安全员管理教材

安全员管理教材$企业专职安全治理人员的安全教育加1)企业专职安全治理人员的安全知识体系安全治理人员的职能和性质决定了其知识体系。ー个原则,确实是管安全第一必须明白生产,否则就不可能真正治理好安全。要达到此目标要求安全治理人员把握的知识面专门宽。从安全科学技术体系结构能够了解安全专职治理人员的安全知识体系。安全科学(即安全学):这是安全学科的基础科学。它包括:安全设备学、安全治理学、安全系统学、安全人机学、安全法学;安全工程学：这是技术科学。包括安全设备工程学、卫生设备工程学、安全治理工程学、安全信息论、安全运踌学、安全操纵论、安全人机工程学、安全生理学、安全心理学;安全工程:这是工程技术。包括安全设备工程、卫生设备工程、安全治理工程、安全系统工程、安全人机工程;专业安全知识：各行业不同,具体的专业要求也不一样。总体来讲,大致包括:通风;矿山安全;噪声操纵;机、电、仪安全;防火防爆安全、汽车驾驶安全、环境爱护等;本行业的生产エ艺、生产流程。运算机方面的知识;随着社会的进展,运算机在生产、治理方面的应用越来越普及,在安全治理方面也逐步得到利用，因此安全治理人员不仅要把握ー样的运算机使用常识，而且应该具备一定的应用软件开发基础。(1)要有广博的知识。如本行业常用设备、设施、工具等安全使用的ー样常识，如机械设备、电器设备、电能输送、热效能设备、防尘防毒设施、消防设施、液化气站、酸碱油槽防护设施、风动工具等等；作业环境爱护的一样知识;生产过程、劳动过程的大自然环境和因生产过程的需要面建立起来的人工环境，即厂区、车间、办公室环境的尘毒、噪声、油污、火等的防护和治理,道路畅通，零件堆码整齐、稳妥可靠,各种悬挂物合乎规范等；各要紧エ种和专门エ种的安全操作规程。(2)要有敬业精神。安全治理工作是ー项专门的治理工作，不仅要和机器设备打交道,更重要的是要进行人的治理。在治理过程中，对人员的操作进行监督，纠正“三违”，难免会得罪ー些ー时想不通的同志。这就要求安全治理人员要有敬业精神。“安全治理工作是ー项积善积得的工作”。ー要做到敢抓敢管,对一切违反规章制度的人和事不姑息、不迁就,要警觉,觉醒,及时严肃指出;二是要善抓善管,及时为纠正违反规章出谋划策,通过双方、多方的努力,使隐患排除,把事故消灭于萌芽状态。除此，安全现场治理人员还应该具有健康的躯体,能爬高，能深入，使安全工作做到未雨绸缪，防患于未然;要有健康的心理,充沛的精力，它是热心事业、搞好工作最差不多、最全然的条件;要有换位摸索的本领。“将心比心”、“将人比自己”。在日常工作中,检查不人，监督他人,指出咨询题，往往不太难。但若要在此基础之上提出解决咨询题的方法却是不容易的情况。如果仅一味以“检查、监督者”的身份自居，将无助与矛盾的化解和咨询题的解决。如果当事人明白得,同意，还好讲；否则就必定使矛盾激化，认为是与之“过不去”有意“刁难”。现在,如果能设身处地地为当事人想想，随之，用商量的口吻,提出解决的方法,如此,当事人是乐意同意并主动配合的。3）企业专职安全治理人员的安全教育方法对企业专职安全治理人员的安全教育，ー是通过学校进行安全治理人员的学历教育;另一方面对在职安全治理人员能够通过讲授法、研讨法、读书指导法等进行安全教育，持续猎取新的安全知识。安全治理人员的学历教育在专篇进行论述,在此仅谈谈日常对在职安全治理人员的安全教育方法。劳动爱护用品使用制度基层统管公安保卫部门在岗职员

安全考核奖惩方法为进ー步加大开滦公安保卫系统业务保安工作,充分发挥“检查指导、监督考核”的职能作用,按照“谁主管、谁负责”和责、权、利相统一的原则，制订本方法。第一条:本方法以开滦集团公司保卫部确定的安全考核指标为依据,考核各公安保卫部门管辖区域内消防、交通、危爆、要害、防投中毒、重特大案件及该部门人员因违章造成工伤事故等安全考核指标完成情形，据此考核各公安保卫部门在岗职员。第二条:公安保卫部门管辖区域内消防、交通、危爆、要害、防投中毒、重特大案件及该部门人员因违章造成工伤事故等均未突破当月安全考核指标，该公安保卫部门在岗职员得本月份安全奖。第三条公安保卫部门管辖区域内消防、交通、危爆、要害、防投中毒、重特大案件或该部门人员因违章造成工伤事故等有一项突破了当月安全考核指标,该公安保卫部门在岗职员不得本月份安全奖。第四条:公安保卫部门管辖区域内消防、交通、危爆、要害防投中毒或重特大案件等有一项累计突破了全年安全考核指标,该公安保卫部门在岗职员从突破当月起停发年内安全奖。第五条:公安保卫部门内部人员年内因违章发生轻伤及以上事故时,该公安保卫部门在岗职员全年不得安全奖,年内各月份所得安全奖也要如数扣回。第六条：安全考核指标（一）管辖区域内显现下列情形之一时,停发有关公安保卫部门当月安全奖。1、当月发生要紧责任以上重大交通事故，造成死亡1人或重伤3人及以上或缺失6万元及以上时;2、当月重点部位发生火灾，造成缺失500元及以上或ー样部位发生火灾，造成缺失5000元及以上或发生火灾事故2起及以上时;3、当月发生危爆物品被盗案件时;4、当月要害部位发生破坏事故时:5、当月发生投中毒案（事）件，造成人员中毒时；6、当月发生特大刑事案件时。（二）管辖区域内显现下列情形之一时，从当月起停发有关公安保卫部门年内安全奖。1、年内发生要紧责任以上重大交通事故累计2起以上时;2、年内累计发生火灾事故重伤2人或缺失10000元以上时;3、年内危爆物品被盗案件累计发生2起及以上时;4、年内要害部位破坏事故累计发生2起及以上时;5、年内投中毒案（事）件累计发生2起以上或造成死亡1人以上或重伤3人以上时;6、年内发生特大刑事案件2起以上时。（三）管辖区域内显现下列情形之一时,从应发当月安全奖金总额中扣除部分安全奖。1、发生同等责任以上一样交通事故,每次扣除当月安全奖金总额的20%；2,区域内重点部位发生一次缺失500元以下、ー样部位发生一次缺失5000元以下火灾,扣除当月安全奖金总额的20%：3、对未及时发觉较大消防、交通、危爆、要害、防投中毒治理隐患或督促整改不利的,扣除当月安全奖金总额的20%；4,发生危爆物品丢失,每次扣除当月安全奖金总额的30%；5、要害部位因检查督导不利,发生各类刑事案件或重大安全事故的，每次扣除当月安全奖金总额的20%；6、区域内显现投中毒重大安全隐患且整改不利的,扣除当月安全资金总额的20%；7、凡消防、交通、危爆、要害和防投中毒等部位或环节发生各类安全事故隐瞒不报的,每发觉一次,扣除当月安全奖金总额的50%。8、消防、交通、危爆、要害和防投中毒部位安全治理不健全的，发觉ー处扣除当月安全奖金总额的20%至50統9、消防、交通、危爆、要害和防投中毒部位的群防群治组织不健全的，发觉ー处扣除奖金总额的20%至50%〇10、发生重大刑事案件每起扣除当月安全奖金总额的5%；11、以上各项考核指标均包括公安保卫部门本身。第七条:月份安全奖金的运算标准及考核方法（一）运算标准①正副科级职员人均300元；②ー样职员人均200元;③工人人均100元。计财装备科按此标准运算出各公安保卫部门每月应得安全奖金总额,作为月份考核时参照和运算实得安全奖金总额的基数。（二）考核方法1、保卫部成立安全奖金考核领导小组,保卫部主任杨中君任组长,保卫部党エ委副书记孙江、副主任张英春、苏汉良、赵俊强、崔立权、刘景义任副组长,秘书科、消防科、交通科、治安科、生产保卫科、政工科、计财装备科、工会、综治办等部门的负责人为成员,考核办公室设在秘书科。2,安全奖金考核本着“二级考核、层层兑现”的原则。保卫部考核各公安保卫部门安全指标完成情形,兑现各公安保卫部门实得安全奖金总额:各公安保卫部门各自考核每名公安保卫人员安全指标完成情形,兑现每个人实得安全奖金额。3、保卫部各业务科分不对各公安保卫部门当月安全指标完成情形进行考核,月底前拿出各公安保卫部门是否扣除全部或部分安全奖的初步意见，交秘书科汇总后，提交考核领导小组研究审定。计财装备科按照领导小组考核审定的结果运算出各公安保卫部门当月实得安全奖金总额，并于次月8日前通知各公安保卫部门。4、各公安保卫部门要以保卫部确定的安全考核指标为依据，参照本方法自定考核细则，加大对公安保卫人员的日常考核。要本着“奖勤罚懒、奖优罚劣"、“责任大的人员高于责任小的人员”的原则和日常考核积存的情形,研究确定每名公安保卫人员实得安全奖金数额，于次月11日前书面报保卫部计财装备科，奖金随工资发放。第八条:本方法自2006年3月份起执行，原开公保字（2005）第7号文件即行废止。第九条:本方法与开滦集团公司安全治理行政（经济）处罚方法相抵触时,执行集团公司“方法”。第十条：本方法讲明权归集团公司保卫部。浅谈矿山企业班组的安全治理生产治理一ー班组长抓好班组安全治理体会谈可如何样应用安全检查表?VI危险点分析与操纵的

方法与原则鼻(摘要)从危险点分析与危险点操纵的概念动身,概述了危险点的产生及其特点,并通过分析，阐述了捕捉及操纵危险点的方法，提出了危险点操纵的差不多原则及ー样步骤,并梳理了危险点操纵工作中应注意的几个咨询题。(关键词)危险点;分析;操纵1危险点的分类及特点1.1危险点的分类危险点ー样可分成静态和动态两大类。(1)静态危险点。作业环境和设备系统方面存在的危险点多属静态危险点。这类危险点大多是由于设计不完善或制造和安装检修质量不良造成的，比较明显直观，不整改无法排除,并对施工作业产生长期阻碍。如工作场所照明不足,楼梯、平台防护装置不完善，SF$开关室或有毒有害物质工作间通风不符合要求，高压电气设备安全距离不够等。(2)动态危险点。行为方面的危险点多属动态危险点。这类危险点ー样不够明显，往往随着时刻的推移或外部条件的变化オ显现。如在施工中需要改变安全措施，致使工作人员短时刻失去防护;在倒闸操作中突然改变了原系统的运行方式,导致无法再按原顺序连续操作;在エ作中显现工作人员躯体不适或由于种种缘故情绪不佳、注意力不集中,已不适合当前工作:预防性试验或定期检验中发觉的对人身或设备安全可能造成危害的咨询题等。1.2危险点的特点(1)危险点具有客观存在性。生产过程中的危险点是客观存在的,一旦条件具备，它就会由潜在危险变为现实ーー引发事故。如果在工作中采取回避态度和侥幸心理，对潜在的危险点视而不见,其结果必定是导致事故的发生。(2)危险点具有潜在性。潜在性，ー是指存在于立即开展的作业过程中，不容易被人们意识到或能够及时发觉；二是指存在于作业过程中的危险因素即使暴露出来，但不一定赶忙转化为现实的危害。(3)危险点的复杂性。危险点的复杂性是由作业实际情形的复杂性决定的。尽管作业任务相同，但由于作业人员、作业地点、使用的工具以至所采取的作业方式不同，可能存在的危险点也会不同；而相同的危险点也可能存在于不同的作业过程中,因此治理危险点的工作不可能ー劳永逸。(4)危险点具有可知、可操纵性。工作中存在的危险点具有一定的隐藏性，它常隐臧在作业环境、机器设备或作业人员的行为之中，但其具有可知、可操纵性。思想上高度重视，采取得カ可靠的措施，危险点就能预先得到识不并加以操纵。2危险点的分析捕捉(1)从作业环境方面捕捉危险点。例如;在同杆双回或交叉跨过的线路上工作前，应先考虑邻近带电部分的安全距离是否足够,防止感应电压的措施是否落实;在进入SF《开关室内エ作前,应先考虑开关设备有无泄漏和通风情形是否良好;在防火重点部位或场所进行动火工作前，检查消防设施是否完善；在高处工作前检查梯子、平台的防护设备是否齐全，平台承诺荷重能否满足施工要求等。(2)从设备系统和エ器具方面捕捉危险点。例如:在进行验电前,应先检查所使用的验电器的电压等级是否对应,是否经试验合格且在有效期内，验电器的自检是否正常；在进行起重工作前,检查起重工器具是否通过定期检验合格；在易燃物质或有毒有害物质可能泄漏的场所工作前，检查这些物质在空气中的浓度是否超标；在施工现场接临时电源前，检查配电箱有无漏电，漏电爱护装置和接地系统是否良好等。(3)从作业中捕捉危险点。作业危险点会随生产实践活动而生成、随生产实践活动终止而终止。例如;在开エ前了解工作人员的躯体状况和精神状态是否适合当前的工作，分析设备系统是否有可能失去爱护或工作人员防护措施可能显现咨询题等。3危险点的操纵方法3.!静态危险点的操纵方法和防护措施3.1.1操纵方法ー样静态危险点是固有的、长期存在的，不采取完全的更换措施是无法排除的。由于这些危险点对作业人员的威逼是永久性的，因此必须尽最大努力予以幸免和操纵，并同时兼顾现实可能性和经济性,具体的措施有;(2)隔离危险点。对ー些无法排除的危险点，可设置现场警告牌、加装围栏或隔离档板，从空间上将危险点隔离开来。如在10kV开关柜上面加装隔离挡板，防止工作人员作业时误碰带电母线等。(3)采取安全措施临时排除危险点。关于ー些从技术上难以改造或从经济上考虑不值得改造的危险点,必须采取可靠的安全措施加以防范。如线路停电作业,对同杆架设和交叉跨过的带电线路,可采取停电的措施或其他防止触电的可靠措施等。1.2防护措施(1)强化工作人员的防护措施。关于无法隔离的危险点，可从加大工作人员的防护措施着手加以解决。如在有毒有害物质泄漏的场所工作时,除了增加必要的通风设施外,工作人员都应戴防毒面具和呼吸器:对登高作业需要从无护栏的钢直梯攀登时，要求工作人员使用安全带等。(2)采取补充安全措施。关于ー些短时刻尚未改造和排除的危险点，在开工前应按照现场实际情形采取切实可靠的安全措施。如施工现场照明不足，应加装临时照明设施;通风不良，应增加临时通风设施;施工电源没有漏电爱护，可采纳带有漏电爱护器的接线盘等。3.2动态危险点的操纵方法动态危险点往往带有隐藏性和随机性,是随着时刻推移或外部条件变化オ显现的，ー样可采纳下面几种方法加以操纵。(1)合理安排工作人员。防止由于人员分配不当,在施工中产生危险点。如技术比较复杂或难度较大的工作必须由能胜任的人员担任；对显现过适应性违章的人员应加大监护;对有危险的工作，除了采取可靠的安全措施外,还必须由有体会的职エ带领和监护,严禁临时エ参与此类工作;对体质不适或精神状态不佳的人员，适当安排从事比较简单的工作或暂停其工作等。(2)防止误动设备或接触带电设备。按照施工需要,调整或改变设备系统的运行方式，防止因工作人员靠近或接触运行设备，造成误动设备或触电事故。对无法改变运行方式的设备，应采取严密的封闭措施，使工作人员无法靠近或接触运行设备。如在开关室过道上更换照明灯时,应考虑万一人在梯子上站立不稳而倒在带电母线上的后果，必要时应将有关母线停运；有些二次系统上的工作,如校验或更换爱护装置,需要倒换或停用CT、PT或直流电源，必须考虑对其他运行设备(如母线爱护等)的阻碍,若可能造成误动或拒动，必须采取可靠的技术措施加以防止。(3)严格执行治理制度，强化安全措施。对在施工或操作过程中可能产生工作人员行为不当的危险点必须从强化安全措施着手加以防止。从多年来的教训能够看出,许多事故是由于エ作人员适应性违章造成的，因此应结合本单位适应性违章的特点,有针对性地采取严密的安全措施。如为了防止用户倒送电事故，除了要求多电源或有自备发电机的用户必须装设可靠的连锁装置外,还应建立完善的停送电治理制度,在对用户停电作业前采取可靠的隔离措施；为了防止误登带电杆塔、误入带电间隔，防止在邻近带电设备工作时造成触电事故,防止运行人员在倒闸操作时误拉合开关、带电挂接地线、带接地线合刀闸或强送电,在作业时必须有具有一定实践体会的人员进行监护。4危险点操纵的差不多原则1闭环操纵原则查找发觉危险点的目的是最终排除或操纵危险点。因此危险点操纵工作必须从源头抓起，要从设计、制造、订货、安装、调试、检修、运行各个环节层层把关。对运行中发觉的固有危险点要通过设备大修改造及时加以排除，并将信息反馈给设计或制造单位，防止危险点的重友产生。动态操纵原则危险点不应局限在人身安全方面，应该做到人身和设备安全并重。危险点不是一成不变的,即使是静态危险点，在现在是危险点，在彼时不一定是危险点；有的现在不是危险点，在彼时由于条件的变化可能成为危险点。动态危险点更是如此。因此对危险点的操纵应是动态的。应该持续调整操纵思路和方法,主动探究危险点的变化规律及时加以捕捉,适时适地准确进行操纵。分层操纵原则危险点有大小、轻重、缓急之分，而且操纵难度也不一样，因此危险点操纵工作应分层次进行。对单位、部门、班组、个人应分不明确操纵重点和落实责任，达到各有侧重、层层把关,形成严密的操纵网络。如在开工前要求施工单位对作业环境和有关设备系统进行深入调查研究,通过讨论提出可能存在或产生的危险点和操纵措施（包括组织措施、技术措施和安全措施），分不送车间、安监和生技部门审核批准等。5危险点操纵的ー样步骤!认真