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资料范本本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载企业员工绩效管理制度(最新精编)7地点: 时间: 说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容XX企业员工勤绩考核管理制度附件一:XX企业员工奖惩制度附件二:XX企业员工考勤管理制度附件三:XX企业员工服务制度附件一:XX企业员工奖惩制度第一条根据国家法律法规及有关规定,为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,培养员工的爱岗敬业及团队精神,维护正常的生产、工作秩序,提高工作效率,促进公司的健康发展,特制订本奖惩制度。第二条员工的奖励。公司在岗员工(的奖励,分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅。其处理范围如下:有下列情况之一者,应予嘉奖:积极维护公司形象,在客户中树立良好公司形象和口碑。品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。拾金不昧(价值300元以上)者。热心服务,有具体事实者。有显著的善行佳话,为公司树立形象并获得荣誉者。受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金,并于年终奖金时一并发放。有下列情况之一者,应予记功:对生产技术或管理制度提出合理化建议,经采纳施行,卓有成效者。(2)节约物料或对废料利用,卓有成效者。(3)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。检举违反公司规定或损害公司利益者。发现职守外故障,予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金,并于年终奖金时一并发放。有下列情况之一者,应予记大功:遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。维护公司重大利益,避免重大损失者。有其他重大功绩者。受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金,并于年终奖金时一并发放。有下列情况之一者,应发给奖金:研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润显著增加者。对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。一年内记大功二次者。服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。一次性给予500-2000元奖金。有下列情况之一者,可享受员工特别贡献奖:一年内曾记大功三次以上者。对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良。工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失显著者。以上特别贡献奖可视情况分为一至二级。一级特别贡献奖5000元,二级特别贡献奖3000元,每年评定一次,一次性发放奖金。第三条员工的惩罚。惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。惩罚以教育为主,处罚为辅。其处理范围如下:有下列情况之一者,应予警告处分:未经许可,擅自在公司内推销物品者。上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。因个人过失导致发生工作错误,情节轻微者。妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。不服从主管人员合理指导,情节轻微者。不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。不能适时完成重大或特殊交办任务者。一个月内旷工超过1天者。受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资的奖金,并于年终奖金时一并减发。有下列情况之一者,应予记过处分:对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,导致影响公司权益者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。工作中酗酒导致影响自己或他人工作者。轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。未经许可携带外人入公司要害部门参观者。受记过处分的员工每次减发相当于本人10天工资的奖金,并于年终奖金时一并减发。有下列情况之一者,视情节轻重应予记大过处分:擅离职守,致公司蒙受重大损失者。在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。损毁涂改重要文件或公物者。怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。轮班制员工拒不接受轮班者。工作时间内,做其他事情,如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等(部门、中心经理连带处分)。一个月累计旷工达5日者。设备、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。明示禁烟区内吸烟者。其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者)。受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金,并于年终奖金时一并减发。有下列情况之一者,应予降级:在公司或宿舍院内酗酒滋事,妨害秩序者。向外泄漏公司业务机密者。在工作时间内偷懒睡觉者。对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。对本身职务不能胜任者。一年内记过二次者。以上降级,应视各款实际情况降一至二级,相应核减薪资。有下列情况之一者,应予辞退(解除劳动关系):对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。殴打同仁或相互殴打者。在公司大楼、宿舍内赌博者。偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在公司服务期间,受刑事处分者。一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。煽动怠工或罢工者。吸食海洛因或其他毒品者。散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者。伪造或变造或盗用公司印信者。携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者。利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。参加非法组织者和非法组织群体上访者。擅离职守,使公司蒙受重大损害者。明示禁烟区内吸烟而引发事故,造成重大损失者。发生主要责任重伤事故或死亡事故,或责任事故造成经济损失5万元以上的直接责任人。(22)违规驾车发生交通事故,造成人身伤亡或重大经济损失者。其他违反法令或本规则规定情节重大者。其他经公司认定的重大错误。以上情况一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。情节严重,达到除名、开除或追究刑事责任条件的,按除名、开除或移交司法部门处理。第四条公司员工的奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,报人力资源部实施奖惩。嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定,其余须呈请总经理核定。第五条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。第六条员工奖惩可累计,以嘉奖三次作为记功一次,记功三次作为记大功一次,警告三次作为记过一次,记过三次作为记大过一次,同一年度功过可以互相抵销,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过。第七条本奖惩制度未包含事项,按国家及企业有关规定办理。以前相关规定与本制度相抵触的,按本制度执行。第八条本奖惩制度由分公司人力资源部负责解释。本奖惩制度自行文之日起执行。附表:XX公司员工奖惩审批表填报日期:附件二:XX企业考勤管理制度为严格公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门不同工作性质及方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一条考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由人力资源部负责,各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责,各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。各中心应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责按规定认真、及时、准确地记载考勤。如实反映本单位考勤中的问题。妥善保管各种休假凭证。及时将单位考勤结果汇总上报。第三条记载考勤符号:出勤"、迟到+、早退-、事假X、病假△、旷工。、婚假早、丧假土、产假、计划生育假※、探亲假口、公伤假★、倒休八、公差◊、公休假◎.第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金;季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。第五条事假员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。每人每季可享受有薪事假1天,(不累计使用),除此之外请事假员工按:请假天数乂基本工资-20.92天计扣工资。每月事假时间累计达5天者,扣除月生产奖金,并按实际请假天数扣除基本工资。全年累计30天者扣发当年年终奖。第六条病假员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假(病假不得超过国家规定医疗期,超过的解除劳动关系)。病假期间工资计发标准如下:病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资,4天以上10天以内,按病假天数乂(基本工资+奖金)-20.92天计扣工资,10天及以上按上表标准计发工资。长期病休人员,从病休时起,一年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费,累计办法:每月以24为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费。凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工两个月。在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作两个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。病假期间均不发生产奖,政策性津贴照发。员工工伤,应按规定到劳动部门进行工伤认定。工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。如因员工工作过错造成的,应相应追究过错责任。第七条婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)增加婚假10天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发,路费不予报销。婚假不能分段使用。第八条丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡,给丧假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,给丧假2天,外地酌情计路程假,假期工资照发。第九条产假、计划生育假女工产假按下列标准核给:劳务工按《常德移动通信企业劳务用工管理实施细则》执行。产妇(不含劳务工)如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人基本工资X75%发给。接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动;经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;输精管结扎的,休息7日,输卵管结扎的,休息21日;怀孕不满3个月人工流产的,休息15天;3个月以上的,休息42天;一年内做二次人工流产,其中一次按事假。同时施行两种节育手术的,合并计算假期,如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定。第十条探亲假。已婚员工,分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为30天。未婚员工探望定居外省、市父母每年一次,假期为20天。如因工作需要,当年无法安排的,可以二年给假一次,假期为45天。夫妻生活在一地的员工探望省外父母,每四年给一次假,假期为20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情况提前用假的,下次探望时间从第5年计算起,不依次提前。探亲假期工资照发,并报销往返路费,报销标准按照公司相关规定执行。员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主)。大专院校分配来的毕业生,新招合同员工,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年,才能享受探亲假;公司招聘的劳
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