车间绩效扣分标准

v1.0可编写可改正目的为了推进企业人员管理制度化和规范化，赶快完美好绩效查核运转体制，使查核工作有据可依，有章可循，特拟订本查核方案；2、合用范围生产部全部车间职工(试用期后)；3、本查核方案分为5部分：工作表现、工作技术、履行制度、敬业与协作、平时行为；以扣分查核为基本形式，扣分与绩效查核薪资挂钩。每天查核一次，每个月汇总评选一次，查核结果办理依据《记分方案》履行；4、查核绩效计分方案工作表现(扣分共30分、奖赏共5分)上班迟到、早走扣3分/次；工作不踊跃、做事拖拖沓拉扣5分/次（比如车间安排的事情没有在规准时间内达成）；脱岗、离岗超出10分钟，扣3分/次；上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产没关的事情扣3分/次；在工作场所内高声吵闹、起哄、阻碍别人的工作扣3分/次；不写告假条，无故旷工扣5分/次；1v1.0可编写可改正对本岗位的设施及生产状况不准时制作及检查、不养护扣3分/次；做假记录、提早做记录或以后做记录扣5分/次。工作认真认真，实时发现不良品，并得以控制，奖5分/次。工作技术（扣分共22分、奖赏共10分）不按规定摆放物料扣2分/次；对本岗位的设施不熟习扣3分/次；企业和车间组织的培训考试不合格扣4分/次；因操作失误造成物料损失扣8分/次；对本岗位的操作方法不熟习扣5分/次；娴熟本岗位操作，并能率领新进职工实时掌握相应技术的奖5分/次。生产现场8S做得好，工装设施养护到位的奖5分/次。履行制度（扣分共33分、奖赏共15分）不按操作方法操作，违犯工艺或自行改正工艺条件扣5分/次；存在跑、冒、漏检现象扣2分/次；在生产区内抽烟扣5分/次；在上班时发现上班前喝酒扣5分/次,酗酒的扣7分/次；拒绝参加企业或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训扣4分/次；2v1.0可编写可改正未经赞同擅自带外人进入生产车间的扣5分/次；擅自改正计划扣10分/次；对生产工艺提出合理建议，并卓有成效，奖5分/次对生产过程中举报某些岗位漏检的奖5分/次。参加企业或车间组织的有关培训考试优异（超出90分）的奖5分/次敬业与合作（共77分）物料浪费未实时阻挡扣4分/次；本岗位作业未达成或许未达到工艺指标的要求就将物料（或半成品）转入下一岗位（未经组长和车间主管赞同）扣5分/次；不听从企业和车间领导指挥扣8分/次（比如不听从工作安排、暂时安排等）；本岗位发惹祸故时该岗位操作职工不参加急救扣10分/次；与同事之间打斗、打斗扣10分/次；破坏、破坏厂房、机器设施、工具、原资料及产品扣20分/次泄漏企业机密、经营机密扣10分/次；惹是生非、故弄玄虚、挑拨离间、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分/次。未按要求进行作业扣5分/次。平时行为（共38分）上班穿着不整，不穿工作服扣3分/次；（没有发服饰的除外）3v1.0可编写可改正成心破坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；未经主管领导赞同就擅自出门扣3分/次；撕毁文件、档案资料及通告文件扣5分/次；对同事及家眷实行诋毁、恫吓、威迫、欺侮扣10分/次；损公肥私、偷窃企业财物扣10分/次。本岗位卫生不洁净、物件摆放不齐整扣3分/次。5、绩效薪资（奖金）办理方法：职工告假（事假）超出1天，次数超出1次/月的无绩效薪资（奖金）。扣分在10分之内者为合格；10分以上按百分比扣发绩效查核薪资（200元就是200分；扣1分就是扣1元钱）；按200分数计算扣分在80分以上的进行裁减（无绩效薪资）。每