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文档简介

科学量化人才培养系统

—宝洁人才培养方法

主讲：夸克（中国）企业顾问有限企业董事长王磊先生第1页第2页[宝洁前任董事长RichardDeupree曾说]“假如你把我们资金、厂房及品牌留下，把我们人带走，我们企业会垮掉，相反,假如你拿走我们资金、厂房及品牌，而留下我们人，十年内我们将重建一切...”

宝洁企业把人才视为企业最宝贵财富第3页宝洁—重视人才，以人为本正规培训内部提升制直线经理一对一指导第4页人才成长轨迹普通员工职业人才专业人才管理人才基础素养专业素养管理素养培训体系第5页组织管理与人才培养对应模型管理素养专业素养基础素养系统计划项目任务活动人才培养是需要分阶段、分岗位、渐进式进行。

副总/总监部门经理主管总经理助理第6页基础素养听说读写行商务聆听商务演讲会议管理商务概念营销原理撰写备忘录撰写计划书撰写汇报撰写总结项目管理第7页专业素养消费者行为学企业量化管理市场部财务部行政部销售部研发部生产部人力资源第8页管理素养技术技能人际技能战略技能第9页把培训融入管理建立职业素养统计

建立内部师资队伍第10页任何时候，任何

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