医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表在岗科室 负责人人员

岗位潜在廉政风险 风险等级 防控措施人事科

科长：1宴请、收受贿赂的风险。2是，出现不公平的风险。3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。4、在录用招聘、人员的工作调动、人事A调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。科员：1不及时的风险；2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险；3、在人事信息统计中存在不精确的风险

1序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。4自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。在岗科室 负责人人员

岗位潜在廉政风险

风险等级 防控措施医务科

1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。3每年科研基金的申报及管理均按国家 自然科学基金及我院相关管理规定执行。1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。2、在行使护理人员管理权限时，如护理

1、强化全体人员廉政风险防控意识。2、加强处内监督。3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。4、开展医务科岗位廉政风险排查。5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施1、加强学习教育，提高素质。2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。护理部

人员调配、外出学习安排等出现不公平现象。3、在参与护理设备、物资采购计划中，接受宴请或拿好处等。

C 3虚作假，以权谋私。4、严格执行采购制度和流程。在岗人员主任：人员主任：主任：1、在药品采购中，违反《药品管理法》1、严格执行“八不准”、严格遵守及其《实施办法》的规定，造成损失。药品采购人员职业道德规范，提高2、违反药品采购管理规定，收受“回扣”政治素质和业务水平，保持良好的谋取私利。3、违反新药品引进管理规定，收受“回2、在药事管理委员会的直接领导扣”谋取私利。A下，严格执行自治区药品集中招标4、私自为医药代表“统方”。采购管理制度，严格执行新药引进采购员：管理制度，严格采购过程中利用职药学部1、利用职务之便，违反药品采购管理规权谋取私利。定，收受“回扣”谋取私利。3、在药事管理委员会的监督下，严2、不按规定程序审批，擅自采购新品种，格执行药品采购遴选制度，确定医发生不廉洁行为。院药品采购目录，严格按照医院有3、私自为医药代表“统方”。关药品采购工作流程执行采购。严仓管员：格执行《药品管理法》和《实施办1、未经审批，擅自通知供应商发货。2、法》，加强环节管理。对采购回来的药品，不严格按计划清点，造成药品挤压、过期。3、私自为医药代表“统方”

岗位潜在廉政风险

风险等级 防控措施药剂科采购员、仓管员：12药品，合理制定药品采购计划，科室申请购买的药品一定要按审批程序报院领导审批后才能采购。严禁采购过程中利用职权谋取私利。3、加强医院药品使用情况动态监控药学部 工作，严禁“统方。4、加强廉洁风险教育，提高个人的防控能力，自觉杜绝各种诱惑。在岗处室 负责人人员

岗位潜在廉政风险

风险等级 防控措施临床医技科室

1学习安排、劳务费二次分配等不公平现象；2性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁风险。3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉洁自律。4、超常使用药品和耗材，拿“回扣。5、在参与科室设备、药品、 物资采购计划中，接受宴请或拿好处等。

1、严格遵守“八不准加强自身学习，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。2院劳务费分配方案执行。3、自觉接受纪委及群众的监督，不以权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人，清清白白做事。在岗处室 负责人人员

岗位潜在廉政风险

风险等级 防控措施科长： 科长：1、总务科各部门多涉及到购买、管理、好处费、票据不规范等廉政风险。2、在物资采购中，收受供应商回扣。超 常采购，默许供应商以次充好、更好采总务科 购商品，谋取不正当利益总务科采购员：1、总务科涉及到各部门购买、管理、供应及使用各类物资，潜在利用职务之便谋取私利；在物资采购中，不把好价格关、质量关，以次充好、偷工减料、虚票据不规范等廉政风险。2、不根据临床需求，超常采购。3、未经审批，擅自通知供应商发货。总务科

1要通过招标采购，规范办事，在采购过程的各个环节公开透明、接受监督。2划，并按程序进行审批后才能采购和发放。3资的领取和使用情况，杜绝物资的囤积和流失。413、物资采购和发放一定要凭科室计仓管员：1点，造成物品积压、过期。2、未经审批，擅自通知供应商发货。

和发放。仓管员：13、加强物资的记录，溯源管理、储存、档案管理、销毁记录等。有明保管、出库、供应、使用等相关制度和流程，记录完善。4、加强廉政风险教育，提高个人的防控能力，自觉杜绝各种诱惑。在岗处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员财务科科长：1、不遵守职业道德，对职责范围内的事情不按上级规定和时限要求办理。2支。3经常的监督和必要的检查，发生不良现象。4会计凭证，为他人和自己谋取不正当利益；5、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。6、擅自设立“小金库”。财务科会计、出纳、结算员：1会计凭证，为他人和自己谋取不正当利益；2、不认真审核各类票据，不履行监督职A科长：1、认真落实资金管理的有关规定，制定严格的内控制度和明细的岗位职责，做到责任明确到人，管理落到实处。2类原始凭证、实物、明细账相符。3的职业操守职业道德。4类不廉洁行为的发生。会计、出纳、结算员：1、按规定程序审核采购原始凭证、实物、明细账相符。2、加强现金管理，记账会计的银行存款、现金每月与出纳核对，做到账实相符。能，截留各种现金收入、公款私用、私设小金库等挪用舞弊行为。3款流失。4之便，积压、私借、挪用贪污公款。

3、严格按照《会计法》的有关财经法律法规执行，加强内部控制。设置岗位间的相互监督，明确的职责分工。从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。4金安全建立《备用金管理制度在岗处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员各临床1、以医谋私，在医疗活动中，收取病人钱物。为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。1、严格遵守“八不准以及医院各项规章制度。2、廉洁自律，廉洁行医。3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人科室2、超常使用药品和耗材，收取药品、器械商“回扣”，损害病人的利益。34、擅自外出行医，并私自收取“会诊费”B情检查等。4内部监管力度，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。功能科1、存在违法规定、私自进行胎儿性别鉴定的风险。2现象；3、超常使用耗材、拿“回扣”。B1、不进行胎儿性别的鉴定，拒绝人情检查、红包、回扣等。2识，筑起第一道思想道德防线。3、认真履行科主任工作职责，按医院劳务费分配方案执行。在岗处室 负责人人员

岗位潜在