企业员工心得体会

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这次的培训到现在结束了，我认为我还是有很大的进步的，作为一名员工，我时刻都特别的清晰自己的定位，我还是有许多须要订正的，这次的培训当中我是不断的提高自己，通过这样的方式，我还是感觉特别到位的，这也让我能够清晰的意识到自己的缺点，过去在工作当中总是没有考虑过这些，经过培训才知道，工作是须要耐性，专心去做好的，这一点是肯定的，也是接下来要去把工作做的更好。

这次的培训当中讲到了特别多的学问，许多学问都是特别有意义的，在这样的环境下面我也是看到了自身的改变，培训期间不断的提高自己各个方面的实力，做一名优秀的员工，在培训期间，老师耐性的讲解一些工作当中的事情，我是学习到了许多，许多时候在工作当中学习到的不是全部还有一些是须要自己去钻研的，对于这一点是无毋庸置疑的，用一个合适的状态去搞好本职工作，保持好心态，作为一名员工，这是应当要有的素养，仔细的学习对工作有用的学问，这样一来也是开阔了自己的视野，培训所学到的不是全部，但是这些都是应当要仔细去端正好的心态。

作为一名员工我也不断的填充自己各个方面，相比之下我也不断的做好许多事情，每天的工作我是特别仔细的对待的，但是也有时候会感觉很迷茫，这次的培训让我有了清楚的规划，我特别信任自己是可以仔细做好自己的本职工作的，我信任以后我可以做的更好，让自己得到足够多的提高，来到xx这里让我感受到了特别多的的熬炼，让自己在工作当中能够完成的更好，培训讲到了许多，我觉得自己之前还是做的不够好，原来是的可以把工作做的更加细心的，但是还是须要让自己去发挥好的心态，这段时间我也清晰的意识到了这个问题，让我感受深刻的是培训过程当中所听到的，是自己没有接触过的，仿佛就是打开了另一扇窗户，让我对这份工作有了更加深化的理解，对工作有了全新的理解，这让我可以更好的投入接下来的工作，我对自己也是特别有信念的，当然也要感谢这次的培训，特别的有意义，不断的从中获得阅历，获得学问。

这次短短几天的培训让我接触到了许多，我也特别的感谢，能够在这个过程当中有这样的改变，感谢公司的培育。

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怀着激烈与骄傲的心情，我很荣幸地成为了一名金川公司审计风控法务部的工作人员，开启了自己人生的新征程。为了使我们尽快适应和理解本职工作，20xx年5月2日到5月12日，公司特地为我们支配了为期十一天的岗前培训。虽只有短短的十一天，但是课程支配聚凑，内容充溢，使我收获颇丰，受益匪浅。

培训初期，我们进行了为期三天的军训。这让我们仿佛又回到了学生时代，四十一个成员一同在烈日下，伴着阵阵口哨声，由生疏变得有默契。我们有两名教官，我从他们的身上看到了军人的坚毅与成熟。由于2号上午我在公司办理员工入职手续，耽搁了半天的军训，教官为了让我尽快适应，利用休息时间对我单独进行了培训。在培训过程中，我也充分体会到了团队协作的重要性。在军训的过程中，我们都要相互协调，彼此迁就，才能完整的高效的完成任务。通过三天的军训，不仅磨练了我的意志力，强化了我的纪律性，同时也增加了我的团队精神和使命感。感谢公司及培训中心给我这次机会体验，也感谢两位教官在哑着喉咙的状况下，仍旧非常仔细的对我们进行言传身教。

接下来的培训中，培训中心为我们支配了有关公司平安学问及企业文化的课程。在这一周的时间里，我们系统的学习了平安基本学问以及相关法律法规，深化了解了金川公司的企业文化，明白了该如何做一名合格的员工，在工作岗位上该如何规范自己的为人处事及言行举止，也体会到了我们不仅代表自己的个人形象，同时也代表着金川公司的形象。其中，各位老师理论与实际相结合的援课方式，让我们较为简单的学习和汲取。培训中最重要的课程是岗位平安培训。在老师的讲解下，我了解到许多平安事故都是由于操作不当引起的。因此在我们今后的工作中，肯定要严格根据规程进行工作，不能掉以轻心，在工作中要保持醒悟，仔细细致完成任务。我们的平安，不仅是对个人负责，也是对单位负责，对家人负责。同时，我们有幸听到了唐朝举部长的企业文化讲座，了解了金川公司从一起先的艰苦创业，到后来的科技创新，再到中国的镍都，再到如今世界的金川。企业文化的积淀不断加深，对金川公司的发展历程感同深受。我非常情愿在这样的企业发挥自己的专长，与企业共同进步发展。

之后我们还进行了一些实践培训。5月9日我们在公司消防进行了消防学问学习及消防演练。为了提高我们的实际操作实力，教官进行了现场指导，使我们学会了消防氧气面罩，消防水带及灭火器的运用，增加了我们对消防平安重要性的相识，提高了我们消防应急处理实力。二、5月10日，在公司医院两位医生的指导下，我们进行了医疗急救实操训练。我不仅学会了心肺复苏术，每位新员工都实际演练，还学会了创伤救援紧急包扎技术。感谢两位医生，让我了解到这么多急救学问以及急救白金0分钟的重要性。最终，我们参观了公司科技馆。这次参观也让我记忆深刻。从元素周期到各类矿石，再到提炼后的各种有色金属，了解到了完整的工艺流程的繁杂以及现代有色金属工业的魅力所在。

短短十二天的培训很快就结束了，这段时间的所学所感都让我受益匪浅。在今后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，让自己早日成为一名高素养，高实力的工作人员！

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我是设计部的，刚进公司的时候，对我们公司的产品并不熟识，但因为之前是做女鞋设计的，所以就被安排到鞋子的设计组，在部门主管的带领下，对我进行了培训，主要是对我们公司的鞋子是分哪几类，对配色和材料上面有哪些要求做培训。因为设计出一双好的鞋子，不仅仅考虑到美观，好用，也要考虑到这双鞋子是否符合公司一贯的风格，并且在材料运用上面是没有问题的。经过半个月的培训和实际设计操作，我也清楚了公司鞋子应当怎么设计才更合理。

刚起先工作的时候，每天晚上都是加班到很晚，因为对产品的不熟识，对材料的不熟识，之前做女鞋，可能只会考虑到鞋面皮料，铆钉，鞋底等一些设计，并没有像公司的运动鞋那么困难。运动鞋不仅考虑到鞋底的材质，鞋面的材质，甚至鞋底并不一是一层，是有几层的材质须要搭配组合的，鞋面的材质以及配色，都须要很讲究。在工作中，我慢慢对这些熟识了，并驾驭了解该怎么运用。也是对自己实力的一种提升。

鞋子初步设计出来，还须要运动员来试穿，供应运动的数据做参考，并进行修改，一整套下来，工作量很大，而且修改，重复的事情许多，做了一段时间有些感到厌烦，但是部门的同事将更优秀的鞋子拿了出来，告知我们这双鞋子设计了多久，多少人力物力的投入才有了这么一双精致的鞋子。当你只有看到成品出来的那一刻，你才会发觉这工作过程中全部的重复，修改，是多么有意义的一件事情。

半年的工作下来，我并没有设计出一双鞋子，虽然很没有成就感，但是看到主管对我的方案，配色设计，材料选择打回的次数越来越少，我也知道自己的进步很大，运动鞋的设计不是一蹴而就的，我们小组一年才出几双鞋子，半年的时间，作为一名新人，能够在工作中没有拖团队的后腿，帮团队做好事情，而自己设计的鞋子也进入了后期的试产测试阶段，让老员工们也很是惊异我的实力。

当然照旧还有许多不足，对配色，材料的选择上面，以及风格的表现形式都没有太多的问题，但是设计是永无止境的`，这些工作只是最基本的，如何做出一双经典的鞋子，是我们设计人员的最终追求，我也要在接下来的工作中更加努力，争取可以在同事的帮助，团队的协作上，设计出一双可以进入公司设计历史的经典运动鞋。

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1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增加凝合力的关键性工作。

一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培育。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增加员工对组织的认同感，增加员工与员工、员工与管理人员之间的凝合力及团队精神。

2、员工培训是提升员工技术、实力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业学问和专业实力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也须要不断地进步、提高，参与更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业学问、技术实力达到岗位规范的高一层标准，以适应将来岗位的须要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

3、员工培训是激励员工工作主动性的重要措施

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，激励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是很多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、学问型员工的激励是短暂的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素养的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。胜利的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区分就是，永不满意地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

综上所述，员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。

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下面仅就我参与公司这次培训学习后，结合自己的工作实际和一些思索，谈谈对如何职业化修炼的几点粗浅相识，也是给我影响比较深刻的几点，以便共同沟通。

一、什么叫职业化？就是道德社会化，性格角色化，做事规范化，言行规范化，实力结果化。

职业：是有一个职位（角色）同时要做出结果；这也就要求我们须要敬业和专业，作为一名电气修理班组长，应当遵守职业道德，担当职业责任，以身作则，起到模范带头作用，要具有主子意识，团队意识，服务意识，要做到自己所负责辖区用电的平安就是自己的平安，要做到集团的利益有我的贡献，注意目标更注意价值注。做到节能减排，在平凡的岗位可以创建价值，创建结果，体现自己的价值。

二、如何成为真正的职业化员工，应有什么样的心态呢？

我认为最重要的就是有一种责随意识，在工作中要的是结果，将责任化为动力，在工作中不断地学习和成长，良好的业务学问，加强训练，技术业务实力过关，给自己树立一个明确的目标，不要为了工作而工作，而是要以结果为导向，使自己的工作真正的有价值，这样才对得起自己对得起企业！同时给自己的职业有一个长远的规划。我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必需仔细对待！努力做个101%责任的职业者，只要一天在自己的职位上，不论是否喜爱这份工作，不论上级的看法如何，我们都要做到全心投入，尽职尽责。同时要在工作和生活中主动反思，多作总结，明白自己做了什么？做成了什么？创建了多少价值！

三、须要我们有很好的团队意识，有好的沟通实力和技巧。

俗话说“到处留心皆学问”，所以我们要重视我们身边的每个人每件事，因为他们都有各自的闪光点，我们不要只看到别人的缺点而忽视了正面的东西，要用客观的眼光去看待问题。可能在现实工作中，许多人会因为沟通方法不到位，同事之间，上下级之间存在一些冲突，从而产生了一些消极的心态影响了工作的效率。但反过来假如我们从另一个角度去分析和考虑问题，或许我们做出的结果又会不同。而作为一个团队，必需是有组织，有纪律，有共同的志向和目标，这样才能上下齐心，共同奋斗。在同事当中必需起到模范带头作用，技术领先，做出表率，听从上级领导支配的任务，关切同事，驾驭同事的思想动态，对每位同事相对同等，不搞特别化，虚心接受来自同事正确的建议和指责。

我想，培训的最大目的就是能够得到提升，从而将这些学问用到实际的工作当中，让自己得到真正的变更！没错，我们无法变更过去，但我们有权主宰自己的将来。我想我在以后的工作中会端正自己的心态，用职业人十律严格要求自己，在做好本职工作的基础上不断的跨越自己。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯，做到优质的服务他人的须要就是自己的须要。

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“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”时间荏苒，参与心连心公司的军训已经过去了。在这一个月的军训生活中，有辛苦的汗水、有酸楚的泪水、有飘扬的歌声、也有伙伴们的欢声笑语。再回首，只剩下心中甜蜜的回忆。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在我人生的旅途中，也曾有过中学的军训生活，而它更多的是同学间欢乐的玩耍，没有实质的要求;也曾有过高校的军训生活，它更多的是同学间的相互了解，只是要求我们要有纪律性，听从吩咐，听从指挥;现在的军训生活，充溢了酸甜苦辣，没有人的道路是平坦的，人生充溢坎坷，我们要勇于迎接挑战才能走得更远。

此次的军训，我们严格遵守上级领导的吩咐，每天半个小时以上的军姿让我们在苦痛中煎熬，但是我们没有放弃。九层之台，起于垒土;千里之堤，溃于蚁穴。没有良好的基础，就不会有美妙的将来。起步走我们学会了整齐划一，跑步走我们学会了松弛有度，正步走则教会了我们什么叫做坚持。军训生活它教会了我们要坚持，要迎难而上。无规则不成方圆，军训中仍须要严格的纪律来支撑。假如违反了军纪，那就要受到应有的惩处。

军训中我们也有过紧急集合，由于我们的动作太慢，进行了一次又一次的集合。我们是一个团队，由于一个人的速度慢，全部都要受到惩处。有人因为惩处的太严峻而流下了眼泪，男儿有泪不轻弹，我们只能咽在心里面，迎接更难得挑战。此曲只应天上有，人间难得几回闻?

军训生活有苦有累，但也有奇妙的歌声伴随着我们。“听从吩咐是天职，厂规厂纪要牢记”，作为我们集训队的队歌，令必行，禁必止，严格遵守我们心连心的厂规，做一名合格的员工。饭前一支歌，为了明天更美妙是我们企业的使命，心连心之歌教会了我们笃信好学，执事敬业，创新团强，包涵共好。在休息期间，我们也会来对唱，《团结就是力气》是我们不变的旋律，在飘扬的歌声中，为我们心灵上带来些许安慰。

当他微笑时，世界爱上了他;当他大笑时，世界便怕了他。当生活像一首歌那样轻快流畅时，笑颜常开刀易事，而在一切事都不妙时仍能微笑的人，才活得有价值。军训很苦很累，而我们须要用微笑去面对，笑是人类的特权，笑是一天，不笑也是一天，为何不微笑去面对呢?我的华蜜我做主，不埋怨我们的生活才能更加的美妙。笑一笑，十年少。我们用微笑面对苦难，这样才有信念去坚持，去英勇的克服困难。无法回味的感觉才是最奇妙的感觉，这次军训对我们来说是一段珍贵的经验，我们少了娇气，对了坚毅。我们听从吩咐，听从指挥，严格遵守厂规厂纪，英勇地用微笑去面对任何困难。

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前不久公司组织的拓展训练着实令我从中收获不少，无论是团队凝合力的提升还是工作方式的改进都是拓展训练的收获，因此我很感谢领导组织的这次拓展培训并通过主动参加来提升自己，现如今面对工作中的挑战也须要好好应对并妥当利用拓展训练的收获，信任在今后的工作中取得成就以后也会让我们为此时的努力感到庆幸。

拓展项目中有许多训练都是令人感到记忆犹新的，从中也能够体会到领导对我们这些员工的重视与关切，正因为在工作中有所期盼才会实行拓展训练的形式进行强化，在训练之初我便主动做好打算从而对此有了大致的了解，训练中我们通过分组竞争的方式来希望自己获得高分，这样的话便能够获得领导的嘉奖并证明自身的优秀性，我也很感谢有着团队成员的协作从而在拓展训练中取得了不错的成果，可以说有着这么好的条件自然要在工作中予以珍惜才行，从步入职场到现在为止也应当反思自身的工作看法。

通过分析不难发觉以往的我在面对工作难题的时候总是没有太多作为，或者说实行低效的方式进行解决很难在工作中获得领导的认可，或许在那种时候我下意识地忽视了身边可供利用的优秀资源，那便是向同事进行请教从而改善自身的工作方式，事实上很多公司的老员工也是通过这种方式改进工作效率自然要予以借鉴才行，而且在工作中也须要多向优秀的同事学习并对自身及进行改进，所以在拓展训练绽开的时候我便通过竞争的方式发觉其他同事工作中的闪光点，通过借鉴改善自身实力并在训练中有着较好的表现也是令我感到兴奋的地方。

相互间的探讨也是拓展训练中不行缺少得以元素，当我参加其中以后才发觉有许多困难都须要主动去解决才能为同事留下更多的机会，对此我能够主动担当起这份责任并较好地完成拓展训练中的任务，虽然难度并不大却也须要各小组团结协作才能够度过一个个的难关，可以说当我结束拓展训练的时候能够明显感受到自己与同事间的默契度也得到了提升，这也意味着以后的工作中也可以通过互帮互助的形式产生拓展训练一般的良好效果。

当拓展训练结束的时候自然是令人感到意犹未尽的，无论是工作压力的调整还是同事关系的进一步提升都是这次拓展训练的收获，在感到不舍的同时也要为以后工作的绽开进行思索，至少我能够明确自身的不足并准备在往后的工作中更加努力。

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作为我们企业一名三年有余的老员工，其实我对这一份工作也是特别熟识了的。我和它之间就像是挚友，也像是亲人。当我努力的时候，它就像是一个长辈一样，赐予我美味的糖果，让我尝到甜味。而当我懒散的时候，它也像是我的挚友一样，给我一拳，让我明白，懒散究竟会让我摔下去多远。所以对于这份工作，我也是有一些心得和感受的，希望在这里能够和大家共享一二。

大家都知道做业务员是一件比较辛苦，同时须要强大毅力和坚持的事情。许多同事经常会埋怨为什么自己已经很努力了却还是不能达到自己的目标，其实这对于我们做业务的来说，是一种常态，我们须要用一颗平常心去对待，这样，我们对工作才会更加宽容，也更加的宠爱一些。以前我刚进公司的时候，是一个不知天高地厚的小子。因为我是一个比较能说会道的人，一起先觉得自己最适合这个工作不过了，所以领导在指责我或者是指导我的时候，我总是心浮气傲的，也就是我们经常说的那一句“有点飘了”，完全不把别人的话放在心上，也总是认为自己很厉害，最终导致的结果也就是自己业务不达标，又被领导狠狠的责罚了一次。

那一次失败也让我彻底的醒悟过来了，假如你在工作中总觉得很满意了，那么你即将就会面临退后的危急，只有时常保持一颗平凡且虚心的心，你才有可能渐渐进步一些，这是我多年来体验到的一点。所以我现在做业务无论成果多好，我都不会有所炫耀，更不会夸夸其谈。做一个低调的人，养成一种良好的气质，不仅会让自己渐渐发光，也能增加客户对你的好感。

做业务其实最重要的并不是多努力就可以达到目标的，而是要在工作中找方法，多思索，动脑筋，才能在这条路上更快的前进。以前我业绩有一段很低迷的时间，无论我用什么方法都不能提高它，后来我安静下来之后，才发觉或许是自己本身就没有找准方向，所以不管用什么方法都是错的。所以在我们这个行业里，我不仅要懂得找方法，更要明白只有找准了一个方向，找准了一个目标之后，我们所做的努力才不会白费，我们即将拥有的也才会多了起来。这份工作是一份很历练人的工作，我也想接着努力，接着发光，不辜负各位对我的期盼，也不负自己的青春之光。

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如何做一个好员工的心得体会上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨许多。

这始终是我思索的问题，也是我进入公司以来始终在追求的人生目标。其实，每个人都可成为一名好员工。那么，怎么做才能成为好员工呢？那就是要酷爱工作因为这就是一个一般

员工成为好员工的最基本的素养。常言道：干一行爱一行。我们只有酷爱自己的工作，主动主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成果来。在自来水公司工作，酷爱工作其实特别简单做到，我们只须仔细对待自己的工作，把工作做好即可，生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简洁，那就是专心去做。只有专心去做好每一件事，我们工作和生活才会很开心，而工作开心了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一位酷爱工作、主动主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，假如每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素养的提高，更有不行估量的作用。在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年头，在这种状况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本事，对我们一生都是一笔巨大的财宝。它将使我们在任何地方工作，都从容镇静，游刃有余，而且大家应当信任，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，假如以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平常任劳任怨、主动向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。我们所须要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托嘱马上实行行动，一心一意去完成任务。在工作岗位上仔细负责的做好本职工作。

还要学会作出亮点。对于一个企业来讲，须要一大批一般的人来做维持企业运转的日常工作。当然，也须要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是须要拿出你别出心裁的东西让伯乐发觉的。严格遵守纪律来培育自尊、自信和责任感：做企业，说究竟，就是一个持续的不间断的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，确定了企业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品行，没有忠诚，没有敬业，没有创建力，没有效率和合作，没有一切。

要拥有一颗感恩的心，我们往往忽视这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为你供应了工作，给你薪水，使你得到温饱，有实力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应当满怀感谢之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加和善、诚恳、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、埋怨、仇视，否则就会沦为一个苛刻寡恩的人，最终，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我们培育成诚恳正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭担当责任的人。试想，假如一个人连至少的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、酷爱生活、珍惜工作呢？从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我供应这么好的发展机会，它不仅给了我生存的物质基础，还为我供应了呈现人生价值的广袤舞台，让我的人生阅历得以丰富，让我的人格得以锤炼，让我的聪慧才智得以施展。让我变得宽容，不再埋怨，不再计较。通过这期管理光碟学习，使我重新相识到我的价值，变更了我一些不主动的想法。使我看到了将来的光明，感谢公司赐予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后的工作中仔细负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力气。

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怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了圣泽集团旗下子公司（湖北博诚汽车销售服务有限公司）这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维期五天的新员工培训。培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一、目标

公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习和成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。

二、先做人后做事

子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。

要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的须要。

三、看法确定命运

心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而变更命运。

这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。

最终希望公司在以后的日子里能接着为我们供应一些个人素养提升方面的培训和学习的机会。作为我是做客服方面工作的，同时也希望能有一些提高专业素养方面的学习机会。感谢公司供应的培训机会！

企业员工心得体会11

来到公司也有一个星期了，这一个星期里我在渐渐的学习，在平常的学习中也勇于去实践。因此，这一个星期过得很充溢，这次培训又给我带来了不一样的感受，因此在这里我想谈一谈这次培训的一些感受，也以表我对这份工作的决心和憧憬之情。

今年我刚刚毕业，上半年的时候经验了许多，也受过许多的打击，有一段时间是特别低落的。但是当我来到我们公司之后，我发觉自己的心态变了许多，不再像以前那样埋怨生活，埋怨人生。反而是能够更加直面的去面对生活，去担当责任。首先在这里我很感谢公司情愿给我这样初入社会的青年一个机会，也很感谢能够在这个平台之上有自己的一席之地可以去发展。在此我深感荣幸，而此次培训也让我相识到了公司的强大。

仅仅一个小时的培训时间，我仿佛一时之间见证了公司十多年的发展，公司的成长历程让我感慨良多，它就像是我们每个初入社会的青年一样，从懵懂未知到成熟、值得期望。虽然这样说起来很简洁，但是当我们每个人付出实践时就会知道这是多么的艰难的一件事情。所以我也能够想象到公司能够发展到如今的模样，经验了多少的坎坷和打磨，才能像现在这样一般强大、无坚不摧。在这一点上，我受教了。我也更加明确了自己今后的路，今后的方向。

此外，在这次培训中我也更深一步的了解了自己岗位的实质，虽然再起先进入这个行业之前我有所了解过，但是只有自己真正的踏入进来了，才能真实的了解到它的深度。所以将来我会利用出一部分的时间进行挖掘和学习。希望自己可以通过努力去改善自己，去实现自己更大的理想。我也很希望可以通过自己的奉献，让公司可以发展的更加快速一些，也希望我能为我们部门这个集体创建一些利益和价值。

培训虽然只有一个小时，但是却让我见识到了许多，我就像是一颗夜间发芽的小芽，天亮时已经长了一寸。将来的和死光还很漫长，这次培训为我开了一扇门，今后的路就要我自己去走了。能够和大家并肩作战我感到很荣幸，我也特别的珍惜这次机会，我会好好把握这次机会，用完自己的全力，逐步的去证明自己，去创建更加美妙的将来。

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听了韦老师两次关于课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都会面临许很多多的选择，我们可以选择喜爱自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历是有差异的，所以大家对生活的理解不尽相同，彼此的思想观念也有很大的出入。人就这么一辈子!因此有人选择了自私索取与享受，而有人则选择了无私的赐予与奉献，还有大量的特别和善的但心态与行动却始终在摇摆的寻常的百姓。这也就形成了日常的文化上的差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是Xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任Xx的明天会更好!

企业员工心得体会13

最近，公司组织了一次艾莫老师的视频学习，以如何做最有用的的好员工为主题，绽开调研探讨。我从事开单发货及跟单，所以我要从思想上、业务上、和个人素养上我要不断的提高自己。而且在工作中我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。

责任敬业在工作中体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对挚友，我们都有肯定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。因为责任，作为一个颐通人，我可以很傲慢的说我接受过许多关于责任的教化。颐通人要学会怎样负责,敢于负责，负责究竟的精神。应当具备良好的心理的素养和剧烈的责任感。爱惜企业，和企业一体；不墨守成规而常常出新；能作出正确价值推断；有自主经营实力。这些都是很高的标准，一一做到须要付出很大的努力。但是，至少应当有做到最好的目标，以这些标准来要求自己，才是应有的一份责任感。

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工作看法，而工作看法完全取决于我们自己。这段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热忱去工作，而应当从这种热忱中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去，把每一项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，这才是另一个重点感恩，对公司、对老板的理解和感谢。我们也应当为那些努力经营大企业的人流下怜悯的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、冷眼旁观、漫不经心、缺乏实力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，假如没有这些经常被埋怨的人，或许我们连一个埋怨的地方都没有。而假如能易地以处，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感谢他们的辛勤工作了。所以，工作中我们要怀着一颗赤城的心，对自己有一份责任，对他人有一份责任，对公司有无比的责任，才能把工作做好做到位。

企业员工心得体会14

我作为运行人员参与了此次培训，培训内容涉及的学问面许多也很全面，包括企事业文化和企业精神教化、表计的运用、操作票的填写、倒闸操作、设备巡察。对于新分人员，这些内容对我有很大的帮助。

这次的培训学习，是我相识到自己平常对工作中许多的地方还是一知半解的，在授课老师的讲解及培训下，我学到了许多平