某公司规章制度汇编

PAGE46/NUMPAGES46规章制度汇编二零零八年八月目录前言xxxx有限公司简介职员行为规范人事治理制度人员聘用治理规定人员辞职、辞退治理规定人员晋升、降职治理规定奖惩制度奖励规定处罚规定考勤治理制度考勤治理规定请、销假治理规定办公室治理制度电脑使用规定宿舍治理制度门卫治理制度安全治理制度劳动合同食堂治理制度仓库治理规定第十三章保密制度前言为了适应公司的快速进展的要求，我们本着以人为本的原则，力求结合公司的实际，在征求各方面的意见的同时，以公司开办以来的各种规定、制度为蓝本，并以为了有利于公司的健康进展和给职员提供良好的进展平台及环境空间为宗旨，特编写了xxxx有限公司规章制度汇编。古人讲的好“不以规矩，不成方圆”。一个企业假如没有规范的、能够切合实际的、完整的规章制度，那么在日常工作和生活中就不能够有据可查，有章可循，会给我们的工作和生活带来专门多困难和不便。规章制度是公司的每位职员的行为准则，也是公司的各项工作顺利开展的保障，因此要求每位职员都必须遵守。为了在以后的工作和生活中更为规范的工作和生活，作为一名合格的奥利达人有必要认真学习并加以领会其中的内涵，以便更好地为进通的长足进展做出更大的贡献。在编写过程中我们力求结合实际，秉承通俗易明白的精神，并严格按照国家的法律法规，且遵循公司的各项要求进行编写。在编写的过程中得到了公司领导和职员的大力支持，也得到了来自各方面的意见和建议，在此一并衷心的感谢。编写中有许多不当之处，敬请批判指正。 xxxx有限公司公司办公室08年8月xxxx有限公司简介第一章职员行为规范为适应现代企业制度进展的需要，使公司职员日常生活和工作制度化，规范化，确保工作顺利进行，结合职员在生活、工作中的实际，特制订职员行为规范。差不多要求热爱祖国，遵纪守法，支持国家的各项政策法规。热爱“奥利达”，以做一个“奥利达”人为荣，时时刻刻维护公司的利益；职员应遵守公司一切规章制度，对所担负的工作保证时效，不拖延，不积压，在工作上勤奋努力，思想和业务上积极上进；服从治理，提高个人素养修养，维护公司整体形象；有高尚的职业道德，有强烈事业心和主人翁责任感；仪表形象1）职员进入公司必须统一着装，衣着整洁，仪表大方。男职员在厂区不得穿背心、短裤、拖鞋等，不准赤膊、坦胸露怀，头发、胡子、指甲要保持正常长度；女职员穿着大方得体，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化浓妆进入车间。（涉外岗位和对外接待部门经公司批准，由部门决定着装规范）。2）职员进入公司必须正确佩带工作卡。工作卡统一戴在上衣左侧口处，忘带工作卡或失落时，应及时到门卫值班室登记借用临时出入证进入公司，临时出入证亦佩带在上衣左侧口处。3）工作中要保持良好的精神状态，不得精神萎靡不振。三、行为举止1）上班时刻必须保持良好的行姿、坐姿、站姿，时刻给人一种精神饱满的面貌。2）工作时刻应有饱满的情绪和积极的心态，不得打瞌睡，不得随意躺卧或坐在桌上。3）工作时刻不得私自外出。如确需外出，必须办理相关的手续，方可外出。4）不得三人以上并排行走，不准勾肩搭背，不得追逐嬉闹。5）工作不准串岗闲聊，作私活，不准在工作时刻内做与工作无关的事及阅读与工作无关的书报。6）在公司食堂就餐的职员应遵守秩序，排队就餐，不乱倒剩菜剩饭，保持餐厅整洁卫生。7）不得在公司内骂人、吵架、打架，不得大喊大叫，高声喧哗。8）不随意在背后议论不人，不搬弄是非、散布谣言，不讲捕风捉影无依照之话，不做有损人格之事。9）进入他人办公室时要先敲门打招呼，得到同意后方可入内，不得用脚踢门，不随意乱动、乱拿翻不人的东西。10）职员在公司上班时刻中，未经许可不准私自带人进入生产区内参观和进行其它活动。11）自行车、摩托车及其它车辆均应按规定地点整齐停放。12）公司职员之间要团结互助，相互学习，经常沟通思想，交流感情。四、语言态度1）同事之间应文明用语，相互礼让，杜绝起外号，讲粗话等不良行为。2）应使用“请、您好、感谢、对不起、再见、苦恼了”等礼貌用语。3）上下级之间应相互尊重，保持应有的谦和尊敬等。五、环境卫生、安全1）严格按照现场治理的要求，做到保持工作现场和厂区的清洁，各种物品严格按要求进行整齐摆放，做到工作现场无零件、杂物垃圾落地。2）不随地吐痰，不乱扔烟蒂、废纸、果壳、不乱倒垃圾。3）严禁在车间现场和禁烟区吸烟，不准在过道及厂区吸游烟。4）爱护花草树木，爱护绿化，建设生态园林厂区。5）做到文明用厕，不得在厕所四周乱涂乱画，保持厕内清洁卫生。6）安全消防器材必须在指定的地点存放，不得随意挪动，不得无故损坏。7）下班时做到人走，机停、灯关并检查门窗。六、保密1）职员在工作中所掌握的技术机密事项不得向外泄露。2）任何职员未经许可，不得擅自将产品和工装等的图纸、文件及其复印件带出公司外或给无关人员看或送给外人，亦不得随意乱放。3）严守商业秘密未经授权不得向无关人员透露公司的一切情况。七、社会活动1）职员在业余时刻积极参加有意身心健康的各种活动，确保有充分的休息。2）职员在社会活动中和公共场所中应遵守社会公德，礼貌行事，注意维护自身和公司的形象。3）不参加非法社团，不从事封建迷信等危害国家和公司利益的活动。4）富有正义感，敢于与坏人坏事做斗争。第二章人事治理制度一、人员聘用治理规定为了规范人事治理，为企业选拔优秀人才，保障职员的合法权益，激励职员更好地为公司服务。特制定本规定：一、聘用方法：1、人力需求申请：A、各车间、部门依实际配置需求提出并填写“人员需求申请表”交行政部执行，治理人员需求需经总经理或副总签署意见后交行政部执行。B、人员需求申请表，申请一般职员由行政部批准，重要治理（技术）人员、业务人员由总（副）经理批准。2、提出招聘打算：行政部依照各部门人员需求情况编制成“人员招聘打算表”实施招聘作业。3、招聘作业：行政部在最短时刻内进行招聘，依据人员招聘打算表通过登报，职业介绍所，人才交流中心等途径招聘。4、报名：应聘人员报名时要提交自我简介、学历证书、身份证等相关资料。专门工种须有职称证书如电工证、会计证等。5、资料初查行政部进行资料审查和初步面试，并通过用人部门负责人选择、面试。6、面试A、面试人员填写《应聘登记表》，基层治理人员及一般职员由公司办负责面试，中层治理人员由副总面试，技术人员、品管人员由相关部门负责面试，经理级以上由总经理面试。B、行政部参与所有面试过程，先预备好资料并做好面试结果记录。7、通知报到录用者由行政部以电话形式通知报到。8、报到A、新职员必须准时报到，不能按时到岗取消录用资格，一经录用在报到上班之日应先办理下列入职手续：填写《公司职员登记表》，提交有关的毕业证、技术等级证、身份证、就业证及一寸免冠照片两张。B、报到时由行政部在“职员花名册”上登记，并办理上岗证、考勤卡等。C、报到后由行政部依照有关规定进行基础知识培训。D、部门及车间分不对新职员进行岗前培训后方可上岗。9、试用A、新职员须与公司签定劳动合同，于报到日起1-2个月试用期，试用期工资面议，一般职员试用期为一个月，治理人员与技术人员试用期为二个月。B、试用期满后，行政部会同用人部门考核评议决定是否转正或辞退，合格转正后可享受各种正式职员待遇，如试用不合格者有必要可适当延长试用期或决定辞退，试用人员不得提出任何异议。10、转正程序：A、新进职员试用期如已到，由行政部文员填写在《职员转正通知单》上的职员本人资料交由其直接上级。B、该职员的直接上级依照《职员转正通知单》上的内容填写对该职员在试用期间的工作内容及各方面表现的评价，并在意见栏内签署意见，再交给该职员到相关部门审批。部门经理级由其本人送总经理审批。C、车间主任、检验员等治理人员送到副总经理审批，职员到行政部审批。D、由文员整理《职员转正通知单》统一在该月结工资时交财务处作调薪结算依据。财务在见到审批签署后，对该职员结确实是时要按正式工待遇结算。二、人员辞职、辞退治理规定1、辞职的办理辞职分为正常辞职和非正常辞职：1）、正常辞职a、正常辞职必须是合同期满或已超过合同期的离职行为。b、正常辞职的办理。A）正常的离职必须是已到约定时刻或差不多超过约定时刻的职员方可提出辞工，需辞工的职员必须提早一个月写书面申请交行政部。B）在征得行政部同意一个月后，离职职员先到行政部文员处拿《职工辞（离）职报告单》到直接上级领导处签字，并要将发给该职员的一些工具相应的收回。C）该职员的直接上级领导处签字后要到部门经理处签字。D）部门经理处签字后到公司办处签字，然后到副总经理处签字。E）副总经理处签字后，公司办文员依照《职工辞（离）职报告单》上相关领导的签字，收回职员的考勤卡、上岗证、职员守册、宿舍钥匙等。收回这些相关证件后签字。并要及时将请假条、有无领取工作服等信息整理一下写在《职工辞（离）职报告单》上，便于财务结算。F）财务人员要认真看清《职工辞（离）职报告单》上的各项手续并核算工资，予以结算，看有无其它经济处罚及手续是否完整。否则不予结算。2）、非正常辞职a、非正常辞职是指未到合同期满的辞职行为。b、非正常辞职参照正常辞职的程序办理，并按照奖惩制度的有关规定执行。2、辞退的办理辞退是指职员在工作期间由于违反相关的制度或者在试工试用期间不符合用工条件的，公司按照有关规定予以劝退的行为。辞退的职员手续办理参照辞职办理。3、本公司职员因故辞职时，应首先本人以书面的形式提出申请辞职。并按照《职员手册》上所规定的要求提早一个月提出辞职申请。4、公司职员不管以何种理由提出辞职申请，在未获公司批准前坚守原岗位工作。在申请离职期间内，应不得消极怠工，阻碍正常的生产、工作秩序。违反规定者，将依照情节轻重，给予相应的处罚。5、职员同意批准辞职后，应填写《职员辞职申请书》和《离职移交清单》等手续。6、关于新招聘的人员在试用期限内和职员违反公司的有关规定和制度的，并不适应公司进展需要的。经部门主管提出并填写《职员辞退通知书》。辞退人员接到通知后，也要办理有关离职手续。7、辞职职员在离职前须移交一切检测器具和量具等其它物件（附有移交清单），如有损坏或遗失，照价赔偿。三、人员晋升、降职治理规定公司本着公平竞争的原则，对全体职员和部门各阶层治理人员进行定期绩效考核，关于连续三次在绩效考核中表现突出者，可依照情况晋升职务或加薪，连续两次表现较差者，将视其情况降职或淘汰。第三章奖惩制度为规范职员的行为，树立公司职员的主人翁责任感，调动职员的积极性，维护正常的工作、生活秩序，确保公司和职员双方的合法权益，并为了保证各项规章制度的有效实施和规章制度的严肃性，结合本公司的实际情况特制定本制度。一、奖励规定职员有下列情形者，据事实上情给予精神奖励或物质奖励：1）对各项工作之推展有专门贡献和功绩者。2）提出工作改进意见经公司采纳行之有效者。3）关于损害公司利益的行为，能事先举报或防止公司降低或免受损失者；遇特不事故处理及时得当使公司免受损失或减少损失者。4）发觉重大质量或安全事故，纠正及时，措施得当，幸免重大损失者。5）爱惜公物、节约材料或利用废物有显著成效足以为楷模者。6）改进生产工艺、技术创新、设备改造及其他与生产、业务上有关事宜，经确定对公司确有成效者。7）维护工人生产安全冒险执行任务，确有实绩者；8）品行端正、工作努力，能及时完成重大专门任务者。9）任劳任怨不怕困难，长期为公司服务，遵章守纪榜样者。10）举报违规、违法或损害公共利益者。其他符合奖励之情况者。二、处罚规定处罚分为行政处罚和经济处罚。行政处罚分为：警告（口头、书面）、通报批判、留司察看、辞退、开除。经济处罚依照情节轻重处罚相应的金额。1、职员有下列情形者，予以警告，并依照情节轻重处罚5-10元1）工作时刻闲谈，嬉笑或从事工作以外之事。2）工作时刻，未经车间负责人许可，擅自离开工作岗位或阻碍他人工作者。3）在车间发生口角，情节轻微者。4）未能在工作时刻内完成任务者。5）未经批准操作机床戴手套发觉第一次者。6）工作时刻不按规定着装、不戴或不按规定戴工作牌者。7）工作时刻吃早点、零食；看书、报；玩手机、打游戏者。8）上班时刻会私客者。9）未按规定乱停放车辆者。2、职员有下列情形者，予以通报批判，并依照情节轻重处罚10-20元：1）生产作业时，不依操作规程作业，以致损坏设备，情节轻微者。2）工作时刻内，不听车间负责人指挥，不服从安排，情节轻微者。3）工作时刻内怠工、打瞌睡或做与工作无关的事，情节轻微者。4）未经批准操作机床戴手套屡教不改者。5）迟到或早退三十分钟以内。6）代人或请人刷卡者。7）不服从公司检查、考核，无理取闹，抵制检查者。3、职员有下列情形者，予以留司察看，依照情节处罚50-100元：1）工作违抗主任安排，态度傲慢，屡次不改者。2）生产不依作业方法操作以致损坏设备或材料，产品批量报废，情节严峻者。3）遗失或盗窃公司之重要文件、机密文件、器具者。4）撕毁公文或公告，把公司机密外泄者。5）擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。6）在厂区内打架、滋事、酗酒、赌博、搞非法活动，违反国家法律者。7）仿效上级主任签字或盗用公司之印信；侵占、盗窃公司财务或挪用公款者。8）厂区内玩火，吸烟者（在包装箱仓库内、成品仓库内吸烟者）。9）蓄意破坏公司财产、生产设备、消防设施者，并须照价赔偿。10）一个月迟到或早退累计达三十分钟（含）者。11）旷工三天之内者。4、职员有下列行为之一者给于辞退：1）在试用期间不符合用工要求的。2）工作疏忽，贻误工作，致使公司蒙受损失不大者。3）违抗命令或擅离职务，情节轻微者。4）动手打人者，情节轻微者。5）泄露业务上的秘密情节轻微者。6）被辞退的职员公司提早在十五天内告知，试用期职员可随时被辞退。7）提供虚假材料，情节严峻者。5、职员有下列行为之一者给于开除：1）连续旷工三天或者一个月之内旷工累计达五天或者一年内旷工累计达十五天者。2）在厂区内打架斗殴、寻衅滋事，情节严峻者。3）在职区间被执法机关拘留、逮捕或处理者。4）擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。5）工作期间渎职、失察致使公司蒙受重大损失者。6）无端聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。7）泄露业务上的秘密情节严峻者。8）遇特不事故，借故回避致使公司蒙受重大损失者。讲明：关于签订正式合同的职员，在未到规定时刻内提出离职，如公司已对职员进行相应的培训，必须给付相应的赔偿金与费用，相应的赔偿金与费用在工资中扣除。关于试工考察期的职员辞职不予发放工资，试式考察期一般五天以内。职员在一月内被警告二次或一年内被警告五次者，予以通报批判，在一月内被警告五次或一年内被警告十次才予以辞退；一月内被通报批判三次者或一年内通报批判五次者予以辞退。第四章考勤和请假治理规定一、考勤治理规定为了增强公司全体职员的组织纪律性，保障生产的正常进行，特制定本规定。1、上下班作息时刻，依照生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，行政部发书面通知执行。如因季节变化需调整工作时刻时由公司办公室另行通知。2、本公司职员考勤以刷卡为要紧依据。3、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。所有职员上下班均须打卡、签到。4、各种假条或有关证明在当天内交公司办作为财务核发工资和扣罚款的考勤依据。5、职员因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。一天由车间主任批准，2-3天由部门经理批准，3-7天由行政部批准，7天以上由总（副）经理批准。请假手续依照假期长短须逐级签字年批准。6、职员因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，同时须出具医院证明，经公司确定工伤性质和伤残程度，报请分管副总同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。7、职员因公未能及时打卡，应在24小时内补签。车间由部门主管补签，办公室人员及车间治理人员在行政部补签。补签卡须填写补签卡申请单，有相关部门主管签后，由行政部调查核实。弄虚作假者及出具虚假证明者，一律按奖惩制度的有关条款执行，不记得打卡24小时未能签卡视为未刷卡。8、迟到、早退、旷工（1）凡有下列情况者，视作迟到：A、上班后十分钟后三十分钟内进入车间者。B、尽管已进入车间，但上班后十五分钟内未进入岗位的。C、工作期间半小时内不在岗且没任何手续者。（2）凡有下列情况者，视作早退：A、下班提早10分钟到三十分钟以内刷卡者，视为早退。B、虽没有刷卡，但提早十分钟已不在工作岗位上者。（3）凡有下列情况者，视作旷工：A、无任何手续不到岗。B、请假超过时限且没有任何延假手续者。C、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。D、忘刷卡、漏刷卡而没有补签证明者。E、工作期间超过三十分钟不在岗且没有任何手续者。讲明：关于旷工者扣除两倍的工资并按奖惩制度有关规定执行。9、考勤的各种凭证，在规定程序内签证后，交行政部负责保管。门卫值班室要加强上下班打卡的治理工作。财务部门要统计考勤情况，便于结算工资。10、上下班打卡是结算工资的依据，职员必须严格执行打卡制度。11、以上规定有违反者按《奖惩制度》的有关规定执行。讲明；A、行政部负责职员考勤、请假治理。B、车间主任、部门经理、行政部、副总、总经理负责相关审批。C、部门主管负责提供相关签卡证明材料。二、请销假治理规定1、请假必须填写《请假条》，事由必须真实确凿，将工作相关事项交待清晰，否则因此造成的损失的由请假人负责。2、专门情况无法到公司请假者，应来电讲明情况，事后补办相关请假手续，正常情况下不得以打电话、留言条或让不人代请假，违者作旷工处理。3、假期已满并未经部门主管批准续假而又不能到岗者，作旷工处理。4、职员因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。一天由车间主任批准，2-3天由部门经理批准，4-7天由公司办批准，7天以上由总（副）经理批准。5、职员因公受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，同时须出具医院证明，以公司办确定工伤性质和伤残程度，报请分管副总同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工处理。6、假期到后上班时应到请假处销假。7、凡职员请假一律由行政部作好记录作为年终考评的依据。8、请假的时刻不得超过三个月，假如超过三个月的假期将视为非正常离职，按非正常离职的相关规定办理。第五章办公室治理制度为规范办公室日常工作秩序，培养办公室人员良好的工作适应，维护公司整体形象，提高工作效率，特制定本制度。1、遵守公司各项规章制度及国家的法律法规，树立公司良好形象。2、遵守公司的作息时刻，按时上下班，保持良好的坐姿、行姿以饱满的精神状态，积极的心态投入工作，办公场所不同意高声喧哗。3、讲究个人卫生，注意仪容仪表整洁，服装整齐，待人接物文明礼貌；不穿背心、短裤、拖鞋进入办公场所，展现办公室对外窗口的良好形象。4、办公室人员应做好办公场所的清洁卫生，做到办公用品摆放整齐，桌面整洁，文件放置有序，不许在办公室内随地吐痰、乱扔杂物，按照6S治理的要求进行日常治理。5、节约公司资源，节约使用复印、打印纸和各种办公用品，节约使用水电能源。6、工作时刻禁止在办公室吃零食，禁止带小孩出入办公室，禁会私客和做与工作无关的私事，上班时刻不得随便入宿舍休息或擅自外出办私事。因私事外出必须请假，因公外出必须填写出门证经部门经理签字同意后方可外出，否则视为早退处理。7、办公室内各种办公设施应妥善保管好，复印机、传真机、电脑应专人使用和治理，不得随意动用他人的电脑，查看他人的电脑资料和信息，工作时刻严禁上网谈天、玩游戏或查看与工作内容无关的信息，上网时一律使用公司统一的网址和邮箱。8、拨打业务电话应尽量长话短讲，不许电话谈天，接听电话语气和气、文明有礼，应使用公司统一的语言，“您好！进通公司**部，请讲！”听话完毕请讲“感谢，再见！”，若遇被叫人不在时应详细做好电话记录，并及时通知被叫人。办公室禁止打私人长途电话，每发觉一次罚款20元。9、办公室工作人员要提高工作效率，做好资料文件治理，认真妥善保管好机密文件、图纸，发觉丢失及时查找，并向上级汇报。10、离开办公桌应将椅子推入桌下，中午在办公室休息时不得横卧在椅子或桌子上。11、下班后关闭设备电源及电灯、电扇、电脑开关等。12、各部门由部门负责人负责治理部门印章的使用。13、邮件的发放治理由门卫负责治理部门印章的使用。14、办公设备的使用和治理由部门负责人负责，责任到人，未经同意禁止乱动他人的办公设备，因此造成严峻后果者须承担100%的经济责任。15、办公设备的维修由行政部和使用部门协调进行。第六章电脑使用治理规定电脑的使用在工作中逐渐普及，为了有效地治理电脑的使用，使电脑的发挥最大的效用，特制定本规定：1、各部门的电脑由本部门电脑操作人员专人使用，非电脑操作人员不得使用电脑。2、在使用电脑过程中不得擅自删除系统文件或改变系统配置，不得私自安装与工作无关的软件或从电脑中卸载软件，严禁未经同意连上Internet网下载与工作无关的文件，收发与工作无关的电子邮件。3、严禁使用外来磁盘，使用的磁盘应盖有公司统一的印章，电脑操作人员应对电脑内资料的安全性、保密性负责，及时做好备份，未经许可，各部门不得相互扫瞄和拷贝信息，禁止将内部资料带出厂外。4、电脑要紧用于办公，上班时刻严禁在电脑中玩游戏或谈天，上网必须使用公司统一的网址和邮箱，工作期间不得查看与工作无关的信息。5、每台电脑的开机密码由各部门电脑操作人员设置，密码由部门经理备份。6、各部门每天做好各自的数据备份，同时各电脑操作人员应每天做好自己电脑的防尘、散热、防磁等日常治理工作。7、电脑出现故障时，不得擅自打开主机箱拆装硬件，应及时报告由专职的电脑维护人员检查和排除故障。电脑中安装病毒防火墙，定期杀毒并升级病毒库。8、电脑操作人员应不断的学习和提高操作水平，提高对软件事故的分析和处理能力，以便于出现软件事故时能及时得以处理，减少损失。9、下班后应关闭主机和显示器电源。第七章宿舍治理制度为了规范公司宿舍治理,让全体职员有一个安全、安静、清洁、舒适的住宿环境，特制定本规定。凡在公司宿舍住宿的人员必须是以在公司宿舍服务为前提。凡在公司宿舍住宿的职员必须是先申请得到许可后方可入住。凡在公司宿舍的职员必须遵守《宿舍治理规定》。因场地缘故公司提倡职员尽量在外住宿，公司将给予一定的外住补贴。具体标准为一般职员接每月补贴三十元，治理人员及办公室人员补贴五十元随工资一起发放。职员一旦入住后则不能私自调换，否则将取消住宿资格，并不补助外住补贴。职员宿舍应保持洁净整洁的环境，做到人人讲究卫生，使住宿环境保持特有的清洁。职员宿舍禁止大声喧哗，屡叫不改者将取消住宿资格，并不补助外住补贴。职员宿舍禁止私拉乱接和燃烧大功率电器，如确有需要则应向相关部门申请，并请专业人士进行操作。职员宿舍禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违法乱纪的行为。情节轻微的厂内批判教育，情节严峻的将移送司法机关处理，并取消住宿资格，并不补助外住补贴。职员应爱护宿舍内所有设施和宿舍楼的公共设施，如有损坏则按原价赔偿，如有意毁坏则加倍处罚。职员宿舍是职员休息的场所，禁止外部人员入住，如有需要则应到行政部申请登记后放能入住，如有事故发生则申请人应负全责。如有不按规定私自留宿外来人员，将取消住宿资格，并不补助外住补贴。职员宿舍原则上分为集体宿舍、夫妻房及单间。一般职员于集体宿舍入住；如是夫妻二人同在本公司服务则可申请入住夫妻房，但男人二人必须有结婚证；车间主任以上的治理人员和办公室人员原则上能够住单间，但要视公司宿舍的安排情况，如住房紧张则单身治理人员和办公室人员安排二到三人入住。部门经理级（含）的治理人员可带家属一名入住。如在不处租房则能够每月享受五十元的住房补贴。职员如需搬出宿舍必须经相关部门同意，并办理相关手续交还钥匙后方能出厂，在出厂时所搬运物品应主动让门卫检查。职员离职后办好所有手续须两天之内搬出宿舍。本规定自公布之日实行，解释权归由行政部。第八章门卫治理制度为加强安全保卫治理，维护公司正常的工作秩序，树立良好形象，特制定本制度。一、门卫规范1、遵守厂里一切规章制度和国家法律法规。2、保持仪容整洁，精神状态佳，态度和气，工作认真负责。3、坚守岗位，不得擅离职守，随便窜岗与其他部门人员闲聊或观望，因事离岗位必须有人代班，办完事后速返岗位不得逗留与自己无关的部门。4、无关人员不得进入门卫室里，阻碍门卫的工作。5、上班时刻不得睡觉、看书、酗酒及做与工作无关的事。二、门卫职责1、下班以后经常对厂区，消防设施，水、电的巡察，发觉问题及时报告公司办领导处理，对因工作失职，给公司造成损失的将追究责任。2、监督好职员上、下班打卡，他人不可代替打卡，若发觉，门卫有权提出进行罚款处理。3、外来人员因公来访，门卫必须下帮其联络，征得被访人员的同意方可进入。若身份不明或不清晰受访人的及搞推销的拒绝来访，严禁其入内。4、职员上班时刻，严禁私访，若有专门情况需部门主任同意后方可会客，但时刻不可超过10分钟。5、晚上要不定时的巡察厂区，防止以外发生，遇偷盗等危害厂区安全的行为，应立即通知高层领导，并立即打当地派出所电话报警（110或6811047）。6、公司所有物品出厂必须要有放行条，门卫必须检查出厂物品是否同放行条上所写一致，方可放行出厂。7、配件仓库的供应商车辆在晴天一律停放在大门外，遇下雨、下雪可停放在门卫室门口，卸货后不得停在通道上；包装盒和毛坯供应商需先停车请示后再开车驶入，但出厂时需办理放行条出厂，其余外来车辆不管任何情况需经公司办同意后方可驶入；关于送小件、信函、文件、报刊的一律由门卫代收。8、每天下班后须将厂区空地的卫生清扫洁净和倒掉每个办公室放出来的垃圾，确保厂区环境卫生。第九章安全治理制度一、作业安全1、在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作的职员必须带上适用口罩、防护眼镜和防毒面具等。2、经常站在有水或其他液体的地面上操作的工人必须穿上防水鞋。3、电气操作工作，必须按照需要分不带上绝缘靴、绝缘手套等。4、关于从事有危险性工作的工人（如电气工），应掌握紧急抢救方法。5、坚守岗位，禁止串岗。各职员在工作时，应牢记自己的工作职责和任务，即使提早完成了任务，也不能擅离岗位。否则，容易分散同事的注意力，阻碍生产的正常进行，引起伤亡事故的发生。6、禁止上班前，班中喝酒。酒精易引起大脑中枢神经兴奋。特不是酗酒以后，人专门难控制自己的行为，在作业过程中容易造成误操作。特不是一些专门职业高空作业人员、机床操作人员严禁上班前、班中喝酒。二、安全防火1、仓库、工厂内严禁吸烟及携带引火物品，（规定时刻及地点，吸烟不在此限）。2、工厂门户在工作时刻不得上锁。3、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。4、仓库储藏挥发性易燃物时必须要有标明“严禁烟火”字样，，并应注意温度及通风。5、灭火设备必须按照规定设置，放在明显容易取用的地点，定期检查，并应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。6、电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确定关闭电源。7、使用氧气乙炔等焊接时，必须注意附近有无易燃物品，使用后须立即关掉。8、电器设备必须进行经常性的检查。9、易引起燃烧的设备和易燃品应经常检查。下班时应检查处理后方可离开工作场所。10、使用电器设备或易燃物品发生故障时，或增接电器设备必须请示有关部门和专技术人员，并由专门人员办理。11、首先发觉起火的人，应立即呼救、报警119，迅速关闭电源或其他火源。在场职员，均应赶忙协同灭火。12、发觉火灾应迅速将着火物附近的可燃物移开。13、救火时，应特不注意：油类或电线失火，应用砂和干粉灭火器扑灭；切勿用水扑救。衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册，凭证及重要文件或贵重物品。在火烟中抢救，应用湿毛巾等掩着口鼻。如火焰封住了出路口，应利用绳索等物从窗口逃生。三、防盗防窃1、值班门卫应随时注意进出人员。2、夜间值勤的门卫，应于规定时刻内在厂区内巡逻。3、携出物品时，应先出具公司放行条，门卫人员凭放行条查验放行。4、办公室人员下班后离去必须关闭门窗，并确定下锁。5、盗窃案发生后，应爱护好现场，并报有关部门处理。四、节假日安全1、门卫必须严格遵守治理制度，坚守岗位。2、认真检查，关闭不用的设备、仪器、切断电源。3、发觉问题及时处理，发生重大事件时，平复处理，并立即向厂领导报告。第十章劳动合同甲方（用人单位）：台州xxxx有限公司法定代表人：电话：邮编：用人单位地址：乙方（劳动者）姓名：性不：文化程度：民族：出生年月：年月日现住地址：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：是否农业人口（）身份证号码：就业证号码：通讯地址：电话：依照《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期年月日至年月日止，期限为个月。二、工作内容及工作要求：1、甲方安排乙方从事工作，并按甲方规定确定乙方的岗位职责。2、乙方的工作岗位由甲方依照生产经营状况及乙方的工作能力确定。乙方应服从甲方的分配和治理，履行岗位职责，保质、保量按时完成工作任务。3、甲方有权依照公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方的工作岗位，乙方必须服从。三、劳动纪律乙方严格遵守甲方依法制定的规章制度，遵纪守法。四、工作时刻和劳动酬劳1、乙方的工作时刻和休息时刻按照国家和甲方有关规定执行。2、如甲方因为工作需要安排乙方加班，出差等，乙方必须服从。3、乙方的薪资将依照其工作表现、工作经验、技术能力以及工作态度等方面的综合因素，通过甲方的绩效考核确定加薪。4、工资的结算按下列第种情形之规定：①、按时计酬，每月元②、按件计酬结算甲方每月支付给乙方的工资，不得低于国家规定的最低工资。5、甲方支付工资时刻为隔月30日往常。如甲方确因经营困难，经双方协商，可适当推迟支付时刻，但每月必须支付不低于国家规定的最低工资标准。五、双方责任1、甲方遵照国家有关法规、政策规定，严格履行聘用合同。2、甲方应为乙方提供必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方应加强对乙方的思想政治教育，并依照工作需要，安排乙方所需的业务技能培训。4、甲方必须对乙方进行安全生产知识培训和教育，有关安全生产的特种岗位需持证上岗。5、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度，服从甲方依照公司的规章制度进行的治理和奖罚处理，遵守工作纪律，严守商业秘密，爱护甲方的财产，维护甲方的知识产权和企业信誉，服从甲方的调整安排；同意甲方按其规章制度对乙方的违章违纪行为进行处惩。6、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部安全操作规章制度，保证安全生产。六、职业培训甲方负责对劳动者进行安全知识培训和教育。国家规定的技术岗位人员必须经专门培训考核合格后持证上岗。乙方同意甲方的培训和进修后，应按照甲方的规定履行义务，服从安排，否则乙方应赔偿进修或培训的一切费用。七、合同的变更、解除和终止〈一〉变更经甲乙双方协商，能够变更聘用合同的相关内容。〈二〉续订本合同期届满前，甲乙双方若续订合同，需提早一个月通知对方，经协商一致方可续订，在未续订之前，仍按原合同执行。〈三〉终止1、本合同期届满，若任何一方未提出续订意向，本合同期满即行终止。2、发生下列情行之一者，甲方能够终止本合同，但应以书面的形式通知乙方：（1）乙方被证明不符合任职资格的。（2）乙方隐瞒真实情况（如：重大疾病及事故），在合同期内被证明不符合录用条件的。（3）不服从生产（工作）安排，顶撞领导，聚众闹事给公司造成损害的。（4）乙方被依法追究治安治理处罚等行政责任的。（5）甲方经营期限届满，破产、解散或被撤销的。〈四〉解除：1、乙方要解除劳动合同，应提早一个月以书面的形式通知用人单位。双方协商一致，能够解除劳动合同。2、有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，但应以书面的形式通知乙方：（1）在试用期内证明不符合录用条件的。（2）严峻违犯劳动纪律或甲方规章制度的。（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失的。（4）被依法追究刑事责任的。严峻违纪和严峻失职的标准由甲方依照其相关规定予以认定。3、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。（2）乙方不能胜任本职工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）甲方因生产经营或技术条件发生变化，人员多余而又无法安排的。4、有下列情形之一的，乙方能够提出解除本合同：（1）甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）甲方未按约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。5、乙方提出辞职应提早30天以书面的形式通知甲方，双方在协商期间应坚守岗位，认真工作。否则甲方将依照有关规定予以纪律处分或经济处罚。八、双方约定的其他事项九、违约责任1、合同期内，双方任何一方违犯本合同且给对方造成经济损失的，应当依照其后果和责任大小予以赔偿。2、乙方违反甲方规定或未按本合同约定解除合同，甲方有权按照有关规定对乙方进行处理，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。乙方应赔偿甲方的损失包括：（1）、甲方招收录用所支付的费用。（2）、甲方为其支付的培训、进修费用（双方另有约定的按约定办理）。（3）、对生产、工作经营造成的直接损失。（4）、乙方违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成停产，交货延期等经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿所造成的一切损失。十、争议解决方法1、甲乙双方首先将通过平等协商解决因履行本合同而发生的任何争议；乙方不得借故闹事，破坏正常工作、生产和治理秩序，停止工作或不履行职责采取过激行为。否则，公司有权按照规章制度进行纪律处分或经济处罚。2、假如协商无法解决，任何一方能够向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁不服的，能够向所在地人民法院提起民事诉讼。十一、其它1、本合同未尽事宜甲乙双方能够通过协商解决，也可签订补充协议，国家另有规定的从其规定。2、甲乙双方签署的《保密合同》是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力，但《保密合同》与本合同规定不一致时，则优先适用《保密合同》的规定。3、双方合同在签订之前若签订有其它《聘用合同》且尚未期满的，自本合同签订之日起原聘用合同终止。4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份相关部门存档备案，自双方签字盖章之日起生效。甲方：台州xxxx有限公司（章）乙方：签（章）法人代表签（章）签订日期年月日第十一章食堂治理制度1、严格遵守公司的一切规章制度，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开岗位。2、树立为职员服务的思想，讲究职业道德，文明服务；态度和气，主动热情，礼貌待人；热爱本职，认真负责，做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，平等待人。3、不搞专门化，任何人在食堂就餐须按规定。4、