面试时问离职原因该怎么说

面试时问离任原因该怎么说离任就是分开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位离任以后跳槽到下家公司时，被问原因该如何答复呢?下面是为大家整理的面试时问离任原因该怎么说_离任证明怎么办理，希望大家能有所收获!

面试时问离任原因该怎么说

1.单位有工作人员是指导的亲戚或朋友,而自己那么是应聘进去的,很多好的时机总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了指导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能表达自己的才能;

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;

4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个开展的空间，想寻求打破。6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比方工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离任了;u假如工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;

8、或者谈理想：比方说你以前公司是搞机械的，但你如今要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

离任证明怎么办理

1、离任证明是一段劳动关系完毕的凭证，也是这份工作经历的凭证。离任证明应该包含员工姓名、身份证号码、入

职日期、离任日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离任证明应该

开2联，公司留存一份，员工留存一份。

2、对于员工来说，一份离任证明是劳动关系完毕的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，说明你已与之前公

司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离任证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用处，

离任证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离任日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项

，并加盖公司公章方可生效。

3、对于公司来说，开具离任证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的根本信息留存好，并将离任证

明编号，以便日后查证。为了离任证明的权威性，防止别人冒用公司开具离任证明，在公司存根、员工留存的两联离

职证明间盖骑缝章。

离任证明有哪些用处?

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离任;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

三、关于离任证明的法律规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完好、明确的规定，只有1999年国务院公布的

?失业保险条例?从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具

终止或者解除劳动关系的证明。?劳动法?第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单

位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离任证明书、原用人

单位应为劳动者出具离任证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明

确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离任员工可以向人力资源部申请填发离任证明书，人力资源部发出的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及

其离任原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离任证明书。因为离任证明书没有确定的交阅单位，所以

不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

综上所述，员工办理离任手续时，需要对离任证明怎么开有所理解。离任证明是劳动关系完毕的凭证，也是入职新公

司所需要缴纳的材料。离任证明应该包含员工姓名、身份证号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

且离任证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。

离任流程

1、员工原那么上应提早30天将书面?辞职报告?交到人事行政部,并领取离任手续表。人事行政部对离任员工进展离任面谈,理解其离任原因并做记录。

2、按照离任手续表办理相关手续:

(1)、离任员工将离任手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离任员工所在部门的助理向离任员工收回工作证,员工手册

,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离任员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠那么由财务部在离任手续表上签字确认。

(4)、离任员工在得到离任手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离任员工的公积金。如离任员工需要转移公积金那么由人事行政部根据其所提供的新账户进展转移

,如需取出那么由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离任员工的档案重新归档，同时结清工资。

1、根据?中华人民共和国劳动合同法?第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、根据?劳动保障监察条例

?第二十条违背劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违背劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违背劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

所以一旦劳动关系解除