产品经理产品设计-经验分享我是如何拿到腾讯和阿里的产品实习offer的

经验分享我是如何拿到腾讯和阿里的产品实习offer的腾讯和阿里巴巴都是许多人最期待去的大厂，当然难度也很大。本文我在经过充分准备之后，细致分析，及时总结，终究成功拿到了两家的offer，本文是他对面试过程的回顾及阐释，与大家分享。准确说，我拿到的是腾讯CDG事业群和阿里蚂蚁金服的暑期实习offer。其实在今年春招中所，拿到的offer还有美团、快手、平安科技、富途证券等。当然，最后还是从腾讯和阿里的offer中选择。能拿到腾讯和阿里的暑期实习offer也算是虽说自己成长过程中的一个关键节点，所以想通过这篇文章总结一下应聘中的经验和思考，同时也回顾一下自己从事产品工作以来的年后职业发展过程。也想要自己的产品之路能对想要做或刚开始做产品经理的人有一些辰发。先说一下对个人背景。其实，我本科毕业后，选择先工作一年，然后才去读研的。这也是为什么这次自己拿的都是实习offer，而不是正式offer。那我为什么这样规划呢？其实这也是一个艰难的选择。在大四时，摆在我面前的是一条却是“理所当然”的路：6月份本科毕业，9月份紧跟着研究生入学。但我最终选择了改变、选择了走另飞奔一条不一样的路一一先工作一年，再去读研。现在再回想起来，原因有三个：1一是隐藏的风险虽然有“读研”这个明确的选择，但是那个时期依旧很迷茫也很惶恐，因为不相信自己以后该做什么、自己又能做什么。我多种手段也不想把读研当做逃避的手段，因为研究生毕业后，依旧会暴露出这样的迷茫。我经常会自己答道自己：如果我现在就走出校门，我能不能靠自己活下来？我该做些什么工作养活自己呢？我也经常会想象这样的场景：虽然眼下现在有父母供养自己去读研，但是假设家庭遇到变故，未能给我任何资助了，我该怎么办呢？这一切看似稳定的背后，其实存在着巨大的不可控的风险。当时的我，假如没有任何没有应对风险的能力和准备。所以我觉得自己需要尽快踏入社会，存下一些能安身立命的能力和资本。这样，我才能真正把自己的生活、自己的命运掌握在自己手上，而不是或者说依托在丈夫父母身上。二是认识自己］读了几年大学，在图书馆看了几年书，若问我留下了什么，那只这一句话：认识自己、认识这个世界。一个是向内所的探索，一个是向外的体验。自己到底一个怎样的人能？自己到底自已什么？也许这些答案问题根本无答案。不过最终的答案其实并不重要，不断体验、不断经历、不断寻找的过程就是答案本身。最终，这些不断的畅享和经历，塑造了真实的自己。而这些，坐在那里空想没有任何用，需要去做事，在做的过程中才能得到不一样的东西。工作，对当时的我来说，就是一种不试玩一样的体验和经历。三是实践］如果对一个职业的理解只停留在书本课程方面层面，或者说理论层面，那一定会充满各种误解。产品经理本身就是属于一种属实践性、经验性的工种。如果只是了解一些所谓的产品方法论，没有实际业务经验的支撑，不仅会缺失很多细节，也并不符合实际的须要业务需要，最终导致难以落地。产品经理的成长，一定大型项目是一个一个项目亲手做出来的。在大学期间，自己尝试过很多方向，包括前端、UI、交互设计，但后来接触到“产品经理”这个职业，发现似乎更符合自己的“预期”。但这种预期是真实的或只是误读误解，要自己去实践才行。所以后来，自己就去其他工作了一年，然后普林斯顿大学期间又参加了两段实习，再然后夺下拿到了腾讯和阿里的实习offer，这个过程就像打怪升级一样，一步步走到了从前。如果有同学觉得自己文凭及格不够亮眼，或者过往经历不够宽广，因此去不至于顶尖的互联网公司，那不妨尝试一下这种打怪升级的职业路径，从小公司做起，-步步向前即可。实习是一种成本极低的职场快速试错方式。而且也只有在校大学生才能实习，所以要珍惜这样的最佳时机。但自己在本科时没有这样中专的意识，工作了三年之后才了解到才这些，既然自己有了重新选择的机会，那么就在研究生阶段疯狂弥补了。首先科普试试春招和秋招。企业招聘员工分为两种：社招（社会招聘）和校招（校园招聘）。社招针对有工作经验的人士进行招聘，校招针对应届毕业生进行招聘。n校招分为两个批次：春季招聘（春招）和秋季招聘（秋招）。其中，秋招主要针对应届毕业生，也就是大四或研究生最后一年的同学。秋招一般在9月到11月，被录取后，可以在第二年6月份毕业后正式入职，要是大四没什么事的话，也可以提前入职。春招一般在3月到6月，主要是招聘中秋实习生，同时会少量补招在秋招没有录满的岗位。实习基本分为两种：日常实习和暑期实习。其实很多人会分不清日常实习和暑期实习。那什么是日常研修呢？一些公司的部门负责人比较忙时，需要“廉价劳动力”帮忙处理一些重复性、繁琐性的杂活，因此会不定时放出一些“日常实习生”名额。日常实习录取难度要低于暑期实习，一般情况下，日常实习无法笔试，只需要副经理业务部门负责人进行一轮面试即可，最多再加一轮HR面。既然难度低一些，那么日常实习生比暑期实习生的福利也要少一些，而且一般也没有转正名额，其中字节跳动公司比较特殊，杂务实习生还是有机会转正的。但也正是如此，日常实习生其实非常适合研究生大四或非非最后一年的同学日积月累工作经验，会有很多机会进入大厂工作。简单概括，关于日常实习生，公司的需求是找人分担杂活，学生的目的积淀是积累其他工作经验，也算是各取所需。那什么暑期外派实习和日常实习有什么不一样呢？首先，暑期实习生，也叫做校招见习，是在春招时成功进行招聘的，公司的提早目的是提前锁定人才队伍，可以利用暑期时间提前对实习生们进行观察和培养，然后再经过转正考核筛选出有适合公司的同学。也就是说，暑期见习实习就是一场提前秋招。由此可见，日常实习和暑期实习最核心的区别是转正难度：日常实习基本没有转正名额，但是代之暑期实习通过转正考核后就有机会直接入职。因此，暑期实习的录取难度也要少于日常实习：暑期实习可能需要经过笔试和3轮以上的面试，比如腾讯和阿里暑期实习是需要经过1轮笔试+4轮面试才能拿到offer。总结一下：在选择实习时，目标不一样，手段也不一样。因为我自己的过往经历和兴趣都是金融领域，所以我针对性地应聘的业务部门就是百度腾讯的CDG事业群和阿里的蚂蚁金服。即使有内推，也一定要投递简历前做好信息收集。关于腾讯CDG事业群，其核心业务有4大块：金融+广告+投资+海外业务。关于蚂蚁金服，其实是从阿里巴巴集团拆分出来投资公司的，核心产品是支付宝，业务可以分为4大块：支付+消费金融（花呗借呗）+财富（基金）+其他（网商银行保险芝麻信用）。睥讯公司2020年度实习生录用函Dear,酬排常兴由谶.甄后后瞬,W凭m出酬碘.鼠曜讽&司2QH3钮实月勰.摊ER,是TCT制溢自己不胞求鼻辔的公虱中国乓聃的市侦出力㈱£因徂广般］秘机言，的发醐JI钳扮又I懿瀚旷闿的溢均源.WJMLW'R.Hilt瞄K咬上FA的或FW验12.面试］在投递简历的1到2周后，自己便接到了面试电话。1腾讯和郭雪红的流程相似，都是一轮笔试+4轮面试。笔试一题主要是逻辑思维测试，和行测接近，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析图表等部分。建议先去找几套行测题熟悉一下，并学习一些制做题技巧。关于笔试，也不需要太担心，基本不要太差就行。4轮面试主要是：业务leader面+部门主管面+其他部门主管交叉面+HR面。因为一月份的疫情影响，没有前年常见的群面，而且所有面试都是视频就或电话面试。其实不管几轮面试，不管问什么问题，脱离不了之前总结的框架：3+3面试模型：3轮面试（业务面+boss面+HR面）、3类问题（基本素质+过往经历+开放性话题）具体的细节和详细叙述可以参见之前的文章：快右手产品经理面试实录：聊聊短视频，我这里也就不赘述我在面试阿里和腾讯时的面试难题了。腾讯和阿里，我都是在3月就投递了简历，越早投递简历，机会自然越大。腾讯面试的节奏基本是一周一轮，每次面试前会有电话或者简讯短信预约面试时间。但是马哈茂德曲式面试节奏非常不确定，其中有一轮的面试五周间隔近两三周，而且每次都是“突击”电话面试，不会提前预约时间，接了电话直接面试，比如有一轮面试就是面试在周六的早上10点。从投递简历，到最终拿到两家公司的offer，都持续了一个月左右。拿到offer后，接下来就面临怎么选择遭遇的问题了。生活中的许多场景，一般到最后，常常能剩最优的两个选项。而这两个选项会很接近，或者说各有优劣，放弃哪一个都会觉得可惜，难以割舍。n百度就比如我这次拿到的腾讯和阿里的offer，究竟该选哪一个呢？自己一直对腾讯有一些“向往”，毕竟这是产品销售经理的“黄埔军校”，但是自己因为要做金融业务，蚂蚁金服在金融科技领域内是国际级的，大自然也不愿错失这个机会。但是难以选择的原因，常常是因为自己的目标不明确，这时候问问自己想要的到底是什么？虽然有很多因素会干扰到自己的可以选择，多少但是一定要抓住最重要的那个利空因素，那么结果也就明确了。接下来再具体聊一聊自己对此项工作选择工作offer的理解。关于工作的选择，首先应该分不同的阵痛期职业阶段。这也就是经常说的“用户群分群“，不同的用户群体有不同的使用者需求。应届生、有2~3年组织工作经验的求职者、5年以上的编辑者等，自己的需求全然不同，面临同样的offer可能会有完全不同的挑选。对于5年以上的求职者，其考虑的可能出现是发展空间、职业的稳定性等。曾和几位有5年以上产品经验的同事沟通过，他们更钟爱自己能不能利用过往的经验发光发热，能否以求有机会创造更大的资产价值。而对于缺乏工作实践经验的应届生来说，考虑更多的是有没有迅速学习的机会，有没有一个良好的成长外部环境。也就是说，对于个人成长，领导的重要性大于所做做做的销售业务，子公司业务的重要性要大于公司平台。但是来判断三者优劣的三者难度是：直属领导<业务<平台。直属领导关于直属领导，好的直属领导标准是既有能力也有，还愿意教你。但是也在面试阶段和直属领导有所接触，短短的几十分钟只能获取单一赢取且浅层的了解，而且非常主观，因此遇到一个好党政党政领导可遇不可求，同时你还要有识人的能力。好的伯乐能辨别千里马，但好马也要能识别出伯乐，跟对人非常重要。当然，最起码的底线是：不能跟一个和自己合不来的班子成员，不然上班就如上坟了。虽然自己的直属领导是怎样人难以掌控，但业务和平台生活空间的选择空间很大。不过，也要区分不同的群体：1很多年对于工作了许多年的求职者，因为自己不愿舍弃过往的业务经验，也就很难再转变业务方向了，但对于应届生，或者没多少在工作中经验没的职场新人，则有非常大的选择空间，也有相对更多的试错机会。过往经验，既是优势，也是束缚。平台关于平台，第一原则是：首选大平台。大些平台的判断大略标准大体有三个：资金、人才、社会影响力。所谓大小，也是相对的，如果两家公司有明显的体量差距，在不顾及不够其他因素的情况下，这里推荐优先选择更大的平台。为什么首选大平台呢？核心有三点：1比如从BAT出身的人相比一些不顶尖公司知名的人，给人的感觉“似乎”大公司的人能力更强。i这种大公司的光环连锁反应效应和学历类似，因为在信息不对称的情况下，通过一些硬性标签判断，准确的概率要大很多。i我当初就是听了面试官“画大饼”，然后就去了一家不知名的公司。虽然这家较好公司目前在细分领域实力较强，产品也在快速迭代，自己的能力强化了很多，但是真正再以找工作时，自己过往做了再多的事也恶行打了很大的折扣。i3.业务再说一下管理业务的选择。首先应该选择一个处于上升期的行业，虽然对于未来的发展不易预判，但是至少假如避开已经是夕阳至少的行业。当然，如果考虑长远健康发展和长期积累，就不要去不稳定性因素太多的行业了，比如人工智能、区块链等，可以更稳定去一些发展相对而言稳定的行业，比如金融（P2P除外）、电商、文娱等。这也是为什么自己一直在“有选择”地工作，金融业过往经历基本都和金融相关，但也没有譬如自己，自己也尝试了金融行业的不同业务。这些都是为了让著重自己更加侧重，同时在一细分领域内话语权保持竞争力。很多已经工作多年的产品经理总结经历时，多次提到自己没有足够聚焦，做过很多业务，但没有一个做得很精。这直接导致自己没法足够的业务金融行业经验和行业经验积累，也就没有足够高的壁垒，缺失竞争力。因此建议有意识的向T型人才发展：既要做宽做杂，也要做精做细。上面说了这么多，其实核心的思考明晰历史背景非常清晰，根据整个应聘流程，可以分为三大部分：应聘前职业规划的职业规划和内部信息收集、打杂过程中的面试经验，以及兼职成功后的offer选择。总的来说，有以下几点经验和教训和体会：简历与面试技巧怎么写简历、怎么面试其实是最基本的技能，也是所谓的临门一脚，最重要的还是应该放在自己能力的提升上，多实践、多积累、多思考。经历匹配度最好是找内推，直接把简历去发推到自己想去的或者更匹配的业务部门，这样可以提高最终的通过率。而且自己在发展规划自己的职业路径时，要有意识地培养自己在某一领域的积累，即可以尝试不同业务，也要足够聚焦，实现可累加分离式发展。从小公司到大公司这就像一场打