劳动保障监察二季度工作方案

劳动保障监察二季度工作方案全力推动就业和.保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员准时走上新的工作岗位，促进劳动保障工作的有效开展，是否需要制定相应的方案呢?下面是我给大家共享的《劳动保障监察二季度工作方案》，供大家参考，阅读。盼望大家能够喜爱!

劳动保障监察二季度工作方案1

县劳动保障监察大队共有工作人员9人，其中大专以上学历7人，中共党员7人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。配置了微机、打印机、摄像机、数码照相机等办公设施，执法公务面包车一辆，办公场所环境干净，服务设施齐全完备。去年以来，我县劳动保障监察工作，在县局和上级业务部门的关怀指导下，根据局党组的统一部署，紧紧围绕劳动和.保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，乐观工作，奋勉进取，取得了肯定成果。现将工作状况汇报如下：

一、工作开展状况

2022年3月和8月先后在全县开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动和劳动力市场专项治理整顿活动。共检查26户职介组织，取缔非法中介4户，查处违规案件22件，责令退赔求职者求职费用7.6万元。对12个中介组织下达了《劳动保障监察指令书》，并限期进行规范整顿;摘除非法招工条幅、牌匾22个，没收非法招工简章6000余份。为定陶县龙飞公司159名职工讨回拖欠工资28.2万元，受到.各界的好评。

今年元旦、春节期间为使农夫工拿到工资准时返乡，开展了针对拖欠农夫工工资举报案件的专项监察工作，并实行了劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全县受理举报“拖欠”农夫工工资案件3件，追回被拖欠的工资15余万元，涉及农夫工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期间全县没有发生一起农夫工滞留当地或越级上访大事。3月份，联合县公安、工商、总工会等部门，开展了劳动力市场联合执法大检查活动，全县共检查21户职介组织，取缔非法中介3户，查处违反职业介绍规定的案件14件，责令退赔求职者求职费用3.8万元，有效地维护了劳动力市场秩序。

4、5月份，集中开展了用人单位年检工作。截至目前，共年检用人单位120余户，涉及劳动者1.8万余人;受理群众举报案件16件;督促补签劳动合同2022余份，共下达限期改正指令书12份，对12家滥行加班加点的企业，提出了整改要求。督促家企业上缴各种.保险费68万元。

去年以来，主动监察用人单位136户，涉及劳动者近2万人，主动监察掩盖率达100;共受理举报案件19件，结案18件，结案率95.0，其中受理拖欠农夫工工资案件6件，涉及农夫500人，共追回被拖欠的工资40万元;督促补签劳动合同3600人;督促技术工种培训办理持证上岗人数300人。共下达行政处理打算书12份，下达行政惩罚打算书3份。

二、存在的问题

1、人员、经费相对紧急。由于劳动保障监察工作涉及面广，工作难度大，需要大量人力、物力的支持，又因没有经费来源，人员、经费的相对紧急，在不同程度上影响了监察工作的正常开展。

2、执法环境不够宽松。目前，部格外来投资企业以政府“改善投资环境、招商引资、进展经济”的政策为由，拒不参保，严峻侵害了劳动者的合法权益。劳动保障监察部门生怕影响招商引资的大局，执法工作力不从心。

3、与相关部门没有形成整体合力。劳动保障监察执法需要政府各职能部门乐观协作和支持。目前，各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。应以县政府牵头，加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通协作，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。

三、下一步工作准备

(一)集中精力，着力解决欠薪、欠费问题。

1、落实和完善应急处理预案。近年来，由欠薪大事引发的群体性突发大事有不断增多的趋势。同时，企业欠缴.保险费现象也比较严峻，特殊是一些新兴民营企业，以种.种理由不给职工参保，严峻侵害了劳动者的合法权益。为避开因拖欠工资、社保费造成群众集结上访等影响.稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性大事的发生，我大队将准时参加制定欠薪、欠费大事应急处理预案。通过日常巡察监察、接受举报投诉等途径，将发觉的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序，依据其性质、程度，由各镇乡街道、劳动、总工会、法院等部门共同参加，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，准时维护农夫工权益，确保.稳定。

2、切实抓好清欠农夫工工资工作。一是要把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点，特殊是建筑企业和劳动密集型企业;二是会同总工会、建设局开展清欠专项大检查，对拖欠工资的

企业严峻查处;三是联系新闻媒体，对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光。

3、加强.保险费依法征缴力度。严格根据国务院《.保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的.保险登记和征缴工作。充分利用.保险费征缴的稽查手段，强化基金征缴力度，对违反《条例》规定的行为要坚决予以制止，并实行相应惩罚措施

，做处处罚一户训练一片的目的。扩大劳动保障监察工作的掩盖面。根据科学化、规范化、制度化的运行机制进行全面的长效管理，使用人单位养成据实缴纳.保险费的自觉性，确保做到应保尽保、应收尽收。

(二)加大常规劳动监察力度。

1、仔细开展专项执法监察工作。依据全年劳动保障的重点工作适时开展专项执法监察，特殊是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全县劳动保障中心工作的顺当进行。

2、仔细做好信访工作。在受理和查处投诉举报案件中，要把维护劳动者的合法权益摆在首要位置，为劳动者排忧解难，对涉及严峻违反劳动保障法律法规的问题，做到有法可依、有法必依、违法必究，要准时立案，快速查处。同时，对接受的投诉严格实行首问责任制，确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在企业和职工中得到深化贯彻落实。

(三)加强劳动监察队伍的自身建设。

由于目前队中新参与劳动监察工作的同志比例较大，加强自身队伍建设显得非常必要。首先要在学习理论学问上下功夫，努力提高办事的政策水平;其次要乐观参与上级组织的劳动监察员培训班，切实增加业务学问提高业务水平，要在大队内营造一种良好的工作和学习氛围，默契协作。当遇到复杂疑难的案件时准时争论，发挥大家的主观能动性，取长补短，从而扎实提高业务水平，共同进步。

总之，在今后的工作中，我们将在县局的正确领导和上级业务主管部门的细心指导下，开拓创新，团结奋进，为全县劳动保障事业的健康进展做出新的贡献。

劳动保障监察二季度工作方案2

县劳动保障监察大队共有工作人员9人，其中大专以上学历7人，中国共产党党员7人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。配置了微机、打印机、摄像机、数码照相机等办公设施，执法公务面包车一辆，办公场所环境干净，服务设施齐全完备。

去年以来，我县劳动保障监察工作，在县局和上级业务部门的关怀指导下，根据局党组的统一部署，紧紧围绕劳动和.保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，乐观工作，奋勉进取，取得了肯定成果。现将工作状况汇报如下：

一、工作开展状况

2022年3月和8月先后在全县开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动和劳动力市场专项治理整顿活动。共检查26户职介组织，取缔非法中介4户，查处违规案件22件，责令退赔求职者求职费用7.6万元。对12个中介组织下达了《劳动保障监察指令书》，并限期进行规范整顿;摘除非法招工条幅、牌匾22个，没收非法招工简章6000余份。为定陶县龙飞公司159名职工讨回拖欠工资28.2万元，受到.各界的好评。

今年元旦、春节期间为使农夫工拿到工资准时返乡，开展了针对拖欠农夫工工资举报案件的专项监察工作，并实行了劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全县受理举报“拖欠”农夫工工资案件3件，追回被拖欠的工资15余万元，涉及农夫工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期间全县没有发生一起农夫工滞留当地或越级上访大事。3月份，联合县公安、工商、总工会等部门，开展了劳动力市场联合执法大检查活动，全县共检查21户职介组织，取缔非法中介3户，查处违反职业介绍规定的案件14件，责令退赔求职者求职费用3.8万元，有效地维护了劳动力市场秩序。

4、5月份，集中开展了用人单位年检工作。截至目前，共年检用人单位120余户，涉及劳动者1.8万余人;受理群众举报案件16件;督促补签劳动合同2022余份，共下达限期改正指令书12份，对12家滥行加班加点的企业，提出了整改要求。督促家企业上缴各种.保险费68万元。

去年以来，主动监察用人单位136户，涉及劳动者近2万人，主动监察掩盖率达100%;共受理举报案件19件，结案18件，结案率95.0%，其中受理拖欠农夫工工资案件6件，涉及农夫500人，共追回被拖欠的工资40万元;督促补签劳动合同3600人;督促技术工种培训办理持证上岗人数300人。共下达行政处理打算书12份，下达行政惩罚打算书3份。

二、存在的问题

1、人员、经费相对紧急。由于劳动保障监察工作涉及面广，工作难度大，需要大量人力、物力的支持，又因没有经费来源，人员、经费的相对紧急，在不同程度上影响了监察工作的正常开展。

2、执法环境不够宽松。目前，部格外来投资企业以政府“改善投资环境、招商引资、进展经济”的政策为由，拒不参保，严峻侵害了劳动者的合法权益。劳动保障监察部门生怕影响招商引资的大局，执法工作力不从心。

3、与相关部门没有形成整体合力。劳动保障监察执法需要政府各职能部门乐观协作和支持。目前，各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。应以县政府牵头，加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通协作，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。

三、下一步工作准备

(一)集中精力，着力解决欠薪、欠费问题。

1、落实和完善应急处理预案。近年来，由欠薪大事引发的群体性突发大事有不断增多的趋势。同时，企业欠缴.保险费现象也比较严峻，特殊是一些新兴民营企业，以种.种理由不给职工参保，严峻侵害了劳动者的合法权益。为避开因拖欠工资、社保费造成群众集结上访等影响.稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性大事的发生，我大队将准时参加制定欠薪、欠费大事应急处理预案。通过日常巡察监察、接受举报投诉等途径，将发觉的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序，依据其性质、程度，由各镇乡街道、劳动、总工会、法院等部门共同参加，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，准时维护农夫工权益，确保.稳定。

2、切实抓好清欠农夫工工资工作。一是要把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点，特殊是建筑企业和劳动密集型企业;二是会同总工会、建设局开展清欠专项大检查，对拖欠工资的企业严峻查处;三是联系新闻媒体，对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光。

3、加强.保险费依法征缴力度。严格根据国务院《.保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的.保险登记和征缴工作。充分利用.保险费征缴的稽查手段，强化基金征缴力度，对违反《条例》规定的行为要坚决予以制止，并实行相应惩罚措施，做处处罚一户训练一片的目的。扩大劳动保障监察工作的掩盖面。根据科学化、规范化、制度化

劳动保障监察二季度工作方案3

2022年在乐观做好劳动保障法律、法规的宣扬工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。

(一)抓好宣扬工作，规范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧急，许多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深化基层仔细宣扬《劳动法》、《.保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣扬。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了仔细具体的答复，并向.公布了劳动举报投诉电话，使广阔用工企业和务工农夫增长了法律学问，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。

(二)严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工状况的审验，从源头上削减违法违规行为。2022年劳动保障年审完成803户，订正用人单位规章5件。

(三)加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业准时足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调协作，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工

-1签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付状况、最低工资标准执行状况、《妇女权益保障法》贯彻落实状况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了.稳定，促进了经济进展。

二、存在问题

一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员8名(其中公务员4人：3人50岁以上，有2人有监察证;工人3人：只有1人有监察证;公益性岗位1人)，固定性赐予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严厉 性和震慑性，不能引起用人单位的重视。

二是工作人员力量提升不足。加大执法人员的相关学问培训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满意基层工作人员的集体培训，从而制约了工作人员素养进一步提高。

三、下步工作准备

2022年，我们将严格根据上级部门的要求，做好以下几项工作：

(一)加大劳动合同订立监察力度，进一步规范用人单位用工行为。我们将连续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣扬、早检查，要深化到用人单位，特殊外事施工企业，实行边宣扬边监察的形式，让用人单位熟识法律法规，对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行惩罚。

-3

(五)加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每个月深化到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等状况进行跟踪调查，准时处理各种违法违规行为。

劳动保障监察二季度工作方案4

霍山县劳动保障监察工作坚持“以人为本为前提，依法按程序办事为核心，维护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐、维护稳定为宗旨”，在上级主管部门正确指导下，结合我县劳动保障工作实际，不断开拓创新，乐观主动稳妥化解冲突和纠纷，正确处理进展经济、服务企业和维护劳动者合法权益三者之间的关系，乐观开展工作。现将我县2022年以来劳动保障监察工作汇报如下：

一、强化宣扬，增加用人单位和劳动者法律意识。

1、结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，我们充分利用到用人单位日常巡查和办理投诉案件等机会，深化宣扬国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识;

2、将法律宣扬工作与县政府开展的“法律助困”、“12.4”全国法制宣扬日等活动有机结合，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣扬，使全县逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围;

3、2022年以来向各类用人单位和劳动者发放宣扬材料8000余份，设立询问宣扬台5起，为县经济开发区、源牌集团举办劳动保障法律法规培训班，深受企业好评。

二、加大执法力度，规范企业用工行为。

1、根据上级布署和要求，圆满完成全县用人单位年审工作，2022年共审查用人单位130多户，涉及劳动者24500余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同1500多份，参与.保险800余人，经过仔细审查，29户企业年审合格(其中有2家企业申报省级诚信示范企业，3家企业申报市级劳动保障诚信示范企业);29户事业单位年审合格;年审不合格的用人单位有66户对年审不合格的用人单位要求其进行整改;

2、加大力度，仔细开展上级部门部署的各项执法检查活动。乐观开展了“清理整顿人力资源市场专项行动”、“劳动用工专项检查行动”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”等专项检查;扎实开展农夫工工资支付专项检查行动，截止2022年6月前受理拖欠农夫工工资案件136起，涉及农夫工2250余人，追回被拖欠的农夫工工资1620万余元;乐观开展“春暖行动”，推动城镇规模以上企业劳动合同签订工作，使劳动合同签订率达99%以上，并实行措施进一步提高乡镇企业、村办企业农夫工劳动合同签订率。

3、仔细受理和准时调查处理群众投诉举报案件。2022年以来共受理举报投诉840多起，涉及劳动者6800多人：内容涉及拖欠工资、未签订劳动合同、扣押证件、超时加班、未参与.保险等各个方面，其中涉及20人以上群体性案件10多起;

4、完成领导交办和其他部门转办案件8起。全年共对存在违法行为的19家用人单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》。

三、乐观推行劳动保障监察“两网化”管理试点工作

依据市局文件要求，我局高度重视，成立了劳动保障监察网格化管理领导小组，制定详细的工作方案，从制度上确保劳动保障监察网格化管理各项工作落实到实处，并结合我县实际状况选定4个乡镇作为开展“两网化”管理试点工作。但目前由于存在缺少人员、技术设备、办公经费等困难，劳动保障监察“两网化”管理试点工作有待进一步完善。

四、加强劳动监察工作机制和队伍建设，规范执法行为和办案程序，文明执法。出台了《霍山县劳动保障监察案件办案规程及流程图》、《霍山县劳动保障监察大队内部股室职责制度》、《霍山县劳动保障监察执法工作突发大事应急预案》等内部规章制度。严格根据法定程序行使监察权，履行职责，防止监察越位、错位和不到位现象的发生。依据明确的法律依据或上级布置的执法检查文件实施执法检查，并提前将参加检查的执法单位、检查事项、详细检查时间及有关依据报县经保办备案。制定周会学习制度，组织大队全体人员每周五下午半天时间深化学习劳动保障相关法律法规，增加自身素养，提高新形势下劳动保障监察工作的力量。组织新进人员参与省厅举办的业务培训，为规范执法的打下坚实基础。

五、下一步工作准备

1、仔细完成省、市布置的各项专项执法检查活动，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立、维护农夫工合法权益、.保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益爱护等执法监察工作，维护劳动者合法权益。

2、加大宣扬力度，充分发挥新闻媒体的作用，宣扬劳动保障法律、

法规，为劳动保障监察工作营造良好的.氛围;

3、按“三化”要求进一步加强劳动保障监察机构队伍建设，不断提高劳动保障监察员素养，讲求执法艺术，使我县的劳动保障监察工作再上一个新台阶。

4、进一步做好“两网化”管理工作。

霍山县劳动保障监察大队

劳动保障监察二季度工作方案5

社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下，仔细贯彻执行上级的有关文件精神，扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业，充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用，在辖区失业、再就业方面做了大量的工作，并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的全都认可，各项工作取得了较大的成果，现将劳动保障站的工作总结如下：

今年以来，我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手，落实各项优待政策，大力开展职业介绍，强化技能培训，加强就业救济，全力推动社区就业服务，将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段，提升到一个新的水平。

一、深化了解群众，完善基础台账，夯实工作基础

为详实把握辖区内的劳动力资源状况，我们通过第6次人口普查的契机全面把握辖区内劳动力自然状况与就业状况参加普查人口3000多户8000余人有劳动力量的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。我们会把他们的实际状况一一记录在册，把他们的困难记在心上。我们本着仔细负责、耐心恳切的态度去了解居民的家庭状况，体会他们的难处，特殊是对一些有困难的特别家庭，我们进行了重点调查，明确了重点救济和服务对象，把握了第一手材料后，我们对人力资源台帐进行了分类造册，重新建立了《下岗失业台帐》、《4050人员台帐》、《下岗失业人员就业台帐》、《新成长劳动力台帐》、《失业人员领取保险金台帐》、对以上台帐进行微机录入，并实行动态管理。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基础。

二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业

(一)广辟渠道，大力开发就业岗位，深化开展社区职业介绍服务，带领失业人员乐观参与各种聘请会，为他们现场解决就业问题。

我们规范并完善社区求职登记制度，做到了下岗失业人员不挑不拣，5个工作日支配就业。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，实行电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局大厅参与现场聘请等服务形式，加强对失业人员跟踪服务工作。多渠道、多形