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文档简介

招聘工作流程程序名称：招聘计划程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001主管部门：人力资源部说明：1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。

程序名称：计划审批程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002主管部门：人力资源部说明：1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。程序名称：信息发布程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003主管部门：人力资源部说明：1、招聘专员确定信息发布的容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。程序名称：应聘申请程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004主管部门：人力资源部说明：招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。程序名称：考试程序程序名称：考试程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—13主管部门：人力资源部说明：1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，则延长试用期。2、用人部门负责人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延长试用期。3、人力资源部长审批后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗。4、招聘专员进入评估程序。

说明：1、招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评

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