人力资源管理自测练习题1

人力资源管理自检自测题单选题从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）AA人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口5060年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）BA活动性 B 时效性 C复杂性 D变化性马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其( 为最高层次的需要A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要5.（ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口答案：B人职匹配理论是由（ ）提出来的。A库克B霍兰德C帕森斯D勒温答案：B人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源(A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力答案C马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其( 为最基本的需要A安全需要 B自我实现需要 C生理需要 D尊重需要答案：C人的行为链条是（ ）A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要答案：A10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）A运行控制 B计划阶段 C分析阶段 D描述阶段答案：A11.( DA工作描述 B工作分析 C工作说明书 D工作规12．工作分析，又()，是整个人力资源管理的基础。A绩效分析 B规划分析 C管理分析 D职位分答案：D13(A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D典型事例答案：A14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（。B（Ａ）培训制度（Ｂ）岗位规范（Ｃ）工资制度（Ｄ）考勤制度15编写工作规范的内容包括（D（Ａ）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述（Ｂ）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述（Ｃ）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述是为这一活动服务的。A管理 B开发 C供求 D定性定沦组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征A灵活性 B可塑性 C柔性化 D扁平化 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则A动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法A内部人力资源供给预测 B外部人力资源供给预测Ｃ内部人力资源需求预测 Ｄ外部人力资源需求预测下面影响组织人力需求的因素中（ ）选项更主要A、组织外部BCD比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（。A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测BCD22"织结构类型是（BA直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制事业部制结构遵循的主要原则是（BA集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心下面哪个组织结构类军队式结"（）AA直线制B直线职能制C事业部制D矩阵25（）结构适合规模小，业务简单的企业 A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵26.( AA压力式面试 B系列式面试 C陪审团式面试 D非定型式面27人员招聘的直接目的是为(。A招聘到精英人员 B获得组织所需要的C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力答案：B28某公司财务部以前每天平均有700300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估DA反映 B学习 C 行为 D成果企业对新录用的员工进行的培训叫做（ ）。AA入职培训 B在岗培训C脱产培训 D资格培训严(是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段A考勤 B挑选老师 C设计内容 D考核评估答案：D31（）是培训与开发的关键所在。CA.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高培训需求信息收集的（）BA.问卷法B观察法C访问法D记录法对新员工进行培训需求分析时，用（）A.B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）A.B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性设置培训课程的基本依据（）DA.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C.D.企业和学习者的需求培训课程设计的主要原则是（）C符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C.D.企业和学习者的需求用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（A（A）覆盖率（B）适应性（C）标准化（D）持久性41.“师傅带徒弟”是典型的（ ）实践性培训方法A.行为学习工作指导D.B案例研究头脑风暴C.模拟训练D.）D模拟训练管理者训练D.拓展训练4（ ）A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向绩效管理的思想源于著名的（ 。A、ERPB、SMARTC、目标管理D、PDCA对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ 。A、绩效标准BCD、任职资格标准目标管理法是由美国管理学大（ ）提出的认为“每一项工作都必须达到总目标而展开”DA、马斯洛 B、亚当斯C、弗鲁姆 D、德鲁克46．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ 。A、二八原理B、科学管理原理C、目标管理原理D、PDCA循环49.“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（ ）CA、宽严倾向 B、蝴蝶效应C、晕轮效应 D、近因效应DA、首因效应 B、个人好恶C、晕轮效应 D、近因效51绩效管理的对象是组织中的（DA管理者B一般员工CD全体员工在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）CA该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管绩效管理的最终目标是为( )DA确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（AB对比效应C晕轮效应D录用压力在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用( )。A．便于薪酬的计算 B.便于薪酬与绩效的挂C.便于财务部门发放工资 D.便于薪酬的管理答案：Ｂ56、企业薪酬管理的目的是为了实现()A.企业利润 B.占有市场C.企业战略 D.完成任答案：Ｃ57薪酬管理的原则不包( )原则。A．业绩优先 B.目标管理C.合乎法律 D.弹答案：Ｄ58（ ）不属于福利项目。A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红答案：D企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ ）A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬答案：D如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影其业绩水平，应采用（ 。A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资答案：A为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查答案：D薪酬制度建立的依据是（ ）A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析答案：A劳动合同( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议A.工人 B.职工 C.员工 D.劳动者答案：D下列不属于劳动合同法定条款的( 。A.劳动纪律 B.社会保险C.工作内容 D.保密条答案：B平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（ ）是其他三个方面的出发点和宿。CA、客户视角 B、内部运作流程视角C、财务视角 D、学习与成长视角用人单位为改善与提高员工的生活水平增加员工的生活便利度而对员工予以免费给的经济待遇称为（ 。DA、工资 B、奖金C、津贴 D、福利公平理论是由美国学者（ ）提出的BA、马斯洛 B、亚当斯C、弗鲁姆 D、德鲁克（ ）AA、资历工资制 B、结构工资制C、绩效工资制 D、技能工资69.采用（ ）工资制度容易出现同工不同酬的问题DA、提成工资制 B、结构工资制C、宽带薪酬 D、谈判工资制酬管理中的（）原则。BA、薪绩一致C、宽带薪酬B、业绩优先D、利益分享下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）A依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.70.5、0.3，认为0.50.30.4A 小张 B 小王 C 小李 D小73.津贴分配的主要依据是（ 。BA、有效劳动时间B、劳动者所处的环境和岗位条件的优劣C、劳动者的技术业务水平D、劳动者的劳动成果74.“人工成本”一词（ 。A、基本等于工资B、基本等于薪酬C、大于工资D、小于工资7“直接薪酬”是指（ 。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴7（ ）ABCD高学历的高工资是（A、潜在劳动的反映B、凝固劳动的反映C、流动劳动的反映D、能力工资的体现有关“工资”概念的表述（）DA、工资是狭义的薪酬B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴D、工资基本上等于人工成本在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（。ABCD薪酬是员工为企业提( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和A.资本 B.劳动C.智力 D.体答案：B某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资( )元。A.28 B.35C.140 D.560答案：B为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ 成本状况，决定本企业的薪酬水平。市场B.国家机关 C.外企 D.竞争对答案：Ｄ劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位CA.10B.15C.30D.60在处理劳动争议过程中承担处理职责的机构必须坚持以事实为依据以法律为准绳对争议案件进行审查和处理的（ 。AB.C.及时处理原则D.调解原则劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ 。A.合法原则B.公正原则C.D.调解原则我国劳动争议处理程序( 。D一调一裁三审制一调二裁两审制一调一裁一审制一调一裁两审制当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。BA.10B.15C.30D.60我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，动合同不能成立。在以下的条款中