鞋厂管理制度范文五篇

精品文档鞋厂管理制度范文五篇现如今，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准那么。那么什么样的制度才是有效的呢？关于鞋厂的管理制度又有哪些呢？以下是职场和大家分享的鞋厂管理制度范文五篇的参考资料，提供参考，欢送你的参阅。鞋厂管理制度范文1一、鞋厂设备工作管理制度1.设备维修与保养制度：1)正确使用，精心保养，随手关掉设备或机台电，定次上油光滑机器，去除设备沉积的垃圾;2)严格执行―平安技术操作规程，实际定检定人操作;3)设备必须专人使用、专人保养、假设设备或机台出现技术性能故障，应及时通知专业技术人员修理;4)保障设备构造的完好，不得随意拆卸或自行维修、不得调换其它设备或机台上的零件;2.设备事故与处理1)设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或延误消费降低效能者，均为事故2)不管及事故大小，一旦发生设备故将，操作者立即切断电，并及时报告干部和维修人员抢修;3.设备或机台维修保养规那么1)设备或机台必须服从部门管理人员指派，专人使用、专人保存、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理;2)不得私自动用或调换别人设备或机台，违者给予作记小过处理;3)设备机修技术人员，要定期进展设备外表的清洁，定次上油光滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的最正确性能;4)设备或机台操作人员，分开工作台，应随手关掉电，减少机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。二、产品质量管理制度1.公司全体员工，异常是管理干部、品检员、应当强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想;2.优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，必须严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作标准进展操作;3.进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，必须经品管组检验前方可使用;4、因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位5.前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按以下方法处理：1)经品检员确认的返修品，开具返修单，现场消费干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处分单。2)经品检员确认的报废品，那么由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。3)造成返修品、废品流转到下通工序的品检员，处于操作者一样的处分金额4)造成返修品、废品流转到下通工序的组长，处于操作一样的处分金额6.操作者在制作过程中，必须对领到的配件或材料进展认真仔细的检查，不合格的严禁使用，假如不认真负责，对返修品、废品继续使用加工，所造成的损失，除对前通工序处分外，也会对本工序操作者进展更严厉的处分。7.严格质量检查纪律，坚持三检制度，即首件必检，中间抽查，逐件检验和自检、互检、专检，对不合格品决不放过的原那么。8.品管在检验过程中，对检验出的质量问题，应现场询查，分析^p是否因工艺流程错误，设备是否运转正常或调试不正确，操作技术达不到，操作人员精神状态不佳等原因造成的，根据造成质量不良品的原因，应立即报告给组长或课长，采取有效措施迅速解决。9.坚决做到，对待质量问题公正无私，对返修品及时开出返修单，对报废品立即开来罚单，以利及时补料。10.各车间新款型体的鞋子上线消费前，根据样品鞋、色卡制作工艺流程单的要求，到达纯熟的掌握，以利严把质量点，对于难点、重点加强巡视检查，把容易产生质量问题的地方消化在消费过程中。11.对于常见的易发质量问题，必须制定解决易发生质量问题的分析^p会，总结制定出相应的操作方式、动作，应注意的事项等，把问题消化在消费过程中。12.对于一个鞋型普遍存在的制作质量问题，必须立即召开现场分析^p会或直接请板师，技能人员到现场解决问题，杜绝批量事故。鞋厂管理制度范文2为增强工厂员工的职责感，进步员工的进取性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进消费线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的消费线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非消费线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1．工作时间：上午：8：00-12：00，午时：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作资料定。遇有特殊情景，或者遇时间调整，按工作需要安排。2．考勤1〕打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否那么作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2〕迟到，早退与旷工：①迟到早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到早退。未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。②迟到早退的处分：迟到早退每1分钟罚款1元。迟到早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资〔计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除〕，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。3．请假1〕请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂受权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。消费线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可分开工作岗位；不得请假，特殊情景下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。2〕病假：请病假必须出具区级医院或指定的`医院开具之《病历单》，方可生效，否那么按旷工处理。3〕事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4〕产假：按国家规定执行。5〕员工请长假需提早三天，管理人员请长假需提早十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意前方可生效，否那么以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4．考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5．加班因消费和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天午时15:30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，假设发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6．调休：公司假如遇到特殊情景，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离任规定离任规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1〕满试用期的所有职员工辞职，需提早一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总第1页，共2页经理批准方可有效。并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2〕新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退(解聘)员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1)工作散漫，屡教不改、影响消费工作秩序者。屡次违背工作、厂规厂纪，严重违背劳动纪律，不服从管理者。工作消费怠工，影响消费进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2)依法追究刑事职责者。利用职务之便理解贿赂收取回扣者。分布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、消费进取性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或消费一个月以上时。公司因消费技术变化，有必要减少员工而无适当工作可供应安置时。4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作消费，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致消费工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6〕公司辞退人员原那么不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理：1〕试用期被证明不合格者。工作渎职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。盗窃公司或别人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2〕开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1〕连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2〕凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准那么为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应理解，注意平安消费知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安消费。1〕上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发〔女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。〕，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2〕未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否那么发惹事故时由当事人承当主要职责。员工应爱惜工厂一切消费机械设备，正确操作机械设备，节省使用消费材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关掉设备及电。每发现一次违背规定者，罚款5元。3〕根据工厂需要及职责规定，进取配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回绝。4〕应坚守自我岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人。制止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。5〕员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6〕员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，假设发现盗窃者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7〕员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹-事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。8〕上班时间不得无故分开工厂，上班时间原那么上谢绝亲友探访。9〕员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常消费的，将提请相关公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违背，愿意按上述规定执行。鞋厂管理制度范文3鞋厂员工管理制度为增强工厂员工的职责感，进步员工的进取性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度一．入职与选用1，用人原那么：重潜质，重品德2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进展留档案。二．考勤管理1，工作时间：上午：8：00-12：00，午时：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特殊情景，或者遇时间调整，按工作需要安排2，考勤a)考勤表制度，①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替别人签字。②有发现代签，并将予以处分，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。①迟到早退：上班必须提早5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退②迟到早退的处分：迟到早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任不发薪金。3，请假1〕员工请假需写请假条，经批准后才可分开工作岗位；不得请假，特殊情景下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。2〕每月正常休息三天，3〕事假全年不得超过30天，超出30天〔含30天〕的扣罚全年年终奖金。4，考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。三，辞职管理本厂本着以人为本的原那么，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，可是因故需要离任的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1，辞职要求员工因故辞职，本人应提早三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2，处分管理新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常消费的，将提请相关公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。四，行为准那么为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应理解，注意平安消费知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安消费。1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发〔女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。〕，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否那么发惹事故有当事人承当主要职责。3，员工应爱惜工厂一切消费机械设备，正确操作机械设备，节省使用消费材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关掉设备〔比方电机，焊机，风扇，气瓶等〕及电。每发现一次，罚款5元。4，根据工厂需要及职责规定，进取配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回绝。5，应坚守自我岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量防止通私人〔如确实需要，陈叙清楚重要事项即可〕。制止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元6，员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，假设发现盗窃者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹-事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。9，上班时间不得无故分开工厂。10，上班时间原那么上谢绝亲友探访。鞋厂管理制度范文4企业主要负责人平安消费职责经理是企业平安消费的第一职责者，对本单位的平安消费负总的职责。其平安消费职责如下：一、贯彻执行平安消费政策、法规和标准，审定颁发本单位的平安消费管理制度、平安消费教育培训制度和操作规程，提出本单位平安消费目的并组织施行，定期或不定期召开会议，研究、部署平安生工作。二、负责确定保证职工平安，安康的措施。三、审定本单位改善劳动条件的规划和年度平安技术措施方案，保证本单位平安消费条件所需资金的投入，按规定提取和使用劳动保护措施经费。四、审定新的建立工程〔包括挖潜、革新、改造工程〕等，应遵守和执行平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。五、组织对重大伤亡事故的调查分析^p，按“四不放过”的原那么严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。六、组织有关部门对职工进展平安技术培训和考核，坚持新工人进厂后组织平安教育和特种作业人员持证上岗作业。七、组织开展平安消费竞赛、评比活动，对平安消费的先进团体和先进个人予以表彰或奖励。八、主持召开平安消费例会，定期向职工代表大会报告平安工作情景，认真听取意见和提议，理解职工群众监视。主要负责人平安消费职责第一条、企业业主或总经理对本企业的平安消费和环境保护工作负总的职责。第二条、主管消费的副职对公司的劳动保护和平安消费负责直接职责。第三条、公司主管职协助总经理建立、施行、坚持并持续改善职业安康平安、环境管理体系。第四条、工程经理对本工程平安消费和环境保护负总的职责。第五条、企业机关各职能处室，在各自的业务范围内，对实现平安消费和环境保护负责。平安消费职责一、进取落实本单位平安工作主体职责，建立健全平安职责制和各项制度，并严格执行；按规定建立平安管理机构和柄备平安管理人员。自觉理解政府及安监部门的监视管理，把平安工作职责实在落实到部门和职责人。二、按规定装备消防设施、设备，应急照明灯具、各种消防标志齐全并贴合要求，疏散通道畅通。确保平安资金的投入，满足消防平安的需要；为从业人员供应贴合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并催促其按规定佩戴、使用；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。三、定期组织从业人员开展平安知识、消防知识的教育培训活动，进步从业人员的平安意识和平安业务技能。使从业人员做到“四懂四会”，可以果断、正确的处置各处突发事件。四、对重大危险和易发事故的重点部位施行有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度；制定平安事故应急救援预案，并定期进展演练。平安消费管理机构职责组长：副组长：领导小组下设治安消防平安、消费平安、食品平安办公室。治安消防平安办公室主任：消费平安办公室主任：食品平安办公室主任：成员：各区域主管、各科室负责人领导小组下设报警组、灭火抢救组、疏导保卫组，每组由假设干人组成。一、治安消防平安办公室职责：重点负责治安和消防平安工作。负责本单位的防火、防盗、防破坏等工作制度、措施和各种应急预案的制定、落实、完善和监视检查工作；负责治安联防、保障财产、商品和人身平安；负责对全员的消防培训和消防教育；负责店堂、库区的火灾防范、消防器材的装备、保管和更新；负责店堂、仓库的执勤、巡逻等平安警卫工作、检查制止、纠正违背平安规定的行为。二、消费平安办公室职责：重点负责平安消费工作。负责供电供水、供暖等设施设备的管理、使用、维修保养工作；负责制定、完善上述设施设备平安使用运行的各种制度、措施和操作流程以及一旦出现问题和故障时的各种紧急救援应急预案；负责组织平安消费培训、专业人员岗前培训和特种工种人员的定期培训工作。三、食品平安办公室职责：重点负责食品卫生和食品平安工作。负责《食品卫生法》和食品平安等有关法律法规制度的贯彻落实和监视管理工作；负责确保食品消费、加工现场、就餐环境的卫生干净。四、锅炉房平安消费管理规定五、配发电室平安消费管理规定主管平安消费工作负责人职责一、进取落实本单位平安工作职责，建立各项规章制度，严格执行、自觉理解经理监视管理。二、负责对全体职工的消防培训和消防教育。三、监察、制止、纠正违背平安规定的行为。四、对本单位内的消防平安和汉安平安负责。五、负责本单位的防火、防盗、防破坏等工作制度、措施和种应急预案的制定、落实、完善和监视检查工作。六、负责本单位库区的火灾防范、消防器材装备、保管和更新。七、对重大危险和易发事故的重点部位施行有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度；制定平安事故应急救援预案，并定期进展演练。中层部门平安职责中层部门平安职责......：对本单位的......平安工作负总责；......：对本单位的......平安工作负总责；......：对本单位的......平安工作负总责；......：协助经理抓好本单位的整体平安工作，主抓经警队的治安平安、消防平安和电工班的用电平安。领导班子成员在负责本部门平安消费工作的同时，也对本部门人员进展平安消费教育，并召开平安消费教育会议，同时对平安消费做好监视和管理，确保消费平安。部门负责人平安消费职责各部门负责人既是经营工作的负责人，又是本区域的消防平安第一职责人，对本区域的平安工作负总责。一、各部门负责人自查辖区内消防平安设施、设备器材是否被圈占挪用，用电、用气、用油等设施是否完好，消防疏散通道是否畅通；二、各部门负责人自查本区域各岗位员工是否懂得消防“四懂四会”的详细资料，是否理解本岗位灭火器材、配电盘的配置情景，能否正确使用；三、坚持用电审批制度，不合格的工程，不按照规定执行工程，不批电；四、加强值班人员职责心的教育，严格按照值班岗位职责的执行；五、进步每一天专职安检人员的检查力度，不合格工程立即整改；六、查所用电线有无老化或超负荷现象；七、查消防管道是否有炸裂的危险及灭火器粉剂的有效状态。负责人平安消费职责一、建立平安消费组织机构平安消费领导小组：组长：副组长：领导小组下设治安消防平安、消费平安、食品平安办公室。成员：各区域主管，各科室负责人。领导小组下设报警组、灭火抢救组、疏导组三个小组，每组假设干人组成，这样就构成了详细事有详细人管，堵住了平安消费过程中出现的破绽，还制定了报警、灭火抢救、疏导三种袖标，发放到三个组，做到职责细化，以形式为载体，进步平安意识。二、员工培训：利用班前会每周一专题对员工进展平安消费教育，讲解平安消费知识以及有关的实事报道，并组织全体职工观看各种消防题材的影片，例如《全国近期火灾五十例》等，并要求写出观后感，还屡次组织了全体员工使用消防器材进展实地演习，在班前会上提出消防知识题让员工上来解答，来增强全休人员消防意识并注意培养员工理论联络实际的本领，每周带着全体平安消费小组成员对......进展地毯式检查，防止平安消费中出现破绽，检测过程中还对员工进展消防知识抽查，不合格者下岗学习，经考核前方可上岗，连续三次不合格者辞退，每日安排专职人员对......用电设施、消防设施等进展巡察并作记录。对新员工进展三教育，讲解党的平安消费规定和平安管理制度以及岗位职责、消防知识、四懂四会等。使用多种方法，理论与理论相结合，培养员工的平安意识以及进步员工的平安消费技能。这一年来获得显著效果。三、在集团公司平安消费方面的规章制度的根底上，制定本单位平安制度和种应急预案。班组平安消费职责一、进取落实本区域平安工作主体职责，遵守各项规章制度，并严格执行；二、定期自查本辖区内消防平安设施、设备器材是否被圈占挪用，用电、用气、用油等设施是否完好，消防疏散通道是否畅通；三、定期组织区域人员开展平安知识、消防知识教育培训活动，进步区域人员的平安意识和平安业务技能，使区域人员做到四懂四会，能可以果断、正确的处置各种突发事件；四、坚持执行用电审批制度和本单位各种应急预案；五、加强值班人员职责心的教育，严格按照值班岗位职责执行；六、每一天对本区域仔细检查，不合格工程立即整改；七、对本区域内重大危险和易发事故的重点部位施行有效监测、监控，遇重大、紧急事件和超出职责范围内的业务，及时向上级领导漏报、请示，并妥善做好相应处理工作。详细岗位平安消费职责柜组理货员平安消费岗位职责一、熟记“四懂四会”和会使用本单位内的消防器材；二、坚守工作岗位、不得撤离任守、不做与工作无关的事项；三、按规定时间交接班，不准迟到早退，执行好值班、交接班及清场签字制度；四、理解本岗位灭火器材、配电盘的配置情景，会正确使用；五、发现有异光、异亮、异味及时上报主管或通知执勤经警；六、发现有吸烟人员及时制止。款台人员平安消费岗位职责一、熟记“四懂四会”理解本区域内的消防器材分布情景；二、上岗前检查款机运转是否正常，下山体后及时关掉不用的电；三、款机电插座处不许接入其他用电设施；四、在工作中保护好自