胶合板厂安全生产管理制度范本

内部管理制度系列胶合板厂安全生产管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-21174胶合板厂安全生产管理制度SafetyProductionManagementSystemofPlywoodPlant说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。一、安全生产责任制度贯彻执行国家有关劳动保护和安全生产的政策、法令、规章制度以及上级对本企业的指示、决定。确保建立、实施和保持有效的企业安全生产管理体系。制定和保持企业安全生产方针和安全生产目标。确保安全生产的必要资源。建立安全生产各级责任制、建立和实施安全生产奖惩制度。督促检查安全生产，及时消除安全生产隐患。确保及时如实向上级主管部门报告安全事故。向董事会报告企业安全生产情况，听取职工对安全生产的意见。二、安全生产检查整改制度第2页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE企业定期组织安全生产检查。每月组织一次专业安全生产检查、要害岗位检查;各车间(分厂)每周组织组织一次安全检查，班组每天进行一次安全检查。检查要有记录。各单位除坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。加强对安全生产检查工作的领导，在安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。安全生产检查组应出各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专(兼)职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。安全生产检查的主要内容应包括:5.1 查思想:主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预防为主”的思想 ;5.2 查安全管理:主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全管理，真正落实了“五同时” ;5.3 查规章制度:主要检查各项安全生产管理制度是否第3页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE健全，并认真贯彻执行 ;5.4 查事故隐患:主要检查物的不安全状态和人的不安全行为。安全生产检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要由检查负责人签发隐患整改通知单。事故隐患所属单位要按照“三定四不推”的原则认真进行整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。检查部门按限期对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延整改时间的责任单位，企业按责任大小予以处罚。生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患。安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行制止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。第4页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE三、生产安全事故报告和调查处理制度工伤保险企业按国家规定为所有从业人员参加以上事故率控制指标为0。事故报告2.1 发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和企业安全环保部，必要时应按企业《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。2.2 企业安全部门接到事故报告后，应视事故情况会同企业安全环保部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。事故分类及调查、分析3.1 事故按严重程度通常分为 :(1) 轻伤事故;(2)重伤事故;(3)死亡事故;(4)重大伤亡事故;(5)特大伤亡事故;(6)特别重大伤亡事故。第5页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE3.2 事故调查、分析和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过”的原则。3.3 重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。3.4 死亡事故由企业、企业主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。3.5 重大伤亡及其以上事故企业积极配合国家有关部门及有关部门等组成事故调查组进行调查。事故处理4.1 事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按企业规定执行。4.2 重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。4.3 对事故调查组提出的防范措施，企业主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。事故伤亡人员处理5.1 由人力资源部会同工会对死亡人员按国家工伤保险第6页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE标准赔偿并做好善后工作。5.2 受伤人员由医院出具诊断证明，到安全部门开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由事故发生单位安排。5.3 公出外地发生工伤事故人员的差族费、补助费由财务部按文件规定执行。5.4 工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，人力资源部按国家规定报请伤残鉴定。生产安全事故的调查记录、分析记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容资料，安全环保部应进行归档妥善保存。四、安全生产教育培训考核制度新职工进厂“三级安全教育”1.1 凡新入厂的职工，都必须经过企业、车间 (分厂)、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。1.2一级(企业)安全教育应包括 :(1)国家安全生产的方针、政策、法规 ;第7页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE(2)企业概况、生产特点及安全生产各项规章制度 ;安全生产、职业健康基本知识。1.3 二级(车间、分厂)安全教育由车间、分厂负责人组织实施。教育应包括 :本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域，危险因素及预防措施:本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程:结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。1.4 三级(班组)安全教育由班组长实施，教育内容应包括:(1)本岗位安全操作规程，标准化作业程序;(2)本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项;设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。1.5 新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全环保部存档。特种作业人员培训教育2.1 凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、第8页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。2.2 特种作业人员的培训教育，执行企业《特种作业人员管理》规定。中层管理者、专(兼)职安全员培训教育3.1 企业每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。3.2教育培训内容包括 :国家的安全生产方针政策、 法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。班组长培训教育4.1企业每年组织一次班组长安全培训教育。4.2教育内容:国家的安全生产方针政策、 班组安全管理知识等。全员教育车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必第9页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。“四新教育”7.1“四新”教育是指采用新工艺、 新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。7.2“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。7.3“四新”安全教育主要内容有 :新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;安全防护装置的特点和使用方法;安全管理制度及安全操作规程的内容和要求;“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。7.4 涉及“四新”人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。五、岗位标准化操作制度制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。第10页/共12页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE安全环保部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。设立专职企业、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。制定生产安全事故应急救援预案，并演练。实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。六、特种作业及特种设备作业人员管理制度特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培