顾问公司物业奖惩制度建议稿

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档奖惩条例（建议稿）*请结合实际将不适用项删改/目录一．口头警告……….……2二．书面警告及最后警告……………….3三．停薪停职………….…4四．即时解雇…………….5五．员工申诉………….....7六．表彰及处罚……...…..8七．表彰方式…………....9八．处罚方式………..…..9口头警告员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案:无故迟到或早退；当值时制服穿戴不齐或仪容不整；忘记或不正确佩戴员工证；上下班不打工卡；不按要求使用指定的员工通道；未经部门主管批准，擅自乘搭客升降梯；工作态度不认真（包括但不限于工作时间听收音机、录音机、看报纸、吃零食等行为）；喧哗、发出不必要的声浪等或值班时作与工作无关的攀谈；未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；未能保持储物柜的整洁；擅自调用储物柜或于柜内存放食物和饮料等与工作无关的物品；随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、乱涂乱画等破坏卫生的行为；工作散漫、粗心大意；不正确地使用工作设备、用具或违反安全操作规程；在工作时间使用粗言秽语；无故干扰其它员工的正常工作；工作时间打盹；工作时间内未经请示外出会客；无故擅闯经理办公室；二.书面警告及最后警告经口关警告而一再重犯者；工作散漫，经常迟到或早退；当值时睡觉；对上司、同事、客人表现不礼貌；疏忽损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物；吵闹、粗言秽语，骚扰公司或商场用户安宁；违反公共条例，在当值时间、公共场所或非指定吸烟区内吸烟；不服从主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上级交办的任务；私自带朋友或其它人员出入公司工作地点；保安员非因公穿着制服离开公司管辖范围；挑拨打架和煸动、参与公司内吵架事件或住宿酗酒殴打滋事；要求其它同事代为打卡或代替其它同事打卡；未经许可，在员工报告板或公司其它地方粘贴、更改、取走或撕毁公司公告或文书；发表虚假或诽谤之言论，影响公司、客人或其他员工之声誉；未经部门主管批准私自配制储物柜钥匙或公司内任何钥匙；在储物柜内或公司其他地方存放与工作无关且未经批准之物品；在公司范围内未经公司同意作何形式之募捐活动；违反工作章程；无故旷工；擅自拆阅和翻阅员工及客户私人信件或资料。夜班员工当值时睡觉。三.停薪停职有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职：经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者；听候刑事案中审判结果者；拒绝接受公司指定的体格检查、诊治或防疫注射者。四.即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会或得任何赔偿：恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员；蓄意破坏、盗窃公司或商户财物；向他人明示或暗示索贿的行为（包括收受利益豪华款待）；擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益；不道德、猥琐、下流的行为和交易；殴打他人或互相打斗；蓄意违反或拒绝接受公司发出的合理指令；经常违反公司规章制度，经多次警告后依然屡教不改；无充分理由而故意拒绝执行任务；做出行骗、不忠实的行为或拾遗不报；携带或收藏一切违禁品（如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽刊物等）；受酒精或其他麻醉物药物影响正常工作；在公司利用工作之便贩卖或向任何人兜售私人物品；做出任何破坏公司声誉或公司利益的行为；赌博或围观赌博成性者；触犯国家刑事法规而被判有罪者；盗取或复制公司机密文件资料，或对处泄漏机密情节严重者严重违反公司保安条例；诬告他人，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任；聚赌或卖淫嫖娼、聚众斗殴者；携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者；蓄意违抗合理指挥或有侮辱上级之行为者；品行顽劣，行为乖张，无事生非，屡教不改者；思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者；假借公司名义，招摇撞骗，滥用职权，营私舞弊，致使公司利益蒙受重大损失者；对外泄漏公司机密，情节重大者；恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者；个人受刑事、民事处分者；滥用职权、无事生非、散播谣言打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者；擅自在外兼职或工作时间内进行私利性经营活动者；未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。五.员工申诉当员工对其所受的公司纪律处分不服时，可提出申诉。员工可亲自或以书面形式向行政人事部提出申诉。行政人事部将初步受理申诉及核查，并视情况提请是否召开纪律小组会进行复议，纪律小组常务成员由各部门经理及行政事务部经理组成，副总经理为组长。纪律小组的复议决定将提交总经理审批后执行。一般口头警告类过失的申诉由行政人事部经理及直属部门经理处理，书面警告及以上过失申诉由纪律委员会处理。公司并建立约见制度，公司各员工自动离职，均于提交书面辞职报告2个工作日内，由行政人事部经理当面约谈，以听取员工之各类意见。六.表彰及处罚如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；为公司做出显著功绩者；防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；对国家、社会有杰出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者；在工作业务上进行有益的发明、改良和研究者；检举贪污、收受回佣之行为得当者；对经营管理、管理制度提出合理建议，并经采纳实施卓有成效者；实行增收节支，创经济效益卓著者；妥善处理紧急事件，措施得当，为公司挽回经济损失者；具有显著领导绩效者；检举违规或制止损害公司利益得当者；爱护公物，并能与损坏公物之行为作斗争者；品行优良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；其它优良事迹达至可奖励者。七.表彰方式有关前述规定的表彰有如下4种,亦可同时采用2种以上；张榜公布表扬；发放奖状或荣誉证书；奖品；奖金。八.处罚方式为保证管理工作的有效开展,依照公司条例制定以下处罚规定：凡触犯书面警告之员工，给予当月工资扣罚100元，该过失单自签署之日起4个月内有效；若于有效期内触犯同类过失，将给予严重警告，扣罚150元；若于生效1个月内再次触犯任何过失，将作立即解雇。凡触犯严重警告之员