公司岗位职责范本

三公司三公司党委关于公布调整后的公司岗位职责的通知公司本部各部门及司属各单位：为贯彻落实集团公司、公司质量、环境、职业健康安全管理体系方针和目标，根据公司本部各部门工作分工和调整的情况，现公布调整后的公司各岗位的岗位职责，自发布之日起正式实施。第一部分公司领导岗位职责董事长董事长为公司法定代表人，其岗位职责为：主持股东会和召集、主持董事会会议。督促、检查董事会决议的执行。签署董事会重要文件和其他应当由公司法定代表人签署的其他文件；签署重要合同和其他重要文件，或出具委托书委托其他代表签署该等文件。行使法定代表人的职权；根据经营需要，向公司其他人员签署法人授权委托书。在不超过《公司章程》所规定的净资产额度内：批准和签署一定额度的投资项目合同文件和款项；批准抵押融资和贷款担保款项的文件；批准公司法人财产的处置和固定资产购置的款项；审批和签发一定额度的公司的财务支出拨款。根据董事会决定签发公司总经理、董事会秘书、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等高级管理人员的任免文件。在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东会报告。董事会授予的其他职权。主要联系部门为董事会秘书。总经理对董事会负责，在董事会休会期间，全权负责公司日常事务工作。其职责为：全权负责公司生产、经营管理及重大技术创新活动，组织实施董事会决议。组织实施公司年度经营计划和投资方案。负责审定组织机构、职责和权限；决定公司派出机构（办事处、项目部、分公司）。组织拟订公司基本规章管理制度和经理规则，报董事会审定，制定公司具体管理办法，规章管理制度，实施细则，并组织贯彻执行。批准体系的管理方针、目标和质量手册，确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立和有效运转。提请聘任或者提请解聘公司副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。依照集团公司、公司规定决定员工的处分、奖励和晋升。拟订公司财务决算、利润分配、弥补亏损方案和年度生产经营、人事资源计划并向董事会报告。审批、签发保证正常生产经营所需要的财务支出和拨款。主持管理评审会议，审定改善管理体系的重大决定或措施；主持权限范围以内质量、安全事故的评审和处置，主持职业健康的管理工作。主持公司的员工培训工作，为体系的建立和运转提供资源保障。董事会授予的其他职权。主要联系部门为综合管理部、人力资源部、财务部。生产副总经理生产副总经理是企业生产管理的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：向总经理提出相关建议和意见，当好参谋和助手。负责公司中长期战略发展规划的研究、制订、贯彻实施、调整、评定。根据企业战略发展要求，负责企业深化改革工作，组织研究、拟订企业改制的方案，并指导组织实施。组织制定公司生产计划，并督促严格执行。负责落实质量、环境、职业健康安全方针、目标，负责公司的生产、安全、质量、工期、物资、基础设施管理工作。负责生产方面的组织、指挥、协调、控制和激励，定期检查，评定工作。主持产品策划及实现全过程的控制，主持质量检验工作，负责组织对权限范围以内的质量、安全事故的调查分析和处置。审批环境、职业安全管理方案，主持环境、职业安全运转工作，主持环境、职业安全应急准备和响应工作。负责施工企业资质管理工作。协助总经理建立公司统一、高效的组织和工作体系。对集团公司、公司下达的相关指标负责。参加公司管理体系策划、管理评审工作。完成总经理安排的其他任务。主要联系部门为工程部、企业的发展部。经营副总经理经营副总经理是企业经营开发的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：向总经理提出相关建议和意见，当好参谋和助手。负责组织制定经营发展战略和领导公司市场调研、信息追踪、投标策划、标书编制、合同评审等任务开发工作。负责公司招投（议）标全面工作。对集团公司、公司下达的相关指标负责。负责组织、指挥、协调任务开发并对其控制和激励。主持与顾客有关信息管理工作，确保提高满足顾客、相关方要求的全员意识。主管工程分包管理和工程回访工作。参加公司管理体系策划、管理评审工作。完成总经理安排的其他任务。主要联系部门为经营部。行政副总经理行政副总经理是企业行政后勤管理的总负责人，在总经理的领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：主持管理文件和记录的管理工作。负责集团公司内部沟通管理工作。主持办公、生活等固定区域环境管理和公司的车辆、办公设施、通讯设备等管理工作。负责小型项目的建设与管理工作。参加公司管理体系策划、管理评审工作。定期向总经理报告工作，完成总经理安排的其他工作。主要联系部门为综合管理部。负责职业健康管理工作。总工程师总工程师是企业技术的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立、实施和保持。确保提高全员质量、环境、职业健康安全意识。组织贯彻有关技术政策、技术规范、标准、规程、规定和各项技术管理制度。组织审定施工组织设计、技术文件和技术总结；审批重大、复杂工程施工组织设计方案。主持文件和记录控制工作，参与审定施工生产计划。负责工程技术管理工作；研究、解决和组织审定施工生产、科技攻关中的重大技术问题。主管数据分析工作，参与审定单位生产发展规划和技术改造计划。负责管理体系审核有关事宜的外部联系，组织内部管理体系审核，向总经理报告管理体系业绩和任何改善的需要。主持纠正、预防措施、质量改善工作，编制、审定科技发展规划，科研、技术革新、技术发展计划及成果总结鉴定工作。主持产品监视和测量装置管理工作；组织领导计量、标准化等现代化管理工作，领导科技情报的研究、交流和科技档案工作。主持“四新”技术开发、推广和应用工作。组织重大合理化建议的研究审定工作。参与和领导员工技术业务培训和技术人员的培训、考评、评定、定员工作。参加公司管理体系策划、管理评审工作。完成总经理安排的其他任务。主要联系部门为科技部。党委书记主持党委日常性工作，定期组织召开党委会议，根据党的中心工作和奋斗目标，组织制订党委工作计划，并检查计划的执行。主持召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，支持总经理工作。负责企业的思想政治工作、精神文明建设工作、企业党的纪律检查工作、干部工作及基层党组织工作。积极支持总经理按《公司法》及《公司章程》充分行使职权，并对重大问题提出意见或建议，并参与决策。向总经理提出同级副职人选意见和中层管理人员的任免意见，主持研究党群中层干部的任免、奖惩。按期主持召开班子民主生活会，带头交流思想。主持中心学习组学习，保证学习计划的落实和学习质量的提高。探讨审查企业中长期规划、经营目标、经营方针和重大技术改造方案等，提出意见和建议。主要联系部门为党委工作部、党委干部部。党委副书记、纪委书记在党委书记的带领下，参与制订党委工作计划，并检查计划的执行。组织制定党性、党风、党纪教育年度计划，并监督实施。领导、关心共青团的工作。了解、掌握员工的意愿、要求和思想情况，参与做好群众工作，推进企业完成生产经营任务。参与召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，支持总经理工作。根据局纪委、公司党委的工作安排，定期主持召开纪委会、纪委工作会、办公会等，总结研究工作，安排任务，并检查贯彻落实情况。认真组织查处党员违纪案件，严格按照中纪委规定和程序办事，把好案件质量关，并及时进行上报备案。领导和督促各种制度、台帐的建立健全及来信来访工作。领导公司审计工作，贯彻审计法规。协助党委制订廉洁措施，负责公司监察工作。完成党委书记安排的其他工作。主要联系部门为纪委工作部（审计监察部）、团委。工会主席宣传贯彻落实党的方针、政策，围绕经营管理中心，充分发挥工会民主监督作用。负责组织并落实好员工代表大会，主持职代会闭幕期间日常性工作。负责职业健康安全协商与沟通管理工作，对员工和其他相关方就相关职业健康安全信息负责与最高管理者进行相互沟通。组织群众参加企业民主管理，维护员工民主权利和合法权益，反映和解决群众正当要求，监督搞好劳动保护和安全生产工作。配合行政强抓集体福利事业。组织开展劳动竞赛，技术革新和合理化建议活动，总结、推广先进经验并及时表彰。负责指导检查基层工会工作，贯彻民主集中制。支持总经理行使职权，理顺“党、政、工”关系。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩建议意见。贯彻落实国家社会保险的方针、政策，组织做好企业员工参保及享受待遇的有关工作。主持职业健康监督检查工作，参加职业健康绩效测量和监视工作。参加职业健康安全事故、事件、不符合的评审和处置。负责公司多种经营管理工作。负责基地建设工作。参加公司管理体系策划、管理评审工作。主要联系部门为工会工作部。第二部分公司各部门管理人员岗位职责一、综合管理部（法律事务部）（一）部长岗位职责在总经理、行政副总经理的直接领导下，负责综合管理部全面工作和人员管理。负责公司综合性重要会议的筹备和会务组织工作。组织拟定公司行政领导在综合性会议上的重要讲话。组织建立公司内部管理信息系统。负责对上、对下及公司本部各部门的协调及联系工作。组织建立公司对外关系信息网络，协助开展对外联络及业务接待工作。组织拟定公司性工作布置、计划、总结、报告及公司领导安排的重要文稿。负责对文书、档案、信息、调研工作的业务指导工作。参加公司管理体系策划、管理评审工作。负责综合管理部报销审批，归口管理接待费以及大型综合性会议的会务费。协助总经理了解、督促、检查公司决定、命令、工作布置的落实情况。负责日程安排及后勤服务工作；收集、整理、审核相关资料及纪要。完成领导安排的其他工作。（二）秘书A岗位职责负责处理文字业务，办理相关事务。负责拟定企业年度工作安排及公司综合性重要会议上行政领导的讲话，审核、修改相关部门提报的领导讲话等文字资料。参加公司管理体系策划、管理评审工作。负责综合性会议的组织、记录、编发会议纪要等工作，并负责发送有关领导和部门。负责日常接待工作，协调办理公共事务。随同分管领导下基层开展调研、检查工作。负责开展专项调研和检查、督促公司下发公文的贯彻落实情况。审核本部各部门代公司拟定的文（电）稿件。做好公司《政务信息》的编发工作，及时向集团公司报送企业信息。负责公司行政印章、介绍信的管理、使用，并指导直管单位印章的刻发和收缴工作。负责行政来文来信启封、阅读、登记、传阅工作，按职权范围自办或转办。完成领导安排的其他工作。（三）秘书B岗位职责负责来信来访事宜，组织与相关部门联动处理信访、来访重大问题及事件；指导、帮助公司所属单位的信访工作。参与日常接待工作，协调办理公共事务。参与处理文字业务，办理相关事务。参与拟定企业年度工作总结、公司综合性重要会议上公司领导讲话稿，审核、修改相关部门提报的领导讲话等文字资料。随同有关领导下基层开展调研、检查工作。参与开展专项调研和检查、督促公司下发公文的贯彻落实情况。负责公司档案收集、整理、建档、保管和提供利用及达标工作。并对所属单位的档案工作进行指导、监督、检查。负责公司本部公务用车管理及车辆调度工作。负责公司工商营业执照、组织机构代码证、法人代码证等注册登记、变更、年检及相关证照管理。负责企业资质申报、项目经理、建造师相关证件办理及管理工作；负责优秀施工企业、优秀项目经理的申报工作。负责公司通信费用管理工作。完成领导安排的其他工作。（四）法律顾问助理岗位职责负责法律管理工作，落实领导安排的重要工作。组织制定工作计划，并对执行情况进行检查。依法对公司重大经营决策提出法律意见。参与拟定、审核公司重要的规章管理制度。管理公司合同，参与重大合同的谈判和拟定工作，参加合同评审并提出法律意见。参加公司的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及公司权益的重要经济活动，处理有关法律事务。接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动。开展与公司生产经营有关的法律咨询和法律服务。配合公司相关部门对员工进行法制宣贯教育。办理商标、专利、商业秘密保护等有关知识产权的法律事务。负责公司外聘律师的选择、联络及相关工作。对下一级单位法律事务工作人员（兼职合同管理员）的人选及其考核提出意见。完成领导安排的其他工作。二、人力资源部（党委干部部）(一)部长岗位职责在党委书记及总经理的直接领导下，全权负责人力资源部工作，对本部门工作计划完成情况进行检查、督促。负责人力资源的管理，制定适应公司发展战略的人才开发规划和年度工作计划。负责全司员工培训和培训经费的管理工作，组织制定公司中、长期员工队伍建设规划，制订公司的员工培训管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。负责劳动工资管理工作，建立和实施系列考核激励机制。负责领导班子建设，做好领导班子成员的考核、推荐、任免、调配、奖惩、培训及后备干部的动态管理工作。负责质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的培训、考核、持证上岗以及验证等管理工作。负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理工作，做好职改办的日常性工作。负责对有突出贡献和享受政府特殊津贴的中、青年专家及青年科技拔尖人才等各类专业人才的选拔、培养、推荐和管理。负责公司干部统计、分析工作，建立人才信息库，做好人才引进、使用和交流等。负责大学生的引进工作，制定大学生引进计划，做好人才交流、服务工作。负责军队转业干部安置工作。负责公司的员工的任免、考核、招聘、劳动合同签订、调配、奖惩等工作，组织各类竞争上岗的聘任（用）考核竞聘工作。组织人事调研工作，逐步深化公司人事制度改革。负责项目经营者年薪考核清算工作。接待处理有关来信来访。完成领导安排的其他工作。（二）副部长岗位职责在部长领导下，协助部长工作。根据公司发展战略制定技师、高级技师设置规划，并认真做好人才的引进、提高、培养、管理工作。根据公司发展战略，负责组织机构、定员、职能调整方案的编制、实施，组织制定公司各部门职能、权限和人员岗位职责。负责公司薪酬方案及按劳、按资、按生产要素的分配方案设计，制定激励机制和措施。负责工资计划、工资统计、奖金、劳动定额以及项目人工成本等管理工作。负责组织制定落实公司劳动合同管理、员工奖惩、假期管理、竞争上岗等管理办法和劳务分包队伍的管理工作。负责指导、监督对各类新进员工的招收、录用、培训、管理、考核以及退伍军人的安置工作。负责员工职业技能鉴定工作以及员工考核、技师聘任及档案管理工作。建立健全集体合同管理制度，做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除和上报审查等各项管理工作。负责建立职业健康保证体系并确保其有效运转；制定职业健康目标并确保落实；制定职业健康管理方案并确保其有效实施。负责职业健康管理工作。对职业健康危险源进行辨识、风险评价和风险控制；开展职业健康应急准备和响应工作；对职业健康绩效进行监视和测量、防疫部门的工作。负责残疾员工管理工作，监督处理员工对劳动、工资、人事管理方面的来信来访。负责员工社会保险的系列工作。完成领导安排的其他工作。（三）人事科员岗位职责协助部长负责全司员工管理工作。贯彻落实国家人事管理、用工管理政策法规，执行上级规定。负责人事调研工作，逐步深化人事制度改革。负责办理领导班子建设，法人治理结构以及后备干部的动态管理等工作。负责公司人事管理的制度建设，定期组织检查、考核、评比工作，并指导各项目对口业务部门工作。负责制订公司人才发展规划，协助做好高校毕业生的引进工作，负责高校毕业生见习期的日常管理工作。负责公司干部的动态管理工作，负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理工作。负责公司干部统计工作。负责办理对口部门来信、来访及接待工作。负责办理公司的员工离、退职手续。完成领导安排的其他工作。（四）劳资科员A岗位职责协助部长负责全司劳动用工管理工作。负责全司劳动定额工作。负责项目全额承包管理，制定并实施项目经营者年薪管理办法。负责全司人工成本管理、工时管理、计件工资管理。指导项目劳资人员业务工作。负责班组建设工作。负责劳务分包管理工作，调查测定内部人工费单价。参与制订薪酬管理制度，指导、检查、督促全司薪酬管理工作。完成领导安排的其他工作。（五）劳资科员B岗位职责根据集团及公司发展战略，负责技师、高级技师方案的设置，协助做好人才的引进、提高、培养、管理工作。负责办理组织机构、定员、部门职责、岗位职责的编制以及文件公布实施。参与制订工资总额宏观调控管理办法，负责编制劳动工资使用计划，建立劳动工资统计制度，并负责劳动工资统计、上报、分析工作。负责奖金归口管理工作，建立健全奖金管理台帐，对奖金管理工作进行业务指导。负责贯彻落实工资管理政策法规及制度。负责公司工资调整及日常管理工作。协助做好质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的考核、持证上岗等管理工作。配合做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除和上报审查等各项管理工作。负责公司本部人员及项目班子的请销假制度，协助“三长”人员的日常管理工作。完成领导安排的其他工作。（六）劳资科员C岗位职责负责劳务基地管理工作。负责制定员工奖惩、竞争上岗管理办法。负责劳务工的管理工作，并办理合格劳务分包队伍的《准入证》及劳务分包的管理工作，建立并完善公司内部劳务市场。负责劳动力的调剂和调配工作以及劳动纠纷的调查与处理工作，协助做好工伤、病、亡善后处理工作。负责“三长”人员的日常管理工作，参与长病长伤人员的医务会诊和鉴定工作。负责职业健康管理工作。制定职业健康目标并确保落实，制定职业健康管理方案并确保其有效实施。负责收集国家或地方有关职业健康法律、法规文件，并监督落实。完成领导安排的其他工作。（七）培训科员岗位职责协助部长负责全司员工培训管理工作。制定公司的员工阶段性培训推进规划及年度培训计划。制订公司的员工培训系列管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。负责培训经费的使用、管理工作，建立培训经费使用台帐。建立员工职业化训练整体方案和制度，做好人力资源培训开发工作。负责公司及所属单位员工职业技能鉴定前的培训工作。结合实际情况，提出学习、贯彻的意见和措施。掌握公司工会及各单位工会重要工作及大型活动情况，督促指导项目工会年度工作计划安排的实施。负责拟定持股会的相关文件，筹备代表大会、理事会会议；负责整理和保存会议记录和会议记要；负责拟定持股会代表大会工作报告。组织制定并实施部内年度工作计划和目标。督促部内人员，建立健全各类台账。组织拟定公司工会年度工作总结和工作计划安排。草拟或审定公司工会上报下发的文件、报告、简报、请示、讲话等文字材料。组织收集、筛选、反映、报道重大信息，保证信息的及时性和准确性。制定信息工作管理考核办法，并组织实施。组织制定女员工工作的计划安排，掌握女员工工作开展进度情况。协助主席制定工会理论政策研究工作的计划安排。负责工会系统的调研工作。承担领导安排的其他工作。（二）团委书记岗位职责在公司党委书记、副书记领导下，全权负责公司团委日常管理工作。负责制定团委年度工作计划，并制定落实措施。负责检查指导基层团支部工作，发现问题及时纠正。围绕党的中心工作，结合本单位实际情况，主持制定青工教育规划和落实措施。积极主动配合相关部门开展各类思想教育活动，做好分担工作。及时掌握青工思想情况，每年对青工思想进行1次调查分析，对于存在的不足提出相应的解决措施。建立健全各项规章管理制度，负责各项规章管理制度的落实、检查、指导工作。主持召开每年度团委全委会，做到会前有准备，会上议题明确。负责公司团委换届选举工作。推行基层团的整体化建设工作，并在此基础上开展团内“创先争优”活动。制定团员发展计划和“推优入党”工作规划，组织、督促、指导团支部施行。协助党组织选配好基层团组织干部，加强团干部的业务、岗位培训工作。配合有关组织，按照岗位工作标准，定期考核团干部，对优秀和不称职的团干部提出相对应的奖惩意见。围绕生产经营，研究制定生产突击活动规划和措施，督促指导，保证落实。推行团内安全系统工程，组织团内安全生产竞赛，确保青工安全有序生产。按时完成领导安排的临时工作。在部长领导下，负责工会财务工作。制定加强公司工会财务“收、管、用”三关的有关措施，形成实施办法。建立健全各类经费、基金的收、支明细账和各科目明细账。负责会议档案装订书本化、标准化。经费收支科目运用正确，报销单据手续齐全。本级工会财产管理有制度，有专人保管，有购物验收单，财产账、卡、物相符。建立健全集团公司、公司二级员工互助医疗保险的基础台账和会员档案的管理工作。按照相关规定编制本级工会的预决算。负责按照相关规定编制工会财务报表。负责持股会会员名册和会员档案的管理。负责持股会增资扩股、年度红利的发放。协助持股会理事长搞好持股会的日常性工作。完成领导临时安排的各项工作（四）工会出纳科员岗位（由其他岗位兼任）在部长的带领下，负责工会出纳工作。严格执行现金管理制度。及时拔付各种款项，及时办理银行，现金收付业务。及时根据银行、现金付收凭证，登记银行日记账，现金日记账，做到日清、月结。确保日记账，总账、库存现金三相符。月底、季末核对银行日记账与银行结余是否相符，不符应编制“银行余额调节”表存查。及时打印公司工会各类文件、资料等。建立健全二级员工互助医疗合作保险台账。做好工会工作部其它工作。六、纪委工作部（审计监察部）（一）纪委工作部部长（审计监察部部长）在公司纪委书记的直接领导下，负责纪委工作部（审计监察部）全面工作。贯彻落实党和国家党纪、政纪、审计法律、法规，负责公司党纪、政纪、审计监督工作。按照公司方针目标，制订本部门工作计划、安排，按职责范围组织落实工作。负责受理公司两级党组织、党员和群众在党纪、政纪、党风方面的检举、控告、申诉及建议等。负责查处党员或干部的违纪案件；按权限审理、决定或改变所属单位所查案件中对党员或干部的处分。加强党风廉政工作，负责对公司下属各单位落实党风廉政建设责任制的检查和考核。负责专项检查工作，制度落实，政令畅通检