行政人资部考勤管理制度

行政人资部考勤管理制度

文件名称:考勤管理制度起草人:起草日期:审核人：审核日期:文件编码:XR-SMP-0000X-01审批人:批准日期：版本编号:01颁布人:生效日期:分发部门:【目的】为规范公司考勤管理,维护正常的工作秩序,强化全体员エ的纪律观念,保障公司各项工作的顺利进行,结合公司实际情况，特制定本制度。【适用范围】本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其它从业人员。【责任人】所有文件起草人员、审核人员、审批人员及修订人员对本制度实施负责。【内容】ー、总则,维护正常的生产秩序和工作秩序,提髙劳动生产效率,搞好企业管理的ー项重要工作。全体员エ要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。司考勤实行打卡制度,员エ上、下班均需打卡（共计每日4次）。员エ应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。二、作息时间作息时间详细表时间周一至周六上午8:00——12:00

下午13:30—17:30注:1、公司因生产或其它工作需要,能够调整工作日及作息时间,经ー阶主管核实,报总经理审批后，行政人资部备案。2、全体员エ应于7:50之前到岗,以确保8:00之前进入工作状态。三、考勤记录制度考勤表上记载考勤的符号:出勤V出差—加班公休〇调休T法定假F病假△事假〇丧假□产假•年假N探亲假▲伤假#旷エX离职/离职注:迟到30分钟以内“L1”、迟到30分钟至1小时“L2”、迟到1小时至2小时“L3”、早退30分钟以内“T1”、早退30分钟至1小时“T2”、脱岗10分钟至30分钟“G1”、脱岗30分钟至1小时“G2”〇四、考勤打卡；行政人资部负责考勤机的管理;（包括签到、签退），任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违者,代打卡人和接受代打卡人均予以通报批评。,因工作或个人生理特殊情况而无法打卡,经人资单位检核确认后可采用其它适宜方式进行考勤（如:人脸识别或密码识别）。,并送交到各部门.《公出未打卡审批单》（编号:XR-SMP-RY-00001-00）经部门主管核定后,送行政人资部办理备案。未依规定办理备案者当日一律以旷エ记录。使用未打卡登记表有不实情况者,经査明，除当日以旷エ处理外,并记大过一次,其主管与证明人均受连带处分。,每未打卡一次即予申戒一次。五、迟到、早退管理制度,未打卡者视为迟到,擅自提前下班者视为早退。

,累计二次由部门主管谈话,三次由行政人资部主管谈话,全年累积五次自动解除劳动关系。一年内凡是迟到ー次者既不享受年终奖（公司奖励股份），月累计达三次者不得支领月全勤奖金。、早退范围者视为旷エ。旷エ者按上一条奖惩制度参照执行。六、旷エ管理制度,早退、脱岗的时间超过一小时不足半天的,以旷エ半天处理;超过半天不足1天,以旷エ1天处理。、请假未批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷エ处理。»则延迟时间以旷エ处理;出差逾期不归，没有正当理由且未经相关负责人批准,则超过的期限以旷エ处理；申报出差地与实际出差地不符，无正当理由且未经相关负责人批准,以旷エ处理。,骗取、涂改、伪造休假证明者；离职、长期休假、岗位调整等人事异动,未依流程和人事核决权限审批办理完手续而离开原岗位者;不服从工作调动，经教育仍不到岗者；及公司制度条款中规定的其它情形，以旷エ处理。,所在部门必须将人员名单报行政人资部,由行政人资部办理辞退或开除手续。加班七、加班管理制度:因生产需要或公司事务安排于节假日出勤；:因生产需要或公司事务安排临时加班，且员工可于公司业务淡期进行调休;:若因个人原因未能按时完成工作而进行加班,则不按延时加班相关制度计件。类别计算公式节假加班基数+240小时XI.30超时加班前2小时基数+240小时XI.20

2小时后基数+240小时XL60备注基数=基数薪资+生活津贴+工作津贴注:因公司生产、业务或特殊事务安排进行加班,需填写《加班申请单》(编码:XR-SMP-RY-00002-00)ハ、请假、休假管理制度假别sr请假原因薪津说明公假Wか13V1*亡—，T»照给pff會公一靑i毒伤皆建1r►riili，•、、・照给屬直な自磐失(第律翼費攀j5t 〇事假Iニ〇春I製全新2:査准F繼延至作歌

病假1請■1:調計itIk牺li三早1慾|1無知45H〇—¥sin1?,018n^n-m、、、123病sIslnfil«f#st?1Pii融11II〇1反十天本人结婚査I照给须一次申请1五天爻觀鼠露志t照给sew、、12oza八能得港igf三天1，今g4=tヽヽ連貫莪ョ日内心璽为羸ョ乔兄〇

6WIJ畫嘉&星整分すg稣|| 將星教瞽蘭戰載illギ中宽洽予桁ラ蘇靈福験列休假,具就疋食・曇頼丁蟠之,轮班人员公休日应依当月份星期例假日之日数排定。,特殊情况经主管批准且条件允许情况下方可申请变更调休。,原则上每周排定一日公休。员エ因工受伤,经公司综合部确认后,基本工资照发,其它部分工资停发。,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷エ处理。,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。,也按上述有关规定执行。《员エ请假单》（文件编码:XR-SMP-RY-00003-00）；:全体员エ。、休息或住院,可申请病假。，由部门主管通知考勤员备案。

《员エ请假单》（文件编码:XR-SMP-RY-00002-00）；,急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交,事后5日内未补交医疗证明者,按事假处理。、酗酒、性病等原因造成的休息,此类情况按事假对待。:试用期满达法定结婚年龄的在岗员エ。,未在上述期限内休假的则视为员エ自动放弃。,非工作原因不得补休。〇,且必须一次性休完。,最迟在预产期前8周递交产假申请,并附上医疗证明说明预产期。员エ应在生产后20日内告知本部门其生产日期和预计返回工作日期。员エ返回工作岗位后应将子女出生证明和独生子女证明复印件送交行政人资部。,而给予的假期。,方可享有探亲假休假资格:、总经理批准的其它骨干员エ;,由休假批准人核准。

,符合探亲假条件且单程300公里以上的员工由公司给予路费补贴（行政人资部部统ー办理）。补贴标准:单程路程300-500公里500-1000公里1000-1500公里1500公里以上补贴标准（元）50010001500注:エ龄满半年不足一年者，按50%计算补贴。公司同仁在本公司继续服务满一定年数者,每年给予特别休假,其休假天数规定如下:服务满一年以上未满三年者给予三天。服务满三年以上未满五年者给予五天。服务满五年以上未满十年者给予十天。服务满十年以上者,每满一年加给一天,加至二十天为止。服务年资之计算,以公司同仁之到职当日起算,满一年时核给特别休假。九、请假核给权限公司同仁请假（公伤假除外）,应依下列核决权限呈核:职别请假日数核决主管组长科长经理副总总经理基层人员一天以内审决超过一天以上至七天以内审审决超过七天以上审审审决组长级人员、科长级人员、分支机构主任、分支机构经理（副）五天以内审决超过五天以上审审决副经理人员、七天以内决

髙级工程师（管理）超过七天以上审决副总经理决十、值班轮班制,原则上为每周两名值班人员,作息时间遵循公司作息时间表。H■"ー、全勤月全勤者发给全勤奖金（依薪资给付标准）,请事假者则按其缺勤日数每日十元扣除之,请病假则按每日扣一元计算。十二、考勤计算时间每月考勤计算起迄日期订为一日至当月底止。十三、考勤记录《玛多咖员エ考勤记录表》（编号メ1?-$班）-1？丫ー00003-00）,由部门负责人负责员エ考勤的记录;《考勤表》下发到各个部门,由员エ核实出勤天数并签字确认:,并按月统