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精品文档Word可编辑值得收 图书馆的人事管理制度/h1制度。以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录取。根据市委、市府规定，高校教学、科技干部和行政处以上干部，一般不超过岁(55);45岁;初级35岁;540岁;35岁。文化程度高中以下人员原则上不予调入任手续、服从部门领导的工作安排。;()和校人事处同意后，办理中断聘书手续、办理工作交接手续，方可到新单位上班 精品文档值得收藏 精品文档Word可编辑值得收 本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条硕士研究生毕业三年或博士研究生毕业当年可报评或确认为馆员;大学本科及以上学历任馆;大学)资格的人员进行聘任。聘期每期两年，到期续聘。如果受到指标限制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一具体岗位，则受聘人可能不得受聘。 精品文档值得收藏 精品文档Word可编辑值得收 员工在遵纪守法、出色完成本职工作、任期内每年考核优秀、有科研成果、有突勤、出现责任事故等，均需受到一定的处罚。员工的奖励和处罚由馆长办公会讨论决定。奖励分为：①馆发月奖金：全勤，完成本职工作，没有发生责任事故者;②校发年终奖：年考核称职以上者;;③市发年终奖：年考核称职以上者;;;; 精品文档值得收藏 精品文档Word可编辑值得收 ;⑦个人单项奖：馆内不定期进行的奖励活动，奖励在文/h1体活动、安全保卫、等方面的贡献者和获奖者;处罚分为：①批评教育：轻度违纪或工作失误者;;;;者;者。⑤自动离职：在辞聘三个月后，本人没有办理离校手续者。 精品文档值得收藏 精品文档Word可编辑值得收 78:20--17:0，16:40-22:3其他类型加班的工作，没有特殊理由不得拒绝部主任的工作安排。办公室备查。④除特殊情况，本馆一般不批准事假。员工私事通常利用倒休时间办理。假三天以上者，按天数扣发奖金及午餐补贴。⑥员工因公事不能来馆上班，须有馆长批条并报办公室备查;否则不以公差论处。⑧员工的各类请假均可用加班或超时超量的工作作为抵销。精品文档值得收藏 精品文档Word可编辑值得收 ⑨员工超时超量的工作和加班，馆里根据情况发放加班费。开放制，员工需根据各部安排，参加寒暑假及公众假日的加班。算上班时间。②本馆鼓励员工自愿参加有关的在职学习间调配，但原则上不能影响正常工作。员工的学习经馆领导同意后其费用可由馆里给予适当补助，凭结业证书(或毕业证书)和学费收据报销200元。③本馆要求员工积极参加各种学术科研活动并给予一定的资料费补助。 精品文档值得收藏 精品文档Word可编辑值得收/r/

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