2021年度财务人员如何面试

财务人员如何面试提纲:一,理解市场需求1,财务经理规定2,会计规定3,出纳规定4,其她规定二,各个行业会计差别1,エ业2,商业3,服务业4,其她三,财务人员应具备如何素质四,你还应理解什么:你所要应聘公司一行业、规定、公司发展状况五,面试常问问题和解答办法你尽可以把自己当作考官,提出自己经历或觉得也许会晤对问题,让人们来解答,选最优方案,去面试。六,如何写简历,理解市场需求1,出纳规定任何工作均有自身特点和工作规律,出纳エ作虽然是公司会计工作ー项基本工作,是会计工作构成某些,但做好也并非易事,出纳工作具备普通会计工作本质属性,但它又是ー种专门岗位,ー项专门技术,因而,具备自己专门工作特点。重要特点有:(1)社会性。出纳工作肩负着ー种单位货币资金收付、存取任务,而这些任务完毕是置身于整个社会经济活动大环境之中,是和整个社会经济运转相联系。只要这个单位发生经济活动,就必然规定出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要理解国家关于财会政策法规并参加这方面学习和培训,出纳人员要经常跑银行等。因而,出纳工作具备广泛社会性。(2)专业性。出纳工作作为会计工作ー种重要岗位,有着专门操作技术和工作规则。凭证如何填,日记账如何记都很有学问,就连保险柜使用与管理也是很讲究。因而,要做好出纳工作,一方面规定通过一定职业教诲,另一方面也需要在实践中不断积累经验,掌握其工作要领,纯熟使用当代化办公工具,做ー种合格出纳人员。(3)政策性。出纳工作是ー项政策性很强工作,其工作每ー环节都必要依照国家规定进行。例如,办理钞票收付要按照国家钞票管理规定进行,办理银行结算业务要依照国家银行结算办法进行。《会计法》、《会计基本工作规范》等法规都把出纳工作并入会计工作中,并对出纳工作提出详细规定和规定。出纳人员不掌握这些政策法规,就做不好出纳工作;不按这些政策法规办事,就违背了财经纪律。出纳工作规定出纳员要有较高政策.水平,纯熟业务技能和严谨细致工作作风。.具备一定政策水平出纳人员出纳工作多涉及国家及公司有关政策,如钞票管理制度、银行结算纪律、《会计基本工作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理办法、本单位财务管理办法等,这就规定出纳人员熟悉并掌握这些法规和制度。因此要做好出纳工作,必要要先学习和理解、掌握有关法律法规和制度,提高政策水平。.具备一定业务技能出纳人员在寻常工作中需要借助于算盘、计算机（器）进行计算,需要填支票、发票等票据,出纳过程中需要点钞票,这些工作都需要出纳员有一定基本功。作为专职出纳人员,不但要具备一定财务会计专业知识,并且要具备出纳专业知识、出纳事务解决能力和较强数字运算能力。出纳工作往往是先进行计算,然后再依照计算成果开出票据或收付钞票,在完毕这项工作过程中,不但规定计算速度要快并且要精确,点钞速度也要加快,因此出纳人员这方面是要有一定基本功。.具备严谨细致工作作风由于出纳人员每天都会与钱、票据打交道,稍有不慎就会浮现差错和损失,因而出纳人员应具备严谨、细致工作作风。出纳人员工作作风可以概括为:精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。出纳人员在进行工作时,要集中精力,不能眼观六路、耳听八方,工作环境、会计工具摆放要井然有序,钱款、票据要依习惯和规定摆放整洁、便于存取,收付钞票时要认真、细致,不发生差错,若发生问题要沉着冷静将问题解决。.保证财产安全出纳人员保管着公司钞票、有价证券、票据、印鉴,公司要采用一定保安办法,如建造专门办公用房,安装防盗门、柜、锁等,财务部门内部也耍建立相应管理办法,如分エ管理、互相牵制,使得隐患不易滋生。出纳人员要严格按安全制度和防范办法执行,完毕保证财产安全工作。.具备良好职业道德面对每天均有大量钱从自己手中流过,出纳人员一定要有一颗坦然面对心,要洁身自好,不贪、不占,实事求是地反映经济活动本来面目,顺利通过“金钱关”。详细来讲,出纳人员应遵守职业道德是:(1)敬业爱岗。出纳人员应热爱本职工作,努力钻研业务,使自己知识和技能适应工作规定。(2)依法办事。出纳工作要依法律、法规和公司财务制度规定程序办理业务,保证会计信息合理、合法、对的、真实、及时、完整。(3)客观、公正。出纳人员在办理睬计业务时要实事求是、客观公正,不能徇私枉法。(4)搞好服务。出纳人员每天都会晤对各种各样工作和人,因此出纳人员要努カ改进服务环境,提高服务水平。(5)严守秘密。出纳人员应严守公司秘密,不得擅自向外界或有关人员泄露公司会计信息。(6)清正廉洁。清正廉洁是出纳人员立身之本,由于出纳人员每天和钞票、银行存款打交道,有较多机会和条件挪用公款和将公款据为已有。出纳人员不应存有任何侥幸心理、私欲心理,一旦第一次伸出手,就会有第二次、第三次,最后走向犯罪。(7)坚持原则。出纳人员工作是ー种原则性很强工作,诸多利益关系都会体当前出纳工作之中,出纳人员切忌因私废公,为了面子和个人利益不敢得罪上级同事,应坚持原则,维护法律、法规尊严。2,会计规定同从事任何技术工作同样,从事会计工作人员要在专业素质方面具备一定条件。《会计基本工作规范》对此提出了三方面规定。ー、是要持有会计证,即会计从业资格证书。《会计法》第三十八条第一款规定:“从事会计工作人员,必要获得会计从业资格证书。”持证者オ干上岗,这既是对用人单位规定,也是对用人单位利益保护。由于用人单位普通难以对拟聘任会计人员专业素质进行考核;同步,对已经持证人员来说,这项规定在一定限度上保护了她们工作权利。而对但愿从事会计工作但尚不具备条件人员来说,这项规定为她们确立了努力方向。二、是应具备必要专业知识、专业技能和良好职业道德。《会计基本工作规范》第十四条规定:“会计人员应当具备必要专业知识和专业技能,熟悉国家关于法律、法规、规章和国家统一会计制度,遵守职业道德。”这是对会计人员最基本规定。至于如何考核和确认会计人员专业知识和业务技能,从当前来说,重要是通过设立会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行。三、是要按照规定参加会计业务培训。《会计基本工作规范》第十四条规定:“会计人员应当按照国家关于规定参加会计业务培训。”这是由于,受国内会计学历教诲规模限制,当前会计人员中具备规定学历比例还不高,要使会计人员具备必要政治和业务素质,进行在职培训是重要途径之ー。此外,虽然是具备了规定学历,也尚有知识更新问题,有适应法律、经济、政治或者是技术上新规定问题,这些只有通过在职培训オ干解决。普通说来,会计人员大多是结识到这一点,在这个问题上,需要强调是单位支持。对此,《会计法》第三十九条规定:“对会计人员教诲和培训工作应当加强。”《会计基本工作规范》第十四条还作了进ー步有针对性规定:“各单位应当合理安排会计人员培训,保证会计人员每年有一定期间用于学习和参加培训。”这是对会计人员关怀和爱护,也是与各单位主线利益ー致。会计判断及其对会计人员规定老式会计重要是对公司过去及当前交易和事项进行确认、计量,会计成果是作为明确责任、进行决策重要根据,它受到公司内部和外部利益关系人高度注重,并按会计准则规定对外报告。普通而言,这些交易和事项会计解决往往有实际凭证做为依照,有很强可验证性,会计解决成果是拟定,体现为会计成果与经营活动一致。固然,会计解决过程中容许做出必要判断和预计,但这种需耍判断和预计交易和事项并不多。随着经济活动复杂化,公司面临风险逐渐增长,会计信息使用者（投资者、债权人、公司内部管理人员等）越来越关注公司将来发展前景,规定会计人员提供与将来信息有关数据资料,促使会计职能进ー步向前发展。在基本职能（核算、监督）之外向事前预测、决策方向延伸,因而对会计人员判断能力提出了较高规定。A、会计判断存在因素会计判断存在是由经济活动自身模糊性、将来成果不拟定性决定,会计自身理论和技术上缺陷亦是会计判断存在因素。1.某些会计交易和事项是模糊,成果是不拟定。会计职能向将来预测、决策延伸之后,需要对存在交易和事项采用恰当会计政策进行解决,合理披露会计解决成果。但交易和事项实质内容在有些条件下难以认知清晰,很难拟定其最后成果。由于将来交易和事项成果有各种也许性,依照将来不也许存在不同条件,成果有一定差别。例如或有事项,对现存条件判断及将来风险态度不同,推断成果也许相反。止匕外,对客观事物描述有时候具备模糊性,例如说收入确认,形式上是容易判断,但就其经济实质而言,则需考虑风险转移、价值实现等诸多方面,在收入准则中也仅仅是给出了某些判断原则,并没有给出数量上是非界限。这些原则能否对的运用,与会计人员判断力紧密关联。虽然会计人员判断不是绝对对的,但所披露会计信息往往成为不同层次决策参照根据。在公众观念里,会计是公司内部专业人员,具备较强专业判断能力,在信息拥有量方面也较外界具备优势,因而会计人中判断成果相对精确某些。会计人员虽然不能以绝对精确、客观数字来描述经济活动,但在对的判断之后,可以做到大体符合交易实质经济内容。2.会计前提是对会计存在条件合理假定,便于会计操作,但有自身局限。（1）会计主体假设是解决会计人员为谁服务问题,在简朴公司形式下,会计主体之间界限是明晰,但公司互相并购、参股、控股之后,会计主体开始不拟定。例如公司集团在编制合并会计报表时,会计主体包容哪些受控制公司并不是唯一。（2）货币计量前提使会计以稳定货币反映公司经济活动,具备综合性强。便于比较长处。但货币作为计量手段也有其局限。许多会计信息对有关决定来讲至关重要,却无法以货币计量。象公司人カ资源、存在外部环境、地理位置、管理人员管理水平等等。再者,货币计量规定币值稳定,在物价变动幅度比较大状况下,对外披露会计信息难免有失客观,会计人员必要对原有会计信息进行判断、调节。M持续经营前提假定公司能长期持续下去,但在浮现终结状况时,与之有关会计政策就要中断,影响各会计耍素变化,如何披露经营状况需会计人员做出合理判断。（4）会计分期前提将持续经营公司人为提成不同会计期间,这种分期使跨期间业务在期末反映时,必要合理预计。3.会计原则是会计解决过程中应遵循规则,但这种规则不同于数学上定律和公式,其权威性由人们接受限度而定。虽然是广为接受会计原则亦存在非客观因素,由于会计原则对会计业务解决是指引性,涉及到详细环节必然依赖会计人员判断。历史成本原则是与货币计量前提有关会计原则,其对过去交易和事项以实际成本来记账,可验证性极强。但以历史成本为基本会计办法也不是绝对客观。以固定资产折旧为例,为了核算固定资产因物理及技术因素而转移、损耗价值,会计中规定了各种计提折旧办法。在影响折旧金额因素中,只有固定资产原值是账面价值,别的折旧年限、预测残值都是对将来判断。更何况公司在拟定是采用加速折旧还是直线法折旧政策时,更需专业人员对的判断。4.新会计观念浮现,对会计判断提出了更高规定。知识经济到来已影响到了会计观念,历史成本原则已受到挑战,公允价值则被人们关注。在金融领域,历史成本原则所提供信息已不能适应新交易和事项需要。公允价值等新观念浮现后,规定会计人员在实质上增长会计信息有关性,而不是形式上精确。B、会计判断对会计人员规定如前所述,会计判断是必然存在,随着新交易和事项浮现,对会计人员判断力规定会越来越高。将来会计环境将使会计人员处在两难境地:一方面,交易和事项越来越复杂,变动越来越频繁,难以充分客观地披露;另一方面,社会公众对会计责任结识越来越深刻,规定会计信息明晰、精确、有关。在这种状态下,会计人员必要提高自身判断能力,适应复杂经济活动对会计规定。1.提高自身专业胜任能力及职业道德素质。专业胜任能力规定会计人员应具备相应理论水平,同步还应具备丰富实际工作经验,对新交易和事项要可以在理论和实践两个方面具备预见カ,对发布会计范例更应及时掌握。道德素质也十分重要。在会计判断条件下,会计人员错弊普通不体现为账面上数字错误,而是体现会计政策运用不当方面。由于会计判断空间越来越辽阔,会计欺诈隐蔽性就越来越强。会计人员行为取向受其经济利益影响,会做出不当行为,并且这种行为不易被察觉。因此会计人员应具较高职业道德素质,依照会计规则规范自己行为。更何况公众对会计欺诈行为也会诉之于法律。2.尊重客观实际,避免主观臆断。会计判断成果可以影响决策者行为,应尽量反映经济活动本质。会计人员应以客观存在因素做为会计判断根据,避免受自身主观态度影响。条件具备时,应采用抽样记录办法提高判断精确性。固然,客观性原则不是完全免除差错,只是规定会计人员判断误差在可接受范畴内应尽可量小。.持谨慎态度。会计信息使用者是多层次,每ー层次都在追逐特定经济利益。在利己主义支配下,对会计信息态度不完全一致。内部管理者往往持乐观态度,为了树立良好公司形象,吸取投资,管理者会高估公司将来收益水平,低估钞票风险。外部投资者、债权人出于资金安全考虑,往往规定会计判断精确、稳健。显然,盲目乐观忽视了资本将来风除从长期来看,会加大公司财务风险,对公司影响也许是致命。会计判断应持理性谨慎态度,采用稳健方略。这种方略是对经济活动客观反映,不是盲目悲观。.遵循充分揭示与重要性相结合原则。会计报表受其格式、编制手段等因素影响,不能反映经济活动全貌,同步亦不易被普通投资者理解,因此文字报告越来越重耍。一方面,文字报告可以增长会计信息量,对于无法量化到表内信息可以用文字形式做出判断和描述;另一方面,表外文字也可对表内数字做出必要解释。但表外报告亦应分清主次,做到信息披露详略得当,这样,判断成果更易于被公众接受。3,财务经理规定A工作内容:协助总经理制定公司发展战略;负责公司资金运作管理、寻常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合伙谈判等;负责项目成本核算与控制;负责公司财务管理及内部控制,依照公司业务发展筹划完毕年度财务预算,并跟踪其执行状况;准时向总经理提供财务报告和必要财务分析,并保证这些报告可靠、精确;制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险规定,如:改进应收账款、应付账款、成本费用、钞票、银行存款业务程序等。组织制定财务方面管理制度及关于规定,并监督执行,制定年度、季度财务筹划;监控也许会对公司导致经济损失重大经济活动,并及时向总经理报告;监控公司重大投资项目,以保证未经批准项目不实行,批准项目在预算范畴内进行并在控制之中;全面负责财务部寻常管理工作;负责编制及组织实行财务预算报告、月/季/年度财务报告;负责公司全面奖金调配,成本核算、会计核算和分析工作;负责资金、资产管理工作;管理与银行、税务、工商及其她机构关系,并及时办理公司与其之间业务往来;完毕上级交给其她寻常事务性エ作。权责范畴:B权カ:经总经理授权后,对公司各部门经费支出有总体控制权;对下属人员有业务指引权和考核权;对各部门财务筹划招待状况有检查和考核权;对违背财经纪律、不符合财务制度费用开支有权拒付;C责任:对公司财务筹划完毕负监督实行责任;对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任;对资金筹措及负债管理负直接责任,如因管理不善给公司导致损失,应负相应经济责任、行政责任直至法律责任。因而由以上因素,规定财务经理具备如下能力:1、具备良好沟通能力。由于你需要经常和上级领导报告工作,大多数经理是不懂会计,而会计规定和经营需要是有区别,因而要有良好表达和沟通能力,让她们明白不能胡来。2、具备夯实会计知识,固然具备CPA资格是最佳了。这样知识比较全面,工作起来考虑问题也会全面某些,能给人以可靠感觉。3、具备管理人能力。手下有几种财务人员,你得懂得如何分派岗位,如何协调各人工作,如何去评价手下工作成绩。只有对的地考核手下,オ干让人们服你。4、具备外部协调能力。财务经理需要融资,需要和各个金融机构打父道,需要为公司发展弄钱,需要和税务部门打交道,这都需要你去协调。固然能喝酒工作会比较好开展:)二,各个行业会计核算差别(一)会计核算上差别1、存货核算上差别。由于不同行业公司从事不同生产经营活动需要有不同类型存货,因而,存货比较可以反映行业生产经营特点。(1)存货核算范畴差别。エ业公司存货核算范畴涉及原材料、包装物、低值易耗品、委托加工物资、半成品、产成品和分期收款发出商品等。施工公司存货核算范畴涉及库存材料、低值易耗品、周转材料、委托加工物资、工程施工、工业生产、辅助生产等。两者相比,エ业公司存货核算范畴涉及由于产品包装需要而购入包装物,施工公司则涉及工程施工过程中需要周转材料。商业公司存货更多地体现为所购进待销售各项商品;基建公司如果实行甲方供料,将有大宗材料物资核算,类似施工公司材料物资核算,否则核算存货仅涉及低值易耗品、备品备件;服务业其存货实物形态虽然千差万别,但仍可归结到相应存货中进行核算。（2）材料采购成本核算差别。工业公司对于材料采购成本在会计核算上规定将购入材料所发生各项直接支出计入相应材料采购成本;商业公司、服务业采购成本计入与工业公司大体相似。而施工公司、基建公司建设物资由于采购程序比较复杂,采购费用较高,专设了相应会计科目如“采购保管费”科目核算各项采购支出,并在一定期间内合理摊销到各项材料采购成本中。对于材料、产品计价办法则可依照自身特点,采用个别计价法、先进先出法、后进先出法、加权平均法等存贷计价办法,与行业性态没有太大关系。2、成本费用核算方面差别。（1）成本费用核算范畴差别。成本费用项目普通涉及料、エ、资三个项目,基建公司与其她行业相比更重要区别是没有成本费用,其有关收入冲减关于投资科目。エ业公司成本费用普通体现为所制造产品耗用原材料、燃料及动カ、直接人工及福利费、制造费用以及与产品生产经营关于销售费用、管理费用、财务费用和有关税费支出。而施工公司由于工程项目长期性和复杂性,其成本费用普通涉及工程施工过程中所耗用原材料、人工费、机械使用费、其她直接费以及管理费用、财务费用和有关税费支出。两者相比较,施工公司由于有较多机械作业,因而在成本费用中单列出机械使用费。商业公司、服务业公司成本费用按正常料、エ、资三要素分类办法进行相应成本费用归集。(2)成本核算办法差别。エ业公司、服务公司成本核算办法重要涉及个别计价法、品种法、分批法、分步法等。施工公司成本核算办法重要采用项目法。商业公司成本核算办法则比较特殊,普通采用零售价法。(3)成本结转办法差别。エ业公司成本结转是在产品与产成品之间分派其各自成本,因而成本结转办法涉及不计在产品成本、固定计算在产品成本、约当产量法等。施工公司在项目竣工前没有产成品,因而对在产品成本结转重耍依照配比原则,按照收入实现竣工比例确认成本。3、收入确认办法差别。按照权责发生制规定,工业公司、商业公司、服务公司是在转移产品所有权时确认收入实现;施工公司收入确认采用竣工比例法,竣工限度确认涉及投入法、产出法、技测法;基建公司收入冲减相应投资。4、固定资产核算办法差别。エ业公司、商业公司、服务公司固定资产计提折旧计入相应成本费用或“在建工程”等科目,基建公司固定资产计提折旧计入所投资项目,施工公司固定资产作为单独项目单独核算,设立“机械作业”科目归集固定资产各项收入费用,费用涉及折旧、人工费、物料消耗等项目,施工使用固定资产时作为该项固定资产机械使用收入。（二）财务管理上差别由于不同行业行业特性及公司控制重点不同,其财务管理重心亦有区别。公司财务管理经常使用全面预算办法进行,辅以各项物资及资金实物管理。除基建公司外,各行业制定全面预算所用法大体相似,均以销售预算为起点,但侧重点则有所区别。基建公司制定全面预算起点普通以投资概算、投资进度为预算起点。1、财务管理重心差别。与其她行业相比,基建公司最重要特性是会计假设不包括持续经营假设,即基建公司不以营利为目,其财务管理重点在于控制投资规模,控制与考核各项支出项目。工程建设竣工后,将各项费用一次性结转进投资。2、融资财务管理差别。相对于エ业公司而言,施工公司产品实行周期长,产品占用资金较多,对于筹资成本,施工公司远比工业公司关注,因而施工公司预算分析控制均涉及财务费用分析,而工业公司预算分析较少有财务费用分析内容。基建公司融资更是其重点。3、固定资产财务管理差别。エ业公司、商业公司、服务公司固定资产财务管理较多注重固定资产寻常维护与更新。相对于其她公司而言,施工公司固定资产有更多租赁行为,因而固定资产财务管理更具备实质意义,除了固定资产寻常维护与更新外,还涉及自有资产与租入资产、融资租赁与经营租赁比较及闲置资产出租运用等。4、存货财务管理差别。工业公司、商业公司、服务公司对存货财务管理除了寻常收、发、存控制外,还涉及提高存货周转运用率、减少存货资金占用比率。施工公司对存货财务管理除了上述公司财务管理规定外,还突出体当前对施工过程材料、周转材料特别是无价值材（摊销完材料）料管理控制。5、工业公司、商业公司对于应收款项远比其她行业关注,也更容易采用有关收款政策影响应收款。对于应付款项,各行业采用办法及影响效果相差不大,均依照公司实际而定。三,财务人员应具备如何素质会计是经济管理重要构成某些。会计人员是会计工作重要承担者,其素质高低直接关系到会计工作质量。面向21世纪新形势,会计人员必要具备相应专业知识和业务胜任能力,オ干较好地完毕自己本职工作。ー、影响会计人员应具备专业知识和业务胜任能力因素（一）影响会计人员应具备专业知识因素人大脑是ー种信息系统,系统从外界（环境）接受信息是系统输入过程,系统接受信息量取决于外界对系统传播方式和系统自身对信息接受能力。因而,影响会计人员应具备专业知识因素有两个,ー是环境,二是会计人员自身能力。环境对会计专业知识影响重要体现为教诲和实践经验。环境中知识能通过扩散规律使会计人员获得专业知识。当会计人员处在知识离子浓度高环境中时,通过接触发生渗入作用,使会计人员专业知识从低水平向高水平靠拢。这种规律有三种体现形式:“名师出高徒”。名师是ー种“高渗体”,接受名师教诲很容易使会计人员专业知识提高到较高水平。这就规定从事职业教诲教师既具备渊博理论知识,又具备丰富实践经验;既具备新理论、新知识和新技能,又具备教诲学和心理学知识,懂得教诲基本规律、原理和办法。因而,管理职业教诲机构应选取具备较高专业水平、懂得教诲规律教师任教。“人才链现象”。如果会计人员所在单位学术（或学习）氛围浓,平均水平高,必然能通过环境作用,加速会计人员学习专业知识。“信息流效应”。知识信息、文献资料、图书情报等质量和数量对会计人员专业知识也有重要影响。这意味着会计人员职业教诲应注意教材、文献资料编写质量。（4）会计实践可以使会计人员把自己专业知识用于解决实际问题,一方面可以检查所获得专业知识与否真正弄懂,促使将未弄懂专业知识在会计实务中弄懂;另ー方面可以获得课本上难以获得职业经验。止匕外,会计人员通过完毕会计工作及在完毕会计工作时对会计问题分析、判断等也可以获得专业知识。因而,职业（实践）经验是影响会计人员专业知识重耍因素之ー。个人能力是指同样教诲和工作环境,不同能力会计人员获得专业知识是不同。因而,会计人员先天素质和后天素质是影响其专业知识重要因素之一。（二）影响会计人员应具备业务胜任能カ因素会计人员应具备业务胜任能力是指会计人员顺利完毕某项会计工作时在主观上所具备一种心理特性。对实际会计工作,往往需要不是ー种能力,而是各种能力组合。能力涉及在会计活动中实务能力和结识能カ。能力是在先天素质基本上,通过后天培养和锻炼,在会计工作实践中形成和发展起来。从脑科学角度讲,大脑是一部信息解决机器,机器进行加工解决,提供信息能力取决于从环境中获得数据质量、数量和机器自身性能。根据这一事实,影响会计人员应具备业务胜任能力因素应涉及两方面内容:一是会计人员自身先天素质,二是会计人员在后天环境中形成素质。先天素质影响着人能カ形成和智力发展。能力是在先天素质基本上,在生活环境和教诲影响下,通过后天培养和锻炼而形成和发展起来。因此先天素质在能力发展中起着重要作用,为能力发展提供了也许性。由此咱们得出结论,会计人员先天素质是影响会计人员业务胜任能カー种重要因素。后天环境重要涉及如下几方面:（1）社会环境:国家法律、法规和专业原则对会计人员强制约束力、社会对会计人员监督カ,迫使会计人员提高自己业务胜任能力。因而,社会环境是影响会计人员业务胜任能力重要因素之一。（2）教诲环境:教诲环境是会计人员获得专业知识重要途径,而夯实专业知识影响着会计人员业务胜任能力。止匕外,会计人员某些先天素质缺陷也可以通过后天学习得到不同限度补偿,从而发展她们在工作中所需要业务胜任能力。因而,教诲环境是影响会计人员业务胜任能力重要因素之ー。（3）会计实践：会计人员在会计实践中,必然要遇到各种问题,有些问题就会与自己能力欠缺或薄弱发生矛盾。这种矛盾产生和解决过程就能形成会计人员业务胜任能力或使业务胜任能力得到提高。止匕外,会计人员某些先天素质缺陷也可以通过会计实践得到不同限度补偿,从而发展她们在エ作中所需要业务胜任能力。因而,会计实践是影响会计人员业务胜任能力重要因素之（三）专业知识和业务胜任能力与获得会计业绩关系会计人员专业知识和业务胜任能力与顺利完毕会计工作,获得会计业绩关系如何呢?一方面,会计人员专业知识为会计人员提供了会计实务操作时进行推理、分析和制定详细会计流程根据,是获得会计业绩必要因素之一。但另一方面,公司是一种复杂经营管理系统,有诸多难以拟定因素,会计人员必要依照自己专业知识,结合公司详细实际状况,对那些不拟定因素做出合理解释,找出其中因素,确立采用对策。反之,若不能对会计工作中浮现不拟定因素予以合理解释,意味着会计人员虽已获得了专业知识,但没有能力把所学专业知识灵活地运用于具备不同状况会计工作中,难以顺利地完毕会计工作并获得会计业绩。因而,对参加实际会计工作过程中浮现不拟定因素,能根据所获得专业知识予以合理解释、判断和推理所具备能力也是获得会计业绩必要因素之ー。至此,咱们已经构造出了获得会计业绩两个要素,其中专业知识是思想,能力是分析、判断和推理出会计实务中浮现各种不拟定因素因素。两个要素合并为整体,共同决定会计人员会计业绩,或者说会计人员会计业绩是由会计人员专业知识和能力共同决定。二、会计人员应具备专业知识分析（一）会计人员合理知识构造需求分析知识经济时代来临,使全世界进入了一种知识爆炸时代。知识、理论、办法、技术都在飞速发展,知识更新周期越来越短。!8世纪时知识更新周期为8〇〜90年,19世纪到20世纪初,缩短为30年,20世纪初至20世纪90年代又缩短为,20世纪末缩短为5〜,21世纪初预测为3〜5年。同步,由于各个专业学科知识量愈来愈大,因而,规定受教诲时间不断延长,每ー详细课程内容也不断地加深、加宽和加重,学校所设立课程普通是比较成熟学科,不成熟学科普通不能设立课程。这意味着大学生们在校攻读时有些课程还没有成熟,是未引进人们注重新知识,但当她们毕业走向工作岗位后,这些知识很也许已经陈旧了,甚至过时了,又有更新知识浮现。国外有人记录,ー种学生在校学习获得知识5%〜10%是将来必要,而90%〜95%知识是在工作后来不断学习中获得。因而,当代科技知识和信息日益激增与会计人员接受信息时间限度之间存在着矛盾;专业知识增长无限性与会计人员生命有限性之间存在着矛盾;知识更新周期不断缩短与会计人员受教诲时间不断延长之间存在矛盾:专业知识既高度分化又高度综合发展趋势与当前学校所设专业研究方向越分越细,以及各个专业之间缺少横向联系局面等也存在着尖锐矛盾。解决这些矛盾办法之一是建立合理知识构造。知识不在于多,而在于合理。人们积累知识总是为了实现某种特定功能。为了实现这种特定功能,必要形成与这种功能相应知识构造。构造不同,功能也不同。因而,为了顺利地完毕会计工作,就必要建立与其相适应、合理专业知识构造。（二）会计人员应具备专业知识构造类型专业知识重要是通过教诲和实践经验获得。会计人员通过教诲重要获得是会计理论知识,而咱们懂得,会计理论研究会计职能、作用、对象、任务、准则、种类、办法以及各种差错弊端规律性及其互相之间有机联系。因而,会计理论为会计人员从事会计工作提供ー种基本思想,它能协助会计人员进行思维、推理、分析和判断,具备指引作用和预言作用。思想具备通用性,它是从大量详细会计实务中抽象出来。ー种人只有获得了会计理论,オ干面向不同公司进行科学会计工作。因而,夯实会计理论是会计人员在会计工作时进行推理、分析和判断理论基本,是构成专业知识构造必不可少重要因素之一。会计理论普通以陈述性知识(DeclarativeKnowledge)作为重要特性,它给出关于事实、定义和公式。例如,短期借款是ー种流动负债,这个定义在通过财务比率分析,如通过流动比率、速动比率等进行核算、分析时是必要,由于流动负债是这些比率中一种比例因子。实践经验是获得专业知识重要途径之ー。通过实践经验重耍获得是过程式知识(PreoceduralKonwledge)〇会计是ー门操作性、技术性很强科学,会计理论只提供了进行会计工作思想,不是会计操作过程中详细程序和详细办法(由于不同公司,其会计详细程序和详细办法是不同)。因而,获得会计业绩普通与采用品体会计程序密切有关,与此关于知识是过程式知识。过程式知识重要是由完毕详细会计任务规则或环节构成,它强调是会计工作过程,普通该知识要耗费较长时间オ干积累出来。综上所述,按影响专业知识因素模型,会计人员应具备专业知识构造是由过程式知识和陈述性知识两某些构成。（三）会计人员应具备专业知识构造内专业知识是会计人员知识构造特色所在,无此专业知识,就不也许成为会计人员。但是,当代会计业务重要特性之一就是综合性。这一特性又规定会计人员知识构造不能只限于本专业,而是既要有一定深度,又要有一定广度,需要做到深广结合。专业是分工成果,分エ越细,专业越精;专精是需耍,但专精不能孤立,专业越精,发生关系方面也越多。犹如建宝塔,塔越高,则塔基本应越宽,专精需要广博知识,专精成果也扩大了知识,也提高了专精水平。因而,会计人员知识构造好比一座宝塔,塔尖某些是专业学科知识,塔中间某些是专业学科基本知识,塔下半部是应用专业性知识所需要其她知识,如数学、外语、逻辑学、心理学等会计人员必要具备基本文化素质和修养。会计人员比较抱负知识构造应是以博促专,以专取博,专与博相结合。但要直接构造出会计人员详细专业知识构造将是非常困难。依照构造ー功能办法论,事物内部构造与外在功能是联系在ー起,有什么样构造就有什么样功能。作为一种职称,会计人员专业知识构造自身是ー种“黑箱”,咱们无法直接通过直观感知找到会计人员专业知识构造究竟有哪些,但咱们可以通过度析会计人员专业知识构造在从事会计业务活动中外在体现,即专业知识构造在从事会计活动中功能和作用来把握专业知识内容与构造。因而,咱们可以依照构造ー功能办法中“黑箱办法”,即通过会计人员必要完毕任务和应具备功能来间接反推出会计人员应具备专业知识构造。会计人员在企事业单位中重要从事会计核算和财务管理工作,专业知识构造重要是满足其从事会计核算和财务管理内存需要。（四）会计人员获得专业知识途径依照上述分析,专业知识由陈述性会计知识和过程式会计知识构成。其中会计人员陈述性知识普通是通过接受教诲获得,获得该知识质和量由学习时间长短,学习内容和接受教诲方式来决定。获得过程式知识方式普通有三种:ー是会计人员从自己亲身会计实务过程中获得过程式知识;二是会计人员可以从其她会计人员会计实务资料中学得过程式知识,由于咱们懂得,会计实务过程和会计实务资料都是构成会计经验重要构成某些,过程式知识获得应与会计经验密切有关;三是在一定条件下,某些类型教诲或培训班也能使会计人员获得过程式知识。从过程式知识获得量多少来考查,普通从事专职会计实务会计人员获得过程式知识要比非职业会计人员（如只从事大学会计学教学教师）多。因而,可以以为,过程式知识普通是在专职会计实务中获得。1、会计教诲在获得专业知识中作用。如前所述,会计人员通过接受教诲获得陈述性知识,通过会计实务获得过程式知识。因而,获得陈述性知识普通先于获得过程式知识,虽然通过会计教诲方式难以获得过程式知识,但在某些条件下,也能增进过程式知识获得。大学教诲类型、教诲方式诸多,但有两种教诲类型值得注意:ー类是传授如何做规则,它重要讲授完毕某项会计工作应遵守环节和程序,几乎不对规则做出解释。但在实际会计工作中,公司环境、状况不同,所使用规则不同,而这样学到规则,只是表面,没有学到规则实质,即学到规则是死,难以进行推理,难以对不同会计对象灵活应用。因而学习如何做规则难以获得过程式知识。另ー类是传授理解规则,即讲授为什么要有这种规则。在教学中重要解释会计环节,阐明为什么要执行这些环节,这些环节之间是如何联系。在会计实务工作中,会计人员普通获得是结论性会计实务资料,而不是解释性会计实务资料。但由于在此之前,会计人员对资料中所用到会计规则因素、互有关系等已经通过会计教诲方式学习过了,就等价地获得了具备因果关系会计实务资料,即通过会计实务资料和先前教诲,使会计人员获得了会计环节,为什么要执行这些环节及这些环节之间联系,因而此类教诲有助于过程式知识获得。这种教诲方式给会计人员带来了好处,由于会计人员在进行会计工作时,经常是时间紧张,压カ大,难以获得较高质量解释性会计实务资料,用这种教诲方式弥补了这个缺陷。2、会计经验和实务资料在获得专业知识中作用。流行学习理论指出,教诲不能导致过程式知识获得,只能获得陈述性知识。过程式知识可以通过职业实践过程来获得,或者在教诲中引入实践资料并用关于陈述性知识进行解释和验证来获得。会计实务过程和会计实务资料是会计工作经验重要构成某些,因而,会计经验对会计过程式知识获得起着重耍桥梁作用。固然,不也许所有会计经验均有助于过程式知识获得,会计经验是从实际会计工作和完毕会计工作后关于资料中获得。要获得过程式知识,就必要规定有精确、完整关于会计直接资料,否则,片面、不精确资料将导致误解。由会计实务提供资料质和量依赖于会计人员所下结论质和量及会计过程中各种内外部环境。在会计实务中,常有大量实习会计人员,她们自身缺少会计实务经验,因而由她们提供会计资料在引用时应特别小心,在将会计实务资料引入后续职业教诲教材中时,应特別注意这ー点。会计实务是ー项技术性很强工作。虽然通过教诲获得了陈述性知识,但过程式知识重要是通过会计实务过程获得。在讨论通过会计实务获得关于过程式知识时,咱们假定会计人员是独立进行会计工作（即具备过程式知识会计人员提供协助除外）。实践证明,虽然是受过完整教诲会计人员在进行会计工作时,如果手边没有会计实务资料作参照,面对大量会计实务,也会无从下手,不知所措,因素是只有陈述性知识,无法形成详细会计程序或会计环节。因而,在会计实务中若没有任何会计实务资料,将难以获得过程式知识。在会计实务中,有两类会计实务资料与获得专业知识关于。ー类是解释性会计实务资料,它阐明为什么会有这样会计成果。此类资料有助于获得过程式知识。由于会计人员能直接从解释性会计资料中得到为什么会有这样成果,而不需从会计结论推出因素,由此,会计人员能把这些解释性会计结论及正在进行会计工作时其她信息有机地结合起来,得出自己正在进行会计工作规则,也就获得了过程式知识。虽然会计人员能迅速地从解释性会计实务资料中学到会计规则,但也应注意解释性会计实务资料也也许是不精确、不合用。另ー类是关于结论性会计实务资料,它只提供关于会计实务结论。会计人员要从中学到过程式知识,必要从结论中推理出对的因果关系,这是困难ー步,因而,此类结论性会计实务性资料,大都无助于过程式知识获得。从结论性会计实务资料中要获得过程式知识难处还在于会计人员把从这些会计结论所推理出东西作为根据,会使她们随便地变化正在进行会计工作程序,反而把自己会计工作引向歧途,因而,只有结论性会计实务资料,无助于产生过程式知识。在某些条件下,当会计人员能从结论性会计实务中推理出解释性会计实务资料时,有也许学到过程式知识。例如,当会计人员遇到会计工作很简朴,以致很容易从结论性资料中进行推理,并得到对的因果关系,这实质上是等价地获得理解释性会计实务资料,因而可促使过程式知识获得。又如,会计人员在参加详细会计实务时,已得到结论性会计实务资料,但在此之前已经具备了因果理论知识,这种因果知识可以用某种方式对其成果进行解释,由此也等价地获得理解释性会计实务资料。因而,具备这种因果理论知识会计人员也能从结论性会计实务资料中获得过程式知识。依照上述讨论,会计人员工作经验是获得过程式知识最重要途径,因而,无论在获得会计专业技术资格之前还是获得会计专业技术资格之后,工作经