协作，尽快完成离职相关的各项事宜。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

个人离职报告2

敬重的领导：

我很缺憾自我在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经一年多了，在这一年多的日子里，得到了公司各位领导的重视和栽培以及多方帮忙，我非常感谢公司各位同事。正是在那里我有过多数欢乐，更多是收获和阅历。公司的领导平易近人，同事的热心帮忙以及优良的工作环境，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能快乐的工作，快乐的学习。由此我更加努力学习，仔细工作。不辜负领导对我的栽培。

可是最近由于家里一向不顺，各方应对我压力很大。导致以后不能保证正常上班不能用心工作，假如根据这种方式上班和这种心态工作的话会对公司造成必需的损失。所以，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司的产量，公司的进度，都有可能因为我而延迟。本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。

我探讨在此辞呈递交之后尽早离开公司，这样才不会让公司受到更多的损失，我也能够用心打理家里的事情。虽然我在公司工作仅有一年多的时间，但我对公司有很深厚的感情。等家里方面安排妥当之后，仍情愿回公司就职。来回报教我终身受益的技术本事的公司。

离开这个公司，离开这些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短一年多的时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自我的力气。我仅有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!

此致

敬礼

个人离职报告3

敬重的医院领导：

您好!

我很缺憾在这个时候向医院提出辞职恳求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能敬重我这个经过慎重思索后所做出的辞职确定。我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，胜利与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩高校生到社会人的胜利蜕变。我必需要说，人生中最美妙的时间是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅英勇，更有责任感，更勇于担当重任，心理素养和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的其次个家。然而，医院中有太多高学历高实力的新进医生，让我这个仅是本科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论学问远不如他们，也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会恒久静默下去，直到被-迫离开这所我酷爱的医院。因此，我起先了深思，我知道自己必需自救，必需实行一些措施，或许应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我须要进一步提升自己，可能会去高校里进一步强化学问，也可能考虑略微调整一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。

除了我的个人缘由，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如此劳碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚决了决心，我希望能多花一些时间去照看老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些的适合我的工作，请领导谅解。当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必需割。请领导能够体谅和包涵我的难处，批准我深思熟虑后的确定。

最终，我在这里真诚的祝福，医院的事业能够蒸蒸日上，领导和各位同事们工作顺当，生活开心!

此致

敬礼!

辞职人：

xx年xx月xx日

个人离职报告4

敬重的领导：

由于我的一些个人缘由，经过一段时间的慎重考虑后，我确定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司赐予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会恒久感谢公司对我的培育，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是

树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺立和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

个人离职报告5

敬重的公司领导：

从xxxx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。

在过去的三年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的学问。在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积累了许多珍贵的人生阅历，对于公司三年来的培育表示诚心的感谢!

随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人实力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培育。

由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身实力不高有关，在公司的各方面需求上自己实力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。

辞职人：xxxxxx

xxxx年xx月xx日

个人离职报告6

敬重的领导：

时间飞逝，转瞬间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xxxx让我知道了什么是真正的诚信!是xxxx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xxxx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xxxx品牌”!是的，这就是xxxx为什么在这六七年里始终常盛不衰的缘由。但是随着社会形式的变更，市场的不公允竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!

当然，我信任通过我们的共同努力，会让xxxx再创历史辉煌!因为我们有一批特别有领导实力的干部。

随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么惊慌了，想想半年的时间已悄然接近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情非常沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……或许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……?半年合同期已满……本人确定不再续约……不知道领导在xxxx年5月31号之前能不能批下来?

虽然本人确定离开，但是诚心希望xxxx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加信任以我们的聪慧才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xxxx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”!信任xxxx品牌能做到百年不倒，xxxx企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!!!

此致

敬礼!

xxxxxx

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

个人离职报告7

敬重的领导：

您好!

首先感谢您能够在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着非常困难的心情写这下封辞职信的。自我进入xx银行工作以来，由于您对我的殷切关切、指导和信任，使我获得了许多难得的机遇和不小的挑战。经过这段时间在xx银行的工作，我在这里学到了许多在别处学不到的学问，同时也积累了许多特别珍贵的阅历，对此我深表感谢。

由于个人的一些家庭缘由，以致与近期的工作让我觉得无法集中精力。为此，我进行了比较长时间的思索和考虑，我恳求辞去在xx银行的职务。

在此，我特别感谢您在这段时间里对我的教育和关怀，在xx银行的这段经验对于我而言是特别宝贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝领导和同事们身体健康、工作顺当!

再次对我的离职给xx银行带来的不便表示愧疚，同时我也希望xx银行能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。感谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

个人离职报告8

各位领导、同事:

时间荏苒如同白驹过隙，掐指算来,我已经在人保度过了**余载的光阴，人生一共能有几个**年?而我一点也不懊悔在人保度过的这些岁月，相见时难别亦难，今日在这里为大家做南山支公司总经理离任述职报告，惜别之余我也感慨万千。

这**年来，我见证了人保牢牢地坚守中国民族财产保险业的核心位置，见证人保在九百六十万平方公里的土地上培育了一代又一代的精英，也同时见证了我任职的支公司在这几年在分公司总经理室正确方针领导下取得的累累硕果胜利路上我洒下了汗水，奉献出了青春，我不会遗忘是人保这块土壤给了我养份。对人保、对公司、我始终怀抱着一颗感恩的心，一路走来，我不敢有些许张狂和懈怠，一步一个脚印、与公司共成长，矢志以求的是为公司的发展添一块砖、加一块瓦，尽自己一份绵薄之力。

现在，我将任职南山公司总经理期间的工作和思想状况向各位领导和同志们报告如下，请大家评议。

一、主要经营业绩

我于xx年*月受分公司总经理室的重托，先后担当人保财险**公司总经理xx年当年即

xx年完成保费收入11776万元，完成年安排的147%(分公司下达全年任务为7969万);xx年完成考核利润1375万元，完成年安排的275%(分公司下达利润指标为500万)，综合排名居于13家经营单位前列。

xx年，面对愈加激烈的市场竞争，至xx年底，南山公司综合业绩评介为3A，排名暂列13家经营单位首位。

二、主要工作内容及其绩效

(1)坚持以效益为中心，以市场为导向，狠抓经营管理工作。

三年多来，我始终坚持以发展为第一要务，全面开展经营创新，同时以拓展集团客户为手段，细分市场，仔细探讨营销策略，大力做好渠道的建设工作，建立合理的营销体系。详细措施包括以下三个方面:

1.主动找寻业务增长点，努力做好上层公关协调工作，为业务员营造良好宽松的展业环境。

2.注意开展业务竞赛和业务突击活动，加大营销力度，推动业务发展。通过开展各种业务突击活动，实行政策扶持、费用倾斜措施，调动了员工的展业主动性，使支公司整体业务发展始终保持上升趋势。

2.依据公司实际制订并完善了部分内控及管理制度，包括公司各职能部门与业务部门的各项内控管理制度，如内部流程管理、业务员人员管理、考勤管理、绩效考核、费用管理等管理制度。

(2)创新推行“举荐返场修理执行方法”，加强渠道建设

当今市场经济已进入学问经济时代。价格战和功利性的促销手法已非灵丹妙药，且终究与法制的市场经济是格格不入的。唯一不变的真理是变革、是创新。举荐返厂返修，即是在变革创新的理念下衍生的才智结晶。

举荐返厂返修，即即通过对客户报案信息的收集，将信息反馈给各个车行驻点的负责人，尽可能引导客户返回战略合作联盟4S店修理，使客户获得牢靠、专业的修理服务。如此一来，车行也能在车辆受损后接着以修理的方式进行盈利，车主也能第一时间在车辆受损后接受车行的全方位修理服务。通过这种方法，保险公司与车行同等互利，渠道业务渐渐形成了健康有序发展的良好态势。使公司摆脱价格竞争的怪圈，破冰而行，树立起强大的核心竞争力。

(3)注意服务细微环节，提升人保财险品牌

面对外部竞争所带来的业务压力，我保持镇静冷静，客观面对现实状况寻求对策。制定了一系列策略，与竞争对手们绽开了一场品牌战、服务战。

我要求全体员工在面对客户的时候要努力做到“六个一样”，即:理赔与展业一样主动，退保与投保一样对待，大小保户一样重视，新老客户一样热忱，询问与业务处理一样耐性，对待指责与表扬一样恳切，为顾客供应全方位的服务。

(4)加强团队建设及员工培训，提高员工综合素养

始终以来，员工的职业实力培训及业务实力学习是我的工作开展的重点。在竞争日益激烈的今日，只有将实力素养提高了，才能在社会上立足。而当今社会须要的是全面型人才，不仅要求过硬的专业学问，而且要求强化个人素养。不断为员工创建各种学习机会，半年组织一次出单人员进行业务技能考试，为公司的选人用人供应了精确的依据。并且在信息处的平台支持下创建了“南山支公司内网”，为员工了解、学习公司的基本状况供应了良好的平台。

同时，我坚持以人为本，组织开展多方面业务培训会，提升员工业务学问水平。激励员工参与电大、自考等学习，提倡培植感恩文化，以增加员工骄傲感、归属感和忠诚度，不断提炼具有公司特色的核心价值观，努力营造公司与员工同呼吸，共命运的良好导向。

(5)坚持以“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，抓好党风廉政建设。

抓好党风廉政建设，领导是关键，制度是保证，教化是基础。为仔细实行好党风廉政建设工作，在工作中，我以身作则，仔细执行廉洁从政规定，始终把党风廉政建设作为加强自身建设的一项重要内容，放在核心位置。我在南山公司任内作决不允许发生不正值交易行为，杜绝保险误导欺诈，决不利用职权为自己和亲友谋取好处，做假赔案，骗赔，超赔，多赔。主动落实贯彻保监会各项方针要求，务求做到依法合规经营，确保公司各项业务持续健康稳定发展。

同时，每年组织开展两次党员民主生活会，从而开创了领导班子团结协作、亲密协作、相互敬重、相互支持的新局面。为建立立完善公司内限制度，促进廉洁从业，合规经营，防范和化解经营风险，

三、工作中的不足

回顾三年来的工作，由于工作还不细致、不够详细，导致一些方面抓的不到位，全局性工作进展还没有达到预期目的。之所以出现上述问题，经过反思剖析和自纠，我认为，一是主观意识存在肯定问题。主要是从事领导岗位时间比较长，有肯定得思维惯性，凭工作经验、阅历和习惯做事。二是各项政策制度落实得不够好。偏重于抓制度建设，检查落实工作抓得不够紧。

针对对以上存在的问题，在今后的工作中，我将实行有力措施，专题探讨，详细解决，力争把发展和管理工作抓得更好。

各位领导、同志们，我任职以来，虽然做了大量的工作，取得了一些成果，但我深深体会到，这些都是上级公司正确领导和同志们支持帮助的结果。今后我将一如继往，把工作做得更好，决不辜负组织和同志们对我的期望。

最终，借述职报告的机会，我谨向支持我工作的公司全体干部职工致以崇高的敬意和诚心的感谢!预祝人保财险南山支公司前途光明，在新一届领导班子的领导下，实现公司的再次腾飞。

个人离职报告9

敬重的xxx：

你好！时间过的真快，特别感谢你们给我在xxxx的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀！但由于个人缘由在这里提出辞呈！

在这两年里xxxx给我许多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到许多，记得刚起先在上讲台的我，拿者粉笔就会颤抖，面对二三十个小挚友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小挚友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会害怕，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚起先回蒙蒙懂懂，信任有一天会明白。

许多次的外出培训，在我的教化路上也增加的许多学问，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量帮助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和欢乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xxxx越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人离职报告10

敬重的领导：

您好!

我是XX医院急诊科的一名护士长，我叫XX。因为我现在要离开XX城市去到一个离这边很远的XX城市的缘由，我向领导提出了我的这份辞职报告。我要离开XX城市去XX城市的缘由，是因为我想去追寻我自己的爱情。

20xx年XX月XX日，通过亲戚的介绍我加了，我现在男友的微信。原来我只是想应付一下，这种相亲似的流程，所以平常就会跟他聊上一两句。但是，在聊了一个月之后，我发觉我们竟然意外的很聊得来。其实在跟他闲聊的时候，我有许多顾虑。因为他们家从小生活在XX城，离我这边很远。假如我真心想要跟他交往的话，那我就要搬去XX城，放弃我在这边的许多东西。终归我对异地恋这个事情，还是没有太多的信念。而且，在我们相亲之前，介绍人也曾经跟我说过要我过去他们那边的事情。因为他年纪比我大许多，他们家又是急着结婚的类型。所以我不得不考虑许多现实的因素，做过许多次纠结。但是最终，我还是会忍不住的跟他聊下去。

并且，在每日的闲聊中，我们都慢慢相互产生了一些好感。就这样长期发展半年之后，我们起先不只在微信上闲聊，在现实生活中也起先约着见面。在见过面之后我发觉我对他的好感越来越多，他对我的感觉亦是如此。他能让我感觉到平安感，能够细心的照看我各种生活中的心情，在我失落的时候激励我，在我生病住院的时候，第2天就买了一张车票赶了过来等等，还有许多让我感到暖和的事情，都是在我和他交往之后发生在我身上的。所以，我想这就是值得托付终身的人吧。

我今年也已经26了，也到了该结婚的年纪，家里人对我也不止一次两次的进行着催婚。而对于我自己而言，一个人生活和努力了这么多年，也想要有一个可以依靠的肩膀，想要找到一个有归属感的'家。现在我最终找到了，但是摆在我和他之间有一个的问题，就是距离上的问题。因为我俩都是奔着结婚的目的，来进行交往的。所以我不行能始终就留在这边工作的生活。他们全家都生活在XX城市，也不行能为了我而搬到这边来。那就只有我过去他们那边了。我也想过，在这边，我有我的亲人，我的挚友，还有我的工作。但是，想了很久，我觉得我还是想为爱情英勇一次。所以我已经打算离开我生活了这么多年的XX城，去到有他的城市里。在此之前，我也要向领导提出我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人：XX

个人离职报告11

敬重的领导：

你好！

在这里首先先感谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们！

一个企业想有发展就像战场打仗一样，须要一个统一的管理，从上到下须要令行禁止，

企业的发展利益恒久放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增加更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

xxxx是一个刚组建的新公司，在现有xxxx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培育打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财宝，在xxxx市提高xxxx企业的社会知名度！让更多人知道xxxx，了解xxxx，渴望xxxx，只有这样xxxx才能在今后的市场站稳、扩大。

现在xxxx物业专业人才都在外面市场发展，同时xxxx物业市场也因为种。种因素影响着人才发展壮大。所以xxxx物业有一个很好的机会，正因为xxxx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应当培育，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一样，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xxxx经营起来，能在将来十至十五年内把xxxx做成xxxx物业的龙头企业。

但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，胜利的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人同等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。

可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来肯定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出许多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不行遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业须要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、嘉奖那些优秀的员工，提高他们对企业的相识，调动起他的工作主动性。同时企业还要站在一个关切爱惜员工的角度去看问题，因为真正给企业创建财宝价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能到处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。

请于批准！

辞职人：xxxx

20xx年3月17日

个人离职报告12

敬重的公司领导：

您好！

当你阅读这封辞职报告时，我准备给你说些事情，十一回家，给你打电话，略说了我的一些状况。

我准备辞职考研，当说起辞职二字时，的确有些不舍之意，因为信昌公司是我毕业后找到的第一份工作，记得刚入职时，您问我们，能干多久，我说：假如感觉适合自己，就会坚持的干下去。现在说辞职，并不是特殊觉得不适合，只是感觉，又到考研报名的季节里，心里的确有种高校情结，心里有种难以压制的冲动，想再搏一把。

记得我刚入职时打字的蜗牛速度，相识零件时的青涩，设变申请的流程的相识与实践，让我渐渐成长，感谢各位的提携，让我成长了很多，由一个带了些许刚性，有过摩擦的不懂事小弟，到感恩各位提携的略懂事小弟，的确让我成长了很多。

记得公司6月份每天的catia培训，记得公司的廉洁、座椅学问培训，记得上班以来，在保时期每天的会议，这些都让我成长。

来公司时间不长也不短。正好半年。希望头十月底能够辞职，安心自己的复习之路。难忘第一次聚会时在老邻居时的快乐。更难忘，其次次曹课请客，做客家中时的温馨。真的舍不得咱开发部门里的那帮兄弟姐妹。真的挺舍不得的。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

个人离职报告13

敬重的领导：

您好！

我是我们酒店的酒店领班xxxx，很愧疚在这里向您提出辞职的事情。作为酒店的一名基层员工，可能您对我并不是很熟识，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比较常见的状况下，我也可以说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很愧疚，到今日我是真的坚持下去了，我要跟酒店说再见了。

作为一名酒店管理专业毕业的学生来说，对于酒店的工作应当是特别有热忱的，事实上也的确是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会觉得这是我们身为一个员工基本的义务，但是您要知道有的人打一百零一零一分是的成果，而有的人打一百零一零一分是因为就只有一百零一零一分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的特别的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的牵强完成工作任务的员工待遇都是一样的，刚起先的时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的提携的话，确定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的改变，酒店也没有对我有任何的看重。所以慢慢的，我的热忱被磨灭了，始终到今日可以说是彻底的熄灭了。

我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培育机制有很大的问题，对全部的员工都是一样的，没有任何的进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里接着工作下去的话没有任何的发展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是因为之前酒店给了我工作的机会，也给了我熬炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今日我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的一份工作，酒店教会了我很多的东西和道理，说要离开我是真的挺舍不得的，但是为了更好的将来，我只能做出这样的确定！