劳动力供给人事管理经济学课件_第1页
劳动力供给人事管理经济学课件_第2页
劳动力供给人事管理经济学课件_第3页
劳动力供给人事管理经济学课件_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第四章：劳动力市场的一般理论1.劳动力市场的概念2.劳动力供给1.劳动力市场的概念

1、劳动力在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。我国满16岁的工作者及失业者的总和。失业者：没有获得有报酬职业的人。总人口劳动参与率=劳动力/总人口。（女性劳动参与率反映女性地位）劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。

失业率=失业人数/劳动力总数。3.劳动力供给2）工资率的决定：特定劳动力市场工资率都受劳动力供求的影响。市场出清工资：劳动力供给与需求相等时的工资率称市场出清或市场均衡工资。市场出清工资是单个雇员和雇主面临的现行工资。ww2.劳动力供给非均衡及非市场影响理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到的。因为劳动不能与工人分离,而劳动收入是普通人的主要收入;阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响劳动力市场。阻碍调整的因素有经济因素:流动成本,职业搜寻成本,培训投资等;非经济因素:有法律习惯,

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论