员工考勤管理制度

HR的春天里知识旗舰店第第页员工考勤管理制度第一章总则第一条为维护员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，调动员工工作积极性，特制定本制度。第三条

考勤内容包括在勤、请假、调休、迟到、早退、旷工、出差。第四条本考勤制度适用范围为除总经理和副总经理外公司全体员工。第五条根据公司发展的实际情况，当前考勤采取指纹打卡方式，员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡上下班。经公司总经理书面批准的人员不用打卡。第六条考勤统计由人事部负责。人事部每月15日前将上月员工出勤状况编制《员工考勤表》，经行政部经理审批签字后，以此作为每月支付工资和奖金的依据。人事部要严格执行考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据。第七条现公司实行每周六天工作制，标准工作时间如下：工作时间：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00。第八条公司实行上下班每天四次打卡制度。上午:8:20前打卡上班，8:20后打卡以迟到计。12:00后打卡下班，12:00前打卡以早退计。下午：14:30前打卡上班，14:30后打卡以迟到计。18:00后打卡下班，18:00前打卡以早退计。第二章在勤第九条

员工在公司规定的标准工作时间内在岗，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤：（一）经公司批准的出差、外出开会、学习培训；（二）经批准在外为公司从事其它公务活动。第十条在公司接送车辆上下班的员工按车辆到达、出发时间为上下班考核时间。第十一条员工未经部门领导的批准，私自顶班、换班者，扣罚50元/人·次。如一年内此类事件出现5次以上的，视为严重违反公司规章制度，公司可对双方当事人直接予以辞退。第十二条员工由于个人原因忘记打卡，员工填写《考勤补签单》并由部门领导签字，视为在勤，但一个月忘记打卡次数不能超过三次，超过后扣罚30元/人·次。如员工未能提供其在勤的有效证明，则按旷工处理。第三章迟到、早退第十三条员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退。第十四条员工未事先请假，迟于公司规定工作时间未到岗称为迟到。迟到按下列情形处理进行处罚，并在当月工资中扣除：（一）迟到10分钟以内，不扣罚，但一个月内不得超过三次。超过四次（包括四次）每次扣20元；（二）迟到10-30分钟，每次扣罚30元；（三）迟到超过1小时以上（含1小时），每次扣罚50元；（四）迟到超过2小时以上（含2小时），按旷工半天论处。如一年内员工累计迟到超过30次（含30次）（10分钟以内不计）的，视为严重违反公司规章制度，公司可对该名员工直接予以辞退。第十五条员工未事先请假，早于公司规定工作时间离开工资岗位称为早退。早退按下列情形处理进行处罚，并在当月工资中扣除：1、早退10分钟以内，每次扣罚20元；2、早退10-30分钟，每次扣罚30元；3、早退超过1小时以上（含1小时）的，每次扣罚50元；4、早退超过2小时以上（含2小时），按旷工半天论处。如一年内员工累计早退超过10次（含10次）的，视为严重违反公司规章制度，公司可对该名员工直接予以辞退。第十六条员工外出办理业务前，须向部门经理说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。如一年内此类事件出现5次（含5次）的，视为严重违反公司规章制度，公司可对该名员工直接予以辞退。”第四章旷工第十七条员工未履行请假手续或请假未能得到批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，称为旷工。第十八条员工有下列情形之一的，视为旷工：（一）未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；（二）特殊情况下请假，事后2个工作日内不补假的；（三）假期已满，逾期未归而又无正当理由的；（四）不服从工作安排，未在期限内上岗工作的；（五）无故不考勤而事后又未提供任何证明的；（六）请假原因不属实的。第十九条旷工处罚规定如下：（一）旷工以小时计算，不足1小时按1小时计算。(二)员工旷工期间不计发工资和津贴，并按其旷工期间工资、津贴的300%扣罚。（三）员工连续旷工3天（含3天）以上者，扣罚其当月全部薪酬（包括工资、奖金、各项补贴）。（四）员工1个月内旷工累计5天，或1年内旷工达15天者，视为严重违反劳动纪律，公司将对该名员工予以解聘处理，并扣发其目标年薪和奖金、补贴。第五章请假第二十条员工因事而不能上班者，应请假。所有各种假期间遇公休、假日和法定节日,不另加假期天数。第二十一条法定假日公休假日，一周一天（星期六星期天中任意一天）（二）公司全体员工原则上按法定节假日带薪休息，如遇公司举行活动要求全员在岗时，应全员在岗。活动结束后安排调休。具体调休按调休流程。第二十一条请假审批权限：员工请假在2天内（含2天），由所在部门经理审批；请假3天以上4天以下的，由主管副总经理审批；请假4天以上（含4天）的，由总经理审批；部门经理级以上人员请假直接由总经理审批。第二十二条请假流程：（一）员工请假先填写《请假调休/班单》，按表填写，填写完毕后将按审批权限交主管领导审批；（二）获批后将《请假调休/班单》交人事部备案。第二十三条员工请假应提前1天进行书面申请，如遇紧急情况可向部门经理口头请假，不得托人口头代为请假。如因特殊情况不能事先申请报批，必须事后1天内说明理由，补办请假手续，否则以旷工论处。第二十四条事假：员工因事不能上班，可请事假。事假一律以小时工资计扣，不足1小时按1小时计算，按月基本工资1/175(25*7)员工全年累计事假不得超过30天，超过者扣发目标年薪的60%，特殊情况除外。第二十五条病假：员工因病而不能上班者，可请病假。（一）员工请病假必须提供由乡镇以上级别医院开具的病假证明，否则一律按事假处理。（二）员工请病假应提前一个工作日办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须向所在部门领导口头或电话形式请假，在获批准后，方可休假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。（三）员工病假以半天为单位计算，不足半天按半天计算。（四）员工连续病休1个月或1年后，要求上班的，须经公司总经理批准后方可上岗工作。（五）员工病假期在3天内（含3天）的，不扣发员工工资；病假医疗期在3天以上的，病假期间工资按国家相关规定执行。（六）员工因打架斗殴、酗酒或从事其他违法乱纪行为等造成伤病请假的，按旷工处理。第二十六条婚假（带薪，含公休假日和法定假日）（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。（三）员工结婚，给婚假3天。（四）休婚假者需提前2周填写《请假调休/班单》，凭《结婚证》办理请假手续，经部门负责人确认，人事部审核，总经理批准后方可休假。（五）婚假期间工资正常发放。第二十七条丧假（带薪）（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。（二）员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予丧假1天。（三）在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。第二十八条产假产假、计划生育假（一）符合计划生育条件的员工入职满一年可享受产假。（二）已婚女员工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假98天（其中产前15天）。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。（三）男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的陪产假。第七章休假第三十条年休假（带薪）（一）凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：服务期可休假天数（日历年）（工作日）加入公司满1年年7天带薪年假加入公司满2年年15天带薪年假第3-5年以上每年休假20天具体休假时间上报总经理审批计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。（三）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。（四）审批权限：员工申请休假的，先由部门经理审批后报主管副总经理审批；副经理级以上人员休假直接由总经理审批。第三十一条正常调休（一）公司实行六天工作制。因公司行业的特殊性，法定节假日或每周休息日不能按时休息时，可在公司活动结束或每周任意一天安排调休。员工可自己申请调休，也可由部门经理安排调休。员工因工作原因每月未按时休息的，剩余调休日随考勤一起累计计算。原则上每周调休1天，调休两天必须部门经理批准，但连调3天以上需总经理批准。员工调休累计每季度清算一次，确不能休时，累计调休日延在过年调休。第八章出差第三十二条第三十四条员工需要出差的，需填写《出差申请单》，经本部门经理批准同意后，总经理签批后方可出差。否则，所有出差费用不予报销，因出差而误工的天数按旷工处理。第三十五条如确因时间紧急，员工未能填写《出差申请单》的，需在出差返回公