休假管理制度

第第页广东XXXXXXXX公司文件类型主题休假管理制度文件编号修改记录版次修改摘要生效日期编制部门版本号会签：批准：编制：审核：批准：审批发布：企业管理部经理企业管理部总监副总经理总经理1．制订目的为，特制定本制度。2．适用范围本制度适用于公司所有部门及员工。休假包括：3．具体内容3.1正常与法定休假3.1.13.1.2a.元旦（天：一日）。b.春节(三天：按照国家制度执行)。c.清明节一天五日）。e.国际劳节（：五月日）。f.端午节一天农五月初）。g.中秋节一天农八月十）。h.国庆节三：十一日、日、日)。3.1.33.1.43.23.23.2特情无法先理请续的通过话形式向在部门明理由部门经理同后方可休，并于3日内手续。3.2逾期未续假或续假未批准的按旷工处理。3.2如提前上班，由部门考勤人员向人力资源部办理销假手续。3.33.3病假不包括因打架斗殴、酗酒等原因造成的休假。3.33.33.33.33.33.3病假前理审住院事后3日内未补交旷工处理3.3因病住院30天及以上的，须每月续假（每月开具住院证明，并附每日用药清单）。3.3病假累计超过60天如需继续请病假的，医疗机构开具假条时须注明康复时间，或到公司指定的市级以上医疗机构进行诊疗，如不配合则无权休病假。3.3疗期国家制度执。3.3病休期不从事第职业者视为工本动解除劳动合3.4事假3.4经理及以人本人申请，总监审批，总经理批准，人力资源部备案。3.4主管及以人3.45天及以内本人申请部门经理审批，人力资源部核准。3.46-10天的，本人申请，部门经理审批，分管总监批准，人力资源部经理核准。3.411-20天的本人申请，部门经理审批分管总监、经理审核，总经理批准。3.4全年累计不得超过20天；如有特殊情况经核查属实的，可适当延长。3.5婚假3.5持结婚证明，本人申请，部门经理审批，人力资源部核准，可休婚假3天。3.5晚婚者(初婚且男方年满25周岁、女方年满23周岁)可申请婚假17天。3.5婚假应一次请毕，自结婚登记之日起12个月内休完。3.5婚假天数包括正常休假日和法定休假日。3.6丧假3.6直系亲属死亡，本人申请，部门经理审批，人力资源部核准，可享受丧假3天。3.6持死亡证明或火化证明，凭户口所在地或居住地开具的直系亲属关系证明。3.6丧假应一次请毕，过后不予补休。3.7产假3.7持准生证及医院诊断证明，本人申请，部门经理审批，人力资源部核准，前或产后7天可委托人请假手续。3.73.7产假期满仍不能工作者，持公司认可的医疗证明，按病假处理。3.7小孩不满一周岁，哺育期女工每天可享受1小时的哺育时间待遇（不含在途时间）；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。3.7怀孕七个月以上的女工，不得安排加班和夜班劳动。3.7产假、护理假天包正常休日和休假日。3.8小产假3.8女工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.8在自然度第二次工流休假的，照病假理。3.8小产假数括正常假日定休假。工伤假因受需休养或治疗的医院诊证明，经审批后方可休假。12个月及以内的，本人申请，部门经理、分管总监审批，人力资源部经理批准。超过12个月的，本人申请，部门经理、分管总监审批，人力资源部经理审核，总经理批准。住院30天及以上的须每月开具住院证明续假；出院后需继续休养治疗的，须持医院证明及相关病历资料，经审批后继续休治。交通事故申报工伤，工伤认定书下达前暂按病假处理。疗期限制度执行。停工留薪期一般过12个月，严重或情况特本出申请经市动能力定委确认适当延长但延期限不超过2个月。年休假4.考核弄虚作假骗取公司休假工资的，除追缴所得外，考核责任人XXX元，部门经理XXX元。员工休假，部门须按《休假管理制度》，认真审核