员工个人辞职申请书的结尾

Word——11—员工个人辞职申请书的结尾员工个人辞职申请书的结尾（精选5篇）

员工个人辞职申请书的结尾篇1敬重的领导：

做为一名厨房领班，本人现正式提交辞职申请书，申请离开酒店。今日是星期三。根据厨房的惯例，星期一，二，三是副厨师长，主管，领班休假的日子。由于西餐不同于企事业单位，必需每天营业，所以全部的从业人员都是在倒班休假。而领班和以上的人员却只能修每个星期的前三天，是由于这三天的生意相对于周五六日的生意要淡的多。

前天在下午和同事们削土豆皮的时候，我不经意间将我要辞职的想法告知了他们。他们却只是笑了笑，好像真的没人信，但是在昨天，我将早已起草好的辞职报告放在厨师长办公室的时候，他们一个个却都无言了。

早上的工作了然无味，由于一个员工递交辞呈之后，心里的那种难受是无法形容的。虽然厨师长在走入办公室之后，看到我的辞呈时略显惊异，但他还是装作什么都没有看到一样。是的，现在正是备餐的时间，他还不能找我谈话。但是我已经大体猜到了他要谈到的内容。无非就是要留住我。这个猜想后来被证明了。

厨师长先是找来了副厨师长，两个人在里面说了很久，接着就是召见了我的同事进去谈话，了解我辞职的这个想法有没有告知过他们，然后又把我的上司，厨部主管也找了进去。最终就是我了。进去之后厨师长先是以理服人，说了许多怎样管理的方法，然后就是告知我不能一看到困难就退缩，但是我始终不说话，厨师长就出狠招，告知我除非把团队带好，否则我将不行能离开这里。很明显。在这里辞职的人不算少数，有些还是厨师长有意辞退的，但是我的辞职却受到了几乎全厨房全部员工的反对。

在经受了中午用餐高峰之后。我再一次想到了那个人。那就是《大长今》中的韩尚宫娘娘。她所在的御膳厨房中，尚宫始终是世袭制度，但是她却用她精湛的厨艺赢得了，或者说是夺过了这个原本是崔尚宫家族霸占的位置。而我现在所面临的问题，几乎和韩尚宫娘娘一模一样。在升职后，几乎全部的担子都落在了我的肩上，而我的手下不是在磨洋工，就是在和我玩捉迷藏。不同的是，韩尚宫是几乎一个人担当了整个御膳厨房的工作，而她还得不到上司的任何支持。那么在这种状况消失的时候，韩尚宫会怎么做呢?

在中午用餐结束之后，我再次找到了厨师长。我告知他，我情愿连续做下去，但是有三个恳求，第一，我自请降职为实习领班。由于我现在的实力远远无法胜任一名正式领班的工作。其次，我恳求厨师长给我更大的权力，假如由于员工有意将工作做坏，我有权让他买下他们有意糟蹋的原料，第三，便是即便我将全部员工都赶走，只带几个实习生工作，我也会把工作做好。这三个恳求厨师长都答应了。

昨天的晚上，我并没有写领班日记，由于我始终在思索这个问题。我的工作为什么进行的如此困难，为什么越干越糟糕呢?由于首先，我不擅长总结。其实工作中有很多应当改进的地方，但是时间长了自己也习惯了，所以也就放任自流了，而我的不总结也使得我不断的在同一个坑里不停的摔跤。其次，我忽视了一个问题，便是这些工作，并不是我一个人的，而是整个团队的。我必需让我的同事分担我肩上的担子，这是我的责任，也是他们必需要做的事情。第三，由于我不信任我的同事，导致几乎事事都要亲自去做，所以我的同事始终也不能做他们本职的工作。所以，我打算从明天起，开头实行一套新的措施。由于假如这种做法出了问题，我就不能在连续执行这种错误的做法，而必需执行一套新的做法，来解决目前消失的全部问题。而且，我也必需意识到，即便降职，我也依旧是我部门的负责人，我有权力依照我认为是能行得通的做法，来改善目前的这种混乱局面。我不能墨守成规，只是一味的守摊，结果只能是害了全部人。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

员工个人辞职申请书的结尾篇2敬重的领导：

您好!

我是___，这段时间在__的工作我的确也是很充实，感觉在这个过程当中，自己的进步很大，这让我也感觉特别的有意义，现在回想起来的时候我也是充分的意识到了这一点，这对我个人力量也是有很大的提高的，但是我在工作当中也有特别多需要去调整好的工作，但是还是做的不够好，所以做出了辞职这个打算。

现在我也需要做出一些预备，我也深刻的意识到了自己的本职工作，现阶段我也是应当要做出一些预备的，所以需要让自己有更多的进步，所以在工作在工作当中我也是感觉特别的多的调整，所以我也是盼望自己能够处理好接下来可能会消失的一些问题，时间久了我也意识到了一些压力，自我来到公司这么长的一段时间当中问题还是始终都有的，我感觉这样下去很不好，消失的问题也是比较多的，这让我也感觉很充实，现在在这样的环境下面我需要让自己接触到会更多的学问，在工作当中我也是考虑了许多方面，这是我是应当要仔细的去落实好这些细节，不断的提高提高自己业务水平，所以我真实的体会到了这一点，这是我应当要去落实好的职责，我信任这对我还是有足够多的提升的，但是我还是做的不够好，在这方面我也是要做的细节一点，我也是不断的落实好相关的职责，在这样的环境下面，我的确是做的不够高，盼望能够让自己做出一些调整。

我现在也感觉坚持不下去了，这对我也是很不好的，所以我现在做出这个打算，您能够理解我，这的确还是有肯定的问题的，在这样的环境下面，我的确还是需要做的更好一点，盼望可以得到更多的信任，这对我而言也是需要做出预备的，盼望能够在接下来的工作当中更加细心努力一点，感谢四周同事对我的关心，也感谢在这个过程当中自己的进步，所以我肯定会做的更好一点，吸取更多的阅历，尽管要离开__这里了，我也肯定会做出更多的预备，让自己做的更好一点，这是特别有必要的，不一样接下来影响到了自己的本职工作，这是需要仔细去做好的事情，现在我也会落实好相关职责，所以我会让自己做的更加仔细一点，这是需要细心去维持下去的，感谢公司对我的培育，也感谢这段时间以来的经受，盼望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

员工个人辞职申请书的结尾篇3敬重的校领导：

您好!

能成为贵校的老师，我觉得这是份难得的荣誉，很感谢您当时给我这份机会接触这份工作。现在我因个人缘由需要申请辞职，所以还请您能批准。

来到这里教学成为了一名学校老师，真的是很让人快乐的事情。原来我是准备始终在这里工作下去的，但是我在教学的这过程中，我也渐渐的发觉了自己在力量上的不足。我渐渐的觉得自己教这群同学感到了很大的压力，这是在之前没有感受到的。所以想来也是随着教学的内容越来越难，所以我有些跟不上教学内容，也是我教学力量有限，的确没有方法去深化教学校的学问。我想来想去，我觉得自己是真的喜爱这份职业了，在工作的这些日子里，我也感受到做老师的乐趣，更喜爱跟这些年轻人相处，感觉自己也很年轻。故而我打算先辞职去连续学习，努力去提高自身力量，去学习新内容，让自己变得博学起来，那样才能更好的在课堂上教学。我现在喜爱上了这份工作，所以我更盼望自己可以把它做好，但是我也明白始终处在原地，不前进的话，我老师的工作怕是也走不远的。

我这次辞职是想去学习更多关于老师的东西，去提升自己教学教育这方面的力量，让自己将来可以真正的在教育事业上取得我想要的好成果。实际上，这会要辞职，我心里也是不好受的，我会觉得有些圆满，当前我教的这个班已经初二了，再过一年多点就要毕业了，我没能送他们毕业，所以有点圆满，而且也有些不舍，但我又明白将来要是不想这样，那我就只能努力前进，不能始终守在原地，所以圆满也没有方法。我盼望自己将来还能学成归来，重新踏上这个岗位，为教育贡献我更多的力气。在接下来的时间里，我会努力去把剩下的工作做好，把后续需要做的交接工作也做好，尽量不给另外一个接手的老师带去太多的不便。我会努力站好最终一班岗的，把损失给降到最小。那么我将带着期盼远航，愿学校能进展更好，也愿领导您和各位老师的事业取得你们想要的成果。当然也盼望大家留意身体状况，注意工作的同时也留意各自的健康，爱护好自己，在此感谢大家在我做老师的这些日子里的照看。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

员工个人辞职申请书的结尾篇4敬重的领导：

您好!

愧疚这次以因跳槽的理由辞职，我知道这样做的确是不好的，但是也请领导能谅解。我在这里实在是施展不开力量，而且我还没有可升职的余地，这让我很苦恼，我是个很有上进心的人，自然是盼望自己的力量能得到赏识，并且可以进一步的升职，但是我在这里工作这么久了，却还是看不到前路的光明，所以我就只能做此打算，还望您理解。

不管做什么工作，有力量却不能升职，我想应当没几个人会甘心的，而我也是跟大多数人一样，是盼望能上升的，究竟升职才有高工资，我在您公司工作的时间不短了，而我也始终有申请升职，但是公司总是没有给我明确的答复，可是我为公司也做了许多的努力，也贡献了自己许多的力气，在公司里大家都是有目共睹的，我的成就就摆在那，信任您也是知道的，可是这么久都没有让我感觉到公司的真心挽留，所以当别的公司想我过去工作的时候，我真的很心动，但是开头我是没有答应的，究竟不想做忘恩负义的人。可是就最近我又给公司上司申请了甚至的意愿，还是没有人答复我，所以我就心冷了。原来我做多少的成果都没有用，由于我上面的人就没有准备真心留下我，那我还留在公司有什么用呢。我也是个有理想的人，我那么为公司尽心尽责，却是这样的结果，那我觉得自己在这里就没有什么留下的意义了。

后来那家公司又派了个人当面跟我谈，而且还开出了很令人心动的条件，最重要的是他们很重视人才，而且也给了我很大的上升空间，这是我最属意的一个条件了。他们能看到我才华，情愿给我一个高的职位，让我的才华得以施展，我觉得这是我真正想要的。我考虑没有多久，再回想了在当前公司的所做所为，我觉得是无愧的，所以我就做下了这个打算。所以盼望您会批准辞职，我选择跳槽到另外一家公司去进展了。这边的工作我会在最终正式离职前做好交接，刚好之前也带过一些人，短时间内他们应当能够处理这些工作，是可以等到您招到担当这份工作的人来。我也就此跳槽离职了，去能够让我有更进一步的进展的公司了。还愿领导会对此谅解，我盼望尽快离职，所以也盼望您尽快的批准。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

员工个人辞职申请书的结尾篇5敬重的公司领导：

转瞬间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我始终在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发觉，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

从公司的进展来看，存在许多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当时公司邀请我加盟的意向不全都的，由于我始终在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，预备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告知我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开头重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。

其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的状况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我始终在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的很多不足。最终不负所望，代理商从仅有几个进展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比