山西省从业资资格考试《中级经济基础》习题(十九)

山西省从业资资格考试《中级经济基础》习题（十九）＞不定项选择-1某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备,但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定（）oA.告知民工直接向人民法院提起诉讼B.责令公司支付所欠民工工资C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁D.对公司提出警告、责令改正、处以罚款【答案】B【解析】《劳动法》第9条规定："国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域的劳动工作。"第85条："县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。"第91条："用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"根据以上法条，B项正确，而CD项错误。至于A项。对于民工的请求，劳动行政主管部门不能推诿，而有义务作出处理，A项显然错误。＞不定项选择-2根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，下列关于逾期承诺的效力的表述，哪些是正确的A.如要约人毫不迟延地向受要约人表示接受逾期承诺，则逾期承诺仍然有效B.对由于邮递延误造成的逾期承诺，只要要约人毫不迟延地表示接受，则该逾期承诺仍然有效C.由于邮递延误造成的逾期承诺具有承诺的效力，除非要约人毫不迟延地通知受要约人其认为要约已失效D.非因邮递原因造成的逾期承诺应当为有效承诺，除非要约人毫不迟延地表示其认为要约已失效【答案】A,C【解析】《联合国国际货物销售合同公约》第21条：（1）逾期接受仍有接受的效力，如果发价人毫不迟延地用口头或书面将此种意见通知被发价人。 （2）如果载有逾期接受的信件或其他书面文件表明，它是在传递正常、能及时送达发价人的情况下寄发的，则该项逾期接受具有接受的效力，除非发价人毫不迟延地用口头或书面通知被发价人：他认为他的发价已经失效。本题也是法条的照搬，考生从我国合同法的规定也可得出答案。BD项的意思与AC项的意思有些相反。＞单选题-3某股份有限公司因监事会成员任期届满，重新选任监事，需对章程中有关记载事项予以变更。依照公司法的规定，就该股份有限公司修改章程时须遵守的规定说法错误的是：A.重新选举的监事会中必须有公司职工代表B.该股份有限公司董事会应于股东大会会议召开20日以前将章程修改提议通知各股东C.该股份有限公司章程的修改决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上表决通过D.单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开5日前提出临时提案并书面提交董事会【答案】D【解析】［考点］公司章程的修改＞单选题-4消费者王某在购买商品后，发现商品存在瑕疵时，下列说法正确的是哪项(A.王某只能向该商品生产者主张赔偿B.王某可以向该商品的销售者主张赔偿C.王某既可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿D.若销售者有证据表明该瑕疵是在销售过程中其他销售者所致，有权拒绝赔偿【答案】B【解析】本题考消费者购买有瑕疵的商品时的救济途径，参见《消费者权益保护法》第35条规定的内容。＞单选题-5下列有关公司董事、监事以及高级管理人员兼任的表述中，符合公司法律制度规定的是（）oA.公司董事可以兼任公司经理B.公司董事可以兼任公司监事C.公司经理可以兼任公司监事D.公司董事会秘书可以兼任公司监事【答案】A【解析】［解析］选项BCD：董事、高级管理人员（经理、副经理、财务负责人和董事会秘书）不得兼任监事。＞单选题-6根据《合同法》规定，下列行为中不属于要约邀请的是（）A.某建设单位发布招标公告B.某招标单位发出中标通知书C.某上市公司发出招股说明书D.某商场寄送的价目表【答案】B【解析】《合同法》第十五条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。＞单选题-7同圆公司于9月5日以传真方式向方正公司求购一台机器，要求“立即回复”。方正公司当日回复“收到传真9月10日，同圆公司电话催问，方正公司表示同意按同圆公司报价出售，要其于9月15日来人签订合同书。9月15日，同圆公司前往签约，方正公司要求加价，未获同意，方正公司遂拒绝签约。对此，下列哪一种说法是正确的A.买卖合同于9月5日成立B.买卖合同于9月10日成立C.买卖合同于9月15日成立D.同圆公司有权要求方正公司承担缔约过失责任【答案】D【解析】［考点］合同成立和缔约过失责任＞单选题-8下列选项中，导致合同终止的是（）o①甲公司和乙公司互负50万元债务，均已到期，②甲欠乙一批货物，但乙目前下落不明，甲将该批货物提存；③甲公司欠乙公司50万元的货物，而乙公司按约定应为甲公司提供价值5000元的劳务；④甲公司欠乙公司50万元的债务，被乙公司免除；⑤甲公司欠乙公司50万元的债务，甲公司与乙公司合并A.①②④B.①②③C.②③④⑤D.①②④⑤【答案】D【解析】暂无解析＞单选题-9火车运行途中，车厢内灯管突然爆裂，击伤旅客张某左眼，张某有权请求承运人承担的责任是（）oA.违约责任B.侵权责任C.违约责任或侵权责任D.违约责任和侵权责任【答案】C【解析】［解析］＞单选题-10王某在新兴商场选购速冻饺子,售货员向其推荐三鲜馅饺子，说是刚进的货，保鲜保香、价廉物美。王某问：“是不是牛肉馅的我只要牛肉馅的。”售货员回答：“是牛肉馅的。〃于是王某购买了3斤三鲜馅速冻饺子，支付价款24元。该饺子包装上的生产日期模糊不清，但售货员向王某保证是“刚进的货”。待王某放心地把饺子煮熟后，才发现该饺子不但不是牛肉馅的，而且因馅已变质而不能入口。下列表述中，不正确的一项是：（）A.新兴商场违反了依照法律、法规应尽的义务和依双方约定应尽的义务B.新兴商场违反了经营者向消费者提供有关商品与服务的真实信息的义务C.新兴商场违反了不得单方作出对消费者不利规定的不作为义务D.新兴商场违反了保证商品或服务的质量义务【答案】C【解析】本案中王某明确表示只买牛肉馅饺子，而商场卖给她的却不是牛肉馅的，商场违反了双方约定的义务；售货员向王某隐瞒了该速冻饺子的真实保质期，未尽到告知真实情况的义务；商场所售水饺因馅已变质而不能人口，违反了保证商品或服务的质量义务；从题意看，该商场并未单方作出不利于消费者的规定，故选C。参见《消费者权益保护法》第19、22、24条。＞单选题-11国有独资企业的产权转让，应当由（）审议，涉及职工安置事项的由职工代表大会讨论通过。A.总经理办公会B.董事会C.股东会D.职工代表大会【答案】A【解析】［解析］考生要准确记忆国有产权转让程序：国有独资企业的产权转让，应当由总经理办公会审议，国有独资公司的产权转让，应当由董事会审议。没设董事会的，才由总经理办公会审议。＞单选题-12关于《消费者权益保护法》的适用范围，下列表述正确的是（）oA.农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料时不适用《消费者权益保护法》B.农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照《消费者权益保护法》执行C.农民的消费活动，不适用《消费者权益保护法》D.所有消费活动均适用《消费者权益保护法》【答案】B【解析】暂无解析＞单选题-13下列各项中，不属于效力待定类型的合同是（）oA.无处分权人处分他人财产所订立的合同B.因表见代理所订立的合同C.因无权代理所订立的合同D.限制行为能力人超出其行为能力的范围所订立的合同【答案】B【解析】［评析］考查要点是效力待定合同的类型。效力待定合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关合同生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效的合同。如果权利人承认其效力，则该合同有效；如果权利人否认其效力，则该合同无效。效力待定合同有三类：⑴限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同；⑵因无权代理而订立的合同；（3）无权处分他人财产而订立的合同。可见，A项、C项和D项属于效力待定合同。因表见代理所订立的合同产生有权代理的法律效果，即因表见代理所订立的合同属于有效合同，而不是效力待定合同，因此，B项是正确答案。＞单选题-14()是指国务院制定发布或国务院有关部门拟定、经国务院批准发布，用以调整经济关系中某些方面会计关系的法律规范。A.会计法B.会计行政法规C.会计制度D.会计规章【答案】B【解析】［解析］本题考核会计行政法规的概念。会计行政法规，是指国务院制定发布或者国务院有关部门拟定、经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。＞单选题-15某市工商行政管理局和市消费者协会在对该市化妆品市场进行联合检查的过程中，认为某百货商场的某名牌化妆晶是假冒伪劣产品，于是根据《消费者权益保护法》的规定，共同署名对该百货商场作出罚款、销毁剩余商品的处理决定，并于当日将价值10万元的化妆品予以销毁。该百货商场不服，向市人民法院提起行政赔偿诉讼，则在本案中赔偿义务机关应该是：A.市工商局和市消协不承担责任B.市工商局和市消协为共同赔偿义务机关C.市工商局，但是市消协为第三人，二者承担连带责任D.该百货商场应当首先向上级工商局申请复议【答案】C【解析】本题考查的是行政赔偿义务机关。在本案中，原告未向上级工商局申请复议而直接向法院提起行政赔偿诉讼是否合法根据《消费者权益保护法》的规定，当事人对此种行政处罚不服的，可以直接向人民法院起诉。而对于行政机关和社会团体共同署名作出的行政处罚决定并造成损害的，在确定赔偿义务机关时，根据《行政诉讼法解释》的补充规定精神，应该以共同署名中的行政机关为被告，非行政机关不能当被告而只是作为第三人参加诉讼，但应当承担连带责任。"市消协"是社会团体，不是"机关"。＞单选题-16下列各项中，属于我国会计核算界定的“现金”概念是（）0A.库存现金与银行存款B.库存现金、银行存款与其他符合现金定义的票证C.库存现金D.库存现金、随时可用于支付的银行存款和其他货币资金【答案】C【解析】暂无解析＞多选题-17在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）oA.用户需求模糊不清B.系统设计方案难以确定C.系统使用范围变化很大D.用户的数据资源缺乏组织和管理E.缺乏适用的原型开发工具【答案】A,B,C【解析】［解析］本题考查原型法的基本概念。＞多选题-18前期物业服务合同与物业服务合同两者的区别有（）oA.签订合同的主体不同B.合同终止条件不同C.前期物业服务合同须经政府主管部门批准，物业服务合同则不需要D.前期物业服务合同属于固定期限合同，物业服务合同属于无固定期限合同E.前期物业服务合同属于无固定期限合同，物业服务合同属于固定期限合同【答案】A,B,E【解析】［解析］物业服务合同中关于服务内容的条款与前期物业服务合同基本相同，主要差别在于：①订立合同的当事人不同。前期物业服务合同的当事人是物业开发建设单位与物业服务企业；物业服务合同的当事人是业主（或业主大会）与物业服务企业。②合同期限不同。前期物业服务合同的期限虽然可以约定，但是期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同又开始生效的，前期物业服务合同将会终止。物业服务合同期限则由订立合同双方约定，与前期物业服务合同相比，具有期限明确、稳定性强等特点。＞多选题-19消费者在购买商品时，享有公平交易权，这表明消费者有权（）oA.获得质量保障B.获得价格合理C.获得计量正确D.拒绝经营者的强制交易行为【答案】A,B,C,D【解析】本题考查消费者享有的公平交易权。根据《消费者权益保护法》第十条的规定，消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。＞多选题-20某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿【答案】A,C,D【解析】［解析］解除劳动关系的经济补偿金＞多选题-21下列合同中，属于《合同法》调整范围的有（）oA.借款合同B.运输合同C.供用电合同D.劳动合同【答案】A,B,C【解析】［解析］劳动合同属于《劳动法》范畴，不适用《合同法》。＞多选题-22会计要素是指对会计对象所作的基本分类，是用于反映会计主体财务状况和经营成果的基本单位，以下属于我国会计要素的有（）oA.资产B.成本C.所有者权益D.费用E.收入【答案】A,C,D,E【解析】［解析］我国将会计要素界定为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。＞多选题-23下列有关会计科目与账户的说法中，正确的有（）。A.会计科目和账户所反映的会计对象的具体内容是相同的B.会计科目是账户的名称，也是设置账户的依据C.账户具有一定的格式和结构，而会计科目没有D.会计科目和账户的作用是完全相同的【答案】A,B,C【解析】［解析］会计科目和账户所反映的会计对象的具体内容是相同的，两者口径一致，性质相同，都是体现对会计要素具体内容的分类。会计科目仅仅是账户的名称，不存在结构：而账户则具有一定的格式和结构。会计科目仅说明反映的经济内容是什么，而账户不仅说明反映的经济内容是什么，而且系统反映和控制其增减变化及结余情况。会计科目的作用主要是为了开设账户，填凭证所运用；而账户的作用主要是提供某一具体会计对象的会计资料，为编制账务报表所运用。＞多选题-24甲有限公司的控股股东李某拖欠银行巨额贷款，但是他不但不积极经营企业还贷，还以企业名义继续向银行借款，借新还旧，供自己挥霍，当银行起诉后，李某以企业为有限责任公司，属于有限责任为由，请求法院宣告自己的企业破产。下列说法正确的有（）oA.甲公司存在违法挪用公司资金的行为B.可以依法由法院否定该公司的法人资格C.李某对甲公司承担连带责任D.李某应当向甲公司承担赔偿责任【答案】A,B,C,D【解析】［解析］以企业名义继续向银行借款，借新还旧，供自己挥霍，是典型的挪用企业资金的行为。所以，A选项正确；公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，所以，C选项正确；连带责任就意味着公司的法人人格被否认了，因为有人格的主体责任是独立的；B选项正确；公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。否则，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，D选项正确。＞多选题-25新杰公司是一上市公司，罗某是该公司的董事。2011年1月，新杰公司投入大量资金研发出某新产品，并且获得了专利。同年6月，松德公司在未经新杰公司许可的情况下，擅自使用该专利技术进行生产，严重侵犯了新杰公司的专利权，给新杰公司造成了重大损失，但新杰公司一直怠于对松德公司提起诉讼。若该上市公司欲回购本公司股东股份，下列说法正确的有（）»A.公司章程规定的解散事由出现，股东大会会议通过决议修改章程使公司存续的，表示异议的股东有权要求公司收购其股份B.股东对股东大会作出的减少公司注册资本的决议持有异议的，可以要求公司回购其股票C.为将股份奖励给本公司职工而收购本公司的股票，不得超过本公司已发行股份总额的5%；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工D.为减少公司注册资本而收购本公司的股票，应当自收购之日起10日内注销E.股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的，公司应当在6个月内转让或者注销【答案】C,D,E【解析】［解析］本题考核公司回购本公司股份的规定。在股份有限公司中，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（1）减少公司注册资本；（2）与持有本公司股份的其他公司合并；⑶将股份奖励给本公司职工；⑷股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第(1)项情形的，应当自收购之日起10日内注销；属于第(2)项、第⑷项情形的，应当在6个月内转让或者注销。公司依照第⑶项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的5%；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。＞多选题-26劳动者有()情形之一时，属于劳动者有过失，用人单位可以随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任E.公开顶撞上级领导【答案】A,B,C,D【解析】暂无解析＞多选题-27财政政策的优势有()oA.直接刺激消费和投资B.见效快，时滞短C.调节国民收入和财富的分配D.弥补市场缺陷E.对调节物价总水平作用突出【答案】A,C,D【解析】财政政策的优势有；⑴调节国民收入和财富的分配，特别是在调节级差收入、调节贫富悬殊、避免两极分化、实现社会公平和共同富裕等方面发挥重要的作用；（2）弥补市场缺陷，对私人不愿投资（如各类公益事业）和私人不适合投资（如大部分的自然垄断行业）的领域有效发挥资源配置功能；⑶通过税收优惠、转移支付等手段调整和优化经济结构，促进区域经济协调发展；⑷通过财政收支变动，调节社会总需求；⑸通过运用国家储备、财政补贴等措施实现在特殊情况下的特殊调控，克服经济和社会困难，保证经济发展和社会稳定；（6）财政支出政策直接刺激消费和投资，见效快，时滞短。＞简答题-28五、J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。 2011年，J公司有员工780人,其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人,2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。 J公司的注意生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等、。 J公司主要建（构）筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有:冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施（制冷剂为液氨）1套、10t/h燃气蒸汽锅炉2台、电梯2部2000kwh的干式变压器2台，分拣设备1套、加工设备1套、以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。J公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。根据以上场景，回答下列问题（26分）指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。【答案】责任主体j公司，根据中华人民共和国安全生产法规定及劳动合同法规定劳务公司派遣公司为j公司提供劳务输出，派遣人员安全管理职则仍由j公司负责。【解析】暂无解析＞简答题-29【情境】AVE公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品，用户大都为需要频繁大量处理数据的金融、电信企业或提供公共服务的大型企业。为了方便管理.公司将全国市场划分为8个管理区域。并分别在上海、广州等一线城市以分公司的形式设立了区域管理中心。当前公司拥有员工约900人，其中近500人是技术人员。AVE公司在国内主要的竞争对手是PKD公司，两家公司共占有国内90%以上的市场份额。在过去，两家公司的竞争实力比较接近，占有的市场份额也相对稳定，差距不大。但是在最近5年，PKD公司加快了产品研发速度，在产品的设计上更加注重不同行业的用户差异和用户体验，两家公司逐渐拉开了差距，当前PKD公司占有了国内60%左右的市场，而AVE公司的客户大量流失，只占有30%左右的市场.利润也大

幅下滑。随着公司业绩的不断下滑，AVE公司的高层逐渐意识到，创新能力不足是公司竞争能力下降的主要原因，组织变革势在必行。半年前.为了改变公司的现状，董事会特地聘请了一位新的总经理栾义亭，他在本行业有着丰富的管理经验，将作为公司战略变革的主要推行者。公司的几位创业者（同时也是公司的股东、董事会成员）目前均不在公司担任具体的管理职位，几位副总经理分别分管技术与生产、财务、市场和行政，均是公司元老级的管理人员。董事会对新来的总经理的工作非常支持，多次要求公司的各级管理者尽可能配合栾总的工作。您（魏少杰）是该公司的人力资源总监，直接主管是公司总经理栾义亭，您在公司总部有5位直接下属，分别是劳动关系经理、招聘经理、绩效经理、薪酬经理和培训经理，另外在8家分公司分别设有人力资源经理和助理各一名。现在是2011年11月20日下午14：00,您刚刚参加完3天的封闭会议归来，到分公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件，17：00还有一个重要的会议需要您主持，因此您必须在3个小时内处理好这些文件。在这3个小时里.没有任何人来打扰您。好，现在可以开始工作了，祝您一切顺利！【任务】请您查阅文件筐中的各种文件，并用如下文件处理列表作为样例，给出您对每个公文的处理思路，并做出书面表述。具体答题要求是：I、请您给出处理问题的思路，并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图。2、在处理文件的过程中，请认真阅读情境和十个文件的内容，注意文件之间的相互联系。3、在处理每个具体文件时，请重点考虑以下内容：（1）需要收集哪些资料；（2）需要和哪些部门或人员进行沟通；（3）需要您的下属做哪些工作；⑷应采取何种具体处理办法；（5）您在处理这些问题时的权限和责任。4、问题处理可能出现不同的结果，这种情况下要针对各种情况给出相应的处理办法。【处理列表示例】文件的处理列表1、许诺对方三日内给出答复。2、联系相关部门进行磋商，制定应对方案。3、将讨论的方案上报主管领导，等待上级批示。【文件五】类别：电子邮件来件人：隋文涛技术研发二部经理收件人：魏少杰人力资源部总监日期：11月19日魏总：昨天公司

召开了年度技术发展研讨会，公司领导和董事会成员都参加了，我在会议上提出了一些想法，这些想法得到了董事会的认同，跟您汇报一下。这些年来，我们的产品研发一直被PKD牵着走.公司一直采取被动的跟随策略，人家做什么.我们也做什么。虽然在保持市场份额上是比较稳妥的做法.但对公司的利润和未来的发展限制很大。而公司出于成本考虑，也不敢贸然在产品创新上进行大投入。但是如果不做技术的领先者，我们的发展空间会越来越小，从这些年公司的业务发展情况来看也确实如此。开始可以不必有大动作，先尝试在部分产品上进行重点的技术创新的投入，实现一定的突破，我建议先从我们和PKD差距不大的数据挖掘产品入手，该团队研发的产品占公司销售额的15%左右，技术人员的整体水平不错，但欠缺技术上的领军人物，我希望能高薪引进行业的顶尖人才，同时考虑期权的方案，对员工的奖励机制也有别于其他部门，把创新作为考核和激励的重点。会后栾总希望我和人力资源部共同制定这个方案，希望人力资源部在招聘、绩效考核以及薪酬设计等方面给予指导，请您方便时安排时间和我详细讨论一下。【答案】1、应该达成共识，以企业创新战略，制定以投资策略为主的人力资源策略；2、应该详细调查与分析我们与国内竞争对手在招聘、绩效考核以及薪酬设计等方面的具体差异;3、应该详细调查与分析我们与世界先进水平的要求在招聘、绩效考核以及薪酬设计等方面的具体差异；4、应该在核算的基础上分析我们创新的突破口；5、应该做好创新过程中的风险预案；6、在公司总体战略指导下，细化此类产品在人力资源方面的细分竞争对策、特别是创新与激励方面；7、在招聘与配置方面，注意吸引人才的优势的创立良好的组织形象和企业文化 （2）增强员工工作岗位的成就感 （3）赋予更多、更大的责任和权限（4）提高岗位的稳定性和安全感 ⑸保持工作、学习与生活的平衡8、在招聘与配置方面，注意吸引人才的途径与方法 除了利用各种正式的招聘方法之外，还应该善于利用其他方法，树立企业自身形象，提高企业的影响力，并获取各类人才的相关信息。 ⑴向应聘

者介绍企业的真实信息 （2）利用廉价的"广告"机会 （3）与职业中介机构保持密切联系 （4）建立自己的人际关系网 （5）营造尊重人才的氛围 （6）巧妙获取候选人信息9、在人员素质方面，注意： 从技术角度：（1）通常是高学历，并且是经验丰富的人才。（2）重视工作成就和工作内容（志趣相符（3）自我期望较高，对工作环境要求也高。从管理角度：（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视"名"甚于"利"。（3）擅长沟通、领导及规划。 10、在绩效考核方面，注意针对技术人员的特点进行 （1）基础研究人员注重基础工作规范和职业素质品质考核， （2）应用研究人员注重专利研发成果考核（3）基础应用人员注重将前两者的结合。11、