品管员绩效考核办法

----------------------------精品word文档值得下载 值得拥有----------------------------------------------品管部人员绩效考核办法一、目的为明确岗位责任，加强和提升质检工作绩效和公司绩效，提高质检员的工作效率，增强企业活动，从而调动质检员的工作积极性，特制定此制度。二、范围本制度适用于电池组装厂全体品管人员。三、细则1、扣分细则如下表：序号扣分事项1因个人原因于首件确认、巡检、进料检验等判断失误造成批量不良。制程出现批量不良，连续作业却可以返修的按操作时间扣分2制程出现批量不良，连续作业不可返修的按损失金额扣分原料不良流入生产的，按照每批不良率扣分。制程不良品流入下道工序，当月累计24Ah以下电池不得超过10台，24Ah以上(含24Ah)不得超过1台，超过部分台数扣分。记录造假和不按规定做记录的按照份数扣分统计及资料管理人员如出现资料丢失、 统计数6据错误等直接影响公司正常运作。

扣分办法扣分（分）每批308小时以上306-8小时204-6小时103-4小时51万元以上1005千元-1万元802千元-5千元601千元-2千元30＞2%20＞1%-2%10＞0.5%-1%5＜24Ah3≥24Ah5造假/份30不按规定/份3每次30----------------------------精品word文档值得下载 值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载 值得拥有----------------------------------------------当月出勤、缺勤。按照天数进行扣分对主管交办事项，到期无法完成而事先未对交8办人说明的，按天扣分客诉情节按照一般投诉和严重投诉扣分。（一般投诉是指：客户只是投诉要求改进，但没有造成公司损失的；严重投诉是指：客户投诉后还要按照合同标准进行扣款的）对ISO9000内审或外审中发现不符合项。违反工作纪律的按照违反次数进行扣分备注：各质检员基数分为100分。

事假/天5矿工/天30每推迟1天5一般/次10严重/次30责任人20上班脱岗5玩手机2不服从按排5穿拖鞋2不穿厂服22、积分细则如下表：序号12345

积分项目制程检验员、成品检验员或QA人员发现原料不良流入生产时，按照每批的不良率进行积分。制程工序或出货检验时、下道工序或QA人员发现上道工序不良品时，按照发现不良电池台数积分。IQC每月若无批量不良，按批次的百分率计算，进行积分IPQC若无批量不良，按当月产能的百分率计算，进行积分各FQC、OQC每月客诉，按照客诉次数进行积分

积分方式积分（分）＞2%20＞1%-2%10＞0.5%-1%5＜24Ah3≥24Ah5≤1% 20≤0.4% 100次 10----------------------------精品word文档值得下载 值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载 值得拥有----------------------------------------------3、主管扣分如下表：序号 扣分项目 扣分方式 扣分本月若出现批量质量事故，造成公司巨大经1 济损失的，（1次损失金额超 1000元以上 每次 10的），按照质量事故次数进行扣分。当月报废率不得超过报废率指标。客诉情节按照一般投诉和严重投诉扣分。（一般投诉是指：客户只是投诉要求改进，但没有造成公司损失的；严重投诉是指：客户投诉后还要按照合同标准进行扣款的）所管辖的质检员在工作中的工伤事故，按照一般工伤事故、严重工伤事故和巨大工伤事故进行扣分（一般是指：出现工伤事故没有造成公司经济损失的；严重工伤事故是指：4出现工伤事故给公司带来经济损失，却造成人员伤残的；巨大工伤事故是指：出现工伤事故，给公司带来巨大经济损失，却导致人员死亡的）备注：主管基数分为：100分。

＞0.4%10一般/次10严重/次30一般/次10严重/次50巨大 1004、主管积分如下表：序号积分项目积分方式积分1本月若无批量质量事故。次/月102当月报废率指标达标≤0.4%103当月没有客户投诉。0次304当月没有出现工伤事故。0次10备注：主管基数分为：100分。----------------------------精品word文档值得下载 值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载 值得拥有----------------------------------------------批准： 审核： 编制：肖乾华----------------------------精品word文档值得下载 值得拥有--------------------------------